2022年精选劳动合同集锦9篇.docx

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1、2022年精选劳动合同集锦9篇精选劳动合同集锦9篇随着广阔人民群众法律意识的普遍提高，越来越多的人通过合同来调和民事关系，签订合同可以使我们的合法权益得到法律的保障。那么常见的合同书是什么样的呢？下面是我整理的劳动合同9篇，欢迎大家共享。劳动合同 篇1网友：和公司签合同的时候，公司要求不要填写合同期限、入职时间、工资等！人事曾口头上要我补上，我没有补，因为已经盖章了，同时也怕他们手上那份和我填的有出入。当时我想，假如不填，对我可能有好处，假如有纠纷，我将用利用“不要填写合同期限”这条来获得补尝！假如没有填写合同期限，那是不是说我和公司签的相当于不固定期劳动合同，必要时是否可以要求支付双倍薪水？

2、因为我感觉公司可能要裁人，不知道我这样的合同该怎么办？专家：员工手上竟然有一份公司已盖章的半空白劳动合同，现实中倒不常见。而且劳动合同期限、入职时间以及工资等重要项目均为空白。从这个角度来看，你所在的公司管理存在很大的漏洞，没有建立有约束力的劳动合同管理制度，会为此付出代价的。有一些中小企业私下传递员工管理阅历，认为劳动合同上假如留着空白不写，只让员工签字，这样万一发生什么状况，处理起来会比较敏捷。但是知其然，还要知其所以然。孰不知此法仅限于公司收回全部签字盖章劳动合同的状况，而不该将已签字盖章的劳动合同双方各执一份。当然，我在这里也要说明，如此算计员工是特别不道德的行为，一些企业自恃占据了招

3、用人员的优势，有意让员工签下空白的劳动合同，这样是得不到员工拥护的，企业文化也无法良性循环，信任会得不偿失。你现在手上这份劳动合同，对你来说有好处。因为无论在仲裁还是法院，面对同类型的2份证据，都有员工和企业的签字盖章，而里面所填写的内容却不同，有差异之处必定要通过实际履行的状况来推断哪个约定是精确的。工资很难改，因为你已经实际领了许多月的工资。假如劳动合同上的数额与实际领取的工资长期不一样，而你又没有提出异议的话，这表明数字与实际发放不一样的那份合同存在问题。变更入职时间的意义不大，除非你希望通过这一项来增加你的本单位工作年限。但是你要明白，这一点企业可以通过其他材料对你进行抗辩，比如入职时

4、填写的面试表、交金记录等。所以你自己要好好斟酌一下。合同期限是最说不清晰的一项。假如说留白表示无固定期限的话，那阿克认为你还是填写上你认为对你有利的期限更有劝服力。因为实践中无固定期限劳动合同很少实行将合同期限留空来实现，这样做也不合常理，简单被纂改，更何况单位那份上有合同期限。所以，留空只能证明你这份合同原先就没有填写内容，而不是表示无固定期限。至于你希望要有双倍工资，这有难度。劳动合同法上有双倍工资的仅限于未签订劳动合同，和应当签订无固定期限劳动合同而未签订的情形。你不属于此类状况。不过，公司要解除与你的劳动合同，而没有合法理由的话，你大可以索取两倍的经济补偿金当赔偿金。此时，你手头这份劳

5、动合同会发挥肯定作用的。劳动合同 篇2用人单位（甲方）居处法定代表人（主要负责人）劳动者（乙方）性别国籍（地区）户籍所在地现住址身份证号码（其他有效身份证件号码）依据中华人民共和国劳动法（以下简称劳动法）、中华人民共和国劳动合同法（以下简称劳动合同法）、国家和自治区有关规定，甲乙双方在合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的基础伤，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条 合同期限。甲乙双方选择以下第种形式确定合同期限。1.固定期限。合同期限为年，自年月 日起至年月日止。2.无固定期限。自年，自日起先。3.已完成肯定工作任务为期限。合同期自年，自年月 日起至 工作（项目）完成止。试用期包括

