2022年精选试用期劳动合同三篇.docx

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1、2022年精选试用期劳动合同三篇精选试用期劳动合同三篇随着法治精神地不断发扬，人们愈发重视合同，合同在生活中的运用越来越广泛，签订合同能促使双方规范地承诺和履行合作。拟定合同的留意事项有很多，你确定会写吗？下面是我为大家收集的试用期劳动合同3篇，希望对大家有所帮助。试用期劳动合同 篇1不管是在试用期，还是正式员工根据法律规定都应当签订劳动合同。但是试用期只是作为用人单位与劳动者之间的相互考察时期，在这个期间，假如有一方不满足，是否可以随意解除劳动合同呢？针对这个问题，依据劳动合同法规定，我们一起来分析分析！首先，根据劳动合同法的规定，可以很明确地说，试用期不能随意解除合同！即使是试用期，企业与

2、员工都必需根据劳动合同法中规定的合法流程来解除合同，假如是在劳动合法实施之前（就是还没签劳动合同）双方可以随意解除劳务关系。假如是在劳动合同法实施之后（就是已经签了劳动合同）就必需根据合法流程来。详细而言，在试用期解除劳动合同有以下三种合法形式：员工提出解除劳动合同在试用期，假如是员工提出解除劳动合同，那么根据劳动合同法的规定，员工必需提前3日用书面或者口头的形式提出辞职，则可以根据合法流程解除劳动合同。员工不须要负法律责任，但是企业也不须要支付员工任何经济补偿。假如员工没有根据法律程序办理离职，没有理由擅自离职的，员工须要承当相应的法律责任或者是公司规章制度的惩罚。当但是，假如在试用期间，企

3、业有违反合同规定的情形或者用不法手段逼迫员工的，员工可以随时解除劳动合同，并且不用负担法律责任，企业也须要支付工半个月的经济补偿。企业提出解除劳动合同同样的，员工假如在试用期间有违反法律规定或企业制定的情形，企业同样可以随时解除劳动合同，比如以下的情形：（1）在试用期内被证明不符合录用条件；（2）严峻失职，假公济私，给用人单位造成重大损害；（3）严峻违反用人单位规章制度；（4）以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，运用人单位在违反真实意思的状况下订立或变更劳动合同致使劳动合同无效；（5）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或经用人单位提出，拒不改正；（6）被依法追

4、究刑事责任的；（7）劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作。（8）劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配的工作；假如员工在试用期有以上的情形，企业可以依法解除劳动合同，同时不须要向员工支付经济补偿。员工和企业一样解除合同假如在试用期间，员工和企业双方都不满足，想提出解除劳动合同的，可以协商解决！区分是：假如是员工先提出解除合同，双方一样同意，那么企业不须要支付员工经济补偿。假如是企业先提出解除合同，双方一样同意，那么企业须要支付员工半个月的经济补偿。所以，不要以为试用期无所谓，这要签了合同，就必需根据法律流程走，不然可能惹上官

5、司！试用期劳动合同 篇2去年4月，阿辉在东莞常平镇某公司找到了一份操作员的工作。用人单位与他口头约定每月工资为2500元，但没有签订劳动合同。然而上班才27天，用人单位就将他辞退了，理由是“试用期不合格”。阿辉不服，找公司交涉。公司拿出了当时的聘请启事。启事中提到，阿辉的岗位合同期3年，试用期为6个月，经考核表现良好的可以缩短试用期为1个月或3个月。并且，公司在下发给每位员工的员工手册中明确规定新聘员工实行试用期6个月，劳动合同期限为3年。公司称，虽然与阿辉没有签订劳动合同，但阿辉入职即表示默认和接受试用期为6个月的聘请条件。阿辉认为，公司并没有和他详细约定试用期，现在他已和公司建立了事实劳动

6、关系，就不能随随意便被“炒鱿鱼”。于是，他向东莞市劳动人事争议仲裁院常平仲裁庭申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动关系赔偿金、工资差额以及未签劳动合同的2倍工资补偿金等。面对员工的索赔诉求，公司坚称，阿辉是自己在试用期内表现不合格，才被解除劳动关系，公司此举符合法律规定，无需支付赔偿金。在仲裁和一审败诉后，又向东莞市中级人民法院提起上诉。今年9月，东莞市中级人民法院作出终审判决，判定用人单位以“试用期不合格”辞退阿辉违法。：法院审理认为，公司以在试用期内不符合任职条件为由解雇阿辉。然而，聘请启事、员工手册所记载的试用期只是公司单方面确定的，无证据证明是经过双方协商一样而达成的，且公司与阿辉均

