2022年精选劳动合同范文集合六篇.docx

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1、2022年精选劳动合同范文集合六篇精选劳动合同范文集合六篇随着法治精神地不断发扬，人们愈发重视合同，人们运用到合同的场合不断增多，签订合同也是避开争端的最好方式之一。合同有不同的类型，当然也有不同的目的，下面是我细心整理的劳动合同6篇，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。劳动合同 篇1第一条为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准，依据中华人民共和国劳动法的规定，制定本方法。其次条对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资酬劳的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资酬劳外，还需加发相当于工资酬劳百分之二十

2、五的经济补偿金。第四条用人单位支付劳动者的工资酬劳低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。第五条经劳动合同当事人协商一样，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应依据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。第六条劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行支配的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝

3、症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。第七条劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。第八条劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。第九条用人单位面临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻

4、困难，必需裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。第十条用人单位解除劳动合同后，未按规定赐予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。第十一条本方法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产状况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。 用人单位依据本方法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。第十二条经济补偿金在企业成本中列支，不得占用企业按规定比例应提取的福利费用。第十三条本方法自199

5、5年1月1日起执行。劳动合同 篇2甲方(用人单位)名称：_法定代表人：_全部制性质：_地址：_乙方：(劳动者)姓名：_性别：_诞生年月：_民族：_文化程度：_居民身份证号码：_住址：_依据中华人民共和国劳动法以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方同等协商，乙方为甲方城镇(农夫)合同制职工，并订立本合同。一、劳动合同期限按下列第_款确定：(一)本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从_年_月_日起至_年_月_日止。其中娴熟期(培训期、见习期)从_年_月_日起至_年_月_日止；试用期从_年_月_日起至_年_月_日止。(二)本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从年月日起至法定或约定的解除(终止)

6、合同的条件出现时止。其中娴熟期(培训期、见习期)从_年_月_日起至_年_月_日止；试用期从_年_月_日起至_年_月 _日止。(三)本合同为以完成肯定工作为期限的劳动合同。合同期从之日起至之日止(起讫时间必需明确详细)。其中娴熟期(培训期、见习期)从_年_月_日起至_年_月_日止；试用期从_年_月_日起至_年_月_日止。二、工作内容乙方同意按甲方生产(工作)须要，在_岗位(工种)工作，完成该岗位(工种)所担当的各项工作内容。三、劳动爱护和劳动条件甲乙双方都必需严格执行国家有关工作时间、生产平安、劳动爱护、卫生健康等规定。甲方应为乙方供应符合规定的劳动爱护设施、劳动防护用品及其他劳动爱护条件。乙方

7、应严格遵守各项平安操作规程。四、劳动酬劳乙方娴熟期(培训期、见习期、试用期)间的月工资为_元；娴熟期(培训期、见习期、试用期)满的定级工资为_元。乙方月工资为_元。工资发放日为每月_日，甲方不得无故拖欠。乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特别状况下的工资支付等，均按相关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规章制度执行。五、劳动纪律甲乙双方应严格遵遵守法律律、法规、规章和政策。甲方应依法制定各项详细的内部管理制度。乙方应听从甲方的管理。劳动合同 篇3一、目的和范围：本着公司与员工双向选择、自由用工的原则，监督中心承诺为员工供应良好的工作氛围，良好的学习、培训环境，提高

8、员工绩效和劳动爱护特制定本规定。本规定与劳动法相一样，如有不同说明，以公司管理制度、劳动合同和劳动法为准。 本规定适用于监督中心全部员工。二、权利和责任1、 监督中心主管负责与公司人事一起统计劳动合同到期的员工；2、 公司人事主管提前2个月通知监督中心合同到期的员工；3、 合同即将到期的员工填写续签劳动合同意向表；4、 监督中心经理提前1个半月与劳动合同即将到期的员工面谈，同时填写评价表；5、 监督中心经理提前一个月把员工填写的续签劳动合同意向表和评价表提交公司人事；6、 公司人事委探讨是否续签劳动合同，并在劳动合同到期前10天通知员工本人。三、详细规定：1、 合同即将到期的员工提前1个半月填