6、在合同期内。合同期在三个月以下的和已完成肯定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期。其次条 工作内容工作地点1. 甲方依据生产（工作）须要，支配乙方在 岗位（工种）工作。2.工作地点。3.甲方应在依据本单位的生产技术、组织等条件科学的制定 劳动定额、编制定员的基础上，明确乙方所在岗位工作任务和责任制，要求完成的数量、质量指标和生产（工作）任务。4.乙方应努力提高职业技能并按甲方规定完成生产（工作） 任务。生产（工作）任务为5.合同履行期间甲方依据生产（工作）须要，经双方协商同意，可以以书面形式调换乙方的工种或岗位。第三条 劳动爱护和劳动条件1. 甲方必需建立健全劳动平安卫生制度和操作规程、工作

7、规 范，对乙方进行劳动平安卫生教化，并为乙方供应规定的劳动平安设施和劳动卫生条件。2. 甲方依据乙方的工种必需供应规定的劳动防护用品和保 健用品，对乙方从事有职业危害作业的，应当进行劳动条件分级，定期进行健康检查。甲乙在招用时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等照实告知乙方。3. 甲方应当依法对女职工和未成年工实行特别劳动爱护。4.乙方应严格遵守平安操作规程和各项劳动平安卫生规章制 度。5.乙方拒绝甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违法劳动合同。乙方对危害生命平安和身体健康的劳动条件，有权对甲方提出指责、检举和控告。第四条 工作时间和休息休假1.乙方

8、执行（1）执行标准工作制的，甲方支配乙方的每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。甲方由于工作须要，经与工会和乙方协商可以延长工作时间，一般每日不超过一小时，因特别缘由须要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。（2）经劳动行政部门批准执行综合计算工时制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。（3）经劳动行政部门批准执行不定时工时制的，其工作时间根据国家有关规定执行。2.乙方依法享有休息、休假的权利。第五条 劳动酬劳1.乙方应当遵循按劳安排的原则，实行同工同酬。甲方依据本单位生产经营特点和经济效益，依法自主确定工资水

9、平和安排方式（订立了集体合同的，其工作标准不得低于集体合同的规定），并将相应规定作为本合同的附件。2.乙方按甲方规定完成生产（工作）任务的，甲方应当以法定货币形式按月支付乙方的工资酬劳。每月至少支付一次工资，其中试用期内工资为元，每月支付工资的时间为日。3.甲方向乙方支付的工资酬劳，不得违反自治区的最低工资规定。甲方应当在经济效益提高的基础上逐步提高乙方的工资水平。劳动合同 篇3一、 订立合同各方甲 方:地 址:法定代表人: 联系电话 :乙 方:家庭住址 :身份证号码: 联系电话 :甲方依据本企业经营须要和对乙方基本条件的考察,在同等自愿的前提下,依据劳动法的有关规定,订立合同。二、 劳动合同

10、期限：本合同固定期限为 年。三、 工 作 内 容：1. 全面履行企业会计职责，负责公司各种票据的收集、分类、制作凭证。2. 完成分类帐、总帐、报表和月度、季度、年度财务分析。3. 负责销售货款督催、结算。4. 进行年度公司清产核资工作。负责税务办理，协调处理好与税务等部门的关系。5. 依据公司领导布置，供应会计分析资料。帮助部门经理进行零星选购，招工和办公室值班等工作。6. 完成公司领导交办的其他工作。五、劳 动 报 酬1.本企业工资支付水平,不低于本地区同行业同岗位平均工资水平。每月发放一次, 每月15日为工资发放日。2.乙方岗位实行计时工资制, 平均每月工资标准为：基本工资元/月。六、劳

11、动 纪 律1.实行8小时工作制, 即工作8小时计为一个工作日。2.有事必先请假, 获准后才可离开岗位, 事假期间不发工资。3.工作时间, 不准擅离岗位, 不准会客、闲聊, 不准在电脑上上网、进行消遣活动。4.不准擅自将外人带进公司办公室, 确有自己的客人须要见面的, 未经允许不得在办公室会客。5.方应自觉维护本公司声誉和对外形象, 爱惜公司的设备和设施。要自觉的保守企业隐私, 不准将公司的财务报表、产品技术资料、图纸和磁盘记录资料供应他人查阅和复制。并不得在其他企业兼职。3.由于乙方无视约定的劳动纪律, 给本公司带来较坏社会影响和经济损失的,甲方除按法律制度追究乙方责任外, 不受本合同期约束,

