2022教师教学的自我评价(精选多篇).docx

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1、2022教师教学的自我评价(精选多篇) 第一篇：老师教学的自我评价老师教学的自我评价老师发展性教学评价强调突出老师的主体地位，激励老师进行自我评价。因为老师最了解自己的工作背景、工作对象、在工作中的优势和困难以及想从评价中得到什么。所以在评价一起先就要与老师沟通，依据教化教学实际和老师本人的状况，形成具有个体化的评价目标和评价方法。在收集信息的过程中要选择恰当的渠道和方式，激励老师自主提交评价资料，给老师供应表现自己实力和成就的机会；同时要创设宽松的氛围，激励老师提出教化教学过程中的困难和怀疑，与老师一起分析各种尝试和探究。在对评价资料和数据进行分析时，要与老师进行充分沟通，注意资料的背景和影

2、响因素，达成评价结论的过程要与老师一起进行探讨，对老师存在的优势、不足和进步形成清楚的相识，注意分析现象的缘由，提高老师自我反思的实力，并且与老师一起提出改进的建议。在老师进行自我评价时应留意：1要有明确的评价目标、评价内容和评价标准，这样老师才能有目的地收集、分析有关自己教学的资料，体现评价的导向功能，并削减老师自我评价与其它评价之间的差异；2老师自我评价的结果不宜与老师的奖惩或利益挂钩，这样可以避开老师由于压力或追求功利的目的而不能正确对待自我评价，在自我评价中不顾实际地抬高自己，或者有意隐瞒自己的不足和缺点，从而失去了通过自我评价促进老师发展的目的。在激励老师进行自我评价自我评价大全网

3、http:/.com/dash;两新。一是创新，二是更新。创新则是在原有的基础上总结胜利的阅历，吸取失败的教训，然后创建出更好的教学方法;更新则是要更新教学内容和教学方法，刚好更新教学课件、教案，多听取学生的看法和建议，依据他们的要求结合教学安排实施最科学有效的教学方法，保证教学质量。第五篇：小学教化中的老师教学自我评价小学教化中的老师教学自我评价陈士红教学评价是学校日常教学管理的一个基本环节，在教学教研工作中具有导向作用，但传统上始终以他人评价为主，作为教学主体的老师却长期以来处于被动的地位。这种评价的狭隘性是自不待言的，由于缺乏对评价主体的敬重，缺乏对教学过程的综合分析，缺乏对老师将来发展

4、的预见，因而失去了评价对教学行为的诊断和反思功能的把握，抑制了老师主体性发挥和自主性发展。 国家课程改革纲要提出：“促进老师不断提高的评价体系，主要提倡老师自评的评价方式，在老师的教化教学反思中，促进老师教学实力的提高和专业素养的发展。” 本人以“老师教学自我评价”为探讨对象，寻求适合于校本管理，乐于为老师接受，能够促进老师专业内化，并且具有推广价值的评价模式，为逐步建立和完善课程改革思想指导下的老师发展性评价体系做出努力。探讨主要把握本校教学改革的目标和老师专业发展的特征，以一切于教学目标、行为、环境等相关的内容为本，制订详细的评价工具，确定评价方式、手段，并以跟踪调查的方式验证其实效性。经

5、过近一年的探讨，基本认定本评价机制能有效地帮助老师增加内省的自觉性，促进其教学反思实力和专业意识的提高，具有课改背景下的可行价值。一、老师教学自我评价概念自我评价，是个体对自身及外部世界关系的确定或否定的推断。老师教学自我评价，指的是老师对自己的教学对象、教学资源和教学行为状况的综合性推断;是对教学情境做出的专业推断，包括教学情境产生的缘由、存在的价值、发展的阶段、教学情境的结果分析等。 发展性教学自我评价，是以探讨老师自身教学行为为特征的反思式自我教化模式。这种模式不是规定或指导老师该如何做，而是通过某些特定的活动，让老师在描述、分析和说明自身教学行为和课堂现象的过程形成对教学本质的相识，并

