2022年精选劳动合同模板锦集十篇.docx

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1、2022年精选劳动合同模板锦集十篇精选劳动合同模板锦集十篇随着广阔人民群众法律意识的普遍提高，合同的运用频率呈上升趋势，合同能够促使双方正确行使权力，严格履行义务。那么我们拟定合同的时候须要留意什么问题呢？以下是我为大家整理的劳动合同10篇，欢迎阅读，希望大家能够喜爱。劳动合同 篇1一、单方解除劳动合同若干程序法难题的探讨劳动争议，又称劳动纠纷，很多国家和地区则称劳资争议或劳资纠纷，论劳动合同的单方解除（下）。其广义是指劳动关系双方当事人或其团体之间关于劳动权利和劳动义务的争议；其狭义仅指劳动关系双方当事人之间关于劳动权利和劳动义务的争议。27单方解除劳动合同引起的劳动争议是指因用人单位开除、

2、除名、辞退劳动者和劳动者预报辞职、即时辞职、自动离职而单方解除劳动合同所形成的劳动关系，因涉及劳动者的切身权益和用人单位的正常工作秩序而引发的劳动争议。目前，我国关于劳动争议处理的现行立法，主要包括劳动法中的有关劳动争议处理专章规定，国务院1993年7月6日制定的中华人民共和国企业劳动争议处理条例，劳动部1993年11月5日制定的企业劳动争议调解委员会组织及工作规则，劳动部、全国总工会、国家经贸委员1993年11月5日制定的劳动争议仲裁委员组织规则，劳动部1993年10月18日制定的劳动争议仲裁委员会办案规则，以及最高人民法院关于劳动争议处理的批复、通知和答复。依据我国现行立法的规定，处理劳动

3、争议应当遵循的原则：（1）着重调解原则，（2）合法、公正、刚好处理原则。（3）适用法律一律同等原则。我国劳动争议处理体制的目标模式，目前尚未确定，现行处理体制可概括为“一调一裁两审”体制。我国现行劳动争议的处理方式包括“协商、调解、仲裁、诉讼”。（一）仲裁前置程序引发的难题探讨目前，单方解除劳动合同引起的劳动争议与其它劳动争议都一样都是通过双方协商、劳动争议调解委员会调解、劳动仲裁委员会仲裁和人民法院诉讼程序的有机结合来处理。实践中仲裁前置程序存在问题较多。我国法律规定，对劳动争议的处理实行“一裁两审”制，即劳动争议发生后，当事人为了使自己的劳动权益得到爱护，除协商和调解以外，其有效途径是申请

4、劳动争议仲裁委员会进行仲裁。对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起15日内，即可向人民法院提起诉讼。未经劳动仲裁裁决的劳动争议案件，当事人向法院提起诉讼的，法院不予受理。由此可见，仲裁是人民法院受理劳动争议案件的必经前置程序。将劳动争议仲裁作为诉讼前置程序，可以充分发挥劳动仲裁部门熟识劳动业务的优势，而且劳动仲裁费用低、结案快、手续简便、方法敏捷，既有利于缓和劳动争议双方的对立心情，又减轻人民法院的工作量，保证劳动争议的审判质量。但在仲裁和审判实践中存在如下问题：1、仲裁和诉讼在受案连接上的难题探讨仲裁前置程序导致仲裁和诉讼在受案问题上难以连接，劳动者的合法权益难以得到真正有效的法律爱护。其一，

5、对劳动者向法院起诉，人民法院是否受理？对此有两种4不同的相识。一种观点认为，劳动争议仲裁委员会的裁决只是人民法院受理劳动争议案件前必需经过的一种程序，只要仲裁委员会对劳动争议作出了裁决，即使是不予受理的裁决，也表明是一种仲裁结果。当事人只要先经过了仲裁程序，无论结果如何，向人民法院起诉的，凡符合民事诉讼法规规定的起诉条件的，人民法院可以受理。否则，假如当事人的劳动争议被仲裁委员会因某种缘由而不当裁决，或不予受理，其发生争议的实体权利义务不能得到审判机关的司法最终爱护。另一种观点认为，仲裁委员会是根据国务院发布的企业劳动争议处理条例规定的受理条件予以审查，符合该受理条件才能作为仲裁案件予以受理并

