2022年职业规划职业规划集锦九篇.docx

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1、2022年职业规划职业规划集锦九篇职业规划职业规划集锦九篇无情的时间老人像一阵寒风，走得无声又匆忙，信任大家都对即将起先的工作很有信念吧！这也意味着，须要起先写职业规划了。信任大家又在为写职业规划犯愁了吧！下面是我帮大家整理的职业规划职业规划9篇，仅供参考，欢迎大家阅读。职业规划职业规划 篇1在向阳职业规划询问中心，有着这样困惑的职场女性越来越多，她们把握不了工作与生活之间的平衡，为工作丢失了享受生活的权利。甚至有些人发觉自己错过华蜜时，一切为时已晚。许多外表光鲜的“白骨精”(白领、骨干、精英)内心非常无助，为了保持“平衡”，她们力倦神疲却始终不得要领。究竟该如何在事业和家庭间找到平衡点，找回

2、华蜜生活?做职场丽人的三大策略女人就是女人，就是应当和男人有所不同。有事业没有家庭的女人，让人望而生畏;有家庭却放弃了事业的女人，并不完备。如何成为一个胜利又华蜜的职场丽人呢?洪向阳认为，“白骨精”们须要留意“理清”、“规划”、“平衡”三大策略。一、理清：什么才是最重要职场白领女性职业规划与生活平衡一个聪慧的女人，她必定清晰地知道自己想要什么，追求什么，以及对自己来说，最重要的又是什么。职业上的胜利是须要付出成本的，包括最珍贵的时间，比如与家人一起共进晚餐，出游度假的机会，也比如不够足够的睡眠时间，或是恒久比别人更勤奋的身影。这样的成本是自己能承受的吗?付出这些后，自己会欢乐吗?你所得到的，是

3、你最想要的吗?你所付出的，是自己可以忽视或者不在乎的吗?只有想清晰这些，才会在各种选项中做出适合自己的选择，并对你的选择负责。很多“白骨精”在面对事业和家庭时感到两难，正是因为没有理性上述问题。事实上，选择并无肯定的对错，关键就在于自己的追求。只有清晰自己的追求，才不会患得患失，耿耿于怀。二、规划：找准职业发展之路要做一个擅长安排和规划的女人。生活与工作，是人生天平的两侧，只有找到那个平衡点，生活才更和谐，人生才更精彩。依据向阳生涯八年来两万八千多个人询问案例发觉，职业胜利且华蜜度高的女性，通常都有清楚的职业发展方向，对自己的生活和职业有明确的规划。生涯发展中的每个方面都有其适当的时辰表，哪个

4、阶段应当多侧重实力积累，哪个阶段应当做好职业定位，哪个阶段应多关切婚姻和家庭，等等。这就像农夫的耕作，哪个季节该种哪种农作物，肯定要把握好时机，错过了最佳时机，后果不可思议。三、平衡：工作生活两不误职业规划合理安排你的时间和精力。分清哪些是自己的份内工作，哪些并不属于自己岗位的职责范围。这样，就可以通过与上级的沟通，合理拒绝上级要求的各种本职工作以外的事情，削减角色超载的情形。培育时效观念，提高工作效率，赢得从今任务转换到彼任务的过渡时间。同时告知自己不要以加班为荣，上班专时专用，休息时间关注生活。在工作和生活之间找一个分界点，到了下班时间，不妨示意自己，“下班了，该回来家庭了。”平常工作太劳

5、碌，生活太繁琐，太多的人都忽视了自己内心的成长，这也是华蜜度不高的缘由。另外，不要把自己的生活重心统统放在工作上，要懂得关切自己，适度增加与家人和挚友相聚的时间及机会，渐渐调整自己对工作与生活的比例。“人活着不应当只追求胜利，更应当追求华蜜。”向阳生涯职业规划师导师闫岭这样认为。在职场打拼多年最终晋升为“白骨精”的女性们，这时最好能放慢脚步，享受作为女性的另一种成就感。而女性的魅力，就是在这样的过程中渐渐历练出来的。在工作与生活之间走得平稳的女性，在哪里都是一道令人赏心悦目的风景线。职业规划职业规划 篇2seo这个行业还很年轻，从许多猎头的电话里都能清晰的发觉，其实他们也很难找到合适的人，一是

6、对seo这个职业不了解，二是对职位所须要的技能也不了解，但除去这些缘由，会发觉许多seo或许有实力，确因为面试的时候没有被面试官看上，失去了原来属于他的机会，这个就有点划不来了。一般来说，有几种背景的公司：一种属于创业型的公司，或者说小公司，这类聘请主要是keywords或者小型的项目，面试官通常就是boss和技术的头，属于市场公司都是他的这种。那么他们出的问题一般就是说：1、你做了哪些热门词语，你有没有相关的案例?2、你一般怎么做外部链接?你怎么做热门的词语?其实这个属于两难题，因为面试的挚友假如照实的回答了，那么假如用的是黑帽，可能别人就学走了，假如不照实回答，机会可能就没有了。我的建议是

