2022新员工培训开场白.docx

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1、2022新员工培训开场白 新员工培训开场白新员工培训开场白首先我代表*公司的全体同仁对新同事的加入表示最热情的欢迎！其次有付出才会有回报，有忠诚才会有信任。*公司会为大家供应一个公允、公开的竞争环境，致力于为大家搭建一个没有天花板的舞台，只要你有实力，只要你能为*公司的发展做出贡献，只要你为*公司付出了长期的忠诚，那么，*公司就肯定会记住你，她肯定会给你所希望的薪水及荣誉！第三我们向普天之下有志之士打开一扇永不关闭的胜利之门，我们希望更多的优秀人才加盟*乐公司，共建*公司，向着“立团队志气，创销售楷模”这一雄伟目标迈进！第四我希望每一位新同事能尽快地融入*公司，成为*公司密不行分的一分子，同时

2、也希望您在*公司的工作能够胜任、开心及满足。最终，我也热切地期望：您因*公司而骄傲，*公司因您更精彩！感谢大家！致新浪产品部新员工培训大会的开场白大家情愿来新浪，这是我们的荣幸，能够有簇新的血液注入咱们产品部，我也觉得很兴奋。大家来新浪工作的目标大抵可以分为两类，一类是希望改善自己的经济收入状况，一类是希望在专业水平和技能上有所提高，抑或是这两类的结合。当然，也不解除有冲着新浪里的美丽姑娘来的，呵呵。大家假如想实现自己的目标，在将来的工作里有一些事情你们必需做到，我列在了黑板上，很简洁，我给大家讲讲：第一，我希望大家养成一个习惯阅读习惯。在新浪里那些卓越的产品设计师、架构师、工程师和视觉设计师

3、无不是有很好的阅读习惯的人，他们不仅精通自己专业里的学问，而且通晓协作环节的专业学问与技能。他们的阅读范围很广，并且长期坚持阅读，这是提高自我修养的好习惯。其次，我希望大家能驾驭两种技能：写电子邮件的技能和开会的技能。大家可能觉得这两件事简洁，但是为什么许多人做不好呢？有些同事的邮件写得很糟糕，言语不通，行文不畅，达意不清。我告知大家，假如你电子邮件写的好，不用PROJECT照样可以管理公司的大大小小的项目。另一项技能是开会，无论是作为会议的组织者还是参会者，开会都是你必需学会的技能。为什么有的人能在会议上快速达成共识，形成结论，效率高。有的人开会却拖沓冗长，让人不知所云想睡觉？这其中的诀窍大

4、家思索过么？第三，我希望大家学会3件事情：学会总结，学会协作，学会守时。我倒着说，先说守时。我们今日下午是4点整起先培训，请问大家，4点之前到会议室的同事有多少，迟到的同事有多少？学会守时、坚持守时，这并不简单。另外要学会总结，公司开发了专用的系统强制大家写工作日报，有些同事就有逆反心理。但是你为什么不从另一个方向考虑，写日报是否可以帮助你梳理一天的工作，总结成败得失呢？最终是要学会协作，一个人能做的事情有限，一个团队能做的事情就许多。你要学会信任你的战友，要彼此信任，加强协作，这样才能做出成果来。最终，我还想和大家谈一点我的职场阅历。先说个小故事，有个电影叫狩猎者，是说一个年轻的猎人受到父亲

5、的传授成为了神枪手，但是他射击的习惯与常人不同，他用两只眼睛瞄准，而一般人用一只眼睛瞄准。他的父亲告知他，用两只眼睛瞄准，除了能看到猎物，还能看到四周的环境。只用一只眼睛瞄准猎物时，很可能你看不到自己也成了被瞄准的猎物了。这个故事就是告知我们，除了做好自己的手头的工作，还要更多关切你所在的部门、事业部，乃至整个公司的改变。不了解这种改变，你就难以把握自己的发展方向，难以清楚定位自己对公司的价值。行，就说这么多吧，最终，还是祝福大家在新浪的职场生活欢乐，并且有所收获。新员工培训的开场白即“欢迎词”首先在此特别荣幸地欢迎各位加入*公司这个正在成长中的大家庭。从今日起,你们已成为这个企业的一个重要成