6、仲裁，如裁决不能受理，当事人之间的劳动争议则未能进行仲裁审理，那么，当事人再向人民法院起诉的，人民法院不应予受理。法律规定的仲裁包括程序和实体两个方面，并非只是法院受理前的程序。仲裁除审查当事人发生劳动争议后是否在法律规定的仲裁有效期间内提出并符合仲裁受理的条件外，其实质在于对劳动争议双方的权利、义务以及各自应担当的责任进行审查，并作出裁决处理。只有经过劳动仲裁实质性的裁决处理后，当事人仍旧不服这种处理结果的，才能进入司法审判的诉讼程序，以使劳动的合法权益得到法律上的最有效确认。把仲裁委员会裁决不予受理的劳动争议认定为仲裁前置而干脆纳入司法审判，从根本上违反了“一裁二审”制的单轨程序，从法理上

7、也讲不通，导致仲裁和诉讼在受案问题上无法连接。其二，人民法院对仲裁委员会作出的实质性裁决是不否部属于其受案范围？如仲裁裁决内容，或裁决超过法定申请仲裁时间，或仲裁违反管辖规定的种种状况人民法院都不能受理。其三，某些纠纷存在劳动法律关系和民事法律关系的竞合问题，仲裁委员会和人民法院在受案问题上相互推诿，当事人告状无门。其四，劳动争议案件受理中，若提出反诉的法律关系性劳动合同 篇2甲方：镇巴县盐场镇煤矿 （以下简称甲方）乙方： XXXXXXXXXXXXX （以上简称乙方）为了煤矿开采有序不紊，保障煤矿生产平安，落实生产与平安的责任和义务，甲乙双方依据中华人民共和国劳动合同法和中华人民共和国劳动合同

8、法实施条例相关规定，结合我矿工作实际，在互惠互利，同等自愿的原则上，经甲乙双方共同协商，特订立如下劳动合同条款，供双方共同遵守。一、此劳动合同自20xx年2月起至 20xx年2月止，合同期满重新签订。二、乙方必需经体检，确认其身体合格，且年龄在18周岁至55周岁之间，否则甲方不予聘用、已经聘用的赐予解聘。三、乙方必需自觉接受甲方支配的平安教化培训，取得上岗资格证后，方能上岗作业。四、乙方依据甲方须要自愿，担当 岗位工作，详细工作状况及工作面危急因素甲方口头告知。五、甲方生产正常状况下，尽量保障乙方的工作，若遇甲方政策性停产和其它特别状况无法支配乙方的工作，乙方不得以劳动合同强行要求甲方支配工作

9、，双方解除劳动合同。六、甲方执行国家规定的工作时间，加班加点的由甲乙双方自愿协商解决。七、乙方的工资按双方约定的计件工资或定额工资执行（另签订书面协议或口头约定）。八、每月工资发放时间为次月的515日。九、甲乙双方按国家及陕西省的规定参与工伤保险，其中应当由乙方负担的部分由甲方负责代缴。十、乙方必需遵守国家的法律法规和甲方的规章制度，接受甲方的管理，否则甲方有权解除劳动合同。十一、乙方上岗后，食宿费自理，甲方供应住宿房间和职工食堂。十二、平安事故的处理：1、乙方在工作中因违章操作造成本人或他人损害事故的必需依法担当相应责任。2、乙方在上下班路途途中，必需留意平安，如无证驾驶机动车或驾驶无牌照机

10、动车或醉酒驾车上下班的若发生平安事故造成人身损害或其它损失，一切责任由乙方自行负责，甲方概不担当；若发生非上述条件的机动车事故必需由交警和社保部门认定为工伤的甲方才认可工伤。3、乙方在工作中因意外事故（非违章）造成因工受伤的，甲方依照中华人民共和国工伤保险条例和陕西省工伤保险条例实施方法等相关规定支付工伤待遇或甲乙双方协商解决。十三、甲方必需依据规定发放必要的劳动防护用品，口头告知工作面职业病危害因素及预防措施。十四、甲乙双方签订的其它书面协议以及甲方的规章制度等，是本合同的有效组成部份，具有与本合同同等的法律效力。十五、乙方因故要解除或者终止本合同，应当提前半个月以书面形式提出申请，经甲方批

