2022年职业规划职业规划范文10篇.docx

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1、2022年职业规划职业规划范文10篇职业规划职业规划范文10篇日子在弹指一挥间就毫无声息的消逝，工作了许久，你还记得当时的目标吗？这也意味着，须要起先写职业规划了。我们该怎么去写职业规划呢？下面是我为大家收集的职业规划职业规划10篇，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。职业规划职业规划 篇1在Office里活跃着这么一群特别的人，他们不讲究跳槽中的金九银十规律，也不参考什么淡季旺季的因素，工作想换就换，说走就走。这就是我们所谓的跳蚤一族。最近公布的一项调查显示，56.1%的吉林人才网职场人士第一份工作不满一年，能在第一个工作岗位呆三年的，还不到10%。事实上，来向阳生涯询问的一些职场人士，

2、一年中连跳三四次并不少见。向阳生涯今年上半年的客户统计分析也显示，65%的客户存在职业定位问题。盲目就业、职业没目标、想获得高薪高职，已经成为当今职场的主要问题。职场跳蚤为何如此之多?职业规划询问权威机构-向阳生涯首席职业规划师洪向阳分析认为，缺乏职业定位，以及由此引发的职业规划缺失是爆发跳蚤族的首要因素。据向阳生涯探讨发觉，在众多的职场跳蚤中，四平聘请有三类人群最为突出：一、泛就业+频繁试错型Viola，20xx年7月毕业于某财经高校金融专业，在校兼修日语并取得了保险代理人证、会计上岗证、驾照。毕业后顺当找到了某私企的会计岗，迈出了职业生涯的第一步。然而，三个月试用期后，Viola发觉自已并

3、不喜爱会计工作，辽阳人才网于是她到保险公司做起了业务代表，没想到两个月后由于没有业绩而被公司淘汰。接下来的半年时间里，Viola做过前台接待、理财顾问、电话销售、部门助理等不同的工作，但都没能超过三个月。有数据称，20xx年以来，66%以上的应届高校生找不到工作，只能进行泛就业，从事并非自身认同的或想从事的工作。这种泛就业加频繁试错型的人以Viola为代表的高校生居多。他们在求职就业中茫然又盲目，频频对眼前的工作不满足，却并不清晰满足的工作究竟在哪里，妄想通过常见的试错来找寻正确答案。结果，既失去生存保障，又奢侈了珍贵的时间，最终又坠入了反复求职、锦州人才网频频跳槽的怪圈。二、缺乏定位+盲目就

4、业型20xx年药剂专业毕业的Ben原本在一家医药集团技术部作工程师，福利待遇不错，培训机会不少。可每逢挚友聚会他就特殊郁闷，这个挚友提拔了，那个同学加薪了，原本自己比他们起点高了许多，但现在已慢慢失去了优势。抚顺人才网于是，他起先为自己的发展做准备。经过几次跳槽后，20xx年3月，他最终进入了某公司担当研发部主管工作，原以为好日子已经到了，没想到研发主管的工作内容他从没接触过，干了几个月下来，不仅新产品没有开发胜利，研发部也被他管得一团糟。由于缺乏职业定位和规划方面的学问和技能，相当部分的职场跳蚤根本上属于定位错误。因此在找工作的时候总带着错误的目标，或是很大的盲目性。这一类型的人往往是参与工

5、作3-5年的人。由于缺乏对自我的精确相识，他们或目标过高，或方向错误。他们费尽九牛二虎之力，最终得已进入某家公司，干了几个月，丹东人才网就懊悔莫及，转而又心生跳槽之念。这种跳槽的危害性相当大。从职业发展来看，使职业积累断层，缺乏连续性，跳来跳去，除了跳槽阅历，什么职业资本都没有，最终连跳的实力都没了。跳槽也是最劳民伤财的事情，自己把自己给推向残酷、激烈竞争的人才市场，赔了夫人又折兵。三、自我为中心+过分追求外生涯型Angela在保险业已经做了八年，从业务员做到核保主管，一切都在根据自己当时的规划走。但最近突然发觉，身边的挚友纷纷都换了大房、好车，自己却还蜗居在一套35平的小房子里，开着那辆三天

6、一小修五天一大修的QQ，于是她迫切地想通过跳槽来为自己赢得高薪高职。去年11月，她跳槽去了小型保险公司担当销售管理部副经理，薪资待遇都得到了大幅的上涨。可是三个多月做下来身心俱疲，高薪高职并非想像中那么好拿。更令她想不到的是，金融危机下保险业大量裁员，年初她被裁员了。当一个人对自己的职业生涯有明确的规划时，可以在自知与自信的状态下理性实现选择。但是一昧地以自我为中心，过分追求外生涯的发展，这种急功近利的做法往往不利于职业生涯的顺当发展。拔苗助长的成语大家都听过，同样的道理，当自己的内生涯发展还没有达到肯定的标准时，那个过高的目标只会变成一块烫手的山芋。我们发觉，职业规划的严峻缺失令跳蚤族成员正