12、 解除与乙方的劳动合同。七、 劳动合同解除和终止的条件(一)甲方解除劳动合同必需有下列情形之一:1.在工作期间被证明不符合录用条件的;2. 严峻违反劳动纪律和本企业规章制度造成损失和有害影响的;3. 严峻失职的, 假公济私或勾结社会上的人员, 对本企业利益造成重大损害的;4. 依法被追究刑事责任的;5. 在合同期做出有损甲方专利、技术、经营利益，并为其他企业服务的。(二)乙方提出解除劳动合同, 必需有下列状况之一:1.在工作期内的;2.甲方以暴力威逼或者非法限制人身自由的手段, 强迫劳动的;3.甲方未按合同约定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。(三)劳动合同终止, 必需有下列状况之一:1.劳动合

13、同期已满, 双方不再续订的;2.乙方患慢性疾病或者非因工伤, 医疗期满后, 不能从事原工作, 也不能从事由甲方另行支配的工作的;八、违反劳动合同的责任:(一)甲方有下列情形之一的, 视为违反劳动合同:1. 克扣或者无故拖欠乙方工资的;2. 拒不承诺乙方依据甲方有关负责人支配加班后的补休的;3. 低于当地最低工资标准, 支付乙方工资(含生活补助)的;(二)乙方有下列情形之一的, 视为违反劳动合同:1.经甲方培训后成为企业管理技术骨干, 违反本合同规定条件与甲方解除合同的;2.乙方因违反公司规章制度，对甲方生产造成干脆经济损失;3.严峻违反本合同约定的纪律, 对企业工作秩序造成混乱, 损害甲方经济

14、益的(可以计算损失的部分)。甲方违反劳动合同, 除按规定赐予乙方经济补偿外, 接受政府执法部门的惩罚;乙方违反劳动合同, 要按法律规定和合同约定赔偿甲方的经济损失 (甲方为录用乙方支付的费用;甲方为乙方支付的培训费; 由于乙方过错, 对甲方造成的干脆经济损失), 并解除与甲方的劳动合同。乙方应保守甲方有关生产、经营的技术资料。乙方离开本企业，三年内不得在与本企业业务相像的企业工作，否则甲方有权追究其法律责任。九、 劳动争议解决方式甲乙双方因劳动合同发生争议, 双方协商解决; 协商不成的, 可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 对仲裁裁决不服的, 可以向当地人民法院提起诉讼。甲 方: 乙 方:

15、授权代表:授权代表： 年 月 日劳动合同 篇4姓名：_签约日期：_年_月 _日劳动合同甲方：xxx（以下简称甲方）法定代表人：xxx地址：xxx乙方：_身份证号码：_ 户籍地址：_居住地址：_ 家庭电话：_移动电话_邮政编码_甲方因工作须要，依据中华人民共和国劳动合同法、上海市劳动合同条例和医院的有关规定，聘用_(以下称乙方)为甲方员工，双方依据“同等自愿，协商一样”的原则，签订本合同。乙方保证在签订本合同时与其他任何单位不存在任何形式的劳动关系。第一条 合同期限与试用期1、本合同期限为（月、年），自_年_月_日起至_年_月_日止。2、自本合同生效之日起 _月为试用期。3、在试用期内，甲方发觉

16、乙方不符合录用条件的，甲方可即行解除本合同，并同乙方按实结清支付工资，如乙方在试用期内，认为不相宜在甲方工作，也可即行解除本合同，甲方应向乙方按实结算支付工资，无论由于何方缘由解除本合同，都应按公司规定仔细负责地办妥各项工作移交手续，方可离职。试用期不符合录用条件包括：（1） 乙方体验或自身健康未能通过甲方入职前要求的；（2） 乙方在10日前未完备所规定的手续的；（3） 乙方不能达到所担当岗位相应要求的；（4） 乙方的背景调查或在履历中发觉有弄虚作假行为的；（5） 乙方有违反甲方规章制度的；（6） 乙方其他不符合甲方要求的状况。4、本合同期满即行终止，如经双方协商一样，可续订劳动合同。其次条