11、准并完清相关手续后方可离职。否则视为乙方放弃有关权利；同时有权依据相关法律法规的规定及双方的约定，对乙方作出处理。十六、此合同经甲乙双方签章后生效。十七、此合同一式二份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲乙双方应严格履行本合同条款（本合同中，未尽事宜由甲乙双方协商解决，另行补充。若双方协商不成，可向当地人民法院提起诉讼）。甲方（签章）： 乙方（签章）：签定日期： 年 月 日 签定日期： 年 月日劳动合同 篇3编号： 用人单位： （以下简称甲方） 劳 动 者： （以下简称乙方） 依据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国劳动合同法的规定，甲方因生产（工作）须要，与乙方遵循同等自愿、协商一样的原

12、则，签订本劳动合同，以法律形式确立劳动关系，双方一样同意签订如下条款，明确双方的权利和义务，共同遵照执行。第一条：劳动合同期限及酬劳：1、本合同期从年月日至 年月日止，到期终止合同。2、乙方为新录用人员的，在本合同期内试用期为个月。在试用期间，经发觉乙方不符合录用条件，甲方有权解除合同。3、劳动酬劳：年薪 元，月薪元。履行合同按年薪依据实际出勤日结算工资，未履行合同按月薪依据实际出勤日结算工资。、乙方签定劳动合同后，甲方给乙方代缴个人意外损害保险，保险金先由乙方出资，履行合同满一年后由甲方赐予返还。其次条：工作内容：1、乙方同意依据甲方工作须要支配在 （工作地点）从事（工种）工作。因工作（生产

13、）须要，甲方可以变更工作地点及工种。2、乙方应主动完成甲方布臵的生产（工作）任务，尽心尽责地做好本职工作，并接受甲方规章制度对工作成果的考核处理。第三条：劳动爱护和劳动条件：1、甲方应依据企业自身的状况赐予乙方必要的劳动爱护并供应生产（工作）的条件。2、乙方必需严格遵守平安操作规程和有关规定，防止发生事故。第四条：劳动酬劳：（一）.甲方依据乙方的工作岗位、工种及完成的生产（工作）任务（数量和质量），以货币形式支付乙方劳动酬劳。1、完成工作任务的，全额支付劳动酬劳。2、超额完成工作任务的，依据超额状况赐予嘉奖。3、未完成工作任务的，依据未完成状况扣发相应工资。（二）.甲方支付乙方的工资不低于规定

14、的本地最低工资标准。第五条：社会保险和福利待遇：1、甲方应依据乙方的要求帮助办理社会保险，但费用从乙方工资中扣除（但甲方支付给乙方的工资中已含甲方应帮职工缴纳的社保金部份）；2、乙方患病或非因工伤治疗期间，在甲方处工作时间满三年工 资照发，但年累计天数不得超过30天；3、乙方因工受伤或死亡的，享受国家规定的待遇；4、乙方因病死亡，甲方视乙方工作时间长短等状况赐予适当的 抚恤。第六条：劳动纪律：乙方必需遵守国家和江西省的劳动纪律、行政法规和甲方依法制定的劳动规章制度，仔细履行岗位职责。1、签定劳动合同，履行合同满一年者享受每月天休假；未履行一年者，按临时用工对待，原已休假工资在终止合同时扣回。

15、、按时上下班，不得无故旷工、擅自离岗；、爱惜公司财物，不得损害公司利益；、爱护公司的商业机密；、听从上级的支配，有不同看法应向公司宛转提出，公司的确定应遵照执行；、待人接客应礼貌客气，不得损害公司的形象；同事之间应保持团结，互助友爱。第七条：劳动合同解除的条件：（一）、发生下列状况之一的，甲方可以解除劳动合同；1、乙方有重大违反劳动纪律和公司规章，损害公司利益行为的；2、生产经营性裁减员工；3、乙方因病或非因工伤，无法接着胜任本职工作，也无适当岗位更换的；4、在试用期间被证明不符合录用条件的；5、因甲方公司经营改革和调整工种的，乙方无法接着胜任本职工作，也无适当岗位更换的。（二）、发生下列状况

16、之一时，乙方可以解除劳动合同；1、甲方有采纳暴力、威逼手段或限制人身自由的方式强迫乙方从事无法胜任的工作的；2、甲方不按规定支付劳动酬劳的；3、在试用期内。第八条：违约责任：1、甲、乙双方应严格依照本合同约定履行自己的义务，一方违约给对方造成损失的，应担当赔偿责任。乙方赔偿责任，甲方有权在乙方工资中扣偿，不足部分接着追偿。2、劳动合同双方发生劳动争议时，应当尽量协商解决；协商无效的，可以向德兴市劳动争议仲裁委员会申诉，由劳动争议仲裁委员会仲裁；对仲裁不服的，可以向当地人民法院起诉。第九条：劳动合同届满，应马上终止执行。由于工作、生产须要，在双方完全同意的条件下，可以续订合同。第十条：本合同一式

