2022年精选劳动合同范文集锦9篇.docx
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1、2022年精选劳动合同范文集锦9篇精选劳动合同范文集锦9篇在人们越来越信任法律的社会中,许多场合都离不了合同,合同的签订是对双方之间权利义务的最好规范。那么大家知道合法的合同书怎么写吗?以下是我细心整理的劳动合同9篇,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有须要的挚友。劳动合同 篇1一、劳动合同中试用期该怎么约定劳动合同的试用期是指在劳动合同的期限内,用人单位与劳动者为相互了解对方而约定的考察期间,它是劳动合同期限的组成部分。为了维护劳动者的权益,规范用人单位的行为,条例规定不同的合同期限可以约定不同的试用期,但试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限在6个月以内的,不得约定试用期;劳动合同期限在6个月
2、以上1年以下的,试用期不得超过15日;劳动合同期限在1年以上2年以下的,试用期不得超过30日;劳动合同期限在2年以上5年以下的,试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限内。劳动者试用期间的劳动酬劳不得低于当地的最低工资标准。同一用人单位对同一劳动者只能试用一次。违反劳动合同试用期规定的,由劳动保障行政部门责令改正,并按本单位同岗位劳动者的工资标准支付不适当试用期间的经济补偿金。用人单位只签订试用期合同及试用期的约定劳动合同只约定试用期,未约定劳动合同期限,即只签订试用期协议的,劳动者要求约定合同期限的,用人单位应与劳动者协商确定劳动合同期限。当事人双方就劳动合同期限协商不一样的,按有关试
3、用期规定中试用期期限所对应的劳动合同期限来确定劳动合同期限。二、签订劳动合同的原则是什么1、遵循合法原则,就是订立劳动合同必需遵守国家的法律法规和政策的规定。它包括:订立劳动合同的主体必需合法,作为用人单位,必需是依法成立的企业、事业单位、国家机关、社会团体和个体经营户等用人单位;作为劳动者,必需是具有劳动权利实力和劳动行为实力的公民。劳动合同的内容必需合法,劳动合同程式条款都不能违反国家法律、法规和政策的规定,不得分割国家利益和社会公共利益。劳动合同订立的形式和程序必需合法。2、遵循同等自愿、协商一样的原则。同等是指当事人双方在签订劳动合同时的法律地位同等,没有任何隶属关系、听从关系,用人单
4、位与劳动者是以同等的身份订立劳动合同。自愿是指订立劳动合同完全出于当事人自己的意志,任何一方不得将自己的意志强加给对方,也不允许第三者干涉劳动合同的订立。协商一样是指合同的双方当事人对合同的各项条款,只有在双方充分表达自己意志基础上,经过同等协商,取得一样看法的状况下,劳动合同才能成立。凡是违反同等自愿、协商一样原则签订的劳动合同,不仅不具有法律效力,而且还应担当肯定的法律责任。劳动合同 篇2劳动法第十九条规定,劳动合同应当以书面形式订立,并应具备七个方面的条款。劳动合同除包括此七个方面的必备条款外,当事人还可以协商约定其他内容,即我们上期文章中提到的约定条款。法定条款与约定条款不同,某些条款
5、受到法律法规的严格限制,甚至对条款的内容都作了详细的规定。这些法律规定从劳资间强弱失衡的现实动身,最大限度地爱护了劳动者的权益。详细而言这七个方面的内容如下:劳动合同的期限。即劳动合同从哪一天起先到哪一天结束。目前就期限来说,我国的劳动合同可以分为有固定期限和无固定期限以及以完成肯定的工作为期限。在白领当中,固定期限劳动合同比较普遍。固定期限的劳动合同,应明确劳动合同的起先期限和终止期限。但是,已经在同一用人单位连续工作十年以上的白领,同样可以要求与用人单位签订无固定期限的劳动合同,无固定期限劳动合同,应明确劳动合同的起先期限及终止条件。工作内容。即所从事的工作和工作岗位。应当尽量明确地书写工
6、作和岗位,做到定岗定位。因为岗位的设定干脆关系到劳动者是否能够胜任工作、是否负有保密责任以及以后续订合同时是否可以约定试用期等一系列问题。劳动爱护和劳动条件。许多人在阅读劳动合同时往往不太留意这部分,事实上一般来说这部分恰是劳动合同的最大板块,其内容几乎涵盖了半部劳动法,第四章工作时间和休息休假、第六章劳动平安卫生、第七章女职工和未成年工特别爱护、第八章职业培训、第九章社会保险和福利等规定都详细反映在这一部分。劳动酬劳。这是白领们关切的头等大事,其实只要写明劳动酬劳的详细数额或计算方法及支付日期,并明确该劳动酬劳是税前还是税后等就可以了。劳动纪律。劳动法中没有过多的规定,劳动合同一般也只做原则
7、性规定,主要反映在企业内部规章制度中,白领们对此也应做具体了解,因为这涉及日后解除劳动合同的理由是否成立等。劳动合同终止的条件。应当严格根据法律法规的有关规定订立,对不符合劳动法律法规的规定,不发生终止劳动合同的效力。有的用人单位将劳动法律法规规定的解除条件约定为劳动合同终止的条件,从而规避应担当的解约的补偿责任,这种约定是违法的,即使约定了也是无效条款。违反劳动合同的责任。依据上海市劳动合同条例的规定,劳动合同中对劳动者违约金的约定只能包含违反服务期约定的和违反保守商业隐私约定的两类。其他约定均属无效约定。以上七个条款是劳动合同生效的法定要件,但是劳动合同的无效不等同于劳动关系的无效。即使劳
