2022年职位申请书锦集8篇.docx

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1、2022年职位申请书锦集8篇职位申请书锦集8篇 在法律不断完善的社会中，许多事项都须要运用申请书，我们可以将自己的愿望和恳求写进申请书里。一起来参考申请书是怎么写的吧，下面是我为大家整理的职位申请书8篇，欢迎阅读，希望大家能够喜爱。 职位申请书 篇1敬重的zz您好：时间飞速，本人自zzx年z月入职zzzz到现在已经快zx年的时间了，在这期间，工作中得到了包括您在内的各位领导和同事的帮助、支持，在此表示感谢。我很荣幸能够加入zzx这个团结向上的集体，也感谢您供应给我这么好的一个能发挥自我、施展自我的环境。自进入zzz以来本人始终保持以为顾客服务为宗旨，将领导支配的工作都不遗余力如期顺当完成。本人

2、工作仔细、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热忱;性格开朗，乐于与他人沟通，具有良好和娴熟的沟通技巧，有很强的团队协作实力;责任感强，能着实完成领导交付的工作。和同事之间能够通力合作，关系相融洽，协作本组负责人胜利地完成各项工作;主动学习新学问、新技能，注意自身发展和进步。并时刻牢记作为zzzz的一员自己所肩负的责任。每次见到您及其他同事劳碌的身影，对工程工作这份炙热的情感、坚决的信念，都让我深受感动和鼓舞。我坚信zzzx将来光明的发展前途，也信任每一个想有所作为的人都能够在zzz供应的良好职业发展平台上有所成果。依据自我优势分析本人不才在此毛遂自荐竞聘zzzx一职。本人对目前

3、zzz设备的运用、维护和检修等工作已经钻研学习到了肯定的高度;想涉猎更多有关酒店专业技能的学问，也想为自身将来的发展迈出关键的一步。目前zzz是我的软肋但我信任凭借我对这份工作的酷爱和勤勉不懈的学习看法自己定能很快跨越zzx这一拦路虎并最终实现事业路上的飞跃。下面本人浅谈一下如若接任zzz以后的一些设想，不尽完善之处还请领导指责指正：1、狠抓班组员工的培训考核工作，从礼节礼貌、仪容仪表、服务意识、服务程序、服务质量等方面入手，到提高工作技能，提高工作效率，做到一专多能，帮助zzzx培育和聘请综合型技工，如：强电工要懂弱电设备的调试，等多方面技术综合化。对班组技工实行优胜劣汰，技能考核。留用优秀

4、骨干员工，针对有的老员工疲沓心情，注入新活力。人员任用上不搞一潭死水，引入竞争和淘汰机制，常言道：户枢不蠹，流水不腐。只有在人员聘用上实行能者勤者留用;惰者、庸者淘汰的方法，才能使整个团体随时有竞争，有活力。2、改进班组员工工作服务程序，加强主动性，协调性，协调好与各部门之间特殊前后台部门间，班组之间，上、下级之间的工作刚好性，有效性。不推诿，多做事。督促班组成员加强对设施的日常巡检，按标准路途巡查，责任分区，责任到人。3、根据检修保养制度，抓好对大型关键设备的安排检修保养。4、树立成本经济概念，发挥利润中心作用，健全并根据能源、物料、修旧利废管理制度和方法，限制降低物耗，能耗成本，加强修旧利

5、废，争取更进一步降低修理成本。5、采纳人性化管理和制度化管理相结合的方法，激励优秀的员工，约束偷奸耍滑的员工。6、帮助zzz制定合理的团队目标并主动引导员工团结协作，为完成目标而努力。7、培育班组成员要增加美学美感意识，学习驾驭星级新标准，为酒店创建和谐的漂亮环境。8、希望通过本班组的一些改善，能够带动工程部其他班组成员的工作热忱，去为来宾创建舒适的硬件环境，供应舒适的服务产品，使后台服务也充溢浓郁的酒店氛围。总之，事情无论大小，要干就干最好，我坚信，没有最好，只有更好，只有自我不断加压，找寻工作的兴奋点，对事业充溢激情，对工作充溢热忱，才能实现自我事业的跨越。信任领导会慎重考虑我的申请。不管

