2022招标代理试用期工作总结.docx

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1、2022招标代理试用期工作总结 招标代理试用期工作总结工作总结两个月的试用期下来，自己努力了不少，也进步了不少，学到了许多以前没有的东西，我想这不仅是工作，更重要的是给了我一个学习和熬炼的机会。从这一阶段来看，发觉自己渴求的学问正源源不断的向自己走来，到这个大溶炉里渐渐消化，这就是阅历。在此非常感谢公司的领导和前辈们对我的关照。我深刻地体会到了公司从老总到同事踏实仔细的工作看法，让我更加的警惕自己,把工作做好做细.每个公司的制度和规定在细微环节上虽稍有区分,但大体方向和宗旨却都相同.所以,很快我就适应了这里的工作流程,尽量协作大家的工作.虽然也有一些不当之处,但是我都主动改正,避开再犯.所以,

2、很快的,我就融入了银锦这个大家庭,并仔细做好自己的本职工作.我喜爱这里,并且很情愿把这里当作熬炼自己的平台,和公司共同发展,做出自己最大的贡献.对我而言,不论在哪里,在哪个公司,只要我能有幸成为其中的一员,我都将以饱满的热忱,仔细的看法,恳切的为人,主动的工作融入其中.这是作为一个员工基本的原则.团队精神是每个公司都提倡的美德.我认为,公司要发展,彼此的合作协调是很重要的.没有各个部门和各位同仁的相互协作,公司的工作进程要受到阻碍,工作效率会大打折扣,公司效益自然会受损.这样对公司和个人都无好处。这段时间，在领导和同事们的关怀和指导下，我通过不懈努力，各方面均取得肯定的进步，现将我的工作状况做

3、如下汇报：一、招标是一个困难的系统工程。招标代理工作是一个联系沟通招标人、投标人、技术专家、招标监督管理部门各方的桥梁和纽带。通过理论学习和日常工作积累我对招标工作较为深刻的相识，我进公司拿到的第一份资料是招标文件，然而对其中内容的相识只是停留在字面上，这里的一切对我来说都是簇新挑战，不懂就学，对于与业主方的沟通工作更需努力。二、依据岗位职责的要求，我的主要工作及学习任务是帮助部门做好招标工作，要学习的方面还有许多，对于相关法律法规方面还有许多欠缺，尤其对于招标工作的流程还须要有更新的相识。三、努力安排：1、学无止镜，时代的发展瞬息万变，各种学科学问日新月异。我将坚持不懈地努力学习各种技术学问

4、，并用于指导实践，以便于独立完成自己的工作。2、“业精于勤而荒于嬉”，在以后的工作中不断学习学问，通过多看、多学、多练来不断的提高自己的各项技能。3、不断熬炼自己的胆识和毅力，提高自己解决实际问题的实力，并在工作过程中渐渐克服急躁心情，主动、热忱、细致地的对待每一项工作。201*年5月31日星期二扩展阅读：工作总结201*.10.20内强素养外树形象综合提升招标代理执业水准生产力是社会发展的确定性因素，在生产力诸要素中，劳动者是确定性因素。因此，从业人员的专业素养水平确定行业的发展前途。加强员工素养建设就成为企业的首要任务。近年来，江苏天园项目管理集团有限公司招标代理工作，在上级主管部门的正确

5、领导和关切支持下，根据公开、公允、公正和诚恳信用的原则，以强化从业人员素养为主要抓手，规范运作，遵守法律经营，不断推动招标代理工作更趋规范。201*年以来多次被江苏省建设厅授予“江苏省优秀工程招标代理机构”的荣誉称号。一、提升从业人员素养策略和成果（一）持续化、多样化培训，提高专业技能招标方面的新政策、新法律、新规范渐渐出台，须要代理机构人员驾驭新学问，增长新本事，这就要求员工不断的学习“充电”。而天园通过供应持续化、多样化培训，使员工提升专业素养，更好地为托付人服务。1、加强法律法规的学习与教化。一是组织全体人员到宿迁市廉政警示基地接受了警示教化，从思想的根源深处提高警惕，时刻警醒自己遵纪遵

6、守法律，依法合规执业；二是每周六招标代理部实行业务例会，组织全体招标代理人员系统学习招标代理的相关法律、法规及市招管办的各项规定。2、提高专业学问和技能。一是选送多名招标代理从业人员到南京进行上岗资格培训；二是组织招标代理人员、项目负责人参与市招管办培训；三是组织部分人员参与国家招标师资格考试；四是定期进行案例分析，对已代理项目的程序、内容、胜利阅历、失败缘由以及潜在问题进行具体解析，总结并传递阅历；五是学习先进理论和阅历。主动参与招标代理专业研讨会、沟通会、报告会等，学习先进阅历，开拓思维，与时俱进。通过参加一系列的培训活动，取得了显著成效。例如，在“江苏省工程造价管理法律法规学问竞赛”中天

