2022年职业规划职业规划模板锦集8篇.docx

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1、2022年职业规划职业规划模板锦集8篇职业规划职业规划模板锦集8篇在我们无暇顾刚好间时，时间早已匆忙消逝，我们又将开启新一轮的工作，该为自己做一个职业规划了。那么如何做出一份高质量的职业规划呢？下面是我帮大家整理的职业规划职业规划9篇，欢迎阅读与保藏。职业规划职业规划 篇1跳槽对你的职业生涯起着很重要的作用，肯定要三思而后行。跳槽的背后，有许多我们须要仔细思索的更深层的东西，假如你能清楚地看到它们，就能做出更有远见的确定，更快、更好地进入你志向的职业。年底之际，很多职场人起先“蠢蠢欲动”，跳槽热起先掀起。假如你还不太清楚自己想要什么，建议你在跳槽前，先为自己做一个规划，以免陷入3种跳槽陷阱。3

2、类跳槽陷阱：1、以薪酬作为跳槽的唯一标准在买房等生活压力下，薪酬往往成为最迫切的需求，这种焦虑感会让我们忽视职业中的实力提升、资源积累、发展空间等隐性资本，从而导致缺少积累，短期内发展得不错，长期却要蒙受更大的损失。所以对于这种状况，建议做出更长远的规划，以免“得不偿失”。2、没有目标跳槽前，你是否相关自己的目标是什么？他们跳槽前会海投简历，参与各种面试，匆忙跳到新的职业，假如新工作不合意就再跳。兜兜转转几年下来，付出巨大的时间成本，却积累很少。对于这种状况，建议可以选择在业余的时间进行自我探究和职业探究。更加清楚地聚焦自己的目标后，再通过补实力来进入。3、急功求进工作是一个完善自我的过程，个

3、人价值也会在工作中渐渐体现。对于第三种状况，建议调整对职业的预期，认清没有一份职业是十全十美的。同时思索是否可以制定自己的长期和短期目标，分阶段拿到自己想要的东西。或者区分哪些是可以在工作外拿到的。职业规划职业规划 篇2在向阳职业规划询问中心，有着这样困惑的职场女性越来越多，她们把握不了工作与生活之间的平衡，为工作丢失了享受生活的权利。甚至有些人发觉自己错过华蜜时，一切为时已晚。许多外表光鲜的“白骨精”(白领、骨干、精英)内心非常无助，为了保持“平衡”，她们力倦神疲却始终不得要领。究竟该如何在事业和家庭间找到平衡点，找回华蜜生活?做职场丽人的三大策略女人就是女人，就是应当和男人有所不同。有事业

4、没有家庭的女人，让人望而生畏;有家庭却放弃了事业的女人，并不完备。如何成为一个胜利又华蜜的职场丽人呢?洪向阳认为，“白骨精”们须要留意“理清”、“规划”、“平衡”三大策略。一、理清：什么才是最重要职场白领女性职业规划与生活平衡一个聪慧的女人，她必定清晰地知道自己想要什么，追求什么，以及对自己来说，最重要的又是什么。职业上的胜利是须要付出成本的，包括最珍贵的时间，比如与家人一起共进晚餐，出游度假的机会，也比如不够足够的睡眠时间，或是恒久比别人更勤奋的身影。这样的成本是自己能承受的吗?付出这些后，自己会欢乐吗?你所得到的，是你最想要的吗?你所付出的，是自己可以忽视或者不在乎的吗?只有想清晰这些，才

5、会在各种选项中做出适合自己的选择，并对你的选择负责。很多“白骨精”在面对事业和家庭时感到两难，正是因为没有理性上述问题。事实上，选择并无肯定的对错，关键就在于自己的追求。只有清晰自己的追求，才不会患得患失，耿耿于怀。二、规划：找准职业发展之路要做一个擅长安排和规划的女人。生活与工作，是人生天平的两侧，只有找到那个平衡点，生活才更和谐，人生才更精彩。依据向阳生涯八年来两万八千多个人询问案例发觉，职业胜利且华蜜度高的女性，通常都有清楚的职业发展方向，对自己的生活和职业有明确的规划。生涯发展中的每个方面都有其适当的时辰表，哪个阶段应当多侧重实力积累，哪个阶段应当做好职业定位，哪个阶段应多关切婚姻和家