7、在不断壮大，这无疑给用人单位也带来莫大的困扰，同时也将对整个就业环境引发动荡。如何有效扼制跳蚤族的飞速增长，已经成为了当下亟待解决的问题。洪向阳指出，加强在职人士的职业规划意识，理性规划职业生涯，是限制跳蚤族增加的最佳方法。因为当一个人具有一个较为清楚的职业规划时，他会特别清晰自己须要的是什么，他知道自己面对多项选择时该如何取舍，他将让自己的职业发展朝着既定目标有条不紊地前进。职业规划职业规划 篇2高学历、低收入、难发展，这是蚁族得出的最新探讨成果。近期也接触了多位在北京、上海、广州以及长三角一带打拼的“蚁族”，职业规划师发觉，“蚁族”毕业生大多满怀志向，敢闯敢拼，志气可嘉，但他们身上普遍存在

8、不同程度的盲目、迷惘及方法缺失的问题，集中表面在以下三个方面：1、职业发展没有方向向阳职业规划询问中心的统计数据显示，有90%以上的高校毕业生对就业市场感到迷茫，缺乏明确的职业定位，不了解自己也不清晰自己的优势，不知道自己要做什么工作、能做什么工作，该找怎样的一份工作，平添了求职的难度。即便是找到了一份工作也做得不许久，工作满足度极低，频繁跳槽换工作。2、求职实力有待提高高校生“蚁族”群体的求职技能普遍低下，一方面对自己要做什么工作很模糊，另一方面没有驾驭求职秘诀，即解决“我能做什么”、“想在哪里做”和“怎样才能获得”这三大问题。提升求职技能，驾驭核心求职技巧并获得有效行动力，这是“蚁族”高校

9、生们当下急需“恶补”的一课。3、择业观亟待调整在就业高压下，高校生们的就业期望和现实的冲突特别突出。近年来，“大城市”、“高薪”、“环境舒适”、“管理层”、“发展机会”等因素都成为了毕业生择业时考虑的重要因素。但随着高房价、就业难、生存压力大等诸多缘由，“蚁族”们想要在大城市立足或定居的梦好像越来越渺茫。我们不禁要问，“蚁族”们来到大城市打拼之前，有谁全面评估或自己是否真的适合在大城市生存？又有多少人是将自己的职业发展理性地与大城市发展相结合的？当时对于大城市的无限热忱，变成了如今艰难的生存状态，是接着留在大城市打拼，还是去二、三线城市另谋发展，“蚁族”们的择业观有必要细致斟酌和反思。生涯专家

10、建议：五大发展建议助“蚁族”变精英针对“蚁族”群体身上普遍存在的职业发展困惑，向阳生涯首席职业规划师洪向阳为“蚁族”提出了5大发展建议：1、提高自我认知，切忌盲目跳槽“蚁族”们可以通过利用一些科学的测评工具来进一步了解自己，或向老师、长辈沟通得出他们对自己的评价及印象，也可以去专业的职业规划询问机构加强对自我认知的深化了解与提升。在我们的职业发展初期，当发觉工作不适应时，可以进行肯定范围的“试错”。但必需要依据自己的职业目标进行有针对性、有目的性、有价值性的跳槽，明确自己从中想要提升的实力和价值所在，切忌盲目的、常见的跳槽。2、明确职业定位，锁定职业目标在充分进行了自我认知的基础上，须要有一个

11、明确的职业定位，这样才能很好地锁定我们的职业目标。职业方向的确定必需结合个人特长，爱好所在并综合考察行业前景来确定。求职时不行目标过高，太志向化。假如强调大城市、500强和高收入，不惜放弃个人的专业特长，不顾个人的性格和职业爱好，盲目的攀高追求不仅会错过当前的就业良机，还会对今后的职业发展造成不利的影响。因此，“蚁族”们在求职前务必要明确自己的定位，设定职业目标。3、不断提升技能，提高就业实力围绕自己的职业目标，从各方面提升自己的技能。如一个在财务领域工作的人，在专业技能方面，可以加强财务专业学习及考取“会计师”等诸如此类的从业资格证书；在通用技能方面，注意加强沟通技巧、表达实力、亲和力等实际

12、实力；在求职技能方面，可以参与一些专业的特训课程，如求职就业特训营等，驾驭肯定的求职技巧，做到有的放矢，一投即中。4、修炼职业心态，维护人脉资源职场中须要有一个正确的职业心态，心态好了，许多工作中遇到的问题自然就迎刃而解。对于刚刚从象牙塔步入社会的“蚁族”群体来说，须要脚踏实地一些，切忌急功近利，好高骛远。带着一种开放的心态寻求亲人、挚友或同学的帮助，建立并维护自己的人脉资源，同时也可以主动参与一些专业机构培训，用来扩大自己的人脉圈，“多一个挚友多一条路”，总是没错的。5、敬重内心的想法，找寻欢乐的自己是留在大城市蚁居打拼，还是去二三线城市或回老家寻求发展，其实最根本的目的是要让自己过得欢乐！