9、写续签劳动合同意向表，假如本人在海上或者外地工作，应本人签字后以传真或扫描的方式把意向书反馈到监督中心；凡不按时填写续签劳动合同意向表的员工视为自动放弃续签合同的权利；2、 合同即将到期的员工不情愿与公司续签合同，应提前1个月向监督中心提出书面申请，监督中心考虑与员工面谈并做相应的挽留工作；如不能挽留，应在员工合同到期一个月内提交员工申请给公司人事部门；3、 填写了续签劳动合同意向表的员工表示本人情愿与公司续签合同，由监督中心经理与员工面谈，并填写员工评价表，对员工进行一个合适的评价以及举荐公司续签合同；4、 举荐不予续签合同的理由1） 连续三次绩效考核最终一名；2） 合同存续期间四次绩效考核

10、最终一名，并无任何改进措施的；3） 无理拒绝工作三次以上的；4） 工作看法恶劣，合同存续期间甲方四次赐予低评或者两次被甲方遣返的；5） 一次性连续旷工达10天以上或者合同存续期间累计旷工达20天的；6） 本人不情愿续签并经过监督中心经理挽留仍不情愿续签合同的；7） 无正值理由擅离职守的；8） 给监督中心乃至公司造成声誉受损的；9） 泄漏公司隐私，例如泄漏工资奖金等公司规定的隐私；10） 其它。四、举荐不予续签合同的说明：1、 一次性连续旷工是指海休期间休完海上占用的双休和节假日逾期不到公司报到的，并无任何书面或者电话、邮件等方式请假的员工；2、 合同存续期间累计旷工时间20天为界，20天以下员

11、工本人书面表示有悔改意向的， 应给与训诫和降级处理，原则上监督中心应给与续签举荐；超过20天并经过谈话仍旧 不情愿悔改的员工应举荐不予续签合同；3、 其它说明应本着治病救人的原则向良好意愿方向说明。五、附件附件一：续签劳动合同意向表（员工本人填写）劳动合同 篇4甲方：乙方：甲、乙双方于年月日签订了劳动合同（编号：），现由乙方提出协商解除劳动合同要求，经甲、乙双方协商一样，同意解除劳动合同，并达成如下协议：二、乙方应于年月日前办理工作交接；三、在办理工作交接时，甲方支付乙方经济补偿金元；四、其他约定：；五、本协议自甲、乙双方签字（盖章）后生效；六、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。甲方（盖章）

12、乙方（签字）法定代表人或托付代理人（签字）20xx年x月x日20xx年x月x日劳动合同 篇5甲方(用人单位)名称：地址：性质：法定代表人(托付代理人)：乙方(劳动者)姓名：性别：诞生年月：家庭住址：居民身份证号码：甲乙双方依据中华人民共和国劳动法等法律、法规、规章的规定，在同等自愿、协商一样的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款，正规劳动合同范本。一、合同类型和期限第一条 甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限：(一)有固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。(二)无固定期限：自 年 月 日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。(三)以完成肯定的工作(任务)为期限。

13、自 年 月 日至 工作(任务)完成时即行终止。其中试用期自 年 月 日至 年 月 日止，期限为 天。二、工作内容其次条 依据甲方工作须要，乙方同意从事 岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位(工种)。第三条 乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。三、工作时间和休息休假第四条 乙方实行 工时制。(一)实行标准工时工作制的，甲方支配乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特别缘由须要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不

14、得超过三十六小时。(二)实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。(三)实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行支配。第五条 甲方延长乙方工作时间的，应依法支配乙方同等时间补休或支付加班加点工资。第六条 乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。四、劳动爱护和劳动条件第八条 对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。第九条 甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训