7、：与其这样，能不能问问对方须要什么样的词语，分析下竞争对手，给他们说明下排名靠前的缘由，这样可能也避开了你的尴尬，也能展示出你的分析实力，还能供应老板决策的依据。但一般来说，这种公司除了老板懂seo的以外，seoer存活期不会太长，缘由也许是要么你做的够厉害，你自己都能接单，要么你真的做的挺烂，老板让你滚蛋。当然，千万记得，任何seo从起先的认知都是从这里起先，到后面会渐渐的明白什么是许久的seo之道。另外一类，是略微有经济实力的公司，这时候面试你的要么是技术的leader，要么是市场的leader,会有两种不同的方向，技术的leader可能会问你一些连你都快疯掉的问题，比如：java你会吗?

8、mysql你会多少?seo 须要哪些程序方面的学问。这个时候面试的挚友可能一下头就大了，平常可能很少接触，怎么办呢?没关系，我的建议是先问问他对seo的相识是如何的?你可以给他略微讲解下seo的形成，最好能争取在电脑展示下做的好的网站他们的做法，假如你能了解技术，那更好，通过现象渐渐深化到技术的后台，信任你胜利是必定的。还有一类是市场的leader，一般一来会问你做过多少案例，做过多少流量，什么时间做过多少，等等。其实要理解，市场部假如聘请，那么他们可能有运营的压力，招seoer过来时解决他们流量问题，遇到这类人群，首先你要问自己你是否有抗住大压力的实力，并且有分析实力，这个是你进入这家公司后

9、必定面对的事情。那么我觉得最好的方法还是把他的网站打开，一个点一个点的分析，说明这些的改善肯定会有结果，这个时候就须要大家平常的累积，找出相应的例子给他。只要劝服他，你说的是对的，可能胜利性更大点，当然，肯定会有绩效考核，但这个你已经是胸有成足了。最终一类是成熟的公司，就是所谓的大公司，这类公司聘请要么是聘请manager,要么是聘请团队成员，这类聘请，一般是聘请的人已经看过多数的简历或者谈过多数的人的，千万别拿什么keywords的案例给他们，他们是肯定不会看上这类的。他们须要的是有方向、战略或者方法的人。面试的时候，一般问的问题是：seo项目的执行，seo的一些思想，什么是对的，什么是错的

10、。千万不要考验面试官的智商，说一些不靠谱的话，宁愿说自己不知道，也不要说自己懂，假如面试官是个特别有阅历的人，他清晰的知道他须要什么样的人去完整他的team的时候，你说出的话，可能是断掉自己的后路。另外一点，肯定要放低姿态，大型网站没有一个人说一个人能做下来，产品、运营、技术、ued等等，你一个人试试看?关键是团队之间的协作与协调，还有一点大型网站不是想改就改的，要突出的是你的沟通的实力和技巧，如何去劝服别人，剩下的是你的专业技巧，千万别试图欺瞒或者蒙混过关，这点你放心好了，大型公司无所谓把一个不好的人招进来，因为你实力不行，试用期到得时候，你自己就下岗了。总之，有自己的见解，保持团队协作的心

11、态，努力向上学习的实力，并且对现有网站包括竞争对手了解程度这些都会是敲开seo职业之门的关键。最终，给seo求职的挚友的建议是：千万别用以下词汇：我认为、肯定是、肯定是。seo本身太多的不确定性，没人能精确的预言下一步的走向，最好的方法，多用案例和事实说话，数据说话，这些是佐证你见解的一个好方法。以上是seo职业规划心得。祝各位seo求职的挚友都能找到称心如意的工作。职业规划职业规划 篇3敬爱的兄弟姐妹们：你们好！当我在麦肯锡工作时，就曾想与大家来共享一些职场心得。而今我成为智联聘请CEO的第四个年头，这种欲共享的心情好像来得更加迫切。我不敢说阅人多数，也不敢说阅历丰富。只希望通过这封信，让你

12、们在职场路上走得更好。进入职场，首先是要学会找份“好工作”。智联始终说：好工作上智联聘请。但是原委什么是好工作？也许有七个考量维度：薪水、福利保障、家庭因素、个人实力提升、职业发展规划、个人影响力、个人爱好爱好。这更像是一道选择题，每个人心中的“好工作”都不同，有人追求物质第一，有人追求精神满意，有人追求事业胜利，有人追求家庭和谐，小富即安。选一份你自己认为的“好工作”是一切胜利的起先。其次我要提示的是，初入职场前五年的积累很重要。人生就像一个三角形，越往上走，选择范围越窄。职场前五年对人一生影响很大，因为人在工作中会形成思维定势，并产生强大的惯性。没有积累再想重新调整，很可能会遭受到职场的瓶