17、两份，双方各执一份，自签章之日起生效。用人单位（公章）：劳动者（签章）：法定代表人（签名）：年 月 日劳动合同 篇4兹有 同志，性别： 年龄： 于 年 月 日被我单位录用，从事 工作，月工资 元。 年 月 日因 终止(解除）合同，特此证明。合同鉴证编号 ：单位（盖章）年 月 日说明：1、用人单位和劳动者因各种缘由终止、解除劳动合同均应填写本证明书。2、本证明书一式五份。单位、个人各一份，报当地劳动和社会保障局劳动争议处理处、劳动就业办公室、社会保险办公室，各一份。劳动合同 篇5某食品加工企业向社会聘请一名销售主管，王某前往应聘。他向企业递交了以往在多个企业从事销售主管的书面说明。企业求贤若渴，

18、很快就与王某签订了自000年8月至00年8月的劳动合同。合同约定：该食品加工企业聘用王某为销售主管，月薪000元。王某工作个月后，销售业绩平平，老总要求他制订销售安排，加大销售力度。王某认为熟识业务须要一段时间，不能操之过急。大半年过去了，王某的销售业绩仍无起色，企业遂对其工作经验产生怀疑。于是，派人调查，结果发觉王某所说的“在多个企业从事销售主管”纯属虚构。企业当即作出了解除合同的确定。00年月0日，企业通知王某自00年月日起解除合同。之后，王某领取00年月的工资500元。王某对企业解除劳动合同的确定不服，要求企业根据解除劳动合同的有关规定支付替代提前通知期工资及经济补偿金。劳动合同是否有效

19、该食品加工企业认为，王某在签订合同前伪造了工作经验，因此这份骗来的劳动合同应视作无效。既然合同无效，企业就无需为解除合同赔偿王某。双方的争议焦点集中到这份劳动合同究竟是否具备法律效力。王某认为：自己进企业是经过考核录用的，销售业绩不佳是因为销售行为的完成须要一个过程，而时间太短，自己的实力还没来得及发挥，这和以往工作经验并无关系。据劳动法第十七条其次款规定：“劳动合同依法订马上具有法律约束力，当事人必需履行劳动合同规定的义务。”依据该条规定，劳动合同依法订立后即产生了法律约束力，当事人必需履行合同规定的义务。因此，企业解除劳动合同没有依据。企业认为：虽然劳动法对劳动合同规定了法律约束力，但劳动

20、法第十八条也明确规定：“下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）实行欺诈、威逼等手段订立的劳动合同；无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。”员工以往工作经验是企业录用员工的参考条件，企业因王某以往在多个企业从事过销售主管的经验而确定聘用，因此，该劳动合同是实行欺瞒方式而签订的。现经查王某并没有在多个企业从事过销售主管的经验，企业因此作出解除合同的确定。合同无效劳动仲裁委经庭审后认为，本案中，王某为达到与企业签订劳动合同目的，隐瞒真实状况，虚构以往在多个企业从事销售主管的工作经验，骗取企业的信任，致使企业在急需销售主管时与其签订了劳动合同。王某的这种做法属欺诈行为

21、，影响企业的正常生产工作秩序。因此，王某与企业订立的劳动合同订立时起就没有法律约束力，应属无效合同。王某要求根据解除有效劳动的有关规定支付替代提前通知期工资及经济补偿金没有依据，不予支持。劳动合同 篇6甲 方：_公司乙 方：_（员工工号：_）甲、乙双方于_年_月_日签订了有/无固定期限劳动合同，现由_方提出协商解除劳动合同要求，经甲、乙双方协商一样，同意解除劳动合同，并达成如下协议：一、解除劳动合同的日期为：_年_月_日；二、_方支付_方经济补偿金（违约金）_元；三、_；四、本协议自甲、乙双方签字（盖章）并加盖甲方劳动合同专用章后生效；五、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。甲方：_公司法定代