13、“蚁族”们不能盲目受外界及他人价值观、择业观的影响，而要更多地敬重自己内心的须要和选择。正如廉思在采访中说的，“在前进的道路上，蚁族须要驻足思索，须要明白奋斗的意义、胜利的内涵。我们的英雄不该只有马云、丁磊、李宇春，我们不该只用金钱、权力和名望来衡量一个人是否胜利生如蚁，美如神，人生下来像蝼蚁一样渺小，但可以通过努力让自己的人生精美绝伦。”“其实，不管在哪座城市工作，都是为了让自己有一个良好的职业发展。”洪向阳指出，“蚁族”这个高校毕业生低收入聚居群体的生存和发展状况备受社会关注，虽然他们的职业起点较低，但信任乐观、热忱、坚持不懈实现幻想的他们，假如能够加强自己的职业规划意识，对自己有一个清楚

14、的职业规划，立足当下规划长远，终究会厚积薄发，拥有一片属于自己的、精彩的职业天空！职业规划职业规划 篇3觉得有必要做一个将来职业的规划,为了更好的使这个规划合理,科学,具有指导意义,我将深刻的分析烟台高校就业指导中心人才测评部对我做出的性格分析报告和职业发展报告,并且在此基础上结合我高校所学和专业特长做出我的职业规划。我们每个人都面临着这样一个肃穆的事实：我们必需长期地、努力地工作，假如你用几年的时间做你并不适合的工作(这样状况特别常见)，那你就是在奢侈你的生命、奢侈组织的信任。某些特定类型的人在做某些特定类型的工作时会更加得心应手，但传统的常规分析只着眼于“三大方面”：实力、爱好和价值。作为

15、职业顾问，我们懂得这三点的重要性，但它忽视了内在的愿望要求和人的性格要求。为此我得出了以下结论：选择企业的大小，不如选择适才适所选择气派的办公室，不如选择良好的企业文化选择钱多钱少，不如选择一技之长选择职业、选择公司，更要选择一位值得追随的老板我的测评报告表明：我比较敏感，特别崇尚内心的平和，看重个人的价值，忠诚，并且志向化，一旦做出选择，就会约束自己完成。 外表看起来缄默而冷静，但内心对他人的情感非常在意。特别和善，有怜悯心，善解人意。重视与他人有深度、真实、共同进步的关系，希望参加有助于自己及他人的进步和内在发展的工作，观赏那些能够理解我价值的人。 有独创性、有特性，新奇心强，思路开扩，有

16、容忍力。乐于探究事物的可能性，致力于自己的幻想和远见。 很喜爱探究自己和他人的特性。一旦全身心地投入一项工作时，往往发挥出冲刺式的干劲，聚精会神，全力以赴。对人、事和思想信仰负责，一般能够忠实履行自己的义务。但是，对于意义不大的日常工作，做起来可能有些困难。忠于职守，考虑周到细致且能集中留意力深化某个问题或观点，渴望打破常规思索，并考虑新的可能状况。 进行我所信仰的工作激昂鼓舞。擅长独立工作，能与你们敬重的人保持频繁、有意义的支持性沟通关系。对收集所需信息有一种天生的新奇与技巧。能统观全局以及看到意识与行为之间的联系，能洞察别人的须要和动机。适应实力强，能很快变更你的行事速度及目标。能够理解他

17、人，在一对一的基础上能极好地与人工作。有雄心和志向，魄力强，有冲劲和闯劲，不患得患失。同时我还有许多缺点：太过追求完备，会花很长时间酝酿自己的想法，难以用适当的方式来表达自己。须要更加注意行动。 常常忽视逻辑思索和详细现实，沉醉于幻想。当意识到自己的志向与现实之间的差矩，就简单垂头丧气。须要听取他人更实际的建议，考虑方法的现实性和可行性。 特别固执，常常局限在自己的想法里，对外界的客观详细事物没有爱好，甚至忙的不知道四周发生了什么事情。 总是用高标准来要求自己，投入太多的感情，导致对指责相当敏感。压力很大的时候，可能会特别怀疑自己或他人的实力，而变得吹毛求疵，又爱瞎推断，对一切都有抵触心情。必

18、需限制方案或安排，否则可能会失去爱好。有变得无秩序性的倾向，很难把握优先处理的事。不愿做与自己价值观相冲突的工作。天生的志向主义，这样可能得不到现实的期望，厌烦以传统的或惯常的方式行事。很难在竞争的、气氛惊慌的环境中工作下去。在处理及完成重要细微环节问题上缺乏纪律或原则性。在与那些过分玩固的组织和人们打交道时没有耐性 。在预料做某事要求多长时间时有不切实际的倾向。不愿惩戒干脆肇事者，不愿指责别人。假如工作没有向他们坚信的目标发展，他们可能会没精打采。可能不能敏捷的对于他们的想法进行必要的变更。有时表现地过于强势，让人难以接受。在压力和挫折面前不够坚持。基于我的这些优缺点，烟台高校就业指导中心人