13、颈，生活压力、既有学问、阅历、思维方式都会成为你的障碍。第三就是坚持学习。职场上拼的是悟性和工作中再学习的实力。读万卷书、行万里路、阅万般人、高人指路，这些都是很好的学习。始终坚持空杯心态，不断输入新的学问和阅历，你的人生境界将不知不觉与别人拉开差距。职场之路也会风生水起。第四，学会欢乐的工作。现在越来越多的人工作得不欢乐，春节长假结束后微博上有三千多万条不想上班的心声，今日的职场人越来越没有华蜜感，必需从“职场雾霾”中走出来。“职场雾霾”是人心的雾霾，不会自动散去，只要你认为你选对了路，就抬起头面对困难，“职场雾霾”自然会消逝；假如你觉得必需重新调整，那就不要再耽搁你的青春。人生有四分之一的

14、时间会在工作中度过。你快乐，或不快乐，工作就在那里，不多不少。低头苦干是标配，抬起头来更不行或缺。抬起头，用主动欢乐的心态去面对工作，会让你的生命更加绚丽！最终，祝每位职场中的兄弟姐妹在蛇年都能做个“抬头族”，定义自己的胜利，每天都有新进步！智联聘请CEO郭盛（EvanGuo）职业规划职业规划 篇4不知从何时起，人们习惯了以10年来划出分水岭，70后、80后便是这样的产物，而如今90后更是被推上了风口浪尖，成为人们指摘的对象，这其中难免与90后个人成长的背景相关。90后一登场便被贴上了很多“标签”，诸如“不靠谱”、“无趣”、“叛逆”、“为所欲为”等等。一时间，这些“标签”好像成了一个贬低情商和

15、智商的代名词，这给即将步入职场的新人无疑造成了不小的心理压力。90后真的就如“标签”所描述的那样吗？鉴于此，不少90后正在以自己的实际行动做着变更“标签”的努力“网聘请”变更“不靠谱”印象如今，第一批90后已踏上了找寻工作的征程，由于从小娇生惯养、没吃过苦，有些人不免会暴露出迎难而退的心理，从而出现了一些对待找工作看法散漫、找不到满足的就回家“啃老”的现象。但是，也并不行以这些个别现象来全盘否定90后，因为他们中绝大部分仍在找工作的大潮中争做弄潮儿，还别出心裁地发挥出“网生代”的优势，网上求职、微博应聘等形式被他们充分利用，给找工作增分不少。“学姐，这次应聘我和很多大我两三岁的学长学姐同时竞争

16、一个岗位，你能给我些好建议吗？”这是财政学专业大四毕业生余骏前不久在微博上给同专业一位学姐的留言。“面试的时候，学长学姐的回答的确比我成熟、稳重，不过我也做了许多功课，已经把这家企业的企业文化探讨了一遍，还逛了很多关于面试技巧的论坛，现在要做的就是扬长避短了，让HR看到我主动、有创意、有热忱的一面。”余骏的这番话，不禁让人觉得这个90后相当靠谱，事实也证明白这一点，他果真“杀”入了终极面试，和很多硕士生同台竞争。虽然过程中他也出过小失误，没能刚好把材料交到HR的手上，但他并没有就此放弃，而是几经周折找到了HR校内宣讲的下一站，把材料当面交给了他，“当时他都认出我了，说没想到我会主动追来，冲这股

17、劲儿也会给我个机会。”余骏笑着说。“刚起先我的父母还不理解，说我成天在电脑上闲玩儿，现在我用事实证明白自己的靠谱。”学合作变更“夜郎自大”90后成长于中国经济高速增长的阶段，他们的父母作为改革开放的第一代受益者，大多为他们供应了较为富有的生活环境，特别的成长背景让他们也更自信，甚而有些唯我独尊，这便使得诸如“我行我素”、“特立独行”、“团队合作意识差”等标签落到了他们的身上。因此，不少90后在融入职场后，一方面在变更自己的“独行”，加强与他人的沟通沟通，另一方面也把自己这代人的“独特”作为一种簇新的气息带入职场。陈冬冬刚到某贸易公司工作的时候，穿着带洞洞的牛仔裤，背着打有铆钉的潮包，头发更是染

18、成了黄色的波波头，这样的造型出现在办公室中的确很“刺眼”，引来争论纷纷。起先她觉得这不过是自己的着装风格，别人看不惯也无所谓，而一次和同事的闲聊却变更了她的想法。“那位姐姐告知我，其实她并不是看不惯我的潮，而是在工作场合，职业化的着装是对工作的敬重，也是赢得客户信任的条件之一，我才茅塞顿开，自己以前觉得她们是老古板的想法实在是太无趣了。”从今，她也穿上了套装出现在办公室，不过她的电脑桌面上依旧是各种“非主流”的神情冷峻、着装怪异的长发帅哥，“在不影响工作的前提下，还是想保留自己的一些特性，有时我也给同事们讲讲耽美、穿越之类的，她们都挺感爱好的。”“刚工作的时候我也轻狂过，把同事当白痴，给老板留