6、最终批复看法如何，我都会一如既往努力工作，争取为酒店创建更大的价值，做出更大的贡献，因为我始终坚信这全部的努力，我自己将是最大的受益者。感谢领导。敬待您的回音。此致敬礼!XXXXXXX年XX月XX日职位申请书 篇2敬重的各位领导：你们好！我叫XXX，现是一名极富工作热忱的招商专员。熟识我的人都知道，仔细、细心是我做事一贯准则。勤勉不懈，性格开朗，沟通实力强是我递给客户的第一张名片。在工作过程当中始终保持有很强的团队协作实力，和各位同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和谐。此外很重要的一点就是我的执行力较强，总能保质保量的完成领导交付的各种任务工作。且在完成自己工作的同时还坚持学习新学问、技能，

7、注意自身发展和进步。自己特长：1对销售招商的宠爱让我对于专业营销学问有较为深刻的理解，也正是由于对招商的宠爱激励我不断地去学习招商以及相关的书籍，也对许多销售心理有肯定的了解。2，憧憬走向社交平台能够学到更多的学问。自己擅长歌舞喜爱目前的工作、曾经听说“跟对公司，相当于进入了半个社会”。但是，我感觉，我选对了公司跟对了领导、在XXXX入职的一年里学到了为人处事，营销的理论，而社会却是检验人生的战场，是真的火炉厂，检验招商是否达到试金石的程度。我对社交的期盼，引导着我多次不断总结与提升。职位要求：招商主管的关键职责是：1、依据公司整体规划、提出现场的规划和布局合理化建议；2、负责招商引进、洽谈、

8、签约工作选择品牌商户和整理。3、负责商户的业改、调整、完善商户结构；4、负责收集市场上商户资料；5、负责大型促销活动的开展及协办、帮助品牌商做好宣扬促销活动；6、全面熟识招商品牌的各项学问、负责项目资料的归档和整理；7、完成领导交办的其它事项；8、做好团队日常管理考核工作；9、严格遵守本公司的各项规章制度。首先，成员必需喜爱与外界沟通；其次，成员要有遇事变通的思索模式；最终，成员要求必需表达顺畅，思路清楚，能把自己心里所想，用话语恰当的表达出来。工作安排：一、工作内容：1，招商的工作是较为敏捷的且善变的，面对这一现状，我认为今后的工作重点应当在加强与客户的沟通和营销方法的学习，在招商售后中保持

9、良好和亲密的沟通，建立友情。2，加强专业学问的学习，随着工作的深化，对于专业学问的要求越来越高，这就要求加强其专业学问，特殊是服务维护方面的学习。为商场正常运行打下基础。3，招商的工作应当是持续的，长期的。要求我们在平常留意社会上的潜在厂商，洞察商家的合作意向，收集信息，加大对商家的了解，为须要时的谈判打下基础。4，与电台、微信平台、社联、风情网、美团网等生活动社团加强合作，发挥外在宣扬作用。借由其他组织的活动扩大我们的宣扬力度，由此大大扩大了我们XXXX的影响范围，而且同时可以为商家寻找更加有效的潜在消费，以此达到共赢的目的。5，在对外活动中进行分组工作，以提高工作效率。工作分组不仅可以增加

10、社会沟通面，提高与商家谈判的胜利率，而且可以提高小组的内部竞争机制，大大提高招商部的工作效率。6 、在团队以内的工作过程中，协调各成员之间的关系和任务的下达，制定长效的工作安排和目标。二、留意事宜1，公司的利益摆在工作第一位。2，每一次例会都要求提前10分钟到达与会点，希望借由这个时间段给新成员一次相互相识的机会，同时增进内部人员的团结，增加新成员的凝合力。3，除了招商工作的基本技巧须要驾驭外，还必需了解自身以外的详细事务，协调员工之间的各种关系和任务，保证工作有效的进行下去。总结：招商主管是一个重要平台，起到主导作用、其呈现的是商场将来的前景。注重的是一个人的责任心和领导力。商场经营的品牌类

11、目是商场与外界联系的直面形象，要做好业态规划定位，经营模式、人际关系等各种困难状况的协调运，自己的交际实力和本身特点完全可以胜任这些工作。工作安排是我工作设想，详细实施过程因为多方面缘由，或许会做一些调整和优化。信任我会圆满完成任务的。希望公司领导能多赐予我学习的机会、外出学习的机会能够更好的为公司服务。申请人：XXX职位申请书 篇3申请职位：外联部自己特长：1，喜爱思索。中国的教化制度虽然泯灭了学生的创新精神，但是却没有限制学生的独立思索的空间。从小喜爱思索的我，始终为自己有个敏捷思索的大脑而自乐；2，憧憬走向社会。曾经听说“走进高校，相当于进入了半个社会”。但是，我感觉，高校与社会还是有相