6、据此调整和改进自己的教学行为。教学反思，教学反思是老师对自己在教学活动中所做出的行为以及由此所产生的结果进行谛视和分析的过程。二、老师教学自我评价的理论基础依据马斯洛(maslow)的“动机理论”，人的物质和平安的须要得到满意之后，就会特殊关注爱的须要，敬重的须要和自我实现的须要。麦格雷戈(mcgregor)的“激励理论“也为发展性教学评价供应了依据。建构主义的理论同样适用于老师教学自我评价。老师实质性的专业发展必需经过自主性反思实现主动建构，同时也强调社会互动性和情境性。依据系统科学中的信息反馈原理，结合管理实践的阅历，还可以得到这样的相识：第一，老师教学工作在得到足够的信息、有用的建议后，

7、就有可能不断依据新情境调整自己的实力，达到预期的水平。其次，作为专业教化工作者，老师对其本身的职业普遍具有高度的热忱。三、教学自我评价与其他评价之间的方式：本人认为教学评价分为：同行评价、自我评价、其他评价。同行评价包括：科组评价和课堂评价；自我评价包括：教学小结和期末总结；其他评价包括：教育处评价和教学实绩等。（一）在教案材料方面：1、教学目标制定。在教学过程中检验学问教学、实力培育和思想品德教化等目标内容 1的确定，是否符合新课程标准的要求，是否是教材内容所规定的教学任务，是否切合学生的实际状况，是否有利于学生综合素养的提高。同时，要看目标达成的效果。2、教学过程方法。分析检验教学设计和实

8、行的教学途径、方式、方法，是否符合学生的相识规律，是否符合实力形成和发展的规律，是否符合关注了对学生进行情感、看法、价值观的教化。分析检验对教材内容的处理，是否突出重点、解决难点，做到按部就班，层次清楚。分析检验教学手段的选择，是否做到恰当地运用多种媒体，以增加学问的直观性、形象性和主体性，有利于加速学生对学问的理解。分析检验教学方法的运用，是否具有启发性，是否有利于调动学生的主动性和主动性，是否体现了师生互动、生生互动的教学理念，是否有利于培育学生的创建精神、实践实力、终身学习实力和良好的特性品质，是否有利于提高教学效率和整体教学效益。3、教学实际效果。分析检查学问教学、实力训练和品德、行为

9、教化和习惯养成等方面任务的完成程度。看全部学生学习的看法、心情和参加学习过程的主动性以及不同程度的学生所取得的实际收获。看老师在激发学生的学习爱好、指导学习方法和培育学习习惯方面的作用和效果。4、 “教学后记”这是本评价体系的主体。老师每节课结束后肯定要写好教后记，这是评价自我的最干脆最有效的方法。本评价以反思性推断为主，目的在于引起老师对自我在相当的一段时间里，于教学相关的领域中拥有的优势与存在的不足。操作上要求先在老师之间进行相互评议，再由学科组长做出最终的评价看法。评价本着民主和实事求是的原则。（二） 说课自评：每位老师每学期至少要上一节探讨课或公开课。课前要进行说课，向同行介绍自己的教

10、学设计和依据，并通过集体探讨进行教学方案的进一步调整；课后老师进行自评，说明目标达成的状况，以及突出的优缺点。此评价关注的是老师教学自我发展的所须要的敬重和帮助，是一个显性的动态的评价过程。过程的记录进入老师学科基本功训练档案，可作为今后职称晋升、优秀老师选拔结合的参考，但肯定不与奖惩挂钩。（三）.老师互评：这项评价是作为对老师教学自我评价的协助手段加以应用的，有两种形式：一是研讨式的他评或互评，二是以评价量表呈现评价。（四）期末个人教学总结这项评价方面既是原有评价方式的持续，又要进行新的改进和发展。在科组内进行沟通是重要的改革。本评价须要老师仔细进行自我小结，在科组中要进行口头沟通。强调的是

11、客观地面对自我，体现综合分析和重点体会相结合，避开只报喜不报忧或夸大其辞。（五）教学实绩评价本评价是体现对有效教学的评价，按学科、年级制定详细的达标达优标准，另外，还包括老师对学科活动的安排组织和实施效果记录和校本课程的开发指导实力。本评价由教育处完成。学科教学的有效度以量化为主（建议取消以往实行的班级排名制，以减轻老师的心理压力），同时通过检查老师一学期制定教学安排、完成教学任务、指导学生参加各种活动的实际状况做出综合推断。四、实践体会（一）对探讨内容的分析通过视察和分析评价实施过程我们可以发觉，对绝大多数老师而言，自我评价是一个连绵不断的自我反思、自我教化、激发内在动因的过程。通过教学自我