19、下一种近似疯狂的印象，现在想想挺傻的。”刘昊回忆起入职培训时，他的看法没被团队接受，固执己见的他确定“单干”，结果熬了几个通宵也没有做完那份设计，而其他同事在合作下完成的案子受到了老板的表扬，“那件事对我触动很大，以前觉得自己做什么都能行，碰了钉子才知道合作的重要性，现在我更情愿做参加者，和同事们多沟通，大家一起完成一个案子，又有效率又有沟通的欢乐。”有了职业规划 不再“为所欲为”舆论不断放大90后的反叛、非主流、独树一帜，他们中的确存在为所欲为去创业、盲目乐观而不切实际之人，这多半与他们没有丰富的人生阅历，而又普遍受到网络上流行的胜利学的影响，加之爆棚的自信念，使得不少人动辄就要做“创业家”

20、，结果换来的却是“空想家”的标签。但也不能一概而论，并非全部90后的“反传统”都是大逆不道，登上职场舞台的他们，也在仔细地规划着自己的将来，一步一步地实现幻想。今年从艺校毕业的姚安毅然决然地放弃了那些人们眼中的传统职业，没有捧着简历去人山人海的人才市场，找一份家长们觉得“稳定”、“靠谱”的工作，而是和某舞蹈工作室签约，做了一名舞蹈老师。“大二大三时我始终在舞蹈社团任社长，许多成员因为要做实习，或忙出国，就退出了社团，但我却始终坚持了下来，因为我知道自己感爱好的东西是什么、想要的又是什么。”上学期间，姚安就利用课余时间到一些舞蹈工作室做兼职，领舞，甚至打杂之类的工作他都做，“跳舞不是我的心血来潮

21、，更不是别人眼中的不务正业，它正是我的职业规划，在打工中我也在了解不同工作室的运作模式，为自己今后的创业打下基础。”现在他每天的生活劳碌而充溢，一早起来上网搜寻各种各样的舞蹈视频来钻研，自己下载并剪辑舞蹈的配乐，下午和学员们一起练舞，晚上还要看一些关于舞蹈的专业书以及视频，有时一学就是一个通宵。“我要趁现在用心练舞，多参与竞赛，取得一些成果来增加自己创业的砝码，以后我也要开办属于自己的舞蹈工作室。”姚安心中有数地说。“旧标”换“新标” 只需假以时日现在，不少90后已经加入到实习生的大军行列，这群初出茅庐的年轻人，在企业看来，虽有着初生牛犊不怕虎的自信，却也贴着“任性”、“浮躁”、“自私”、“缺

22、乏吃苦耐劳精神”等标签。为了变更企业的“印象”，很多90后在实习中表现出了踏实、肯干，有的人甚至不求实习工资，只求有机会学习、熬炼。汉语言文学专业的冯艾楠一周有三天都要早上五点起床去赶班车，到位于开发区的一家外企实习，两个月前，她从BBS上获悉这家企业正在招人力资源部助理，只供应一顿午饭，没有工资，工作地点还在距离学校非常遥远的开发区。她却对此毫不介意，“现在不是为了赚钱，而是给自己赚阅历，辛苦点儿没什么，能熬炼自己就行。”从今，她无论刮风下雨，都保证不缺勤，不迟到。久而久之，人力资源主管们起先让她接触专业技能，教给她一些薪酬制表方法、面试技巧等，“有的同学去实习，因为刚起先的端茶倒水感到厌烦

23、而没坚持下来，其实这些也是一种敲门砖。”艾楠深有体会地说。不少业内人士表示，他们欢迎的是主动主动的实习生，很多90后往往前劲儿很足，但是耐力不够，这也是引发他们“被标签”的缘由之一。不过，像艾楠这样的实习生也被贴上了“自己找事做”、“主动去思索”等优秀“标签”。事实上，各种“标签”的背后都与90后的成长背景亲密相关，一代人因其所处的时代、所生活的环境被贴上一些“标签”是在所难免的，70后、80后也各自有过，因此没必要过分指摘。总有一天，90后也会成长，摘掉那些不符合职场的“老标签”，贴上职场所需的“新标签”，须要的无非是时间和磨炼，大家不妨拭目以待。职业规划职业规划 篇5定方向，树目标是胜利的

24、基础。每个人都渴望获得更大的发展，都渴望事业有成，都渴望过上华蜜生活，但前提是树立正确的目标，并持之以恒，才能最终到达胜利的彼岸。通过多年对许多人的视察发觉，事业有成的人，他们从小就有志向、方向和目标；凡是没有方向、没有目标的人都不会获得更大的发展。这样的人，事业不成，华蜜生活又从何而来。因此，方向、目标是人获得一切的基础，没有方向，目标就如同无头苍蝇到处乱飞，最终一无所获。方向对一个人来讲如在大海中行驶的船只，假如没有方向就不知驶向哪里，又如沙漠中的行人没有方向就不能走出漫无边际的沙漠。所以方向是引航指引灯，灯灭了就会不知所措。目标是航行的目的地，没有目标就似乎船只在大海中行驶不知到达哪里。