19、才测评部对我提出了一些岗位特征，我适合在一个注意合作、没有压力和人际冲突的环境中，与其它富有创建性和怜悯心的同事一起工作;在一个没有太多限制、敏捷的机构中工作，有私人的工作空间和足够的时间;工作能够符合个人的价值观，能够帮助他人成长和发展，挖掘他人的潜力;工作允许深化地与他人沟通和合作，理解、帮助、激励他人，并有机会接触到你敬重的人;在工作中，可以发挥我的创建力，并能得到激励和嘉奖，自己的实力不断得到提升;给我足够的时间，深化想法，并为实现它们而坚决地工作。我喜爱以独创的、个人的形式表达自己和观点，并且有自由与敏捷的空间也是我对工作的要求，例如：记者、消遣业人士、建筑师、演员、编辑、室内设计师

20、、制片人、艺术指导等。教书与询问这两个职业领域能使我有机会为别人工作，帮助他们成长，发挥他们的潜能，例如：顾问、心理学专家、社会工作者、人文/艺术教授、口笔译人员、职业顾问、医学顾问等。我情愿与客户(病人)接近密切的工作，且保持工作上的自主，例如：养分学者、健康护理医师、整容医师等。我喜爱与人合作，喜爱设计和创新，让人感觉到我的付出既重要又独特，例如：人力资源人员、人力资源顾问、企业培训师、项目经理等。即将步入职场的天之骄子们，让我们一起来共享一下找寻第一份工作的嬉戏规则吧：考题是找工作，及格线是找到工作，但要想得到优秀，我们必需立足现实，主动思索，依据自己的特点，找到一份对将来发展有主动作用

21、的“优质股”工作。为最大程度地避开“入错行”悲剧的发生，找到这份“优质股”工作，我们应当将如何找到适合自己的工作看作自己的第一份工作：分析清晰自己的优势、劣势，了解透彻自己的行为风格、工作方式，在此基础上确定自己将为之奋斗的行业。这是第一步，也是我职业人生最关键的一步。行业确定后，再在这个行业内找寻落足点。详细的，听听过来人的建议。目前高校生在择业时普遍存在认知不足的现象，除自我认知外，对社会的了解也存在着较多的想象成份，对影响择业的因素相识不足，同时对职业的了解存在着局限性和片面性。毕业生们如何提高自己的择业相识。职业规划职业规划 篇4有的看重环境、有的看重薪资、有的看重职位，如今的年轻人找

22、工作各有各的标准，跳槽更是习以为常。在资深人力资源专家、现在所谓的金三银四、金九银十聘请季已经失去了其原有的意义。年轻人择业的最佳平台有的看重环境、有的看重薪资、有的看重职位，如今的年轻人找工作各有各的标准，跳槽更是习以为常。在资深人力资源专家、现在所谓的金三银四、金九银十聘请季已经失去了其原有的意义。据悉，深圳人才网0755rc平均每日新投递简历数量高达68万条，职位分布几乎覆盖国内全部行业及相应岗位，随着免费网络聘请的盛行，0755rc为年轻人供应了包括销售、经纪人、服务员、技工、厨师、司机、保安、保姆、月嫂、保洁、文秘、导购等在内的多种基层职位，共设有219个大类、421个小类，聘请职位

23、信息总量超过343万条之多，早已成为业内最大的免费在线聘请平台，也是年轻人择业的最佳平台。80、90后择业迷茫餐饮企业用工荒从年前说到了年后，至今没有得到缓解。而快递员、月嫂等职位的走俏，月薪过万超白领等报道成为白领们在办公室热议的话题。飞速发展的互联网加快了人们的生活节奏，包括各类职位的兴衰以及人们更换工作的频率，电子商务的兴起炒高了快递员、物流等职位的薪资，这一切让刚步入社会的年轻人更难以选择他们的首份工作类型。我在0755rc上看到月嫂收费标准中，高级母婴护理师的月薪在12800元至13800元之间，比我现在的工资要高出不少，突然间觉得我选错了职业。在商场当领班并工作3年，刚刚得到晋升的

24、小王现在月薪5000元，面对现在快递员、月嫂这样月薪水涨船高的职业她突然失去了方向感，对自己当时选择的职业有了怀疑。职业规划比工资更重要现在的年轻人更看好互联网等新兴行业，即便是做个前台、助理也要到好的行业、还要是大公司。其实三百六十行，行行出状元，互联网企业高管中就有许多从最基层的前台、销售等职位做起。选择进入社会的第一份工作时肯定要慎重，而一旦你认定了一条路，就不要轻易变更。小的公司、一般的职位都没关系，最重要的是不断地学习与进取，现在热门的行业可能几年后就会遇冷，择业在看中现实同时更要着眼长远的职业规划，从基层做起的某互联网公司高管对记者进行了现身说法。与线下聘请会受时间、地理位置上诸多