6、庭，等等。这就像农夫的耕作，哪个季节该种哪种农作物，肯定要把握好时机，错过了最佳时机，后果不可思议。三、平衡：工作生活两不误职业规划合理安排你的时间和精力。分清哪些是自己的份内工作，哪些并不属于自己岗位的职责范围。这样，就可以通过与上级的沟通，合理拒绝上级要求的各种本职工作以外的事情，削减角色超载的情形。培育时效观念，提高工作效率，赢得从今任务转换到彼任务的过渡时间。同时告知自己不要以加班为荣，上班专时专用，休息时间关注生活。在工作和生活之间找一个分界点，到了下班时间，不妨示意自己，“下班了，该回来家庭了。”平常工作太劳碌，生活太繁琐，太多的人都忽视了自己内心的成长，这也是华蜜度不高的缘由。另

7、外，不要把自己的生活重心统统放在工作上，要懂得关切自己，适度增加与家人和挚友相聚的时间及机会，渐渐调整自己对工作与生活的比例。“人活着不应当只追求胜利，更应当追求华蜜。”向阳生涯职业规划师导师闫岭这样认为。在职场打拼多年最终晋升为“白骨精”的女性们，这时最好能放慢脚步，享受作为女性的另一种成就感。而女性的魅力，就是在这样的过程中渐渐历练出来的。在工作与生活之间走得平稳的女性，在哪里都是一道令人赏心悦目的风景线。职业规划职业规划 篇3“当你50岁时，还有企业会聘用你吗？”在大多数用人单位正为如何解决聘请难题冥思苦想时，却有一个群体在焦虑自己将来的职业发展，那就是每天忙得不行开交的人力资源工作者（

8、以下简称HR）。或许，许多职场人在听到这个问题时会反问：HR还担忧没人要吗？在众人的眼中，HR驾驭着企业每个员工的去留，深得老板“信任”，若是有意在HR的职业道路上向上发展，谋得一官半职自然不在话下。然而，近日一项关于职场人跳槽意愿的调查中，50%以上的HR表示有跳槽倾向，超过40%表示对自己的职业将来感到迷茫。由此可见，被众人称为“职场人精”的HR们并不神通广阔，同样有着“朝不保夕”的担忧。HR职业现状堪忧有人认为，相对企业其他岗位，因要面对形形色色的人，以及应对各种可能的突发状况，因此HR的工作挑战性更高，也会在处理各种事物的过程中得到熬炼，这就为他们走上企业中高层岗位供应了更大的可能。那

9、些所谓的得不到认可和支持，在他们看来，都只是HR的个人感受。然而，一组调查数据却让人大跌眼镜。数据显示，认为人力资源部的工作对公司战略影响不大的高达71.3%；45%的受访者认为人力资源部主要还是以行政工作为主。更让人气馁的是，54.3%的受访者认为，HR的工作很难得到同事的主动协作，45.9%的受访者更认为自己得到上司的认同与支持颇为困难。由此可见，HR的职业现状并不如外界所想象的那样乐观，而是处于一种“夹心”状态。而且，也正是由于HR须要面对各色人等，所以其压力也要比其他岗位的员工大得多。北大纵横管理询问公司高级副总裁陈江曾说过，随着企业对人力资源工作要求的提高，人力资源管理者的压力变得越

10、来越大。这种压力主要表现在几个方面：一是工作本身的内容扩大，职责与智能日益丰富化；二是工作的不确定性增加，以往的人事管理基本恒定，但如今的HR管理须要跟随公司的战略改变而改变；三是HR的工作难度加大，企业要求HR在质量和成本、效率间进行权衡；四是人力资源的工具和方法繁多，改变也大，对如何在其中进行取舍提出了较高的要求。“我们很难预知员工会有什么样的心理改变，每天都可能出现各种涉及员工管理的难题。”某珠宝企业人力资源经理表示，相对其他部门经理，人力资源经理承受的压力是每天的、时常性的。其他部门的管理者面对的可能是较为明确的业绩指标，而HR的工作是动态的，不行预料的。因为，很难预知今日会不会有员工