7、园一举夺得“团体一等奖”，在“宿迁市建设工程造价管理法律法规学问竞赛”中取得“团体一等奖”、“个人二等奖”的好成果。这些成果的取得充分显示了培训活动的成果，同时也展示了天园人过硬的专业素养。（二）“巾帼文明岗”，提高服务质量为了提高妇女政治思想素养和业务技能，组织和引导广阔女职工立足于本职岗位，团结拼搏、勤奋务实、锐意进取，我公司创建“巾帼文明岗”，规范文明服务要求，提高服务水平和质量。“巾帼文明岗”以提高托付人的“认同度、信任度、满足度、美誉度”为服务目标，以“专业、遵守法律、高效、权威”为服务宗旨，以“文明服务感召人，诚恳守信取信人”为服务看法，为托付人供应“独立、客观、公正”的服务。“巾

8、帼文明岗”守则要求她们自觉运用规范礼貌用语，微笑服务；坚持按规定着装，戴好工作牌；做到谈吐优雅有节，举止端庄大方，说明耐性细致。此外，服务窗口的姑娘们对服务对象站立迎送，做到服务对象来时有迎声，询问时有答声，离开时有送声；受理、询问一样热忱，生人、熟人一样和气。“巾帼文明岗”的创办和对守则的学习使招标代理从业人员服务质量和水平得到了显著的提高。（三）外塑形象，内树涵养招标代理机构作为一种服务中介机构，它的服务性质必定要求从业人员应具有良好的职业操守、较强的自信力和深刻的团队意识，才能保证服务质量，确保服务水平。1、提高职业道德。规范执业操守，完善职业道德。在执业过程中，招标代理人员要恪守“独立

9、、客观、公正”的职业原则，不偏不倚，公正不阿，更好的为托付人服务。2、增加自信念理。天园激励员工主动参与市招管办等政府机构举办的一系列文体活动，以此来增加自信念。比如，招标代理部王燕代表天园参与市招管办举办的“深化创新，提升效能，比学赶超创一流”主题演讲竞赛，获得一等奖。竞赛成果极大增加了她的自信念，在以后的工作中，她总是信念十足。3、培育团队意识。“努力靠自己，胜利靠团队”。在招标代理工作中，良好的团队意识和亲密的团队合作是胜利的关键，一个项目的胜利不是一个人努力的结果，而是一个团队的精诚合作。为了培育员工的团队意识，增加团队凝合力，天园组织参与政府机构举办的各种文体活动，在活动中增加员工的

10、团队意识，促进团队合作。比如，我公司组织员工参与了宿迁开发区总工会举办的“歌颂祖国、红歌飞扬”主题的红歌演唱竞赛，获得二等奖；代表市行业协会参与省里组织的红歌汇演，获得一等奖。（文体活动图片）二、招标代理工作中的缺点和不足虽然我们在招标代理工作中取得了肯定的成果，在提升从业人员素养方面也取得肯定的成效，但距市招管办对招标代理机构管理的标准还有肯定的差距。主要表现在：（一）重业务、轻管理的思想依旧存在。近几年，宿迁市招标投标市场管理日益规范和完善，我们招标代理业务也随之进入了快速发展的阶段。虽然我们也充分相识到加强企业人员管理的必要性，但在人员管理层面中更多关注的仍旧是业务量的多少，在操作层面上

11、做不到防范于未然，更多的是亡羊补牢。假如我们再不重视人员管理水平的提高，而只追求和满意于量的改变，那么我们只能固步自封，毫无发展可言。（二）从业人员素养参差不齐，是制约从业人员素养提高的重要缘由。近两年来，随着招标代理业务的不断扩展，新员工的数量也不断增加，由于工作阅历、社会阅历的不足，给工作质量水平的提升带来了肯定的难度。目前招标代理从业人员法律法规水平的提高、专业分析实力的提高、沟通交往实力的提高、开评标现场限制实力的提高等方面都是我们急须要提高和解决的问题。三、针对以上存在的问题，我们将实行以下措施，着力提升从业人员素养：强化内部员工考核制度管理，推动制度落实；优化人员配置，促进执业质量

12、提高。（一）完善现有的各项规章制度内容，对现在正在执行中的企业人员管理制度实施细则等进一步梳理和完善，以适应企业发展和招标代理市场的现实须要。（二）依据个人所学不同专业，充分利用每个员工的专业优势，明确业务人员的个人责任。通过对招标代理工作人员的职责作进一步的分工细化，明确项目负责人、项目助理人员和各级复核责任人的工作内容、职责范围，制定有区分的业务考核细则，规范人员管理，使管理考核具有针对性；目前招标代理部的员工考核方法、操作规程已经制定完成，我们原安排在下周起先实施；（三）成立特地考核机构，设立专职考核人员，按季度考核从业人员的业务水平和服务质量，并公布当前季度考核状况。同时，严格落实奖惩

13、机制，通过严格、规范的人员管理考核来促进招标代理从业人员的素养提高。总而言之，xx将会始终贯彻科学发展的理念，始终以人为本，关爱人才、培育人才，提高招标代理从业人员的专业素养和职业道德，为宿迁招投标市场输入大批高素养的专业人才，为宿迁招投标市场的发展贡献绵薄之力。友情提示：本文中关于招标代理试用期工作总结给出的范例仅供您参考拓展思维运用，招标代理试用期工作总结：该篇文章建议您自主创作。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第7页 共7页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页