22、表人或托付代理人：_年_月_日乙方（签字）：_年_月_日劳动合同 篇7甲方(用人单位)名称： 性质： 地址： 法人代表(单位负责人)：乙方(劳动者)姓名： 性别： 年龄：常住户口地址： 属于：农业人口()非农业人口() 居民身份证号码： (劳动手册)号码： (外来人员就业证)号码：甲方因生产(工作)须要，经劳动部门批准，同意招用乙方到本企业工作，依据国家和省的有关规定，经双方自愿协商同意订立本合同。第一条 合同期限 合同期限自_年_月_日起至_ 年_ 月_ 日止。其次条 生产(工作)任务 乙方同意听从甲方的生产(工作)须要，在 岗位，担当 生产(工作)任务。第三条 生产(工作)条件 依据工作岗

23、位须要，并参照国家和省的有关规定，甲方应配备必要的平安防护设施： ，并发给乙方劳动爱护用品：_ ，保健食品费：_ 。第四条 劳动纪律 甲方应依据国家和省的有关规定制定各项规章制度；乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动法律、法规和企业的各项规章制度，听从管理，主动做好工作。第五条 劳动时间与劳动酬劳 劳动时间：甲方实行每周 日工作制，每日 小时制，因生产(工作)须要加班时，每月加班不得超过 小时。确需超过，须经乙方及企业工会同意方能支配加班。劳动酬劳：按国家有关规定和单位的实际，依据乙方岗位和担当的任务定为每月(日) 元。加班工资：法定休假日为 元，休息日为 元，平日为 元；夜间工作的，每晚(班

24、)发给乙方夜餐费用 元；奖金依据单位效益和乙方劳动贡献定为每月 元至 元。在合同期间，如发生停工待料，甲方每天发给 元。作为基本生活费用。甲方每月 号定期足额发放工资。如超过规定日期，从第6日起计算拖欠的天数，甲方每天按拖欠工资额的1%支付给乙方赔偿金。第六条 社会保险福利待遇 1、在本合同期内，甲乙双方应按劳动保险规定，向省劳动保险机构缴纳养老保险金，乙方负担金额，由甲方按月在乙方当月工资中扣缴。乙方符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险金可伴同转移，合并计算投保时间，其在本单位的工龄可连续计算。2、乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同。因工

25、负伤医疗终结，由县、市劳动实力鉴定委员会确定其伤残程度。完全丢失劳动实力的，与合同制工人同等对待；部分丢失劳动实力的，企业应当支配力所能及的工作，合同期满，依据其伤残程度，由甲方根据省人政府确定的详细方法办理。3、乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过三个月。医疗期内待遇与合同制工人同等对待，伤病假期间由甲方的酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行支配的工作被解除劳动合同的，由甲方应发给一次性医疗补助费 元。乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费 元，一次性发给供给直系亲属救济费 元。4、乙方在甲方工作一年以上，重新签订合同时，甲方应按国家规定支配乙方探亲

26、，服务每满一年假期为 天，乙方如遇婚、丧，女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定支配假期。上述假期为有薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理。第七条 合同的变更、终止、解除 1、甲方因转产，调整生产项目或者由于状况改变，经乙方同意可以变更合同的相关内容。2、合同期满劳动合同即行终止，应办理终止合同手续。如生产(工作)须要，甲方接着招用乙方，需经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订劳动合同。3、在合同期内，有下列情形之一的，甲方可以解除合同： (1)患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行支配的工作的。(2)根据(国营企业辞退违纪职工暂行规定)属于应予辞退的。(3)甲方宣告破产

27、，或者面临破产处于法定整顿期间的。(4)被依法追究刑事责任的。4、在合同期内，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同： (1)经国家有关部门确认，劳动平安卫生条件恶劣，无有效爱护措施，严峻损害工人身体健康的； (2)甲方不按合同约定发放工资或连续两个月不支付工资的； (3)甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法规、政策、侵扰工人合法权益的。5、在合同期内，乙方有下列状况，甲方不得解除合同： (1)合同期未满，又不符合本条第3款规定的； (2)患职业病或因工负伤并经县、市劳动实力鉴定委员会鉴定的； (3)患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的； (4)女工在孕期、产假和哺乳期间的。6、一方要求解除合

