2022年精选公司劳动合同集锦七篇.docx

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1、2022年精选公司劳动合同集锦七篇精选公司劳动合同集锦七篇随着法律观念的深化人心，合同起到的作用越来越大，它也是实现专业化合作的纽带。那么合同书的格式，你驾驭了吗？下面是我为大家整理的公司劳动合同7篇，仅供参考，大家一起来看看吧。公司劳动合同 篇1公司不续签劳动合同赔偿每一份劳动合同都是有期限限制的，一般在劳动合同届满之前劳动者与用人单位之间进行协商后，可以续签劳动合同。那么要是劳动合同到期后，公司不续签的话该如何赔偿呢？请阅读下面的文章进行具体的了解。依据劳动合同法的最新规定，劳动合同到期不续签，用人单位须要支付劳动者肯定的经济补偿1. 工龄经济补偿金我们知道，在劳动合同期满的状况下，合同合

2、法终止(参见劳动合同法第四十四条)。而这种状况又恰好符合劳动合同法第四十六条的规定：“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”。因此，用人单位应当依据第四十七条的规定依法给以劳动者肯定的经济补偿，详细说来主要是“按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 ”2. 赔偿金而针对一些劳动单位躲避经济补偿的责任的，我国法律也作了相应的惩处性的赔偿规定。这主要见于第八十五条中针对用人单位“解除或者终止劳动

3、合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的”，我国法律还作出了：“逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金” 的规定。3. 代通知金劳动合同到期，无论续签还是不续签，用人单位都须要提前30天通知劳动者。假如用人单位没有提前通知，劳动者有权要求用人单位支付一个月的工资作为代通知金。另外，假如单位在没有刚好续签而接着维持劳动关系(超过一个月)的，则属于未签劳动合同，劳动者还可以要求每月支付二倍的工资(参见第八十二条)。须要补充的一点是，上文提到的法律依据皆参考中华人民共和国劳动合同法的相关规定，因此，相关的经济补偿也应当由该法施行之日起计算(即20x

4、x年1月1日以后)。公司劳动合同 篇2XX房地产询问服务有限公司兹确定聘用 为本公司土地估价师，依据中华人民共和国劳动法及相关法律、法规，订立此合同。甲方： XX房地产询问服务有限公司乙方：一、甲方对乙方实行聘用制，按评估业绩评定其贡献。二、甲方对乙方的酬劳与劳动成果挂钩，多劳多得。三、甲方必需依法爱护乙方的合法权益，必需按时兑现所做的承诺，充分调动乙方工作和学习的主动性。四、甲方必需为乙方作好各项社会性福利工作，如不能保障，乙方有权辞职，甲方不得以任何经济制约方式滞留。五、乙方一经聘用，必需遵守公司的章程及各项制度，维护本公司利益，兢兢业业完成本职工作。六、乙方不得兼职其他土地评估机构，一经

5、发觉公司有权报估价师协会申请取消其评估资质。七、其他详细事宜由甲乙双方本着同等原则共同协商。甲方：XX房地产询问服务有限公司乙方：20xx年11月25日公司劳动合同 篇3甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：，身份证号码： 。甲、乙双方于年月 日签订的劳动合同，现双方协商一样提前解除双方之间的劳动合同。经双方充分协商，就解除劳动合同的有关事项达成如下协议。一、双方一样同意于 年月 日解除劳动合同，双方的劳动权利义务终止。二、甲方支付乙方款项人民币元（大写人民币 ），该款项包括但不限于因甲乙双方劳动关系而产生的工资、补偿金、赔偿金、加班费、其他劳动酬劳及福利，该笔款项支付完毕，甲乙双方不再存在任何其

6、他劳动争议。三、乙方承诺不再要求甲方支付任何其他与甲乙双方劳动争议有关的补偿金、赔偿金及任何其他索赔、费用。四、乙方应在本协议签字后二个工作日内与甲方有关部门（原所在部门、财务、行政等）办理完工作交接、物品归还、账务交接等事项（见离职审批表）。五、劳动合同解除后，乙方仍负有保守所知悉的甲方商业隐私（包括本协议内容）的义务，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金 元。六、乙方办理完各项交接之后，甲方向乙方供应解除劳动合同证明。七、本协议经甲方盖章，乙方签字后生效。本协议一式四份，甲方执三份，乙方执一份，具备同等效力。甲方（盖章）：乙方（签字）：年 月 日公司劳动合同 篇4甲方：乙方：签订日

7、期：_年_月_日依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规,甲乙双方经同等自愿、协商一样签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同双方当事人基本状况第一条甲方:法定代表人或托付代理人:注册地址:经营地址:其次条乙方:性别:户籍类型（非农业、农业）:居民身份证号码:家庭住址:XX编码:在京居住地址:XX编码:户口所在地:省(市)区(县)街道(乡镇)二、劳动合同期限第三条本合同为固定期限劳动合同。本合同于_年_月_日生效，其中试用期至_年_月_日止。本合同于_年_月_日终止。三、工作内容和工作地点第四条乙方同意依据甲方工作须要，担当项目负责人岗位(工种)工作。第五条依

8、据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为甲方指定的施工现场。第六条乙方应根据甲方的合法要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。四、工作时间第七条甲方支配乙方执行不定时工时制度。执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务的状况下，工作和休息乙方自行调换支配。五、劳动酬劳第八条甲方每月25_日以货币形式支付乙方工资，月工资为元或按执行。乙方在试用期期间的工资为元。第九条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为元或按执行。六、社会保险及其他保险福利待遇第十条甲乙双方按国家和_市的规定参与社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并担当相应社会保险义务。第十