12、当差距的。高校是教化学生为人处事，刻苦钻 研的理论，而社会却是检验高校生学识的战场，是真的火炉厂，检验高校生是否达到试金石的程度。我对社会的期盼，引导着我多次走出学校，投奔社会。职位要求：外联部的关键职责是走出校内，与社会人员接触，拉来赞助商，筹措资金。外联部对其成员的要求很高。首先，成员必需喜爱与外界沟通；其次，成员要有遇事变通的思索模式；最终，成员要求必需表达顺畅，思路清楚，能把自己心里所想，用话语恰当的表达出来。我感觉，我的特长可以基本满意外联部的职位要求。假如我可以胜任外联部的部长，我会沿着我的工作安排进行工作。工作安排：一，工作内容：对外，1，外联部的工作应当是持续的，长期的。要求我

13、们在平常留意社会上的潜在厂商，洞察赞助商的合作意向，收集信息，加大对赞助商的了解，为须要时的谈判打下基础；2，与新闻，报社加强合作，发挥外在宣扬作用。新闻报社的宣扬力度，大大扩大了活动的影响范围，而且同时可以为新闻，报社供应有价值的线索，达到共赢的目的。因此，在这一年的工作中，我会主动引导部员与新闻和报社取得许久联系。3，在对外活动中进行分组工作，以提高工作效率。工作分组不仅可以增加社会沟通面，提高与厂商谈判的胜利率，而且可以提高小组的内部竞争机制，大大提高外联部的工作效率。因此，我会坚决地实施工作分组安排对内，1，优化，完善人员内部机制，把好新成员加入尺度，提高新成员的整体素养，把招收新生的

14、工作做好；2，招新结束后，进行一次聚餐或者旅游，给新成员一次相互相识的机会，同时增进社团内部人员的团结，增加新成员的凝合力；3，把社团章程发给新成员，以使他们在新的一年严格根据社团章程办事，不违反社团的宗旨，接受社联的领导；4，教育新成员怎么去和厂商洽谈。刚起先时，我们会先领导他们去与商家谈判，在他们懂得一些基本谈判常识后，放开他们，让他们自己与社会沟通；5，社团定期进行社团开会，进行工作任务安排，把工作任务落实到日常生活中去；6，社团是“时政论坛社”，社团的宗旨就是，走进时政，了结国情。社团在谈论中完成社团的宗旨，因此，社团会两周进行一次关于时政的探讨；7，跟学生会等其他在组织搞好关系，以求

15、社团的更好发展。二，总结：外联部是社团与外界联系的桥梁，是对外形象的窗口，是与其他高校合作的纽带，外联部是社团的外交部门，是注意人际关系，语言表达实力的好用部门，外联部门的优化，将会力促社团走向胜利。工作安排是我关于外联部的工作设想，详细实施过程因为多方面缘由，或许会做一些调整和优化。信任我们外联部在团委的带领下会圆满完成任务的。职位申请书 篇4敬重的领导：您好!在此我先对部门的领导和同事对我始终的指导和帮助表示感谢。作为一个刚到公司的不久新员工，曾经很担忧不知该怎么与人共处，该如何做好工作;但是公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化，让我很快完成了从新人到职员的转变。在这几个月工作期间，

16、营业部的工作程序和方法是我以前从未接触过的，和我的专业学问相差也较大;但是部门领导和同事的耐性指导，使我在较短的时间内适应了公司的工作环境，也熟识了公司的整个操作流程，使我从一个新手到一个能娴熟操作的员工。这段时间的学习和实践让我从公司前辈们那学到了许多有用的阅历到同时我自己也在不断的探究更有效更精确的工作方法向更高的层次迈进。另外，公司规范的管理制度和完善的工作模式，也让我学习到了许多，培育了自己一个很好的工作习惯和职业素养。在本部门的工作中，也始终都严格要求自己，仔细刚好做好布置的每一项任务，同时主动为领导分忧;不懂的问题虚心向同事学习请教，不断提高充溢自己，希望能尽早精通本岗位且熟识部门