12、评价，老师可以提示自己的职责范围，也可以评价本人教学目标的达到程度、教学技能的改进程度和相关学问的增长程度。由此，我们可以获得这样的体会：评判教学行为优劣得失交为此供应事实依据的是老师本人。教学行为可以通过不断的检讨得以不断地改进。教学自我评价事实上是一个对教学行为、课堂现象的描述过程。自我评价须有数据采集程序，通过反观和分析授课过程、分析教案和学生作业等捕获教学中的行为事实，以此为基础进行曲调做出自我评判。自我评价注意的是“过程”，即通过评价找出问题、改进教学，因此可能只对某个教学侧面或环节进行重点评价，而不是全面评价。老师可选择自己认为薄弱的环节或有爱好作探讨的角度作为评价重点，一次着力解

13、决一个问题。评价呈现肯定的循环性：视察评价诊断问题调整行为再次视察评价发觉新的问题新的行为调整自我评价作为促进提高老师意识、改善教学行为的手段，可以起到其他老师业务进修活动形式所起不到的作用与功效。在整个评价过程当中，希望老师获得的是一种动态的心理体念，是一种真实的成长，是一种愉悦的感受。（二）对老师教学自我评价实践的成效1、自主的评价方式对促进老师专业发展具有普遍的可行价值和推广意义。通过对典型案例的分析，可以认定大多数老师是能够以一种主子翁的方式主动探讨自己的教学，重视自己行为的转变和学生学习活动、学习行为之间的关系的，并注意观念的转变和技巧的内化。本质上一旦老师相识了评价的意义并驾驭科学

14、的自评方法，参加评价的主动性就能被调动起来。在实践的过程中，确定有的老师自我推断的实力和分析解决问题的实力存在差异性，自评机灵的形成有一个渐进的过程，并且须要依托其专业意识的完善和理论素养的提高。在评价时间的维度上我们认为弹性与定时相结合比较合适。弹性评价主要是面对动态的过程，如“教学后记”“课堂教学评价”；定时评价主要是指阶段性的小结，如“期末教学自我总结”“教学实效评价”“教学素养评价”。前者可以是课时之间或每周之间由老师抓住自己的教学灵感、体会随机进行记录、分析、推断和再安排；而后者则是在学期末或学年末实施小结性评价。在实践的过程中我认为这两方面的时间维度还是限制得比较好的，因为尽可能少

15、地给老师造成一种精神上的压力或工作上的负担，老师是在一种相对自主和松弛的状态下进行的教学的自我评价的，对评价结果的优劣是否影响个人的问题也渐渐打消思想顾虑。在环境要求方面，一是有学校领导的大力支持，赐予条件上的帮助；二是要有良好的人文环境，本校老师自我发展的愿望已成为趋势，大多数老师能以主动、合作的看法参加到教学自评活动中来。2、在重视施教过程中静态常态因素的同时，更加关注施教过程中的动态改变因素。比如，对课堂教学的评价，教学目标、教学结果和教案中规定的教学内容、按教案设计预先确定的教学程序、结构、教学方式方法等，这些都是按安排进行的教学行为，属于常态下的静态的因素。而课堂教学面对的是有丰富情

16、感和特性的人，是情感、阅历的沟通、合作和碰撞的过程，在这一过程中，不仅学生的认知、实力在动态改变和发展，而且情感、看法价值观的交互作用更具有偶发性和动态性，恰恰这些动态生成因素对课堂效果的影响更大。老师在进行自我反思的过程中，须要对这两方面的因素进行客观的分析和推断。然后通过内部的激励作用，不断地依据新情境调整自己的行为，以达到新的预期水平。老师都有肯定的学识，有辨别是非的实力，但由于职业，要充当教化他人的角色，接受他人教化则有肯定难度。为此在工作中尝试“自我评价策略”，通过启发自我达到教化与评价的最佳状态。总之，教学自我评价是老师在互动状态下，真正达到自我建构、自我完善的过程。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第9页 共9页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页