15、。第十条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安健康的行为，有权提出指责并向有关部门检举控告。五、劳动酬劳第十一条 乙方试用期的工资标准为 元/月。(试用期间工资不得低于本单位同工种、同岗位职工工资的80%)。第十二条 乙方试用期满后，甲方应依据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第 种工资形式：(一)计时工资。乙方的工资由以下几部分组成： 、 、 、 ;其标准分别为 元/月、 元/月、 元/月、 元/月。如甲方的工资制度发生改变或乙方的工作岗位变动，按新的工资标精确定。(二)计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为 元。(三)其他工资形式。详细约定可在本合

16、同第四十五条中明确。第十三条 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月 日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。第十四条 甲方支配乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资150%的工资酬劳;支配乙方在休息日工作又不能支配补休的，应支付不低于乙方工资200%的工资酬劳;支配乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300%的工资酬劳。第十五条 非因乙方缘由造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资;超过一个月，未支配乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。第十六条 甲方支配乙方每日22时

17、到次日6时期间工作的，每个工作日夜班补贴为 元。第十七条 乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲方应按国家和地方有关规定的标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。六、社会保险和福利待遇第十八条 甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。甲方：乙方：年月日：劳动合同 篇6一、双方协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一样，可以解除劳动合同。协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成

18、一样，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。若是用人单位提出解除动议的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。二、劳动者单方解除劳动合同即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一样看法，也无须征得用人单位的同意。详细又可以分为预报解除和即时解除。1、预报解除概念：即劳动者履行预报程序后单方解除劳动合同。两种情形：（1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。（2）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。2、即时解除：即劳动合同法第38条规定的情形。对于第一款规定的几种情形劳动者可以单方解除合同。留意：用人单位以暴力、

19、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安的，劳动者可以马上解除劳动合同，不需事先告知用人单位。这种属于即时解除中可以马上解除且不用事先告知用人单位的情形。留意：对于劳动者可即时解除劳动合同的上述情形，劳动者无须支付违约金，用人单位应当支付经济补偿。三、用人单位单方解除劳动合同概要：即具备法律规定的条件时，用人单位享有单方解除权，无须双方协商达成一样看法。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。1、过错性辞退（1） 概要即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。 过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。用人单

20、位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。若规定了符合法律规定的违约金条款的，劳动者须支付违约金。（2）适用情形在试用期间被证明不符合录用条件的；严峻违反用人单位的规章制度的；严峻失职，假公济私，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。2、非过错性辞退（1）概要即劳动者本人无过错，但由于主客观缘由致使劳动合同无法履行，用人单位在符合法律规定的情形下，履行法律规定的程序后有权单

21、方解除劳动合同。非过错性解除劳动合同在程序上具有严格的限制。详细是指：用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，才可以解除劳动合同；用人单位选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当根据该劳动者上1个月的工资标精确定。用人单位应当支付劳动者经济补偿。（2）适用类型劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协

22、议的。 （留意以上每个条件之间的先后依次关系）3、经济性裁员（1）概要经济性裁员，是指用人单位为降低劳动成本，改善经营管理，因经济或技术等缘由一次裁减20人以上或者不足20人以上但占企业职工总数10%以上的劳动者。经济性裁员具有严格的条件和程序限制，用人单位裁员时必需遵守规定。经济性裁员，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。（2）适用情形依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严峻困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行的。（3）裁员时应优先留用的人员与本单位订立较长期限的固定期

23、限劳动合同的；与本单位订立无固定期限劳动合同的；家庭无其他就业人员，有须要扶养的老人或者未成年人的。（4）裁员后重新招录的限制用人单位依法裁减人员时，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。（5）经济性裁员的例外即用人单位有以下情形之一的，不得依据第40条非过错性辞退和第41条经济性裁员的规定单方解除劳动合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学视察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的； 法律、行政法规规定的其他情形。第18页 共18页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页