8、动合同在形式上存在缺陷,但是只要有劳动关系存在,劳动者的合法权益仍旧受爱护。什么是必备条款劳动合同法第十七条规定:劳动合同应当具备以下条款:(一) 用人单位的名称、居处和法定代表人或者主要负责人;(二) 劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码;(三) 劳动合同期限;(四) 工作内容和工作地点;(五) 工作时间和休息休假;(六) 劳动酬劳;(七) 社会保险;(八) 劳动爱护、劳动条件和职业危害防护;(九) 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同 篇3解 除 劳 动 合 同 证 明 书兹有本单位职工,性别,年龄,身份证号,住址为 年 月 日 至年 月 日。因,依据劳动法第
9、 三十六条规定,本单位解除与该职工的劳动合同。经双方协商,工资发至年 月份,特此证明。员工签名: (用人单位盖章)年 月 日附:劳动合同法条款规定:第三十六条 经劳动合同当事人协商一样,劳动合同可以解除。第三十八条 有下列情形之的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的;(二)未刚好足额支付劳动酬劳的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法其次十六条第一款第一项(以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危)规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
10、第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严峻违反用人单位规章制度的;(三)严峻失职,假公济私,对用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成单位的工作任务造成严峻影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法其次十六条第一款第一项(以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危)规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额 外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不
11、能从事原工作,也不能从事由用人单位另行支配工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变,致使原劳动合同无法履行,经用 人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十一条 有下列情形之一,须要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人占企业职 工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明状况,听取工会或者 职工的看法后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严峻困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合
12、同后,仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大改变,致使劳动合同无法履 行的。第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同即行终止:(一)劳动合同期限届满的;(二)劳动者起先依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位确定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。另:其他缘由(如:辞职、辞退、开除等)。劳动合同 篇4合同编号_劳动合同甲方:居处:乙方:性别:身份证号码:住址:甲乙双方依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等相关
13、法律、法规、规章以及地方性规定,本着同等自愿的原则经协商一样订立本合同。甲乙双方从前有关劳动关系权利义务的任何正在履行的劳动合同自本合同生效之日起自动终止,双方的劳动关系权利义务之履行以本合同、本合同之附件及甲方合法制定公布的规章制度为准。第一条 合同期限1.1 本合同为: 有固定期限劳动合同。期限为 壹 年,自 20 11年 8 月 1 日起至 20xx 年 7月 31 日止;其中试用期为 个月,自 年月日起至 年月日止。 无固定期限劳动合同。自 年月日起至法律规定的终止之日止。 以完成 工作任务为期限,完成的标记事务为。1.2 有固定期限的劳动合同期限届满时,任何一方未提出异议的,按本条第
14、一款约定的期限自动续签。符合应当签订无固定期限的,自动续签为无固定期限劳动合同。其次条 工作内容和工作地点2.1 乙方在甲方的工作内容为 。2.2 双方可另行签订岗位协议,此协议为本合同的附件。乙方应根据岗位协议切实履行岗位职责,遵守甲方合法制定公布的各项规章制度,并按时保质保量地完成甲方支配的各项工作任务。2.3 乙方同意,甲方可以依据实际经营状况、乙方的工作实力、工作表现、身体状况和专业 (以下简称“甲方”)(以下简称“乙方”)技能合理调整乙方的工作岗位。2.4 乙方的工作地点为 宁波市彩虹南路11号A 座12B 楼4号 ;乙方同意,甲方可以因业务经营须要而变更前述地点的。第三条 工作时间