6、员。公司以人为本,敬重学问,敬重人才的气氛早已在*公司开花结果,希望你们能与这个大家庭的每位成员相互敬重,相互理解。瑞昌观赏及认同那些为生活而辛勤工作的公司同仁。在这里,无论是什么岗位,都享有同等的晋升机会。另外各种培训也不断推动,在每日的工作中进步!是我们的心得。本着以人为本的人才策略,瑞昌为优秀的员工供应完备的发展空间,这不仅是供应良好的工作环境及待遇,而且能最大地激发个人的潜力,发挥自身的价值。在为社会创建财宝的同时,也为自己创建财宝。*;欢迎你们的加入!祝福你们在*公司前程似锦!新入职培训开场白敬爱的各位学员：大家好！首先我代表酒店人力资源部欢迎各位加盟世纪华园大饭店，欢迎你们！有人说

7、：胜利不是一种机会，而是一种选择！恭喜你们，请各位为自已胜利的选择激励一下！真诚的友情，来自的简洁的介绍：希望我们今后能成为挚友！今日，特别荣幸在这里与大家一起学习饭店员工手册。在这里我诚心地希望大家在这短短的三天时间仔细听讲，做好笔记，并真正做到学以致用。课程精彩与否，大家说谁重要？当然是讲师，不对，当然是学员的参加，在接下来的时间请大家主动参加，感谢！在上课之前，提几个小小的问题：1、你们想成为酒业专业人才吗？2、你们想成为一个合格的酒店人吗？3、那么假如你们想成为一个酒店业专业人才还是一个合格的酒店人也好，大家说酒店意识重不重要？那么大家想不想知道？要不要表示一下！酒店意识就是每个员工应

8、自觉遵循的酒店理念，这些理念对统一员工的相识，以及指导员工的行为有着重要的作用，它详细包括服务意识、创新意识、质量意识、成本意识。服务意识指服务的仪表、言谈、举止、礼仪及服务称呼人敬不如衣敬、礼多不怪、良言一句三九暖质量意识：服务质量确定饭店的信誉、生存、效益及发展（双赢）优质服务：规范服务+超常服务=优质服务规范化服务特性化服务精致惊异服务特色服务差异化服务（实时服务）良好的礼仪礼貌、优良的服务看法、丰富的服务学问、娴熟的服务技能、快捷的服务效率、齐全的服务项目、敏捷的服务方式、科学的服务程序、完善的服务设施、牢靠的平安保障；团队意识：有共同的目标和利益、互信沟通、全员参加、建立团队情感及树

9、立团队精神；个人的失败就是团队的失败，100-1=0、水桶定律，顾客链、内部链；创新意识：没有创新意识的企业是没有生命力的企业，二十一世纪的企业都在向建立学习型企业转型，创新包括服务及服务产品、技术、管理等层面。成本意识：家大业大消耗大，节约成本就是增加收入（利润），既要开源，又要节流。新员工培训的开场白即“欢迎词”首先在此特别荣幸地欢迎各位加入陕西钻桦实业有限公司这个大家庭。从今日起,你们已成为这个企业的一名重要成员。公司本着以人为本的人才策略,钻花实业为优秀的员工供应完备的发展空间,这不仅是供应良好的工作环境及待遇,而且能最大地激发个人的潜力,发挥自身的价值。在为社会创建财宝的同时,也为自

10、己创建财宝。*;欢迎你们的加入!祝福你们在钻桦实业公司前程似锦!那么接下来就进行我们的第一节培训课：职业素养扩展阅读：新员工培训的开场白新员工培训的开场白即“欢迎词”首先在此特别荣幸地欢迎各位加入陕西钻桦实业有限公司这个大家庭。从今日起,你们已成为这个企业的一名重要成员。公司本着以人为本的人才策略,钻花实业为优秀的员工供应完备的发展空间,这不仅是供应良好的工作环境及待遇,而且能最大地激发个人的潜力,发挥自身的价值。在为社会创建财宝的同时,也为自己创建财宝。*;欢迎你们的加入!祝福你们在钻桦实业公司前程似锦!那么接下来就进行我们的第一节培训课：职业素养目前博士生钓鱼的故事摘录名篇201*-05-