17、工作岗位与工作职责1、 甲方聘用乙方在_部门从事_工作，岗位职责按甲方有关规定执行。2、 乙方应听从甲方的工作支配，上岗后必需根据甲方确定的岗位工作任务、岗位职责和平安操作规定的要求，按时、按质、按量地完成工作，并依据甲方的要求签订上岗合同。3、 甲方可依据工作须要和乙方的实力表现，变更乙方工作岗位和工作地点，工资也将作相应变动。乙方对本条款表示听从，双方约定此条款为先予协商一样，无任何异议。同时约定，若乙方不听从甲方岗位变动则视作乙方违约，终止本合同。有下列状况之一的，甲方可以变更乙方的工作：（1） 乙方不能胜任工作的；（2） 因客观状况发生改变致使乙方的岗位不存在的；（3） 甲方依据经营状

18、况，须要调整乙方的工作岗位和工作地点的；4、 乙方进入甲方后，在工作中必需保守甲方的商业隐私，不得向外泄露，如有违反按甲方有关规定处理。第三条 劳动时间和劳动酬劳1、 依据本院工作特点，甲方对乙方所在实行综合计算工时工作制。实行综合计算时工作制，在甲方所规定的时间周期内和平日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。对此乙方表示同意并接受。甲方可依据冬、夏季工作状况适时调整工作时间，特别岗位按医院规定的制度执行。乙方加班须征得甲方同意，否则不视为加班。2、 甲方根据政府有关企业职工工资标准的有关规定，以不低于本地区（市）最低工资为标准，本着双方协商的原则，制定医院工资制度，确定工资形式和工资标准

19、。3、 乙方的月基本工资为人民币_-元整。加班的计算基数以基本工资为基数测算。医师和护士未变更注册到本单位前，执行月基本工资为人民币_元，执行岗位与职位补助费的_%.4、 乙方任职不同职位和不同的级别享受相应的工资待遇。甲方将依据乙方的业绩、实力和表现可以调整乙方的工资待遇。甲方执行变岗变薪制度，奖金或绩效奖按甲方有关规定执行。5、 甲乙双方应按国家和本市社会保险的有关规定缴纳职工社会保险费用。6、 甲方按月从乙方工资中代扣代缴个人所得税、社会保险个人应缴纳的部分。第四条 劳动爱护、劳动条件和职业危害防护1、 甲方按国家劳动爱护规定，供应平安的工资环境和必需的劳动爱护及职业危害防护。2、 在工

20、作中，乙方对甲方管理人员违章指挥或有危害生命平安的行为，有权拒绝执行。第五条 劳动纪律1、 乙方应严格遵守国家和本市的法律和法规，遵守甲方的各项规章制度、保密规定和劳动纪律。2、 甲方有权对乙方履行制度的状况进行检查、督促、考核、奖惩。乙方违反甲方规章制度、保密规定和劳动纪律，甲方有权进行指责教化和赐予必要的处理，直至解除本合同。3、 甲方负责对乙方进行思想政治、敬业爱岗、遵纪遵守法律、平安等方面的教化。第六条 合同解除、续订和终止1、 有下列状况之一的，甲方有权随时解除本合同并无须给乙方任何经济补偿金：（1） 乙方在试用期内，被证明不符合录用条件的。（2） 乙方严峻违反甲方劳动纪律及各项规章

21、制度的。（3） 乙方有严峻的失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害，金额在3000元（含）以上的。（4） 乙方有意隐瞒将使其无法工作的疾病，或乙方未照实向甲方供应自己的各种真实状况、材料及证明的（比如履历、资质、身份证、住址等）。（5） 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出拒不改正的。（6） 乙方不按规定变更注册的单位，违反执业法规执业时。（7） 乙方被追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教化的。（8） 乙方同时在其他地方兼职或以任何形式对甲方的工作造成严峻影响，或经甲方提出后仍不改正的；（9） 乙方被发觉其存在虚假行为，使甲方违反真实意

22、思的状况下与乙方订立合同的；（10） 因乙方未能在10天内供应其被录用的相关资料，致使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的。2、 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应提前一个月通知乙方。（1） 乙方不能胜任本职工作，经培训调整岗位后仍不能胜任。（2） 乙方患病或非因工负伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行支配的工作。（3） 劳动合同随未满，但甲方因经营状况发生改变，致使原劳动合同无法履行时，有权按规定进行裁减人员。（4） 法律、法规规定的其他情形。3、 有下列状况之一的，乙方可以解除本合同：（1） 在试用期内的；（2） 甲方暴力威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动