15、3.1 甲方执行国家规定的工时制度。依据乙方的工作性质,对乙方实行的工时制度为: 标准工时制:每周工作五天,每天工作8小时; 依据劳动行政部门批准,实行按综合计算工时制; 依据劳动行政部门批准,实行不定时工时制。3.2 在本合同履行期间,甲方依据劳动行政部门的批准,变更工时制度,对乙方适用的,甲方将依据规定刚好告知乙方。3.3 若由于工作须要甲方要求乙方延长工作时间或在法定节假日加班的,甲方将支付乙方加班工资;若甲方要求乙方在休息日加班而又不能支配乙方补休的,则将支付乙方加班工资;但若乙方在甲方没有批准的状况下自行延长工作时间或在非工作日自行上班的将不视作加班。第四条 休息休假4.1 乙方可按
16、政府规定享受停工医疗期。4.2 乙方可按政府规定享受婚假、丧假、探亲假等法定假期。4.3 乙方可按政府规定享受产假(仅限女员工)、陪产假(仅限男员工)等法定假期。4.4 乙方可根据员工手册的规定享受甲方供应的带薪年假。4.5 乙方可根据员工手册的规定享受甲方供应的其他假期。4.6 假期的申请依据员工手册规定的条件和程序执行。第五条 劳动酬劳5.1 乙方在正常出勤并供应正常劳动后有权获得劳动酬劳。5.2 乙方的每月工资在次月日发放。5.3 法定假期工资的计算按政府规定执行;非法定假期工资的计算按员工手册的规定执行。5.4 加班工资按政府规定计算。第六条 社会保险6.1 甲方依据国家相关规定为乙方
17、依法缴纳各类社会保险。6.2 乙方的社会保险缴纳地为 。6.3 乙方参与的社会保险为: 城镇职工社会保险; 小城镇社会保险; 外来务工人员社会保险; 农村社会保险。6.4 乙方的个人所得税、社会保险个人担当部分、住房公积金个人担当部分均由乙方担当,并由甲方代扣代缴。6.5 由于乙方已在其他用人单位缴纳社会保险,甲方无法为乙方再行缴纳的,不适用本条的其他款项。第七条 劳动爱护、劳动条件和职业危害防护7.1 甲方将确保乙方在符合国家规定的劳动平安卫生条件下工作。7.2 甲方将按国家规定为乙方供应必要的劳动防护用品。7.3 甲方将按国家规定做好职业危害防护工作。7.4 乙方的工作内容有职业病危害的,
18、甲方将按中华人民共和国职业病防治法的规定履行相关义务。第八条 福利待遇8.1 乙方除享受国家规定的福利外,还可按员工手册或甲方的其他补充福利安排享受补充福利。第九条 劳动纪律和规章制度9.1 乙方应自觉遵守国家相关法律、法规的规定。9.2 乙方的工作内容涉及行业职业操守的,乙方应严格遵守职业操守。9.3 乙方应严格遵守甲方合法制定并公布的各项规章制度,该规章制度为本合同不行分割的一部分。9.4 乙方应遵守甲方制定的与其工作相关的操作规程和技术规范。第十条 劳动合同的变更、解除和终止10.1 经双方协商一样,可变更本合同相关内容。10.2 有以下情形的,本合同解除10.2.1 经甲乙双方协商一样
19、,本合同可以解除。10.2.2 乙方有下列情形之一,甲方可以马上解除本合同。(1) 在试用期间,被证明不符合录用条件的(录用条件详见附件);(2) 以欺诈、胁迫手段或者乘人之危,使甲方在违反真实意思的状况下与乙方订立或变更劳动合同的;(3) 严峻违反甲方规章制度的;(4) 严峻失职、假公济私,对甲方造成重大损害的;(5) 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方支配的工作任务造成严峻影响,或者经甲方提出,拒不改正的;(6) 被依法追究刑事责任或被劳动教养的。10.2.3 下列情形之一,甲方提前30 日以书面形式通知乙方或额外支付乙方一个月工资后,可以解除本合同:(1) 乙方患病或非因公负
20、伤,在规定医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的;(2) 乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(3) 本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变,致使本合同无法履行,经双方协商,无法就变更本合同内容达成协议的。10.2.4 甲方依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严峻困难,或转产、重大技术革新或经营方式调整,或法律法规规定的其他可裁减人员的法定情形出现的,甲方在履行法定程序后可解除本合同。10.2.5 乙方有下列情形之一,甲方不得依据本合同第10.2.3、10.2.4 款解除本合同;本合同期满员工有下列情形之一的,除(1)按国家关于工伤保险规定执
21、行外,本合同顺延至下列情形消逝:(1) 乙方患职业病或因工负伤并经劳动实力鉴定委员会确认丢失或部分丢失劳动实力的;(2) 患病或非因公负伤,在规定的医疗期内的;(3) 在孕期、产期、哺乳期内的;(4) 乙方在甲方处从事职业病危害作业,未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病在诊断或者医学视察期的;(5) 在甲方连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(6) 法律、政府法规规定的其他状况;10.2.6 乙方在试用期内欲解除本合同的,应提前三日通知甲方;试用期满后乙方欲解除本合同的,应当提前30 日以书面形式通知甲方。10.2.7 甲方有下列情形之一的,乙方可随时以书面形式通知甲方解除劳动合
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