25、限制不同，现在在网上找工作特别简单，因此人们往往会不珍惜当前的工作或者受到一点小利益的吸引就跳到了另一家公司。然而，一旦问起他们今后要从事哪方面的职位，许多人的回答都是先做做看，在一次次的跳槽过程中，他们并没有真正抽出时间，进行合理的职业规划。0755rc建议年轻人在基层工作中多学习多积累，比起盲目跳槽，合理规划自己的职业生涯更为重要。职业规划职业规划 篇51、20到23岁成果目标：通过实践学习，了解国贸专业及法学专业基本学问，顺当毕业，并进入企业工作学历目标：取得毕业证书，学位证书，计算机一级证书、四六级、BEC中级证书，考取证劵从业资格证、会计从业资格证、报关员证、外贸单证员证、外销员证和

26、外贸业务员证等。实力目标：从事肯定的管理工作，做兼职，有肯定的实践阅历。2、23到29岁职务目标：进入企业从事外贸工作实力目标：了解企业文化，驾驭本职位基本工作，工作在同事中居于突出位置，与同事关系良好，与上级有肯定沟通，增加人脉，与业务单位保持工作和私人联系经济目标：到29岁时，年薪68万学历目标：考取国际商务师证3、29到35岁职务目标：企业外贸人员领班实力目标：带领团队从事企业内外贸工作，业绩在其他团队中居于领先地位，与下属及其他团队人员保持良好关系，参加部门内工作探讨决策，与上级主管及部门经理无障碍沟通，与业务单位紧密联系。经济目标：年薪812万学历目标：获得出国学习的机会个人目标：结

27、婚生子4、35到43岁职务目标：企业外贸工作主管实力目标：带领手下各个团队制定安排，向上级提交精彩的业绩，逐步形成自己的管理理念，向上与公司高层管理人员有肯定接触，发展私人关系，初步了解企业运作机制，培育应急处理实力，向下与领班及业务员保持自由沟通，维持私人关系，与业务单位保持紧密联系。投资目标：起先利用手头闲置资金，投资股票、证券、基金、房地产等，获得利润。经济目标：年薪1215万，投资盈利35万学历目标：获得出国学习考察调研机会5、43到53岁职务目标：企业内主管外贸工作的部门经理实力目标：打造部门文化，制定部门战略安排，与其他部门保持有效沟通，参加企业重大决策，与高层管理人员保持亲密联系

28、，团结部门，与下属保持密切接触。拓展人脉，与其他企业中高层管理者保持工作上及私人联系在业界有肯定知名度。经济目标：年薪1525万，投资盈利510万6、53岁之后职务目标：企业高层管理人员实力目标：传承发展企业文化，制定企业长期战略安排，与其他高层管理人员保持有效沟通，对企业重大事务作出决策，与部门保持亲密联系，监督绩效。与业界挚友及商业伙伴保持亲密联系，在业界享有知名度。经济目标：年薪及分红30万以上，投资盈利10万以上学历目标：到高校讲授管理及外贸技能职业规划职业规划 篇6一、个人资料姓名：性别：诞生年月：籍贯：学历：政治面貌：座右铭：联系电话：二、自我分析依据人格测试结果显示，最符合的性格

29、类型是： 思索型：有怜悯心，机敏圆滑，希望得到别人的赞同和激励，对冷淡和不友善会受到损害。须要和谐的人际关系，对于指责和漠视特别敏感，因此尽力避开发生这样的事情。很实际、有条理，做事彻底，有一样性，对细微环节和事实有精彩的记忆力，并且希望别人也如此。着眼于目前，在阅历和事实之上做出决策，将事情支配妥当，喜爱自己成为活跃而有用的人物。能很好地适应日常的常规工作和活动，不喜爱做须要驾驭抽象观点或客观分析的工作。喜爱组织众人和限制形势，与他人合力圆满又按时地完成任务。喜爱平安和稳定的环境，支持现存制度，注意并很好地遵守社会约定规范。忠于自己的职责，并情愿超出自己的责任范围而做一些对别人有帮助或有好处

30、的事情，在遇到困难和取得胜利时，都很主动活跃，希望付出能得到回报或赞扬。可能的盲点: 过分在意别人的情感和想法，以至于总是赐予别人额外的关切和帮助，有时看法强硬，简单侵占别人的空间，有时缺乏须要考虑自己供应的帮助是不是他人的须要。当遇到冲突时，为了爱护和谐的人际关系，通常实行回避或是妥协的方式。敏感的是在做事总是希望得到别人的激励和赞许，担忧被忽视。总是简单陷入情感和细微环节中，很难从问题中跳出来更宏观、更客观的对待；取悦或帮助他人的内心很忽视自己的需求，难以说出“不”，怕让别人悲观。 有时很难变通，习惯依据阅历做出确定，以至于信息不足造成决策的草率。 自我盘点1、爱好爱好：看书，练字，听音乐