23、的；（3） 甲方在试用期未按劳动合同约定支付劳动酬劳或者供应劳动条件。4、 乙方解除劳动合同。应提前30天以书面形式向甲方提出申请。5、 若合同期内，乙方死亡无法接着履行劳动合同，则合同解除。6、 若本合同同终止或解除，乙方应将在本合同履行期内交给乙方无偿运用或保管的物品、工具、技术资料等，如数上缴甲方，如有遗失或损坏应予以原件赔偿。第七条 违反劳动合同应当担当的责任1、 一方违反合同，担当违约责任，给双方造成干脆经济损失的，应当依据责任大小，予以经济赔偿。2、 乙方除了应赔偿其在工作中对甲方造成的各项损失外，如因违反劳动合同中约定保密事项，对由此给甲方造成经济损失的，也应按有关法律规定支付甲

24、方赔偿费用。3、 乙方由甲方出资培训的，在合同期限内如乙方提出解除合同，须担当因培训发生的各项费用。赔偿按乙方与甲方签订的培训协议办理。4、 乙方在甲方工作期间，违反甲方有关规定，给甲方造成经济损失的，按甲方在编人员经济赔偿规定处理。若乙方不按规定担当违约责任，造成甲方无法刚好办理退工手续而引起的后果，由乙方负责。5、 乙方提出提前解除合同申请，经甲方批准后，应在规定期限内办理离职手续。乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同，违反保密规定，不辞而别，辞职未提前一个月以书面通知或未办理离职手续，除以其最终一个月的全部收入作为赔偿金外，应按其给甲方造成的损失的程度依法担当赔偿责任。对情节严峻者，赐予

25、处分，并将处分记入本人档案或通知其新的工作单位。、第八条 双方特别约定的其它条款1、 乙方在合同期间，未经甲方书面同意，不得兼任其他单位的职务，不得参加经营或出资经营与甲方业务类似的单位，否则甲方有权将乙方除名。乙方必需保证自己没有受雇于我们以前任何的竞争对手，也不会将以前雇主的信息用于现在的单位，假如乙方违反此约定而引起纠纷，一切责任由乙方担当。2、 乙方在合同期间不得以职务之便收受馈赠或回扣等。已经发觉马上除名并扣发当月工资和全年考核奖；情节严峻追究法律责任。3、 甲方依据医院经营状况有权对乙方效益奖金的安排比例进行适当调整，4、 乙方在职期间，必需按甲方规定和客户或供应商进行业务往来，不

26、得有损医院声誉或医院利益。5、 乙方在职期间，不得把持有的甲方技术机密和商业机密交付或告知第三者，乙方在离开甲方单位6个月内不得自营或者为他人经营甲方单位有竞争的业务，甲方因此而对乙方所作的补偿双方另行协商。6、 乙方将担当因工作失误造成的甲方重大经济损失的责任。7、 乙方于合同期间或离职后，若有违反前面规定之行为及造成甲方损失的事情发生，乙方应马上赔偿。8、 员工手册以及医药劳动纪律文件为本合同附件，与本合同具有同等效力。9、 乙方在此声明，在签订本合同之前，乙方已经充分了解了甲方制度的员工手册、劳动规则和其他各项规章制度是内容。乙方在此同时保证在其成为甲方职工后，将严格遵守甲方制定的劳动规

27、则和其他各项规章制度。乙方在此保证其向甲方供应身份证证明、履历、健康状况证明等个人信息均属实。10、 任何一方提前解除劳动合同，应提前30日以书面形式通知对方，否则按乙方30日工资额补偿对方。第九条 争议的解决1、 凡因执行本合同所发生的或与本合同有关的一切争议，甲、乙双方通过好友协商解决，假如协商不成，应提交劳动争议仲裁委员会按本合同签订时的现行法律进行仲裁。2、 本合同经双方签字后生效，一式二份，共五页，受法律爱护。甲方：xxx（盖章）乙方：法定代表人：（或托付代理人）：签订日期：年月日 签订日期：年月日 附件：员工手册劳动合同 篇5解除劳动合同证明书兹有本单位职工 ，性别 ，身份证号码