11、出现纠纷，明天会不会有核心员工提出离职。这些HR都无法预知，也因此只能一上班甚至是24小时都将自己工作的这根“弦”绷紧。此外，让HR感到对自己职业规划“纠结”不已的，不只是不被认可、压力大，还有自己的薪酬水平。依据对HR薪酬水平的调研状况来看，各层级HR的薪酬水平差距较大，尤其是HR经理这一层级，高者25000元/月，低者3500元/月。针对该项调查，受访HR用“悲催”、“伤不起”来表示对自己薪酬的看法。只不到1/4的HR认为工作的付出和收获是平衡合理的；只有20%的HR对自己的薪酬福利感到满足。从以上所描述的状况看，在激烈的竞争环境以及巨大的生活压力下，身为上下“不讨好”的角色，HR对自己职

12、业前景的“担忧”不无道理。虽然，人力资源部并不像营销、生产、科研部门那样受到企业老板的重视，但作为企业发展的战略伙伴，面对如此的工作环境和生存境况，产生迷茫感在所难免，尤其是对一些入行时间不长，职位又不是很高的从业人员来说。职业规划陷盲区由于特别的岗位及职责，指导并帮助员工制定职业规划是HR的重要工作内容。但是当提到自己的职业规划该如何制定时，不少HR却是“当局者迷”。即便有些人认为自己已经有了规划目标，却也只是一些颇具志向的概括性规划。在调查中，80%的HR对50岁时的职业状态都没有明确的预期，而是用诸如“应当做到副总的职位”，或是“想做自己喜爱做的事情”等作为答案。职场专家认为，在人力资源

13、行业，职业规划不清楚的分为两类人：一类是在入行时没有任何想法，在选择职业时也较迷茫，根本没有目标；另一类人是入行后，在工作中发觉乐趣，从而喜爱上这份工作。但随着自己工作阅历的增加，也简单出现职业规划上的纠结，如对自身的优劣势不明，感觉自己什么都能做，或是发展前途不明朗等等。之所以HR也会陷入职业规划盲区，主要是受社会浮躁气息的影响。在奉行利益至上的社会中，通常入行1-5年的HR都薪资较低，且工作也会比较繁杂，因此，不少人就会认为HR在企业不具备管理的技能，无法达到初入行时的个人预期，从而不是选择跳槽，就是放弃该职业另谋出路。迈好职业规划第一步若想真正做好自己的职业规划，获得真正的职业发展，可从

14、两个方面来清楚规划自己的职业：一是走“专家”之路，二是成为具备综合实力的人力资源管理者。人力资源管理分为培训、绩效、聘请、薪酬、员工关系、人力资源规划等六大模块，对于真心酷爱这份职业，并希望在此行业发展下去的HR，首先要做的就是认清自己的优劣势。思索自己是擅长逻辑思索还是与人沟通，是想成为六大模块中之一的专家，还是想成为一名具备综合实力的人力资源管理者。若是认为自己不擅长或是不具备综合管理的实力，则可专攻HR六大模块中的一门，如聘请，并在聘请模块扎实走好每一步，驾驭与聘请有关的方法和工具，从聘请专员到主管，再到带领专业的团队，成为这一模块真正的专家。若是认为自己具备综合管理的实力，希望接触六大

15、模块的各个模块内容，则可通过分阶段来制定自己的职业规划。如先打好专业基础，逐步熟识各个模块的学问和管理。要做到这点，可通过外在学习，如参加业务培训、沙龙活动等来提升自己的专业学问；然后是培育自己带领团队的实力、管理实力、沟通实力、问题决策的实力等，以提升自己的综合素养。只有不断累积专业学问、职场阅历，注意了解行业学问及企业的运营模式，为将来的领导力、管理技能打好基础，才能使自己逐步接近作为人力资源高级管理者的职业期望。另外，在职业规划时还应留意心态，这是至关重要的。在制定职业规划时，即便你的职业规划制定得再完备无缺，若是没有一个良好的心态，总希望做“跳级生”，企图一步到位，任何形式的职业规划都