17、其他岗位操作，为公司做出更大的贡献。当然，初入职场，难免出现一些小差小错需领导指正;但前事之鉴，后事之师，这些经验也让我不断成熟，在处理各种问题时考虑得更全面，杜绝类似失误的发生。在此，我要特地感谢部门的领导和同事对我的入职指引和帮助，感谢他们对我工作中出现的失误的提示和指正。在这几个月中看到公司的快速发展，我深深地感到傲慢和骄傲，因为这是我们大家一起努力的结果。道路是曲折的，前途是光明的，我信任，只要我们不断的努力，肯定会让新邦物流的名字闪亮在全国的每一个地方，同时也更加迫切的希望可以和公司一起发展，实现自己的奋斗目标，体现自己的人生价值。在此我提出晋级申请，恳请领导给我更高的台阶熬炼自己、

18、实现志向的机会。我会用虚心的看法和饱满的热忱做好工作，为公司创建更多的价值，同公司一起展望美妙的将来!此致敬礼!申请人：申请时间：职位申请书 篇5XX经理您好：时间飞速，从XXXX年XX月XX日进入XX公司，到现在已经快一年的时间，在这期间，工作中得到了包括您在内各位领导和同事的帮助、支持，我特别感谢。XX文化也渐渐感染我，您推崇的“负责、担当、感恩、互助、协作、共赢”等理念，我特别认同。每次见到您、X经理以及其他同事劳碌的身影，对XX这份炙热的情感、坚决的信念，也让我深受感动和鼓舞。我坚信XX将来光明的发展前途、也信任任何一个想有所作为的人能够在XX供应的良好职业发展平台上有所成果?。我很荣

19、幸能够加入XX这个团结向上的集体，也始终很感谢您当时供应给我这么好的一个能发挥自我、施展自我的环境。进入公司以来，在领导和各位同事的指导及帮助下，员工人事档案管理已经详尽而完善，并建立起完整的电子档案系统，可随时查找员工资料，具体了解员工信息;公司目前在职的XX名员工中，有XX名是新聘请的，占比XX%，并且部分人员已经成长为公司核心关键岗位人员，担当着越来越重要的岗位职责;培训方面，从新员工入职培训起先，拓展到公司各部门业务培训，外部培训等，体系建设已经有大体框架;薪酬福利上，是公司核心机密部分，主要做的工作是依据工作须要和人员状况，调岗调薪的建议以及协助性福利的完善;考核考评方面，从新员工入

20、职试用考评起先，对于合同期满、在职员工考评等方面，做了大量工作，基本做到考核考评有章可循，建立初步的制度流程;员工关系上，在XX公司的大力协作下，已经完全理顺员工入口出口系列工作，基本做到社保、公积金、其他手续等刚好有效并且精确办理;企业文化及制度建设方面，不断修订完善，草拟员工手册等，提炼出公司文化，并通过邮件等各种途径不断宣扬;沟通沟通方面，开展了大量工作，刚好了解员工信息，有效沟通，并刚好汇报，起到很好的沟通协调作用，公司的团队凝合力越来越强?。这全部成果的取得，我个人在沟通协调的过程中深刻体会到，是大家共同努力的结果。回想当时，曾经因为阅历、习惯、意识、做法等等差异，跟您和其他同事有过

21、冲突、看法不一，但好在得到大家的包涵和刚好帮助，使我快速融入XX。回顾这一年，在取得这么多成果的同时，我更深刻感受到自我的成长，不但在事业上稳步提升，生活上还找到一生的伴侣，当然这也意味着开支会原来越大。我信任XX真是我的“福地”。结合公司薪酬体系，全员薪资现状;比照个人的岗位职责、岗位要求、工作表现、后续发展等方面;并参照公司的薪酬制度探讨稿中对于主管级以上薪酬等级的考评变动原则，慎重申请X本人：岗位由“XX”提升为“XX”;薪酬等级由“XX一级”(XX基薪)调整为”XX一级”(XX基薪)。知道您是一个喜爱干脆沟通不喜爱转达或旁敲侧击的人，原来想当面跟X经理您沟通，但中国人的性格特点，面对薪