28、，劳动合同期限为 年 月 日止。现因 ：（1） 协商一样解除劳动合同；（2） 合同期满终止；（3） 辞职（4） 辞退（5） 其他： ；依据中华人民共和国劳动合同法有关规定，本单位自 年 月 日起与该员工解除劳动关系。特此证明。（用人单位盖章）年 月 日劳动合同 篇6甲方(用人单位)：名称：法定代表人：地址：经济类型：乙方(职工)：姓名：身份证号码：现住址：联系电话：依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和国家、省等有关规定，遵守合法、公正、同等被迫、协商一样、醇厚信誉的准则，订破本劳动合同。一、合同期限第一条甲乙双方同意按以下第_方式确定乙方的本合同期限：(1)固按期限：从20_年

29、_月_日起至20_年_月_日止。(2)无固定期限：从20_年_月_日起至本合同法定终止条件涌现时止。(3)以完成工作任务为期限：从20_年_月_日起至工作任务完成时止。其次条甲乙双方同意按以下第_种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内)：(1)无试用期。(2)试用期从20_年_月_日起至20_年_月_日止。试用期最长不超过6个月。其中，合同期限在3个月以上1年以下的，试用期不超过30日;合同期限在1年以上3年以下的，试用期不超过60日;合同期限在3年以上或者无固定期限的，试用期不超过6个月。二、工作地点和工作内容第三条乙方屈服甲方的工作部署，在地处_市_镇街(区)社区(村)厂区(公司、门店

30、)的_部门_岗位工作。第四条乙方的工作任务和职责是_，甲乙双方并按以下第_项明确：(1)乙方工作的岗位，不属于国家规定的需平安、卫生和职业特别爱护的工作岗位。(2)乙方工作的岗位，属于国家规定的需平安、卫生和职业特殊维护的工作岗位，该岗位有可能对乙方身材的保险或健康重要在_方面造成侵害。甲方将按特别岗位和工种爱护的有关规定，供应平安、卫生和职业病的防护学问培训和供应相应的防护措施。第五条甲方因工作须要，有权常设调动乙方的工作岗位(3个月内)，乙方应当听从。如甲方需调剂乙方的工作岗位或者派乙方到外单位工作(3个月以上)，双方应协商一样签订弥补协定书加以确认，该协议书将作为本合同的附件。三、工作时

31、间和休息休假第六条甲乙双方同意按以下第_方式确定乙方的正常工作时间：(1)标准工时工作制，即逐日工作_小时、每周工作_天，每周至少休息1天。(2)不定时工作制，即经劳动部分同意，乙方所在岗位以实现工作义务为工作时间，不存在意思上的加班。(3)综共计算工时工作制，即甲方经劳动部门批准，乙方所在岗位以_(周/月/季/年)为盘算周期，综合总工时契合国家规定。第七条在履行标准工时工作制和综算计算工时工作制的状况下，因生产工作须要，甲方经与本单位工会或者乙方协商后，可以支配乙方加班工作，加班总时数吻合国家规定。第八条甲方依据本省企业职工假等待遇相关规定，每年恰当支配乙方休节日假、年假、婚假、产假、看护假

32、、丧假等带薪假期。四、劳动酬劳第九条甲方执行杭州市最低工资标准规定，按下列第_种方法核发乙方工资：(1)试用期工资：试用期工资为_元/月。(2)计时工资：岗位工种尺度为_元/时，来计付乙方的月工资。(3)计件工资：甲方按颁布的本单位制定计件单价制度，来确定乙方的计件工价及计付乙方的月工资。(4)不定时工资或固定工资：_元/月。第十条甲方依据单位的经营状况和工资调配制度、群体工资协商成果，适时调整乙方工资。第十一条甲方每月_日如期支付_(当月/上月)货泉工资。如遇节假日或休息日，则提前在最近的工作日支付。五、社会保险福利待遇第十二条合同期内，甲、乙双方应执行所在地社会保障部门的规定，依法参与各项

33、社会保险，按比例辨别缴交社会保险费。第十三条乙方患病或非因工负伤，乙方因病或非因工逝世亡，依规定得到相应的社会保障待遇。第十四条乙方工伤或因工死亡，甲方按社会工伤保险规定赐予工伤待遇或者因工死亡待遇。六、劳动爱护、劳动条件和职业损害防护第十五条甲方按国家有关劳动掩护规定，包含女职工、未成年工的劳动爱护规定和标准，为乙方供应合乎国家规定的劳动爱护设施和劳动条件。第十六条甲方按国家先培训、后上岗的规定，对乙方进行平安、卫生、职业病防护常识、法规教化和操作规程培训及其他业务技术培训;乙方应加入上述培训并须自觉遵守和执行甲方的平安卫生操作规程和职业病防护方法，进行生产和工作。第十七条甲方依据乙方从事的