28、同，必需提前30日通知对方。但因本条第3款第(2)项、第四款第(1)、(2)项规定解除合同的除外。7、乙方被开除、劳动教养或判刑的，劳动合同自行解除。8、解除劳动合同时，乙方如不属违纪的，应允许其另找工作。如属违纪或本人情愿回原籍的，甲方必需收回(劳动手册)、外来人员就业证)及(暂住证)，并出具证明领回其全部保险金。所交的养老保险金，乙方属城镇户口的，保险关系予以保留；农村户口的，除开除、自动离职、劳教、劳改的以外，年投保险在扣除5%的管理费后，一次性全部退还本人作为还乡补助费，不再享受其它补助金。第八条 双方认为须要约定的事项： 第九条 违约责任 任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，

29、应当依照国家和省的有关规定赐予对方经济补偿。第十条 因履行本劳动合同发生的争议，当事人应在争议发生15日内向本企业劳动争议调解委员会申请调解，调解无效，可在60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十一条 本合同条款现国家和省新颁布的法律、法规、规章有抵触的，按新的法律、法规、规章执行。第十二条 本合同自签订之日起生效，一式三份，甲乙双方各持一份，鉴证机关保留一份。涂改或未经合法授权代签无效。甲方盖章 乙方签章 法定代表人(主要负责人、托付代理人)签章： 合同签订日期： 年 月 日 签证人：(签章) 签证机关：(盖章) 合同鉴证日期： 年 月 日劳动合同 篇8甲方：乙方：电话：电话：地址：家

30、庭住址：身份证号：甲乙双方依据中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规、规章规定，在遵循合法、公允、诚恳信用原则的基础上，经同等自愿、协商一样签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限甲乙双方约定，甲方聘用乙方为销售员职务，试用期为3个月，试用期满后如甲乙双方接着合作，此合同作为聘用期运用合同，聘用期_年_年_月_日至_年_月_日止。二、工作内容和工作地点乙方依据甲方要求，经过协商，聘用乙方从事营销部销售工作。主要负责大同地区的销售等工作。制定本区域的市场拓展安排，选择代理商和煤矿，完成公司下达的销售安排;对客户进行回款等全程式跟踪服务。三、工作时间和休息休假1、甲乙双方经协商确认

31、执行下列条款，乙方在完成工作任务的前提下，自主合理支配工作时间。四、乙方工资待遇及考核管理方法1、参照公司业务员薪酬考核方法执行2、连续三个月未完成基本销售任务量的，仅发放一千元保底工资，对长期无作为的可酌情发放生活费并且甲方可以赐予调岗或辞退处理。5、每月工资发放时间向后延迟一个月，即其次个月发放第一个月的工资。销售提成部分一个季度(三个月)发放一次。五、乙方对外活动的相关规定1、乙方对外活动，不得违反甲方的相关规定，出现打架斗殴、沾染黄、赌、毒，以及触犯国家法律的行为;2、乙方外作出出现徇私舞弊，严峻损害甲方利益及声誉行为的;3、乙方因酗酒或参加与工作无关活动造成人身平安无保障行为的;4、

32、如乙方对外活动有上述1、2、3条状况的，甲方按本合同第六条的规定处理。六、乙方的离职规定1、甲方对乙方主动提出辞职的，或由甲方对乙方劝退的，按如下规定处理：1.1.乙方先应对自已尚未完成的工作，要与甲方代表交接清晰。包括：客户交接，工作号码、客户信息资料、办公用品等涉及全部属于甲方的物品。1.2.乙方主动提出辞职的须提前_日向甲方提交辞职申请。1.3.甲方在乙方完成(1)工作后，对其工资、提成等应得利益进行结算，并将其付给乙方。若非甲方责任甲方不对乙方做出其他任务经济补偿。2、甲方由于乙方自身缘由，而将乙方解聘或开除的，按如下规定处理：2.1.因乙方有过失的，应就过失先担当赔偿责任。2.2.乙

33、方先应对自已尚未完成的工作，与甲方代表交接清晰。2.3.甲方在乙方完成(1)和(2)工作后，对其底薪、提成等应得利益进行按已收回的销售货款结算，并将其付给乙方。六、劳动工作纪律1、甲方为乙方供应必要的办公条件和环境，乙方应在甲方的支配下负责详细工作，勤勉尽职。乙方应遵守甲方的规章制度和劳动工作纪律，如违反则甲方有权作出相应的处置，直至解除本合同。2、乙方不根据工作程序履行工作手续给甲方造成损失的，依据实际损失状况由乙方全额担当经济责任。3、乙方在供职期间，因个人私利无故散播谣言，蛊惑人心，影响人员团结，给甲方造成损失的，由乙方担当全部责任。4、飞单5、多开票6、私自变更经销商七、劳动合同的变更