9、一条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、_市有关规定执行。第十二条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家、_市的有关规定执行。第十三条甲方为乙方供应以下福利待遇：医疗保险、失业保险、工伤保险、养老保险。七、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护第十四条甲方依据生产岗位的须要，根据国家有关劳动平安、卫生的规定为乙方配备必要的平安防护措施，发放必要的劳动爱护用品。第十五条甲方依据国家有关法律、法规，建立平安生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。爱惜甲方的财产，遵守职业道德；主动参与甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。第十六条乙方违反劳动纪律，甲

10、方可依据本单位规章制度，赐予纪律处分，直至解除本合同。八、劳动合同的解除、终止和经济补偿第十七条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照中华人民共和国劳动合同法和国家及_市有关规定执行。第十八条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在_日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。第十九条乙方应当根据双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。九、当事人约定的其他内容其次十条甲乙双方约定本合同增加以下内容：十、劳动争议处理及其它其次十一条双方因履行本合同发生争议时，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。其次十二条本合同的附件如下：1、公司管

11、理制度2、公司员工手册3、公司保密协议其次十三条本合同未尽事宜或与今后国家、_市有关规定相悖的，按有关规定执行。其次十四条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方：（公章）乙方：（签字）法定代表人或托付代理人（签字）签订日期：_年_月_日公司劳动合同 篇5甲乙双方经友好协商，就甲方清洁卫生工作承包给乙方一事，达成以下一样协议，以资共同遵守：一、清洁范围：甲方整个公司办公的清洁区域，主要包括总经理办公室、副总经理办公室、计财办公室、经理办公室、会议室、前台、公共办公区等区域。二、责任与义务：1、甲方责任与义务：(1)免费供应清洁工作所需的水、电、清洁工具(含洗手液、卫生纸、垃圾袋、垃圾娄、垃圾桶、

12、烟灰桶等)、及存放清洁用品的库房等必要的工作条件。(2)按月支付乙方劳务费。2、乙方责任与义务：(1)乙方必需合理支配时间，确保在期限内完成工作。(2)爱惜室内办公设施，留意节水节电。(3)依据甲方授权，对甲方托付的清洁区域各项清洁服务必需仔细完成，保持公共环境卫生整齐、舒适，确保达到甲方的要求。(4)在合同执行期间出现的工伤及人员伤亡事故，属于乙方施工的责任，与甲方无关，甲方不负任何责任。三、劳务费：1、清洁工作劳务费为每天*元，甲方支付全部劳务酬劳，所发生的一切费用由乙方自己负责。2、自*年*月*日起，双方清洁承包金按本合同约定执行。四、付款方式：1、由甲方在每月的前十天通过银行转帐或现金

13、方式向乙方支付上一月的劳务费。五、验收：1、由甲方指派专人每周对乙方当周清洁工作验收一次。2、验收标准：以甲方的清洁要求为准。六、纠纷的解决：甲、乙双方在合同履行中发生纠纷，应当以友好协商的方式解决，经协商解决不成时，任何一方可向有管辖权的人民法院起诉。七、有效期限：本合同有效期为壹年(自*年*月*日至*年*月*日止)。*本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份，每份具有同等法律效力。甲方：乙方：签订时间：公司劳动合同 篇61、劳动合同法第37条规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。2、违法解除劳动合同这种行为一般都是用

14、人单位作出的。3、违法解除劳动合同一般表现为公司没有依照劳动合同法规定的条件、程序解除劳动合同。4、劳动合同法实施条例第19条规定：有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成肯定工作任务为期限的劳动合同：（一）用人单位与劳动者协商一样的；（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（三）劳动者严峻违反用人单位的规章制度的；（四）劳动者严峻失职，假公济私，给用人单位造成重大损害的；（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（六）劳动者以欺诈、胁迫的

15、手段或者乘人之危，运用人单位在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的；（七）劳动者被依法追究刑事责任的；（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配的工作的；（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（十）劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；（十二）用人单位生产经营发生严峻困难的；（十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（十四）其他因劳动合

16、同订立时所依据的客观经济状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行的。5、劳动合同法第48条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求接着履行劳动合同的，用人单位应当接着履行；劳动者不要求接着履行劳动合同或者劳动合同已经不能接着履行的，用人单位应当依照本法第87条规定支付赔偿金。6、劳动合同法第50条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。公司劳动合同 篇7甲方：_公司乙方：_身份证号码：_ 住址：_ 联系方式：_甲乙双方于_ 年_月_日签订（_）劳动合同，现鉴于乙方缘由主动提出辞职申请，经甲乙双

17、方同等协商，依据劳动法，劳动合同法等法律法规，就解除双方劳动合同达成如下协议：一、乙方申请离职日期为_年_月_日，解除劳动合同的日期为_年_月_日，自即日起，双方权利义务随之终止；二、乙方根据甲方要求办理离职交接手续，并于_年_月_日办结；三、甲方向乙方支付工资到_年_ 月_日共计_元，于_年_月_日付清，并帮乙方完成_年_月的五险一金的缴纳，至此乙方在甲方应得的工资和社保全部结清；四、自本协议签订之日，甲乙双方因劳动合同关系存续期间所产生的包括但不限于工资、加班费、奖金、社保费及其他福利待遇已经全部结清，双方不存在任何劳动争议；五、乙方离职后保守在职期间知悉的甲方的商业隐私，因乙方泄露知悉的商业隐私给甲方造成损失的，乙方向甲方担当赔偿责任；六、本协议为乙方在甲方工作期间全部劳动权利、义务的终结处理，乙方不得再向甲方主见任何权利，双方无其它争议；七、本协议自甲乙双方签字之日生效，一式_份,甲乙双方各执一份，具有同等效力。甲方_ 乙方_年_月_日 _年_月_日第14页 共14页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页