34、岗位工种，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动爱护用品，及防暑降温等津贴，并按劳动爱护规定定期免费支配乙方进行体检。第十八条乙方有权谢绝甲方的违章指挥及强令冒险功课，对甲方及其管理职员疏忽乙方平安和健康的行为，有权恳求矫正并向有关部门揭发、控诉。七、劳动纪律第十九条甲方依据国度跟省的有关法律、法规依法制订的各项管理规章轨制，公示和告知乙方;乙方应自发遵照，遵从治理，踊跃做好工作。其次十条甲方有权对乙方履行制度的情形进行检讨、督促、考察和赏罚。其次十一条如甲方为乙方供应专项专业技术培训，应补充订立培训协议为本合同的附件，约定服务期和违约金。其次十二条如乙方限制甲方的商业隐私，乙方有责任守旧贸易机密

35、，双方应补充签订保密协议为本合同的附件，约定竞业限制的年限、制约期按月经济补偿的金额、违约金等事项。八、劳动合同的变更、解除和终止其次十三条任何一方要求变革本合同的某项内容，都应以书面情势通知对方。双方经协商一样，可以变更本合同，并办理新签劳动合同的手续。其次十四条乙方擅自离职15天后或1年旷工屡计超过30天的，甲方可单方即时解除本合同，予以除名处理，无须支付经济补偿金，并可查究乙方的违纪责任。其次十五条经甲乙双方协商一样，本合同可解除，并由甲方按规定发给经济补偿金。其次十六条有下列情形之一的，合统一方可以解除劳动合同：(1)乙方试用期内不相符录用条件或乙方不愿供职的(提前3天通知和告知缘由)

36、;(2)乙方被判刑、送劳动教养，以及有、偷盗、赌博、打架斗殴、结党营私、罢工及怠工、不良行为等严峻问题，或因渎职给甲方造成重大损失和多次违反劳动纪律、厂纪厂规经教育不改被赐予开除惩罚的;(3)乙方服兵役、出境定居、自费留学和考入中等专业以上学校的;(4)甲方有以暴力、要挟或有非法限度乙方人身自由，逼迫劳动，人格，损害乙方正值权利行动的;(5)甲方持续2个月以上不支付乙方工资的;(6)经有关部门确认劳动平安、卫生前提恶劣和严峻迫害乙方健康的：(7)甲方不履行本合同商定的条款或违反法律、法规和规章，而侵害乙方合法权益的;(8)法律、法规规定的其它情形。按本条(1)(2)项解除合同的，甲方毋庸支付经

37、济补偿金给乙方。按本条(3)(7)项解除合同的，除乙方离职出境假寓按规定需支付一次性离任费外，甲方需支付经济补偿金给乙方。属本条(8)情形而解除本合同的，按法律、法规的规定确定是否发给经济补偿金。其次十七条有下列情形之一的，解除劳动合同一方应提前30天书面通知对方。甲方辞退：(1)乙方患病或非因工负伤的医疗期满，不能从事原工作也不能从事另行支配工作的;(2)乙方经培训或调整工作岗位仍不胜任工作的;(3)因出产经营、技巧条件发生变更，甲方又无奈调解安排乙方的，或因用人单位面临破产进行法定整理及生产经营状态产生严峻艰苦需裁减人员的。(4)其余法律、法规和甲方单位规章制度容许甲方可提前解除劳动合同的

38、。乙方辞职：(1)乙方因结婚或照料家庭等缘由此要离职的;(2)乙方因工负伤或患职业病医疗期终结而本人要求离职的;(3)其他法律、法规和甲方单位依法制定的规章制度许可乙方可提前解除劳动合同的。一方提出解除合同时如未能提前30天书面告知对方的，应当按乙方当年畸形一个月工资的标准，支付给对方。本条中属甲方解雇(1)(3)项情形解除本合同的，甲方需按规定发给经济补偿金。其中，因患病和非因工挂花而辞退的，还应按规定支付医疗补贴费。属本条乙方辞职(1)(2)项情形解除本合同的，甲方能够不支付经济补偿金，但(2)项须按规定支付工伤相干待遇。属本条甲方辞退(4)和乙方辞职(3)状况而解除本合同的，按法律、法规