25、所以，方向不等同目标，目标不等同方向；方向是树立目标的.前提基础，目标是确立方向的归宿。用五行克生原理来看，正确的方向就会生成正确的目标，错误的方向就会克制目标的实现。为何要确立方向？第一种状况：人生逆境占六七，顺境占三四。许多人当遇到逆境时就认为方向不正确出现摇摆，裹足不前，这个时候就须要确立方向。其次种状况：有些人根本就没有方向，一会向东，一会向西，随时都会迷失在路中。这种时候就须要确立方向才知道往哪走。第三种状况：确立的方向，但是错误的根本是走下去，这种状况下须要重新确立正确的方向。为何要树立目标？目标是航行者到达目的地的不竭动力，是一个人前进的精神支撑，没有目标，人就不会产生前进的力气

26、。但现实之中也不乏有方向有目标的人不能达到目标。这又是什么缘由呢？大部分的这类人是遇难而退，缺乏毅力。关于这方面我将在以后绽开特地的说明。就方向与目标之间的联系，我认为，有了方向不代表就有了目标，而目标是一个人在一个方向下所要达到的程度，如西天取经一样，虽然向西行走，但是要有详细到达的地方，是印度还是非洲。有了详细到达的目的地，才能制定详细如何到达目的详细步骤，方法。故而方向与目标二者缺一不行，二者之间紧密联系，构成母子关系，相互依存缺一不行。方向与目标存在克生关系，方向是生成目标前提，目标是生成胜利关键。正确方向才会有正确的目标，正确的目标才能获得肯定的成果。反之就会克制。纵观历史，凡是有成

27、就、有所作为的人，他们一生都有正确的方向和明确的目标。不论是古今国外的政客还是商道有成就者都是如此。因此，一个人要有所成就，就必需学会自我管理，在自我管理过程中首先是要解决的问题有：一是确立正确的方向；二是确立正确的目标。有了正确方向就会使胜利有望，有了目标就会离胜利不远了。这也是人生的战略规划。定方向，树目标是胜利的基础，无论你信不信，都必需去做好。职业规划职业规划 篇6你做了职业测评吗?在职业测评如此火爆的今日，许多人对职业测评依旧有着很多误会。诚然，职业测评能帮你更好地相识自己，但是它绝不是职业规划，它只是块探路砖，和职业规划有着天壤之差。职业规划师在询问中常常发觉类似的状况：许多职场人

28、或高校生过分迷信测评，往往在网站上做了一两个测试后，就机械地套用结果，忽视了个人的实际状况，且误认为职业测评就是职业规划。事实上，在职业规划询问的过程中，测评只是用来了解询问者的方式或方法，是职业规划中的一项工具，绝不能单凭测试导出的结果当成最终的职业定位。如何选择有效的测评工具、正确理解测评工具的作用以及如何精确解读测评结果，都须要审慎而为。测评上说的对不对?上海高校财会专业的gkstk因为始终对自己的专业不感爱好，于是，在求职时暗下决心：只要不干财务，别的什么工作都行。去年九月，gkstk最终拿到了松江一家民营企业做电子商务网络推广专员的Offer.gkstk觉得做这份工作，可以每天泡在网

29、上阅读大量的网站，与不同的人做沟通沟通，甚是高兴，干劲十足。可是几个月后，重复机械式的工作令他很不喜爱，加上工厂在郊区，生活上远不如在学校时便利，而且厂里的年轻人少，工作气氛很沉闷，做了将近一年的gkstk还是交了辞职信，趁着国庆长假去外地痛快地玩了一场。玩归玩，迟早要面对现实。工作辞了还得找啊，于是gkstk上各大聘请门户网投简历。本以为有了一年工作阅历的自己应当能找到一份不错的工作，但简历投了几百份，没能等来一个面试通知。“一个月来我投了数百份简历，但一点消息都没有。我急得整夜合不上眼，懊悔自己不该学人家裸辞。那时忍受着巨大的精神压力，一心想要抓住那根救命的稻草，情急之下我花了近千元做了一

30、套职业测评。”懊丧的gkstk对职业规划师说。“测评结果说我比较适合从事询问、教化/培训类的工作，而原委怎么做、如何找这方面的工作，那个老师却又说不出个所以然来，对此我感到很困惑职业测评不等于职业规划职业测评不等于职业规划。假如要转行，原委该怎么转?”迷茫的gkstk来到了职业规划询问中心，希望能得到帮助。职业测评职业规划职业规划是以实现个人的发展成就最大化为目的，通过对个人爱好、实力和个人发展目标的有效管理来实现个人发展愿望。职业规划的三个核心要素是：职业定位、目标设定、通道设计。一般来说，职业规划中所须要用到的测评内容包括性格、职业取向、潜能、天赋等。职业测评仅是职业规划中的一项重要工具，