16、将沦为空谈。职业规划职业规划 篇4职业生涯规划是针对确定个人职业选择的主观和客观因素进行分析和测定,确定个人的奋斗目标并选择符合这一目标的职业。职业生涯规划要求你依据自身的爱好、特点,将自己定位在一个最能发挥自己特长的位置,选择最适合自己实力的事业。一、内外因最佳匹配找工作最重要的就是要人岗匹配,不能高攀也不能低就。职业规划就是找到这个最佳匹配点和今后各个阶段的发展平台,通过对自己的内在因素进行测评,找到潜质的东西,而学历、阅历、实力、爱好、特长等是外部的东西,要把内、外优势结合起来,拧成一股绳,形成职场打拼的强有力的核心竞争力。通过测评找到最佳匹配点,通过询问师对切入点所在的市场状况、行业前

17、景、职位要求、入行条件、培训考证、工作业务、薪酬提升、行业英语等运作进行具体的指导,而自己则沿着主干道去充电,几年后成为业内的精英。二、职业定位要“准”定位就是要落在“定”和“准”上,不能泛谈,其中包括行业定位、方向定位、职位定位,薪酬定位等许多项,比如你定位IT行业,那么,方向是软件还是硬件,是销售还是技术,是基本程序员还是工程师?其中相差很大,各有千秋。三、把握市场大脉搏在明确自己想干、能干的专业领域和事业方向的同时,还应兼顾考虑社会的需求和将来发展前景等外在因素,这是规划是否胜利的基本保证。假如所选择的职业自己既感爱好又符合实力要求,但社会没有需求或需求极少,将来就业机会渺茫,这样的职业

18、生涯规划其起步就是失败的。四、擅长从小事、从最详细的职业岗位做起擅长从小事、从最详细的职业岗位做起,只要这种小事、详细事与自己的最终职业目标一样,有利于个人职业目标的实现,都可以选择确定为自己的最初职业岗位。人的职业生涯规划就是这样一件可以由若干件小事(行为)所组成的大事,立足于小事,才能成就大事。生活就是一种消遣形式，无关其他，事实上并非如此，从一个人的业余生活方式也很简单就能看出一个人将来生活的状况和人生道路。确定一个人将来的，不止是上班时间的朝九晚五你做了什么，还包括在8小时之外你在做着什么。举个例子，大城市的许多上班族会埋怨回到家已经八九点。吃吃饭，打打嬉戏，看看电视就该洗洗睡了。苛刻

19、一点说，这样的生活正是“穷忙族”的典型写照；慈善一点说，这样的生活，至少还有个“生活”。想成为“富忙族”，至少在“事业的上升期”里，业余时间是没有空闲来考虑打嬉戏、看电视的。常有人自诩：我是把主业当副业来经营，把副业当主业来经营。这话多见于胜利企业家对于某项爱好爱好的自我夸耀，例句为：现在经营公司是我的副业，我的主业是打高尔夫。这不过是自大的商人的自我标榜，无非是等着四周的马屁精来夸他低调、有品尝，会生活。一个真正想有所成就的人，应当懂得如何将自己的主业做好，在主业之后将全部的时间可以用在业余爱好上，你可以不爱社交，不喜爱嬉戏，但是会将全部的精力都放在自己喜爱的事业上，并由此在这一点上取得一些

20、成就。这样也能获得最终的胜利发展。相比较胜利的知名企业家们的主业和副业的区分来说，会更明显，更简单有所成就。有不少人把业余时间都用在了吃饭上。当然不是回家陪家人吃饭，而是陪领导吃饭，跟客户吃饭，和行业精英吃饭，和跨行业精英吃饭。这是一种较为典型的具有中国特色的加班方式，让人身心俱疲，酒桌上的沟通最有效，餐桌艺术是很有内涵的，这在中国已经成为了一个公开的隐私。你情愿把业余时间奉献给什么，自然也就成了人生的关键了。因为一个人若想做出点事，就须要具备两个方面的素养：一是记忆力得好；二是精力得好。所谓的记忆力好，就意味着效率高；精力好，意味着工作时间长。一个人高效率、长时间地工作，职业发展不好才怪。既