31、，唱歌，看电影，舞蹈2、优势：从小养成吃苦耐劳的精神，对职业抱敬业精神，做事细心，对待每一件事情都不马虎。3、劣势：生活在乡镇，见识较少，工作阅历生活经验少，各类荣誉证书获得也少。4、优点：主动乐观，热忱开朗，乐于助人，勤奋刻苦。5、缺点：做事情缺乏胆识，不够自信，口才和演讲实力较低。解决自我盘点中的劣势和缺点当劣势和缺点成为前进道路上的障碍时，就应充分得用自己的优点，让其把自己带出围障。清晰了解自己之后，就实行措施来补救。所谓江山易改，本性难移。但是只要有恒心，凭借那份主动向上的热忱鞭策自己，久而久之，就会渐渐培育起来。此外，还可以充分利用始终关切和支持我的浩大亲友团的优势，真心向同学、老师

32、、挚友请教，刚好指出自己存在的不足并制定出相应安排以针对改正，把握每次机会，勇于说出自己的想法，敢于尝试。三、社会，学校，家庭环境分析1、社会环境：中国政治稳定，经济持续发展，在全球经济一体化环境中的重要角色，经济发展有强劲的势头，大批的外国企业进入中国市场，同时也有许多的中国企业走出国门。要在中国发展企业，必需要适合中国的国情，因此，受中国市场吸引进入的大批外资企业都面临着本土化改造的任务，这为毕业生供应了许多的机会。但是人才的竞争也日益激烈，企业工作单位对应聘者的要求也越来越高。而且受到美国金融危机的影响，大部分的企业和用人单位也在裁减人员。不过，近两年应届毕业生都趋向于自主创业，这种就业

33、方式成了流行。2、学校环境：校内的学习环境很好，围围着一份浓浓的学习氛围，学校的硬件设施很完备，师资质量也很高。校内内的生活环境很美丽，绿树成荫，有足够的运动场所供应同学们熬炼身体。校外的交通也很便捷，四周有许多的商店和公司，制造了许多的兼职机会。本校有八大系，三十三个本科专业，涉及就业方面的学问要求广泛。每年学校都会举办一到两次的大型聘请会，为在校学生供应应聘机会。此外，每一学年都会在学习，科研，综合素养等多方面设立嘉奖和奖学金的领取方法，为贫困的学生供应帮助。在校的学生每年都会组团参与省或国家的大型竞赛，而且每年在科技探讨方面获奖，学校还供应寒暑假的社会实践活动的机会。不过校内也存在有肯定

34、的竞争压力，还有四周环境太过于喧闹有时会影响学习的心态。3、家庭环境：家中有四名成员：爸爸，妈妈，弟弟和我。爸爸是一名党员，在本地的单位工作，妈妈是一名家庭主妇，在家处理家中大小事务，弟弟还是一名中学生。经济环境还算处于中等水平，生活环境还算挺好，生活在镇中心，交通便利，四周环境好，经济水平也挺高的。父母的要求并不高，在各方面也不会过分的赐予压力，通常状况都不干涉自己的选择，只会在身边供应看法和帮助。和弟弟的相处也很融洽，时时会相互帮助。家族中有许多哥哥，姐姐在学习上树立着榜样，伯叔对待的期望很高，比较看重学历和实力方面的培育，而且亲朋好友间的期望有时过高所以会造成肯定的压力。四、角色建议父亲

35、：目前，必需搞好学习，最好就考研，为以后找工作奠定基础，要多熬炼自己，但不要有太大的压力，让自己成为同龄人中的强者。母亲：要仔细学习，好好照看身体，不要必自己太紧。伯父：有实力就接着读下去，做一个有文化，有贡献的人。哥哥：好好享受高校生活，但不要荒废学业。老师：努力，仔细，不要懊悔。同学：培育自己的实力，提高胆识。挚友：处理好学习和生活，使二者达到平衡。五、职业取向分析测试测试结果分析得到我在工作中的优势和劣势如下：在工作中的优势有很大的精力和动力来完成任务、创建成果职业规划职业规划 篇7对于许多即将毕业走入职场的人来说，如何选择一份满足的职业，是须要重点考虑的问题。然而，绝大数人是不知道自己