31、但测评绝不能等同于职业规划。1、职业测评仅是参考依据时下高校生在自己的职业定位及发展目标尚未确定的前提下，求助职业测试来确立定位，甚至单凭测评导出的结果作为自己求职定位的依据，明显是不够科学的。一般来说，职业测评只能作为一个参考手段，分值高表明你在某一领域有较突出倾向，假如在此领域内发展，可能会更简单获得胜利。但单凭一项或几项参考依据就给自己定位，而不结合个人的实际状况以及社会环境，就有些悬了。2、测评结果须要专家解读职业测评并非100%精确，一般来说，测评精确率通常仅为3040%，而职业测评报告也往往只有较笼统的建议或多条选择，测试者经常无所适从职业测评不等于职业规划文章职业测评不等于职业规

32、划出自。所以，对测评结果应正确理解，往往要有阅历丰富的职业规划师结合每个人不同的详细状况，提出详细的行业/职业选择解决方案。只有这样，职业测评才能在实际职业选择中发挥重要的指导作用。职业规划是一项系统工程gkstk当前最须要解决的是职业定位问题，良好的职业定位是以职业取向、商业价值以及职业机会等信息为依据的。职业定位过程中要考虑性格、爱好、特长、专业与职业的匹配等，而职业测评是一个快速了解他的工具。通过职业规划师与一对一沟通，结合他重新做测试后的MBIT性格分析及SDS职业倾向测试结果，职业规划师发觉gkstk的职业性格测试结果为INFJ，的确是比较典型的询问师性格特质，喜爱从事创新型的工作，

33、乐于帮助别人成长，工作必需符合个人的价值观。从他的性格方面看，特别匹配询问方面的工作。而gkstk也说：“我认为自己最擅长的就是和别人沟通。平常喜爱把自己认为好的东西拿来和挚友一起共享。我能很好地与别人相处，会站在别人的立场上想问题，上高校时我是班上公认的最佳倾听者。”职业规划师在沟通中还发觉，gkstk在大二时就加入了一个公益组织，常常去孤儿院为孩子们做义务的学习辅导，且研读了很多心理学相关的书籍，对心理学方面的学问比较了解，参与过培训师的专业课程，这都是他独特的优势。经过长达三小时的深化沟通，在职业规划师的帮助下，gkstk确定了自己的优势，找到了新的职业方向培训询问领域的询问顾问。当前切

34、入点是教化培训和询问公司两个领域的询问助理职位，接下来可以利用35年时间完成从询问顾问到询问师的转变。找到了职业方向后的gkstk最终解开了困惑，信念满满。在职业规划师的帮助下，gkstk还制定了周详的行动方案。针对简历投递没效果的问题，职业规划师给出了修改建议职业测评不等于职业规划投资创业。不久前，职业规划师对gkstk进行了跟踪回访，询问结束后的gkstk没再迟疑，锁定了四家求职企业，有针对性地完善并投递了简历，同时，他还参与了“求职就业特训营”，提高了求职面试实力。gkstk很快乐地拿到了一家培训学校的面试通知职业规划的目的是实现人适其职，职得其人，人尽其才，才尽其用，最终实现“人职匹配

35、”的目的。职业规划是一项困难的工程，不是通过做一两个职业测评就能完成的。目前，很多高校生在求职时缺乏自我定位，不了解自己毕业后的工作方向，更不清晰自己究竟适合怎样的工作，对企业的用人标准也一窍不通，所以，在不考虑现实条件及真实需求的状况下盲目求职。毫无目标的求职带来的结果就是不喜爱、不适合、不胜任、频繁跳槽，职业发展极不稳定。光凭一次测评就确定职业定位和规划风险较大，惟有做好科学的职业规划，职业发展之路才能越走越顺。职业规划职业规划 篇7打造自己志向的职业规划，规划自己志向的职业前景，多少人为之苦苦追问一生相求。有人身在桃林，肩落桃花，好运连连。有人却身陷误区，雾里看花，一片茫然。看来，要想找

36、到属于自己的志向职业方向，须要同时具备几个相关的必备要素。欢迎大家阅读！更多相关信息请关注相关栏目！一、心理因素志向职业之基础性格确定命运，脑袋确定口袋。这一点您了解过吗？可是，在选择职业时您细致想过没有，您的性格是否适合自己所从事的职业。时下，本科生扫地、硕士生卖货、博士生打杂。初听感觉笑口难掩，可是细细想来不免有种淡淡的悲伤。诚然，上述群体学历颇高令人艳羡，但是最终的结局却让人大跌眼镜，发人深剩一个不容忽视的问题令人深思，他们原委怎么了？人才是否奢侈了？读书是否无用了？有些人性格内向成天郁郁寡欢，使人望而生畏，无形之中与人产生距离。人际关系淡化，缺乏必要的适时沟通，久而久之脱离了群体。在今