21、然大家都有正常的8小时全职工作，这8小时内就很难看出凹凸。一个业务精英或者会在工作之余就全部用来休息和消遣，所以他只能是一个业务精英，而一个企业管理者则不同，他可能没有很强的市场开拓实力，但是他会在业务精英们都休息的时候，还在思索着如何管理这些业务经营，如何经营企业，如何激励安静的人，如何让和谐的合作关系产生一些摩擦促进更好的发展，如何让摩擦中的人员建立顺当平和的关系，所以，当一个人的业余生活状况呈现什么样的特点的时候，就註定了这个人将来的成就方向和发展之路。职业规划职业规划 篇5由于父母都比较开明，从小家庭环境挺宽松，不会让我觉得有什么压抑的，所以，我性格很外向，擅长与人沟通。是一个典型的行

22、动派。喜爱简洁的事物，简洁的生活。做事踏实负责，主动上进喜爱簇新的东西，追求时尚与特性。酷爱艺术，接受了8年的舞蹈培训和声乐学习，所以有较强的潮流感知力。但有个缺点是，事情不到节骨眼上我不愿去做。也就是没有很强的超前意识。比如我的初中和中学，前两年都是玩过来的，只有在最终的一年里才真正地仔细学习了。万幸的是我如愿考进了省重点中学和我们的民高校习。而从这些经验我又总结出自己是一个擅长集中精力，用心做事的人。该学的时候会用心学，该放松该玩的时候我也会用心去玩。要不也不能在一年里把别人三年学的东西都给学到。现在进入高校一年了，由于对现读专业没有足够的爱好，所以我的专业成果不够突出。但我还是努力去学了

23、比如公文写作，标准一般话的练读和计算机等这些在今后的职业生涯所必备的技能。在课余时间里，我主动参与了一些社团，提高了自己与人合作和沟通的实力。职业规划职业规划 篇6一项调查显示，95的应届高校毕业生存在“工作一年以后就跳槽”的心态，不少高校毕业生甚至希望在同一企业工作的时间“最好是3个月”。记者所接触的一些人工作不到半年就辞职的现象屡见不鲜。有关专家认为缺乏正确的职业生涯规划设计是主要缘由上班族的频繁跳槽参与工作不久的高校毕业生频繁跳槽，而且时间周期越来越短的现象值得关注。这首先与他们对“参与工作”充溢新奇和憧憬，在接近毕业时急于找到一份工作，而不考虑自己实际适合从事什么工作有关。另外，由于事

24、先缺少对职业发展方向的清晰相识和明确的职业规划，导致他们在进行工作选择时存在盲目心理和侥幸心理，缺乏肃穆性，在对待所担当的工作方面明显缺少责任感。同时，由于单纯从爱好动身看待工作，对“工作”抱有不切合实际的“幻想”，事实上存在对实际工作的规范性、艰苦性要求在思想上相识不够，心理上打算不足的问题。当然，也还有工作单位对这些刚刚参与工作不久的高校毕业生缺少职业发展方面的培训和引导的问题。在这种状况下，一段时间过后，他们很快就没有了刚参与工作时的簇新感，发觉自己所从事的工作不像原来想象的那样好玩，进而起先对日常工作产生枯燥乏味甚至厌倦的感觉，受上述因素影响，重新选择工作的念头起先出现并日益剧烈，一旦

25、工作中遇有不如意的事情发生，即选择放弃工作单位或详细工作的处理方式。可以说，部分高校毕业生依据科学合理的职业生涯规划主动进行职业选择的意识不强，同时缺少肯定的实践阅历，以致思想上对实际工作的规范性要求相识不够、对真正参与工作有心理打算不足的问题，使得有些用人单位拒绝接受他们（甚至包括一些闻名院校的毕业生），他们也选择用不断跳槽的方式“报复”用人单位，结果造成两败俱伤的局面。高学历待业群体的壮大据有关调查资料显示：初中及以下文化程度、中学、大专毕业生均比本科生简单找到工作，在待业的人群中，高学历的年轻面孔越来越多。低学历的人比高学历的人简单找到工作的缘由主要有：1.目前国内仍旧存在基层组织内部人