34、、解除、终止、续订1、订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生改变，本合同应变更相关内容。2、订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。3、经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。4、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：4.1.在合同期间，个人信息资料不真实存在欺瞒的;4.2.严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的;4.3.严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的;4.4.被依法追究刑事责任的。5、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应提前_日以书面形式通知乙方：5.1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从

35、事由甲方另行支配的工作的;5.2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;5.3.双方不能依据本合同第十一条规定就变更合同达成协议的。6、本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。八、双方须要约定的有关条款1、未经甲方授权，乙方非法偷取甲方商业机密文件及信息资源进行其他有损于甲方利益的行为，给甲方造成损失的，由乙方担当经济及法律责任。甲方商业机密包含如下;1.1.客户信息：客户名称、联系方式、号码等。1.2.产品价格，运营方式。1.3.管理文件：客户合约、经营政策文件、以及相关业务管理的文档和内部管理文件。2、乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训

36、和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招接收费。九、甲方按国家和地方有关规定为乙方缴存的养老保险金、医疗公积金等福利保险金，均含于甲方所发放的工资总额内，由乙方到当地相关部门自行缴纳。十、劳动争议处理1、甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。2、甲方损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门投诉。十、乙方有以下状况的，甲方有权不经乙方同意赐予解除劳务合同1、乙方没有按合同要求完成甲方下达的销售任务或者没有实现回款的;2、乙方连续3天不和甲方保持联系的;3、乙方违反公司制度和违反国家法律的;4、虚报费用和兼职的;十一、其他事项1、劳动合同期内，乙方户籍所在地、实际居住地、联

37、系方式等发生改变的，应当刚好告知甲方。2、本合同未尽事宜，按国家、省_市有关规定执行，没有规定的，通过双方同等协商解决。3、甲乙双方约定劳动合同履行地：4、合同的说明权归甲方，5、如甲方认为自身条件优越，可以按本合同的规范重新拟定合同，6、乙方在签订本合同前，应仔细阅读本合同并确保已明白合同条款7、本合同附件包括：乙方身份证复印件一份、一寸照片1张。8、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。具有同等法律效力。甲方：乙方：授权代表：手印：_日期：_日期劳动合同 篇9甲方： 乙方： 经双方友好协商，现就厨房承包事项达成协议如下：一、甲方权利与职责1 、甲方把厨房承包给乙方管理、制作，并聘请乙方为该厨房

38、厨师长，聘期为：_年，即从_年_月_日起至_年_月_日止，其中前三个月为试用期，期满如需接着聘用，必需另行签订协议。2、甲方负责厨房原材料的选购、供应以及日常节约监督。3、甲方供应乙方工作餐、宿舍(水、电、气费用自负)4、乙方每月总承包费用为人民币 元(包括工资、加班费、福利、劳动保险)，每月_日发放上月出勤工资，日后依据营业状况需增减人员，再考虑增减工资总额。甲乙双方在试用期过后依据经营状况定出合理的营业指标，在经营指标完成的状况下，乙方享有现有的工资，超额予以嘉奖，未完成则适当的进行工资下浮 000元。5、甲方依据管理制度对乙方进行日常管理，若乙方人员违反甲方管理制度，甲方有权赐予惩罚或辞

39、退。二、乙方权利与职责、乙方配备的人员至少有_年以上的工作阅历，经甲方考核合格后到甲方厨房工作(其中炒锅 人、砧板 人、凉菜 人、面点 人、打荷 人),乙方人员需技术过硬，保证出品质量，乙方若对厨房人员调整时须以书面形式报告甲方并经甲方同意，对不适合岗位要求的人员，甲方有权要求乙方进行调整。2、乙方需做好厨房各项成本限制工作，并达到甲方要求，保证零餐、宴席达到毛利率50%( 77;3%);团队餐达到毛利率30%;早餐、员工餐只计成本，如达不到乙方规定的毛利率将按所差数(所差毛利率比乘菜金营业总额)的50%扣除工资。3、乙方应组织每周召开一次菜品探讨会，并邀请甲方管理人员参与，在确保菜品质量的同