37、日这个强调团队精神的职场里，他们能不“掉队”吗？人要学会合作，要学会融入群体，因为只有这样，才能集思广益取得成功。否则，自命不凡只能孤掌难鸣。到头来一无所获，两手空空。恒久不能适应改变的时代需求，适应改变的职场需求。二、信息因素志向职业之过程信息时代的到来，就在眼前，这一点您清晰吗？我们每个人都生活在一个信息社会里，感受于信息带给我们的便捷。无论您承认与否，信息无时无刻不在影响着我们每个人生活的方方面面。这一点从某种意义上讲，对选择志向职业显得至关重要。有针对性地广泛收集来源于不同渠道的职业信息，通过理性分析刚好做出科学决策，从而取得志向职业打造属于自己的一片志向天空。有人把握契机先行一步，而

38、胜人一筹。而有人错失良机与机遇擦肩而过，抱憾终身。三、推断因素志向职业之关键就像赛场上一个优秀的足球运动员一样，他的门前一射对于取得成功来说至关重要。同样有针对性地收集于特定的相关职场讯息，经过理性的、科学的分析后，如何因地制宜、把握时机，占据主动性刚好出击，适时做出选择，而不至于错失良机追悔莫及。这一点您能深切体会吗？推断来自于对各种信息要素做出适时分析，有的放矢对症下药，将有利于自己的一些信息要素加以提炼，得出最终结论，直至取得一个令人满足的结果来。四、潜力因素志向职业之持续就象一个教练选择运动员一样，他首先须要了解该运动员是否符合该项目的标准，是否有潜力可挖，是否是可造之才，在做了相关综

39、合测评后，才能确定是否培育他。选择志向职业，同样也需具备潜力因素。因为人是最大的资源，如何有效地利用和开发人的潜力，最大限度地发挥人的效应，使人在肯定意义上保持许久的职业竞争力，让自己恒久走在职场的前列，领先于他人。这就须要我们无时无刻都要充分挖掘自身的潜力，成为我们取得职业胜利的法宝。五、学习因素志向职业之法宝一个人的学历在很大程度上讲确定着其个人的将来发展方向，也确定着其本人能否适应本职工作，能否在本职岗位上做出一些成果，取得一些成就，开创自己的美妙前程，走好自己的漂亮人生。学习在今日看来是一个终身的话题，面对日益加剧的职场竞争趋势，只有不断学习有针对性地充电，不断补充新的“血液”才能满意

40、不断改变的职场需求，避开遭受淘汰的厄运，驰骋于风云变化的职常这一点您又清晰吗？职业规划职业规划 篇8周悦（化名），一位名牌高校应届探讨生，从一个四星级酒店的“行李员”实习生做起，每天5点起床，帮客人开门关门、接送行李。然后又去一家五星级酒店最苦的客房部实习，打扫房间、更换床单、清洗马桶。8个月的实习生活后，他的勤奋刻苦、虚心好学最终为他赢得了五星级酒店的录用意向。周悦说，必需要有自己的推断，找到一条适合自己的道路，然后坚持走下去。周悦的故事对你有所触动吗？你是否也有类似的职业规划？从联合国的厕所起先Saddy27岁留学生在小公司干了两年，我觉得没前途想出国留学，没想到一个师姐的经验却变更了我的

41、想法。师姐当年在联合国里打工做清洁工、打扫厕所，后来，其他工作人员偶跟她交谈时，发觉她原来是个在读探讨生，于是有些整理文件的杂活，别人会问她愿不愿做，师姐二话没说接了下来。她做得好，别人给她的任务越来越多，越来越信任她。等到师姐毕业，便成了联合国的正式员工。之前觉得小公司发展没有机遇，但是说不定这家小公司就是我事业生涯中的“联合国的厕所”。受到师姐和王越故事的启发，我调低了自己出国读书的期望，放平心态，什么样的工作都可以尝试一下，好的前景是做出来的，不能光靠脑子想。学的就是一种看法山姆26岁应届毕业生我今年也面临探讨生毕业，我学的电子，跟周悦同学的旅游相差许多，因为术业有专攻，我们的发展规划确

42、定不太一样。我相识的读酒店管理的同学，都会有这样的经验，在豪华酒店最苦最累的岗位上实习，很多跨国公司招收的管理培训生，遵循的也是你要学管理先学会被人管理的原则，把综合素养高的学生派到最基础的岗位实习一年。我自己也不介意从工厂的工人做起，可以熟识制作的工艺，但这样做是为了有更好的发展而打地基，假如长期在这个岗位上干活，我是不太能够接受的。我想周悦同学也应当是一样的想法。我觉得周悦最珍贵的是他肯干、虚心的看法。我现在签约的工作，虽然是探讨性质的，但公司也要求我们有入厂培训。这几个月到一年的工人生涯，会很苦，已经有人起先埋怨公司这样做是否有必要，很明显大家对待工作的看法，在这里便拉开差距了。工人的工