26、员的总体素养要求偏低，不情愿接收学历较高的人、担忧不好管理的现象。2.低学历的人在工作层级和物质待遇方面的要求相对低廉，使组织在运行上有资源配置相对简洁易行，货币成本较低的感觉。3.个别高学历的人将高学历混同于高实力，不愿接受一般性的工作支配或比较低廉的薪酬待遇，使得他们在劳动力市场中处于高不成、低不就的状态。4.多数刚毕业不久的学生，具有肯定的理论学问，但缺少相应的实践阅历，又往往自视清高，使一些希望引进外部人才的组织担忧用不好、留不住，因而不愿接受他们。主动不就业族的增多现在越来越多的“不就业族”（多是青年）表现出“主动失业”的状态，他们有的无所事事靠父母养活。所谓“不就业族”是指达到工作

27、年龄、具备工作实力和条件，却主动放弃工作、赋闲在家的待就业青年。目前，高校毕业生群体中出现的“不就业族”主要由出身于大中城市家庭的年轻人构成，其中许多人属于家中的独生子女。“不就业族”的出现缘由有受相对优裕的生活环境影响，高校毕业生群体中的一部分人对生存的压力缺少实际感受的问题。另外，这一群体中有部分成员在如何面对“工作”和“将来”的问题上存在困惑或抵触思想，在没有想清晰之前，他们宁愿先无所事事地呆一段时间。也有一部分人由于家长过分溺爱的缘由，对外部环境有一种稀里糊涂的恐惊感，在寻求工作方面缺少主动性，仍希望借助家长的帮助获得较好的工作，在一时难以实现他们的主观愿望时，选择了“不就业”。“不就

28、业族”的出现，说明目前高校毕业生群体中有部分人缺少独立面对生活与工作的实力；或者是由于缺少现代人力资源理论和实践方面的指导，使他们在自己的职业选择和职业发展方面存在相识上的迷茫。也有部分人是由于对现有工作性质或职位支配不满，实行短暂放弃工作的看法。不管实际缘由是什么，都反映出他们身上存在的“娇、骄”二气。当然，少数因打算报考探讨生或正在办理出国留学手续而短暂放弃工作机会的人不在此列。职业生涯规划的缺乏在校高校生缺乏职业生涯规划意识的现象比较普遍，参与工作后的青年人也不例外，因此他们经常不知如何面对职业选择和参与聘请活动的问题。无论对于待业人群中高学历群体和主动不就业族以及参与工作后频繁跳槽的青

29、年人，缺乏正确的职业生涯规划设计是他们人生发展的最大障碍。专家建议：1.高校生肯定要在大二或大三的第一学期研读“人力资源”或“职业生涯设计”方面的课程或文章书籍，参与工作后的青年人也要看几本类似的书籍，争取对个人事业选择和职业发展方面的理论观点有所了解。2.细致思索并分析本人的生活爱好和特性特点，在此基础上大致形成自己的事业追求和事业方向选择。3.了解社会上的各类工作，选择其中能够实现本人事业追求或符合自身事业发展方向要求的工作作为职业，为自己确定基本的职业目标、划分出大致的职业发展阶段。4.选择符合职业目标要求且能够实现本人特定职业阶段要求的组织作为起先个人职业生涯的第一站。职业规划职业规划

30、 篇71引言高职院校中的管理工作有着很强的专业性、实践性。由于高职院校的西部秘书是高职院校系部各项工作的主要工作人员，并且是院校教务处和系部之间、系部主任和老师之间、老师和学生之间沟通教学工作的桥梁，是高职院校系部主任工作上的主要助手，是传递信息、反馈信息的重要通道，是整个教学工作中不行或缺的重要环节，系部秘书在高职院校教学工作中起到下传吩咐、传递和反馈信息、协调工作等的作用。因此，高职院校系部秘书应当具备教学教化方法、驾驭特地学问、有工作执行力等多种实力。高职院校系部的秘书应当是素养高、业务实力强、人员稳定的一支队伍，这样可以有效的提高高职院校的管理水平、教学工作的质量。2高职院校系部秘书在

