2022未签订劳动合同索要双倍工资注意事项.docx

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1、2022未签订劳动合同索要双倍工资注意事项 未签订劳动合同索要双倍工资留意事项张峰律师一、适用“双倍工资”的范围我们说只有符合法律规定的，适用劳动合同法调整的才可以“双倍工资”。这个适用范围在劳动合同法第2条“适用范围”中有明确的规定，即“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。”二、 如何定义劳动合同具备了劳动合同的主要法律特点，就可以认定双方签订了劳动合同。在这里就公司就有

2、了操作的空间，在我们接触的一些案例中，公司常常讲一些单纯约定工资的一些备忘录或者证明，还有一些入职的邀请函，确认函等经过肯定处理后当作劳动合同来处理，以规避不签订劳动合同的惩处。另外还有一些所谓”空白合同”，”黑白合同”，”单方合同”问题。这个就须要劳动者具备肯定的法律理论和庭审阅历，仔细详细分析，利用举证原则，法律学问，来揭穿单位的抗辩理由。在实践中，一些保密协议，竟业禁止协议，毕业生的三方协议等一般是不能认定为书面劳动合同的。三、“双倍工资”支持多长时间劳动合同法第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法

3、规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。在实践中， 未签订劳动合同，索要双倍工资到北京劳动仲裁申请仲裁，北京市的仲裁委员会一般只支持11个月，法院判决不一，有支持多余11个月的，西城区法院就是如此，那么多余11个月未签合同该如何主见双倍工资呢？当然也有救济手段，可以以用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同要求单位向劳动者每月支付二倍的工资，有的仲裁委是不受理的，给开个不受理通知书，然后干脆到法院起诉。综上所述，双倍工资是没有期限的限制的，只是支付的方式不同而已。四、“双倍工资”该怎么计算许多人将“双倍工资”“简洁理解成

4、了“工资的双倍”，事实上双倍工资”的含义，是指劳动者每月实发的工资的双倍，已发放的工资部分应当扣除。一般来说在要求另一倍，详细根据实际发放的工资来计算。五、“双倍工资”的时效问题我们在实践中，常常听到“双倍工资”是否有时效的限制，1年前没有签订劳动合同的“双倍工资”是否还可以要求。我们说依据法律规定，时效的起算时间是从解除劳动合同关系的时间起先计算，时间为1年。当然我们在一些仲裁委，特殊是一些远郊区的仲裁委的裁决书中，有时会看到有时效的裁定，我们说是适用法律不当，劳动者应当坚持起诉或者上诉的。六、未续签劳动合同，是否可以得到“双倍工资”北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案

5、件法律适用问题研讨会会议纪要其次十八条 劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定，向劳动者支付双倍工资。双倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准合同期满不续签合同劳动者可获补偿好多劳动者询问，劳动合同到期了，单位通知不续签了，双方解除劳动关系，由于是合同到期使合同终止，所以单位没有过错，拒绝支付经济补偿，那么劳动者究竟能不能得到补偿呢？答案是确定。劳动合同法：第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，

6、依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；第九十七条 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前根据当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，根据当时有关规定执行。在合同期满后不续签，劳动者都能拿到经济补偿，但是有一种状况例外：单位在维持、提高待遇的状况下跟你续签，而你仍不同意续签的。这项新的补偿的计算起先时间为2022年1月1日，经济补偿按工作年限计算，每工作满1年支付1个月工资，不满6个月的根据半个月工资计算劳动者自己主动辞职，是否可以得到经济补偿这个问题不能一概而论，当劳动者

7、主动离职的理由正值时，()劳动者是可以得到经济补偿的，那么什么是理由是正值的呢？ 劳动合同法是有详细规定的。劳动合同法第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的；（二）未刚好足额支付劳动酬劳的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法其次十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；所以一般劳动者辞职时所写的理由是很重要的，首先要考虑是不是存在劳动合同法第三十八条规定的状况。有的法院或仲裁委是须要劳动者来证明离职理由的，所以要留意保留证据。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第4页 共4页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页