40、时，不断推陈出新，推出酒店品牌菜、招牌菜，要做到新、奇、特、鲜(每月至少推出两道新菜品)。4、乙方应结合节假日及酒店特别状况，适时推出时令菜、节日菜，团餐、生日宴、标准餐、会议餐，不定期进行创新等活动。5、因乙方厨房出品质量问题，而遭到客人投诉、退菜时，此损失由乙方担当。6、乙方应做好食品卫生工作保证食品平安，若因未按甲方管理卫生规定要求，由于乙方管理问题造成客人食物中毒或受到防疫部门惩罚，此损失由乙方担当;若因乙方管理问题引起甲方厨房火灾，此责任及损失由乙方担当;乙方必需严格遵守平安操作规程，保证平安出产，假如因违规操作而造成的损失，责任由乙方担当。7、乙方人员需遵守甲方管理制度，假如乙方人

41、员严峻失职，假公济私，对酒店利益造成重大损害或严峻违反劳动纪律给酒店造成损失时，甲方有权向乙方要求赔偿，并依法追究法律责任。8、乙方人员应按要求办理健康证，持证上岗，乙方人员被甲方聘用后，一律不准另行兼职。9、乙方人员需遵守酒店作息时间，爱惜甲方财物，保守甲方的商业机密。0、乙方需交纳制服及工作保证金人民币 元整，合同期满，乙方办理完毕离职手续后，此保证金随工资一同退还。、厨房员工的休假，由乙方在不影响甲方正常营业的状况下自行支配，在重大接待和节日期间不得支配休假。2、如乙方中止本协议时，需提前通知对方，待甲方找到厨师后方能离职，否则一切后果自负。3、为保证乙方承诺到位，进场前需交 000元押

42、金，乙方全部人员须于_年_月_日 时前到位， 0天后押金退回并用工资做为担保;每月发放总承包金额的80%做为工资，剩下的20%将作为岗位保证金留在酒店，离职时一并退还。4、乙方每周须协作选购人员到市场购买原材料，了解市场价格及菜品品种。三、本协议未尽事宜，经双方友好协商解决，若发生劳动争议，甲乙双方应当协商解决，不愿协商或协商不成时，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。四、本协议签字之日起生效，涂改无效。本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方(公章)：_乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_ _年_月_日_年_月_日劳动合同 篇10甲方：所在地址：乙

43、方：身份证号码：因工作须要，甲方聘用先生为甲方科技创新顾问。甲乙双方经同等协商一样，自愿签订本聘用协议，共同遵守本协议所列条款：一、协议期限1、本协议有期限自年月日起至年月日止，期满作废。如需接着聘用，须提前一个月进行协商，重新签订聘用协议。二、工作要求1、甲方聘用乙方：担当科学技术创新顾问，供应有关设备、企业产品科技优化、创新、改造等技术服务;并对申报科技型项目、技改类项目及好用新型专利等提出询问看法，工作职责由甲方制定，详细工作内容由甲方总经理协商乙方共同确定完善。2、乙方服务甲方的工作地点包括甲方企业、科技高校试验室、科研基地及其他。3、乙方应按岗位职责和规范要求，完成与其技术职称相一样

44、的工作任务。4、乙方在协议期内遵守甲方的企业顾问规范管理制度。三、甲方义务1、供应与乙方技术指导询问服务相关的资料(项目资料、询问事项资料);2、为乙方供应工作条件、场地或其他帮助事项;3、为乙方供应人员管理调配权限，便利乙方开展顾问工作。四、乙方义务1、依据甲方要求完成技术指导询问服务工作;2、主动向甲方反馈技术指导询问服务成果或相关问题;3、乙方必需严格保守获知的甲方商业隐私及技术隐私，未经甲方同意向第三方透露的，由此造成的损失由乙方担当;4、乙方自行供应产品创新科研设备;5、为甲方经营管理供应指导询问服务;6、为甲方员工供应技术培训、询问服务;五、工作酬劳待遇1、聘用期间甲方支付乙方薪酬为：元/年。2、甲乙双方就签订协议的七个工作日内以银行转账形式向乙方支付薪酬。六、发生下列情形之一，本协议终止1、本协议期满的。2、双方就解除本协议协商一样的。3、一方被另一方造成的损失过大的。4、违反国家法律、法规规定的其他情形。5、乙方因健康缘由不能履行工作的。七、甲、乙双方若单方面解除本协议，需提前1月书面通知另一方。八、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。签章后马上生效。甲方:(盖章)乙方签字：法定代表人(代理人)：签订日期：年月日签订日期：年月日第31页 共31页第 31