31、工作中存在的问题依据调查近几年各高职院校系部秘书的工作，我们可以发觉目前许多高职院校系部秘书在工作中都存在着肯定程度上的问题，比如说系部秘书本身的专业学问实力不够、工作执行力不够强等多种问题，下面我们将从几个方面也许分析一下目前各高职院校系部秘书在教学工作中所存在的问题：2.1高职院校对系部秘书的重视程度不够（1）目前我国大多数高职院校都比较重视教学工作，然而看轻管理工作。高职院校在发展期间，一般都过于重视教学工作的地位，系部的其他工作都是为了服务教学工作的开展。在高职院校的高层看来，系部秘书的作用只是跑跑腿，因此给系部秘书支配的工作仅仅是根据安排支配各班的课程表、支配考试时间地点、跑跑腿送达

32、文件或者是传递吩咐。还有许多高职院校管理层认为这些简洁并且机械化的工作，并不须要过高的专业学问水平和专业技能，任何人都可以胜任，因此不重视对系部秘书的选择工作。然而，整个高职院校的人才培育方案、专业课程体系的建立、师资力气的培育甚至是教学改革都须要系部秘书的参加。由于高职院校管理者对系部秘书理解方面的偏差，导致系部秘书的工作效果不高，不能为整个高职院校带来更好的利益。（2）除了重视教学工作之外，我国许多高职院校都比较重视运用过程，并不重视培育过程。我国许多高职院校对系部秘书并没有培训，然而要求系部秘书完成许多工作。高职院校在教学管理工作上，对系部秘书的职位责任和工作的内容有着具体的要求，并且要

33、求系部秘书依据院校工作的需求高质量、高标准的完成工作。在对系部秘书这么多工作要求下，高职院校应当对系部秘书进行工作上的培训。2.2系部秘书自身实力的不足由于许多高职院校对系部秘书工作的不重视心理，系部秘书本身也会产生消极的思想。有些高职院校系部秘书对管理工作并不上心，缺乏工作责任心，缺乏对自己职业的敬重和爱惜精神，还缺乏对工作的主动性。他们缺乏工作热忱，在管理工作上被动地接受工作任务，敷衍的完成上级或领导的指示，工作效率过低，对能推掉的工作就推掉。长期这样，他们也不注意提升自己的专业学问水平、专业技能等，全靠以往的阅历来完成当前的工作，循序守旧，每天都机械的完成自己的工作任务。他们一天一天的懒

34、散下去，完全丢失了对工作的热忱，缺乏创新意识，缺乏对工作的探究意识。再加上一些系部秘书自身的素养并不高，沟通实力低，服务意识也不高，并不利于整个高职院校管理工作的开展。2.3工作繁杂，缺乏吸引力高职院校系部管理秘书这一工作的工作性质和岗位职责，要求系部秘书在自己的整个工作过程中不断的提升自己的专业学问水平和专业技能、不断学习提高自身的综合素养和业务实力。高职院校系部秘书的工作主要是根据院校的安排支配整个院校的教学工作、管理教学档案、管理学生的教材、管理院校的考试时间地点等事务性的工作，系部秘书还要协调院校之间各种的关系、处理多种突发事务以及撰写各种资料数据等为了保证高职院校系部教学管理工作的正

35、常进行。为了整个高职院校教化管理工作的正常进行，系部秘书往往面临着繁重的工作任务、困难的工作内容，系部教学秘书在整个工作中，应当时刻保持醒悟的头脑，保持充足的体力，保持高度的工作热忱，在自身专业技能的基础之上开展自己的工作。这样繁忙的工作任务、困难的工作内容、再加上领导同事关系之间的不开心，系部秘书在工作之中，确定会产生一种消极的思想心情，厌倦自己的工作，渐渐丢失了对工作的主动热忱，从而导致工作效率的大幅度降低，导致整个高职院校管理工作不能顺当正常进行下去。3高职院校系部秘书的职业规划和发展路径高职院校系部秘书在整个院校管理工作中，从写文件到下达吩咐、从整理文件到整理档案、从沟通各阶层关系到对