43、作不难做，但是有人一脸埋怨地做，有人睁大了眼睛仔细地做，做的时间越长两者的差距会越大。周悦的胜利，简洁地看是干体力活干出来的，我看还是他虚心学习的看法确定了一切。我们有许多“刷马桶”的机会，但假如我们的看法不变更，唯恐刷不出我们的职业将来。确定了就仔细干AngelaCao毕业后我被支配去一家出名的连锁超市实习做收银员。为了能了解超市的整个运作流程，哪里最累我就自愿上哪。恰逢过年，我主动要求加班，一加就是三天，回家后脚肿得连鞋子也脱不下来了，可我坚信：天将降大任于斯人也，必先苦其心智，劳其筋骨。一个星期后，总公司聘请财务，不是财务专业的我竟意外地被举荐了，并且因诚恳好学的看法被录用。为了能快速提

44、高专业水平，我利用业余时间报名参与了各种相关培训。在那里工作的几年我没有让信任我的人悲观！离开这家公司后，我又很顺当地进了一家外资企业的财务部工作。职业规划职业规划 篇9女：敬重的各位领导，评委老师，敬爱的同学们，大家晚上好！为确保竞赛有序进行，请大家将手机调为静音或振动。女：规划青春，放飞幻想。欢迎大家到由好好多赞助的xx理工职业学院第十届高校生职业生涯规划大赛决赛现场，我是主持人xxx为了引导和帮助我院学生科学地进行职业生涯规划，谋划未，奋勉成才。我院就业协会特此承办了此次高校生职业生涯规划大赛。希望同学们通过本次竞赛了解职业世界，从个人的起点动身，思索自己的前途，策划每个阶段的发展模式，

45、为幻想的实现铺就通途。女：本次竞赛经验了初赛、复赛，共八名选手进入决赛，说明在座的每一名选手都是特别优秀的。女：下面，请允许我为大家介绍莅临竞赛现场的各位嘉宾和评委老师女：让我们再次以热情的掌声欢迎他们的到。接下，我们有请本次大赛的赞助商xxx先生上台致辞，大家掌声欢迎。女：感谢xxx先生的精彩发言，下面我宣布，xx理工学院职业生涯规划大赛总决赛现在正式起先。女:本次竞赛的规则是：每位参赛选手依照抽签的依次依次上台协作ppT进行演讲并接受评委老师的现场提问，选手演讲时间为10分钟，我们将在7分半和8分钟时分别做出提示。若超时会赐予相应扣分。评委老师依据每位选手的综合表现，赐予相应的评分。竞赛结

46、束时我们将公布选手竞赛成果，并进行现场颁奖。女：下面，我简洁为大家介绍一下本次竞赛的评分规则：陈述内容占40分，现场展示占0分，提问环节占0分，总分100分。女：首先有请1号选手为我们展示他的职业规划作品，请2号选手做好打算。大家欢迎女：感谢评委的精彩提问，同时也感谢1号选手的精彩演讲，1号选手的精彩演讲，好像给我们本混沌的生活，带了，清晰明白的方向。大家是不是也和我一样，有一种前途尽在把握之中的感觉呢？前途并不是特殊迷茫，只要我们将它好好规划，并为之努力。有请2号选手，请号选手做好打算女：职业生涯规划让我们较为清楚地相识自己的特性、职业的特性和社会的环境，可以说是我们职业起航的第一步。下面有

47、请女：人生可以平凡，但不行以平凡；人生不肯定宏大，但肯定要崇高。下面有请女：每个人都有自己的志向，职业的规划在为我们实现志向的道路上铺下基石。下面有请女：职业生涯规划是一种有效的手段；而对每个人而言，职业生命是有限的，假如不进行有效的规划，将会造成时间和生命的奢侈。下面有请号选手，请4号选手做好打算。女：职业信念是胜利的阶梯，是战胜艰难的力气，走在高校这条路上，怎样才能让未职业放光线呢？下面有请女：进入高校，我们都曾思索一个问题：我将如何度过自己的高校生活？毕业后我又将走向何方？下面有请女：俗话说得好，欲行千里，先立其志。我院开展职业规划大赛的母目的就是为同学们搭建一个树立职业目标的平台，让同学们在未的人生道路上少一些荆棘，多一些红花。下面有请中间同上期间公布选手成果女：感谢评委的精彩提问，同时也感谢8号选手的精彩演讲，时间过得真快啊，随着参加大赛的10位选手都已经演示完毕，此次竞赛也将落下帷幕，再次感谢我们的评委老师和8位参赛选手。女：此时，我们的工作人员在加紧计分中，竞赛结果也立刻就会揭晓，接下我们有请XXXX带的表演。女：感谢XXX带精彩的表演，下面我宣布本次竞赛的获奖状况：获得优秀奖的是XXX,有请获奖选手依次上台，请领导上台颁奖并与获奖选手合影。恭喜以上获奖选手，同时也由衷的感谢其他选手，正是因为有你们的主动参加，才让本次竞赛过程精彩纷呈，也感谢现场同学们的主动参加。