39、和甲方单位规章制度的规定，来决议是否发给经济弥补金。其次十八条有下列情形之一的(因重大遵守法律、违纪等起因被开革、除名或辞退的除外)，甲方不得解除本合同：(1)乙方患职业病或因工负伤，在医疗期内的;(2)乙方患职业病或因工负伤，经劳动鉴定委员会确认已丢失或者部份损失劳动才能，且自己不要求解除本合同的;(3)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或者医疗期虽满但仍需住院医治的;(4)女职工在孕期、产假、哺乳期内的;(4)在乙方正享受法定节日、各种假期及补休中的;(5)乙方在本单位连续工作满20xx年，且距法定退休年纪不足5年的;(6)法律、法规规定的其他情形。其次十九条本合同如下法定终止条件之一

40、呈现，即终止：(1)本合同期已满，且不在不得解除合同的情形之内;(2)甲方被依法宣告破产、撤消营业执照、责令封闭、撤销或者确定提前遣散的;(3)乙方开端依法享受基础养老保险待遇的;(4)乙方已死亡，或者被国民法院宣布死亡或宣告失落的。本条(3)、(4)项终止合同的，甲方无须支付经济补偿金给乙方。第三十条经济补偿金按乙方在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的，支付半个月工资。乙方月工资高于本市上年度职工社平月工资3倍的，经济补偿金按该社平月工资3倍限额支付，并且经济补偿年限最高不超过20xx年。第三十一条确定解除或终止本合同，甲方需出具解除/终止

41、劳动合同证明书给乙方，并在15天内办结工作交接和解除或终止及支付经济补偿金等手续，甲方不得无理扣压乙方的工资、个物证件及拒办相应的养老、失业接济等社会保险和乙方档案转移手续。九、违反合同责任一方违反合同，给对方造成经济丢失的，应依据其成果担当经济赔偿责任：(1)甲方违约情形：_(2)乙方违约情形：_十、调停与仲裁第三十三条双方在履行本合同时发生争议，应先协商解决。协商无效的，应先到所属地劳动争议调剂办公室申请调解。调解不成的，如当事人一方要求仲裁的，应自争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁部门申请仲裁。十一、其他第三十四条本合同未尽事宜，按国家、省、市有关划定办理。在合同期内，如本合同条款

42、与国家、省、市有关劳动法律、法规及政策相抵牾的，按法律、法规及政策履行。第三十五条本合同甲乙双方各自保留一份，相互监视实行。第三十六条下列甲方规章制度为本合同附件，与本合同存在等同效率：(1)_(2)_第三十七条双方约定(不够写可加附件)：(1)甲乙双方对本合同约定的工时工作制度、劳动酬劳标准无异议，并保障在本合同解除或终止时，不再就月工资金额和加班工资标准再追究对方的责任。(2)_(3)_(4)_(5)_甲方(盖章)：_ 乙方(签名或盖章)：_法定代表人或托付署理人(签名)：_20_年_月_日 20_年_月_日鉴证机构(盖章)：鉴证日期：_年_月_日劳动合同 篇7没有签订劳动合同，辞职可以主

43、见哪些工资？1、实际工作时间应付的劳动酬劳。2、超过一个月内没有签订劳动合同，一年内的双倍工资。依据劳动合同法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者维权的途径1、和单位协商。2、协商未果，可以收集证据向当地劳动局投诉。3、也可以收集证据向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动者应打算的证据1、首先要打算你与单位的劳动关系证据：有签订合同的，可以供应书面劳动合同；没有签订合同的，可以搜集工作证、服务证、同事的证言等能够证明你在该单位上班的证据。2、欠薪事实证据：你想主见你付出实际劳动的工资，应当尽可能地搜集你在这期间，的确付出劳动的证据。譬如打卡记录、同事证言等。倘如通过劳动仲裁也还不能拿到酬劳的，可以通过向法院起诉来维权。这个时候须要主见的证据须要添加两个：