22、资这个敏感问题，尤其提自己的薪资还是尴尬的很，昨天鼓足志气干脆跟您说，还是无法说清晰，请您体谅。信任公司领导会慎重考虑我的申请。我想通过这个申请传达给公司是我勇于担当更重要工作的信念和决心。个人另外说明的一点是：不管公司同意与否、批复看法如何，我都会一如既往努力工作，争取为公司创建更大的价值，做出更大的贡献，因为我始终坚信这全部的努力，我自己将是最大的受益者。感谢领导。期盼您的回音。此致敬礼!申请人：申请时间：职位申请书 篇6敬重的领导：您好!白驹过隙，不知不觉我在单位工作已经两年了。自进单位以来，我依据单位须要和自身特长来到南广铁路项目精测大队，从一个对铁路一窍不通的毕业新生成长为专业技术人

23、员，从起先的对工作任务的生疏、概念的模糊，到慢慢的深化了解;从对工作的茫然，有压力到现在的习惯、适应、胜任。每个阶段的不同的感受与体会，让我的人生观有了不同的看法和理解。我很观赏单位的人性化管理，领导的为人艺术，宽松融洽的工作氛围和团结务实的文化底蕴，尤其是领导的关切和同事的热忱帮助，让我很快完成了工作角色的转变。随着我单位的不断发展壮大，单位对员工的技术也有了更高的要求，我个人的实力虽然还不是很强，但正在不断的提升和进步。也很想借此平台能够更快的学到更多的学问使自己的实力得到更多的熬炼!在此我向单位提出申请，申请晋升为副主任科员，或许我的工作年限还没有达到单位的要求但是我会用我的勤劳和才智来

24、弥补。我坚信：只要付出，就会有收获!假如此次申请得到领导认同，供应我一个更高的平台，我会不负众望，发挥自身优势，用虚心的看法和饱满的热忱做好我的本职工作，为单位创建更多有利的价值。假如单位领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到升职的要求，我恳切的希望您能提出诚肯的看法或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己实力的同时将工作做的更好，争取下一轮的晋升。也请单位放心，假如单位不予考虑，我仍旧会像以前一样，用主动的、仔细负责的看法去做好每一件事，不会因此怠慢工作，因为我深知自己的实力还待提高。此致!敬礼!申请人：*20xx年8月24日职位申请书 篇7敬重的县教化局、中心学校领导：您好！首

25、先，特别感谢县教化局、中心学校这三年来对我的信任和关照。本人诸慧琴、女、25岁、系寻甸县鸡街镇人，20xx年7月毕业于西南林学院，20xx年参与了云南省特岗老师聘请，并于20xx年9月成为了寻甸县的一名特岗老师，被安排到鸡街镇中心学校参与教化教学工作至今。依据中 共中心组织部、人力资源和社会保障部、教化部、财务部、共青团中心关于统筹实施引导高校毕业生到农村基层服务项目工作的通知（人社部发20xx42号）和事业单位公开聘请人员暂行规定（人事部令第6号），省委组织部、省人力资源和社会保障厅作出了20xx年全省事业单位定向聘请到我省农村基层服务项目服务期满的高校毕业生1500名这一确定，我属于详细聘

26、请对象中“农村义务教化阶段学校老师特设岗位安排”老师即20xx年云南省教化厅公开聘请的，且截至20xx年6月21日仍旧在职在岗的“特岗老师”这一类人员，于20xx年7月参与了云南省林业职业技术学院专业技术岗位这一岗位的聘请，并于20xx年9月被云南省林业职业技术学院录用，故自愿确定放弃寻甸县鸡街镇教化教学工作，因此产生的一切后果由自己担当，请赐予批准。此致！申请人：诸慧琴20xx年9月13日职位申请书 篇8创业协会销售部副部长申请书 敬重的创协各领导人：你们好，我是来自市场营销1班的一名学生，我来自昆明。因为从小在经济发达的昆明长大，而家里又有商人，所以从小就有了一颗经济学的头脑。在长期的人际

27、交往中，我学会了关注别人的一举一动，而分析对方的内心想法，所以，在学习生活中，我始终有不错的人缘，而又不失时机的在同学中树立了威信。但，总的来说，我也只是千百万高校生中平凡的一个。平凡给了我无所畏惧的力气，所以我有了创业的想法。我懂得有志向不去做就等于空想，所以我不会放弃每一次机会。不想当将军的士兵，不是好士兵，我也一样。关于此次竞选销售部副部长，我想为自己做到协会的领导层奠定基础，做出业绩，为进入协会的领导层做打算，然后对协会里的一些不好的方面进行改进，争取把创协在我们这一届做到真正意义上的创业协会，让每一个协会会员都以自己是创协的会员而傲慢，让他们在创协里学到他们所须要的学问，帮助他们奠定