36、想要什么，能够做什么，不知不觉迷茫了。我想，在这里最须要的，应当是给自己做一个职业生涯规划，给自己一个清楚的目标，适应激烈的职场变革与竞争。陈宇明老师在课程作好职业规划，打开职场通道中提到这样一个观点：要做好自己的职业规划，就须要打开自己的职场通道。作好职业规划，打开职场通道读书笔记：陈老师提到，要打开自己的职场通道，须要做到这几点：第一，学会职场沟通技巧，要懂得如何与上下级进行良好的沟通;其次，尽自己最大的努力去完成上级领导指派的任务;第三，做一个听从领导、主动乐观的追随者;第四，与上级领导保持良好的沟通，学会赞美;第五，职场瞬息万变，要学会留意职场平安。职场时刻在变更，我们不行限制，但是我

37、们可以掌控自己的职场生涯规划。我们须要做什么，须要什么条件可以达到目标，其实都已经在规划中表明。毕业生走入社会，欠缺是对社会经验以及对生活的理解，了解了自身的实力，并形成有目标的职场生涯规划，就是给个人经验的最好补充。或许最起先的时候我们还是会迷茫，经验多了，迷茫也就会一点一点削减。总之，一个人的成长离不开社会，不仅要做好职业生涯规划，更要讲自己的成长与社会需求紧密结合起来，在追求个人需求的同时，也满意社会的需求。职场生涯是一个人生命中珍贵的历程，制定一个切实可行的职场生涯规划，能够实现自己的目标，实现自我价值与社会价值。陈宇明老师介绍：领导力管理专家，品牌战略管理导师，拥有10余年的品牌建设

38、与运营管理实践阅历，6年的品牌顾问与品牌专项探讨。职业规划职业规划 篇8许多人在职场上总觉得自己不够好，非黑即白的看世界等等心态，所以难以制定胜利的职业规划。1、总觉得自己不够好这种人虽然聪慧、有阅历，但是一旦被提拔，反而毫无自信，觉得自己不胜任。此外，他没有往上爬的决心，总觉得自己的职位已经很高。这种自我破坏与自我限制的行为，有时候是无意识的。但是，身为企业中的高级主管，这种无意识的行为却会让企业付出很大的代价。2、非黑即白看世界这种人眼中的世界非黑即白。他们信任，一切事物都应当像有标准答案的考试一样，客观地评定优劣。他们总是觉得自己在捍卫信念、坚持原则。其实，这些原则别人可能完全不以为意。

39、结果，这种人总是孤军奋战，常战胜仗。3、无止境地追求卓越这种人要求自己是英雄，也严格要求别人达到他的水准。在工作上，他们求求自己与部属更多、更快、更好。结果部属被拖得精疲力竭，离职率节节上升，造成企业的负担。这种人适合独立工作，假如当主管，必需雇用-位特地人员，当他对部属要求太多时，大胆不讳地提示他。4、无条件地回避冲突这种人会不惜一切代价，避开冲突。一位原来应当为部属据理力争的主管，为了回避冲突，可能被部属或其它部门看扁。为了维持和平，他们压抑感情，使他们严峻缺乏面对冲突、解决冲突的实力。5、强行压制反对者他们言行强硬，毫不留情，因为横冲直撞，不懂得绕道的技巧，结果可能损害到自己的事业生涯。

40、6、天生喜爱引人侧目这种人为了某种志向，奋斗不懈，在稳定的社会或企业中，他们总是很快表明立场，觉得妥协就是屈辱，假如没有人留意他，他们会变刺口厉，直到有人留意为止。7、过度自信这种人过度自信。他们不切实际，在找工作时，不是龙头企业则免谈，进入大企业工作，他们大多自告奋勇，要求负责超过自己实力的工作。结果任务未完成，仍不会停止好高鹜远，反而想用更高的功绩来弥补之前的承诺，结果成了常败将军。这种人大多是心理上缺乏确定，必需找出心理根源，才能停止好高鹜远的行为。8、被困难绳捆索绑他们是典型的悲观论者，喜爱庸人自扰。实行行动之前，他会想象一切负面的结果。这种人担当主管，会遇事拖延，按兵不动。因为太在意

41、惭愧感，甚至担赠部属会出状况，让他尴尬。这种人必需训练自己，在考虑任何事情时，必需限制心中的恐惊，让自己变得更有行动力。9、疏于换位思索这种人完全不了解人性，很难了解恐惊、爱、生气、贪欲及，冷悯等心情。他们在通电话时，通常连招呼都不打，干脆切入正题，缺乏将心比心的实力，他们想把心情因素解除在决策过程之外。这种人必需为自己做一次心情稽查，了解自己对哪些感觉较敏感;问挚友或同事，是否发觉你忽视别人的感受，搜集自己行为模式的实际案例，重新演练整个隋境，变更行为。10、不懂装懂工作中那种不懂装懂的人，喜爱说：这些工作真无聊。但他们内心的真正感觉是：我做不好任何工作。他们希望年纪轻轻就功成名就，但是他们