11、2105:56:39阅读127评论3字号：大中小订阅有一个博士分到一家探讨所，成为学历最高的一个人。有一天他到单位后面的小池塘去钓鱼，正好正副所长在他的一左一右，也在钓鱼。他只是微微点了点头，这两个本科生，有啥好聊的呢？不一会儿，正所长放下钓竿，伸伸懒腰，蹭蹭蹭从水面上如飞地走到对面上厕所。博士眼睛睁得都快掉下来了。水上飘？不会吧？这可是一个池塘啊。正所长上完厕所回来的时候，同样也是蹭蹭蹭地从水上飘回来了。怎么回事？博士生又不好去问，自己是博士生哪！过一阵，副所长也站起来，走几步，蹭蹭蹭地飘过水面上厕所。这下子博士更是差点昏倒：不会吧，到了一个江湖高手集中的地方？博士生也内急了。这个池塘两边有

12、围墙，要到对面厕所非得绕非常钟的路，而回单位上又太远，怎么办？博士生也不情愿去问两位所长，憋了半天后，也起身往水里跨：我就不信本科生能过的水面，我博士生不能过。只听咚的一声，博士生栽到了水里。两位所长将他拉了出来，问他为什么要下水，他问：“为什么你们可以走过去呢？”两所长相视一笑：“这池塘里有两排木桩子，由于这两天下雨涨水正好在水面下。我们都知道这木桩的位置，所以可以踩着桩子过去。你怎么不问一声呢？”学历代表过去，只有学习力才能代表将来。敬重阅历的人，才能少走弯路。一个好的团队，也应当是学习型的团队。三个石匠的故事上课伊始，我给学生讲了三个石匠的故事：我在路上遇到了三个石匠。他们各自由专心地做

13、着自己手中的活叮叮当当的凿石声，响成一片。我问第一个石匠：“你在干什么呀？”他回答说：“我在用自己的劳动养家糊口。”我想，他干得很辛苦。我又问其次个石匠，“你在干什么呀？”他回答说，他在做最好的石匠活。我想他在特别仔细地做事情，而且干得很有信念，认为自己能干得最好。我又问第三个石匠，：“你在干什么呀？”他抬起头回答道：“我在建立一座宫殿。”听了他的回答，我特别感动，他心中有志向，有追求，而且做起活来心里是欢乐的，并且充溢了华蜜。讲完了这个故事，我接着说，其实我们的学习也是一样，每一个同学都在学习，关键是看你的学习看法是什么样的。有的同学可能会说，“我在写作业。”这样，他只把学习当作一件任务去做

14、，对学习没有感情，只是机械地去做作业。久而久之，他对学习会失去信念。也可能有的同学会说，“我在学习科学文化学问。”这种学习的看法较之上面的又提高了一个层次。相识到了自己的使命，当然学习也会增加动力。也可能有同学会说，“我在构建将来的华蜜美妙的生活。”假如有了这样的相识，那么他的学习必定充溢了开心，有了华蜜感，会克服困难，永往直前。对于他来说，学习正象是走在华蜜美妙生活的道路上。他的学习也会特殊地轻松高效。学生们仔细地听我的故事，沉醉在故事之中，明显受到了启发。其实对于我来说，这个故事也有很大的启发意义。干了十几年的老师，觉得一切都是那么样，于是失去了激情，失去了热忱。感觉到教学是那么的味同嚼蜡

15、，感觉到付出的多，而收入的少，艳羡其他行业的人。但是，又找不到其它门路，所以不得不接着牵强干着这一职业。这就是进入了所谓的教书匠状态吧。我正像第一位石匠，辛辛苦苦地干着自己的事情。有人说，教化是一个华蜜的职业，只要拥有一颗爱心，就能发觉其中的华蜜；也有人说，教化是一充溢欢乐的职业，只要你专心视察，就能发觉其中的好多乐趣；也有人说，教化是一个高尚而风光的职业，只要心底无私，胸怀天下，就能体会出其中的高尚；也有人说，教化是一个美妙的职业，只要走进学生中间就能体会到一颗颗晶莹漂亮的心灵这些我都非常赞同，然而现实的状况，总是一次次地磨灭我的志向和信念。我要做第三个石匠，有自己的志向，有自己的追求。假如不行，也要做其次个石匠，专心把自己的工作做到最好。思路确定出路,格局成就将来友情提示：本文中关于新员工培训开场白给出的范例仅供您参考拓展思维运用，新员工培训开场白：该篇文章建议您自主创作。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第9页 共9页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页