28、创业的基石。下面是我对整个协会的分析，它不仅仅是销售部存在的问题，更是协会存在的问题。进入高校，当我知道有创业协会的时候，我坚决果断的加入到了创协。我认为，这是我实现志向的一条阳关大道，在创协里我会学到许多关于创业的学问，培育创业者所须要的职业素养。虽然我加入到创协的时间不长，但是在这段时间里，我主动参与协会的活动，并且，很荣幸的进入了创协职业经理人的培训班中，并且成为了培训班开班仪式晚会的负责人。因为我知道，这是一种熬炼，这是一种成长，通过协会给我供应的平台，我能学习到许多许多。但我也产生了一些怀疑：对于一般会员来说，或许除了开会，创协并不会给他们讲解并描述许多的创业学问，创业须要什么，如何

29、做好创业的打算等，而每一届都会产生协会会员流失的状况，就拿11届来说，我得到的11届的协会成员名单中，人数至少有50多个，但是为什么才过了1年，11届的除了几个负责人以外就寥寥无几了呢？我认为：一、从会员方面分析：1、一部分协会成员一起先加入我们只是盲目的，只是为了一个创协的名头，当他们发觉创协带给他们的不再是新颖时，他们离开了。2、大部分协会成员加入创协，想从创协中获得熬炼，学习到有关于创业的学问。但他们认为，在创协中并没有过多的学习到他们所须要的，协会对于一般会员来说，只是一味的开会，然后安排协会所下发的任务，给会员带来的好处甚少，因此退会。3、协会成员对创业一词感到不解，对创业感到空洞以

30、及缺乏协会传授的创业学问，创业协会并没有真正的做到帮助协会会员完成创业之路。所以协会会员缺乏 综上所述，协会弊端是有的，协会会员的流失是不行避开的，但不是必定的。二、从协会方面分析：1、协会的组织实力，管理实力不强，没有给会员一种归属感，让会员觉得自己是创业协会大家庭里的一员，创协能赐予他们他们所须要的创业学问，创协是帮助他们在以后的创业之路上走的更顺畅的一个领路人。2、创协的管理模式太过僵硬，没有借鉴与创新。3、创协作为创业协会，有目标却没有执行实力，有创协的标记却没有过多的帮助会员学习到过多的创业学问，传授给会员创业阅历。针对上述问题，我觉得创协包括销售部应当进行改进：一：从会员方面上来说

31、，绝大部分加入我们的会员，是情愿与我们一起做事的，会员之所以流失严峻，是因为会员认为我们协会不仅没有给他们供应他们想要的，对协会感到悲观且会员对创业不了解。因此协会要避开会员流失，首先协会要给于会员想要的，为会员供应熬炼学习学问的活动，其次协会帮助协会的会员，在校期间学习创业理论及创业阅历，帮助会员补充职场就业学问，培育会员团队精神，积累人脉。二：从协会方面上来说，协会现在刚刚起步，协会在会员的管理模式上僵硬，销售部的状况还好点，至少会员流失的状况不是很严峻，假如只是靠前期的激情纳新，后期缺乏管理的话，我们12届的会员也会像11届一样，最终会员所剩无几。身为协会的一员, 我有义务付出自己的努力

32、为协会注入活力，使协会重新焕发活力，为了更好地开展工作，特此申请创业协会销售部副部长一职，假如我有幸担当创业协会销售部副部长，我将和销售部部长一起协商，发展并改革销售部制度，假如效果良好的话，希望这种制度能推广到整个协会中去：1、 完善销售部的管理模式，形成真正的责任到个人的制度。2、 引导会员树立目标，让他们觉得创协没有辜负他们的期望、3、 以销售部盈利的一部分资金作为聘请专业老师授课的费用，定期为会员传授专业学问，让会员真正的学习到创业所须要的学问和阅历，以此让会员有所收获，避开会员流失。4、 如有机会，大量邀请创业胜利的学长学姐以及正在创业中的学长学姐讲解并描述他们的创业经验和对我们这些打算创业者的忠告。5、 让创协培训班的优秀学员担当主将师，熬炼学员的演讲实力，又能让一般会员学到学问。6、 定期召开励志部门例会，保持会员激情。志向不去实现就等于空想，所以我希望你们给我这次机会，我会让我的想法成为现实。此致敬礼!申请人：20xx年*月*日第21页 共21页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页