42、又不喜爱学习、求助或征询看法，因为这样会被人以为他们不胜任，所以他们只好装懂。而且，他们要求完备却又严峻拖延，导致工作严峻瘫痪。11、管不住嘴巴有的人往往不知道，什么话题可以公开交谈，什么内容只能私下说。这些人通常都是好人，没有心机，但在讲究组织层级的企业，这种管不住嘴巴的人，只会断送事业生涯。他们必需提示自己什么可以说，什么不能说。12、我的路究竟对不对?这种人总是觉得自己失去了职业生涯的方向。我走的路究竟对不对?他们总是这样怀疑。他们觉得自己的角色可有可无，跟不上别人，也没有归属感。求职指导：先确定职业方向，再谈职业规划在对自己进行职业规划之前，先确定自己的职业方向。再就是给职业规划确立一

43、个支点，这个支点就是：我为什么工作。当年比尔盖次高校没读完就去闯荡江湖，结果以他独特的才智获得胜利，显示了自身价值。比尔盖茨的职业规划支点就是事业的发展。邻居家的工程师老夏，退了休还成天去郊区合资厂发挥余热。每周五我见他回来就要劝他：“看穿一点，退休享享福，出去旅游旅游。”而老夏总是回答：“工作就是享受，不工作我就会生病。”老夏的工作支点是找寻欢乐。职业生涯规划有三个层次的支点：生存支点、发展支点和爱好支点。假如立足生存支点来规划职业生涯，会把薪酬作为主要导向。总是在想明天能不能找到薪酬更高的工作，一有获得高薪的机会就会跳槽，而经常忽视自身成长。待到遇上职业瓶颈，薪酬没了增长空间，而技能又没学

44、到多少，身价便会每况愈下。在如今这个学问更新越来越快的.时代，在为现在的高薪得意时，更要想想如何保持高薪。所以，假如始终以生存为支点来做职业规划，是一种只重现在不看将来的短视行为，不会感到工作的欢乐，也不会获得事业上的成就感。假如立足发展支点来规划职业生涯，会以自身的进步作为导向。即使所从事的职业并不特殊喜爱，薪酬也并不特殊高，也会努力做好。对你来说，从中获得的阅历和技能最为重要。这些收获让你增值，帮助你实现将来事业上的胜利。除了有物质上的收获外，还有精神上的收获，如荣誉、地位等，最终成为职场上的抢手货。不过，这种职业修炼过程须要不断挑战自己的极限，鞭策自己向前迈进，可能会承受工作压力的考验。

45、假如是立足爱好支点来规划职业生涯，会以欢乐作为导向。并不肯定在乎眼前的薪酬多少，也不在乎将来能获得什么地位与荣誉，能找到喜爱的职业，能享受工作的过程，就会对工作投入极大热忱，忘却疲乏，甚至感到生命变得绚丽多彩。就象邻居老夏那样，工作成为享受，成为消遣，不知不觉中就出了成果。喜爱是做好一件事的前提，爱好是胜利的最大驱动力。不过，现在职场竞争激烈，你有爱好的工作经常别人也感爱好，你要知道自己的优势和劣势，实行合适的策略去获得。结合内外部因素确定支点职业规划既要考虑外部因素，诸如就业环境、家庭状况、自身发展状况等，又要考虑内部因素，诸如实力、专业学问、爱好、性格等。依据外部因素来确定一个合适的支点。

46、假如目前学问、阅历及实力储备丰厚，可以以发展支点或欢乐支点来规划自己的职业生涯，在职场选择有潜力的职业或感爱好的职业。假如初出茅庐，经济拮据，不妨以生存支点来规划自己的职业生涯，从一些简洁的职业做起，不要好高骛远，等待职场修炼到某种程度后，再重新规划职业生涯。依据内部因素来确定一个合适的职业。职业选错会影响胜利概率，美国专家曾做过统计，内向型的人从事销售职业，胜利的概率低，且比外向型的人付出更多的代价。可通过专业的人才测评，实现对自身特质的系统了解。我们在做职业规划时，还要依据自己的职场修炼程度适时变更职业规划支点。当解决了温饱问题后，就要将原来的生存支点转移到发展支点上来，重新调整自己的职业

47、规划。即使目前的工作能获得高薪，但学问及技术含量不高，没有什么发展空间，也不该多留恋。或者以爱好支点来重新规划，找一份原来梦寐以求的工作，或许薪酬并不肯定比原来高，但只要足以维持风光的生活即可，这是职业的最高层次。这时，工作就成为生活中的一种享受。在这个人才、行业、学问快速更新的时代，只有依据实际状况快速转移职业规划的支点，才能立于不败之地。除了上述单一支点以外，在做职业规划时也可以采纳多支点策略，如将生存支点与发展支点结合考虑，或者将发展支点与爱好支点结合考虑等等。支点复合越多，职业规划的难度也就越大。一般说来，职业规划应当先从单一支点起步，随着学问、技能、阅历等的积累，再逐步采纳复合支点。职业规划应当始终伴随着职业生涯的发展。即使是在一个你认为值得终身从事的职业上，也还存在着是接着努力，还是满意现状的选择是将职业生