36、外管理，有一点一滴的小事也有大的财务管理等重要的事，任何一件事情都容不得一点马虎。目前高职院校系部秘书所存在的一些问题，我们应当想方法解决，因此要制定系部秘书的职业规划和发展路径。许久以来，高职院校管理层人们对系部秘书这一职位的相识并不周全，他们认为系部秘书的工作只是简洁的每天重复一样的工作。然而，当今社会系部秘书的工作是一个具有行政管理和教学管理性质的工作。系部秘书在工作中须要在基本教学规律的基础之上，敏捷的运用管理理论学问，并且在工作中须要投入自身的才智、才能以及奉献精神。系部秘书虽然在高职院校中是一个并不起眼的小人物，但是他们的作用的确非常重要的。3.3建立定期考评制度为了激励系部秘书在

37、日常不断学习，提升自己专业学问技能，高职院校可以建立绩效考评的制度。也就是指高职院校可以实行肯定的考核方法，对系部秘书的工作状况、工作看法等进行肯定的评价，并且记录成果。进行绩效考评的主要目的是视察系部秘书的日常工作，从而提高系部秘书的日常学习实力。依据系部秘书在考评中的表现，可以适当的进行嘉奖或惩处。对于在考评中表现不好的系部秘书，指出他存在的问题，并且提出改进的方法。对系部秘书的定期考评，还有利于高职院校系部对人才方面的调整工作的进行。对于在考评中表现良好的系部秘书，应当适当的嘉奖，这样才能主动的激励系部秘书在日后的工作中，更加努力。不同高职院校可以依据自己院校的系部秘书的职位性质，来完善

38、各自的考评制度。考评制度的建立和完善，对整个高职院校管理工作的顺当进行有着非常重要的作用。4总结系部在整个高职院校中起到至关重要的作用，而系部秘书则是系部管理工作的基层工作人员。总的来说，要想更好的提上升职院校的管理水平和教学质量，首先应当选用一批有着丰富的专业学问、很强工作执行力、综合素养很高的系部秘书。职业规划职业规划 篇8找到职业选择的真命天子先定位，后择业有句歌词叫有多少爱可以重来，选择也是这样，没有多少选择可以重来。一次职业选择一旦付诸实践就意味着时间和精力的投入，而这些都是不行重来的。要使职业选择可能面临的缺憾最少，在选择之初对自我精确的定位是必不行少的。定位是一个自我了解的过程，

39、是一个对就业形势把握的过程，也是一个将自己与就业环境紧密结合的过程。好的定位可以发觉自己的优势特长，发掘最适合自己发展的就业空间。当然，定位除了自己主观上的深化思索以外，借助一些专业的测评也是有必要的。依据向阳生涯CCDM职业规划师对于利深化的互动沟通以及专业的测评分析，于利的职业偏好、职业性格和职业技能是可以与IT行业工作较好结合的。于利的案例给那些想要进入IT行业的年轻人一点重要的启示，倘如你只是项目IT行业的高科技、高待遇，而并不确定这个行业是否是自己的爱好所在，是否希望在这个行业长远发展，那么，最好先明确自己的职业定位。目前，市场上已经有IT职业培训机构起先将职业规划引入培训课程。不久

40、前，慧识达教化培训机构与向阳生涯职业询问机构合作，在学员报名参与IT培训时，先由向阳生涯职业询问机构对报名者进行基础测评分析，确定报名者是否适合从事IT领域职业，以及适合IT领域哪方面细分职业。课程过程中向阳生涯CCDM职业规划师会对学员进行职业生涯发展规划的培训与引导，帮助学员制定最适合自身发展的职业规划。择业同时需规划既然专家的测评结果显示于利的职业选择是适合其职业发展的，那为什么于利还会如此的焦虑和担心呢？最大的缘由在于择业的同时于利没有进行科学合理的职业规划，缺少长远的发展目标。从目前于利的状况分析，他在技术的纵深方面还有很大的发展空间。同时，于利的职业气质中体现出很好的团队组织、协调实力和良好的管理技术潜能，建议于利可以从进一步提高技术技能着手，同时补充一些组织管理方面的学问实力，渐渐过渡到向管理层面发展。经过这次职业询问后，于利对自己的职业建立起了足够的信念，如今，他正自信满满地进一步细化自己将来的发展目标。事实上，IT行业的确是个充溢着机遇的行业，关键，就看你能否在从中找到适合自己的舞台。第25页 共25页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页