7、确认双方之间未签订书面劳动合同，故公司所称的试用期是不能成立的，应视为双方之间没有试用期。由此可见，公司解雇阿辉的理由不能成立，属违法解雇，应当向阿辉支付违法解除劳动关系的赔偿金2500元。劳动合同先不签，先试用一个月，干得好就留下，干不好就“退货”。惯用此伎俩的用人单位要留意了，劳动法中规定的试用期制度，是以劳动合同双方在合同中有明确约定为前提的。未签订劳动合同，就不存在所谓的试用期。以试用期不符合录用条件为由解除劳动关系，属违法解雇，需向劳动者支付赔偿金。试用期劳动合同 篇3相关法律条文：第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的，试用

8、期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成肯定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。本条是关于试用期的规定。试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动看法、实际工作实力、身体状况等进行进一步考察的时间期限。劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。在劳动合同中约定试用期，一方面可以维护用人单位的利益，为每个工作岗位找到合适的劳动者，试用期就是供用人单位考察劳动者是否适

9、合其工作岗位的一项制度，给企业考察劳动者是否与录用要求相一样的时间，避开用人单位遭遇不必要的损失。另一方面，可以维护新招收职工的利益，使被录用的职工有时间考察了解用人单位的工作内容、劳动条件、劳动酬劳等是否符合劳动合同的规定。在劳动合同中规定试用期，既是订立劳动合同双方当事人的权利与义务，同时也为劳动合同其他条款的履行供应了保障。在用工过程中，目前滥用试用期侵扰劳动者权益的现象比较普遍，包括什么样的劳动岗位须要约定试用期，约定多长的试用期，以什么作为参照设定试用期等，实践中比较混乱。用人单位通常不管是什么性质、多长期限的工作岗位，也不管有没有必要约定试用期，一律约定试用期，只要期限不超过劳动法

10、规定的六个月即可，用足法律规定的上限。有的用人单位与劳动者签一年期限的劳动合同，其中半年为试用期;有的生产经营季节性强的用人单位甚至将试用期与劳动合同期限合二为一，一般长，试用期到了，劳动合同也到期了;有的劳动者在同一用人单位往往被不止一次约定试用期，换一个岗位约定一次试用期。试用期问题是劳动合同立法中劳动者看法最多的问题之一。劳动合同法针对滥用试用期、试用期过长问题做出了有针对性的规定。一)限定能够约定试用期的.固定期限劳动合同的最短期限，并且在劳动法规定试用期最长不得超过六个月的基础上，依据劳动合同期限的长短，将试用期细化。详细规定是：劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，

11、固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月。劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。这是针对用人单位不分状况，一律将试用期约定为六个月，劳动合同法的详细措施。须要说明的是，劳动合同期限长短不是约定试用期的唯一参照。实践中，许多工作原来不须要试用期过长，劳动者就能胜任，装卸工、建筑工地小工、力工等没有什么技术含量，三天就行。但有些用人单位动辄规定试用期为三五个月，甚至半年，恶意用足法定试用期限上限，这加重了劳动关系的不同等性，增加了劳动者的职业不确定性和经济负担。这就提示劳动合同双方当事人特殊是劳动者一方在约定试用期

12、时将技术含量的因素考虑进去。对用人单位来说，在合理时间内依旧不能推断劳动者是否能胜任，就应当担当因此而带来的风险。德国非全日制和固定期限劳动合同法中规定，固定期限劳动合同中不能约定试用期，无固定期限劳动合同才可以约定。意大利法律规定，一般工人的试用期为十五天至三十天，技术人员为三个月，企业管理人员为六个月。(二)同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这就涉及到对劳动合同中试用期性质的理解，试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动看法、实际工作实力、身体状况等进行进一步考察的时间期限。在录用劳动者时的试用期内这些状况已经基本搞清晰了。(三)为遏制用人单位短期用工现象，不能全部劳动合同都可约定试用期。以完成肯定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。在征求看法过程中，相当多的看法建议将可约定试用期的劳动合同的期限修改为一年以上。(四)劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页