2022年职业规划职业规划模板集合8篇.docx

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1、2022年职业规划职业规划模板集合8篇职业规划职业规划模板集合8篇时间象奔腾澎湃的急湍，它一去无返，毫不流连，如何才能提升自己，职业发展顺当呢？先来制定一份职业规划吧。信任大家又在为写职业规划犯愁了吧！以下是我收集整理的职业规划职业规划8篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。职业规划职业规划 篇15月初，记者在椒江、路桥和黄岩各大人才劳动力市场，对40位80后、90后求职者进行了问卷调查。数据表明45%的80后、90后求职者“没有明确的求职目标”。除了无工作目标外，绝大多数求职者更无长远职业规划。据调查统计，40位受访者中，19%求职者有1年的职业规划，56%求职者有23年的职业规划，只有25%求

2、职者有5年以上的职业规划。多数“求稳定” 缺乏创业冲劲据调查，对于“你希望在什么单位就业”一问中，40位受访者中，12人选择了“行政机关、事业单位”，14人选择了“国有企业”，8人选择了“外资企业”。而选择到农村社区、民营企业只有8人，选择自主创业的只有2人。对于这样的选择，大多数受访者给出的理由是：机关单位和国有企业的保障好、稳定、有发展前途。而这样的选择，从另一个角度则又说明白这些年轻人，普遍持着“不愿冒险”的心态，更缺乏创业的冲劲。那么，这些年轻人求稳心态产生的根源又在哪里呢?调查发觉，其根源在于：因学校教化好用性不强，毕业后他们普遍缺乏专业技能，或综合素养欠缺，这导致他们缺乏自信，甚至

3、有些自卑，怀疑自己的实力。调查结果显示，在问及“你在求职过程中，遇到的最主要问题是什么?”时，40位受访者中，有20位选择了“专业技能不足”，有8位选择了“综合素养欠缺”，另有8人认为自己缺乏社会关系。调查结果显示，对于“您认为用人单位最关切求职者的什么条件”问题，有15人选择“综合素养”，18人选择“专业技能”，8人选择“心理素养”，13人选择“学习/工作阅历”。找工作首先考虑：工资凹凸和喜好与父辈不同的是，受访的年轻人不再是“先找到一个工作再说”，而是特别在乎“工资的凹凸”，更在乎“自己是否喜爱”、“是否有发展空间”。调查结果显示，在：“您找工作时首先考虑的是?”问题中，18人选择了“工资

4、凹凸”，各有13人分别选择了“是否喜爱”和“是否有发展空间”。数据充分表明，台州年轻一代求职者“要钱途，更要前途”心态特别明显。调查结果显示，有23%的求职者将“缺乏社会关系”，看作是自己在求职过程中遇到的最主要障碍;60%的求职者认为目前最大的求职压力来自社会，即竞争激烈、工作环境不好和看不起一般工人的社会心态等。25岁的临海人侯晓敏认为，利用社会关系找来的工作状况会比较好。“我哥哥高校毕业后工作了好几年，还不如一个经人介绍的新职工工资高。”侯晓敏有些愤愤不平。职业规划职业规划 篇2从事职业询问相关行业有近10年的光景了，在这个过程中看到了个人的起起伏伏，也看到了企业的起起落落，对职业规划的

5、发展也有了一些自己的看法和认知：第一，职业规划的发展，从大的曲线来看，其拉动的引擎在于经济因素，就业因素，人才市场的饱和程度，整体经济的发展状况。每一步都须要经济带动，都须要思索带动，渐次前行，就犹如孩子的成长。其次，职业规划的历史脉络会在中国上演多元化的现状，同时企业员工的生涯成长线路会分几步走，第一步是对于特性特质与岗位特点的注意，其次步是特性与团队配置的注意，第三步是对于价值观与岗位价值的注意，第四步是个人意愿与企业发展的注意，每一步都在上一步的基础上叠加；在目前职业规划历程中，企业更多的是天生特性，角色特性，动力能量，心情指数的特质与岗位特点的注意。第三，对于中学生选专业的职业生涯理念

6、，我只有一个观点，也就是依据自己的爱好选一个差不多的就行了，须要最看重的就是行业，事实证明，个体在行业面前是无力的，行业比智力，阅历更重要，在任何一个行业都有各种特性的人取得胜利。第四，职业规划，只有在企业的认知到达肯定的程度后，个人的职业询问才会获得相对实质的经济价值与发展。第五，对于职业规划，最有价值的部分人群，当属应届高校毕业生以及刚刚进入职场1-3年的学生，虽然越是高端人群越是自愿进行规划，付费意愿也更足，不过大批量的需求须要职业询问师自身的成长以及市场成长。第六，在人的特质上的确是有的人特质不是很突出，他们是属于百搭型选手，动力弱的感觉做什么都可以，动力强的感觉什么都可以做，他们唯一

7、的缺陷就是须要定位，可是自己不知道。也有的人性格会特别显明，他们的职业成长会相对走向很舒适，或者很不舒适，成为了偏执或者用经验丰富了历练。第七，一个人职场的成长，无论是什么性格，关键的胜利因素在于有一个好的导师，有一份学习的心态，能常常自觉自省，能从自身上找缘由而不是对外多埋怨。第八，DPA认为企业发展有阶段，个人发展有阶段，在什么阶段做什么事，每个阶段相识好自己的角色以及须要的价值观，把握当下的状态，规范当下的行为，管理好自己，协作好岗位，匹配好团队，完成好业绩，把事情做好，就是最重要的。第九，在评估特性中，能量高的人须要留意不要滥用精力，能量低的人须要擅用精力，一样获得很好的成长；动力强的

8、人，须要留意锁定自己的目标，把握关键点，留意人际关系的疏离度，动力弱的人，须要讲求人生平衡知足常乐，要看当事人的年龄阶段与职业成长周期。职业规划职业规划 篇3工作了一段时间以后，产生一种困惑，处于一个瓶颈位置，想进一步提升自己的事业，却非常困难，这几乎是每个人都会遇到的问题。人力资源专家建议，人们这时应勇于打破职业生涯中的遇到的瓶颈，对自己的职业生涯重新进行规划，选择一份真正适合自己的工作。案例一高校一毕业，文浩就来到了上海从事企业管理方面的工作。从名不见经传的小职员到现在部门的工作能手，也有五、六年时间了。现在的他，更重要的是努力拓展事业的发展空间。然而福祸双栖，负责事务游刃有余的他面对公司

9、晋升环节却头痛不已。在事业发展的道路上，他感到乏累并影响工作热忱，好像职业发展已经到了瓶颈阶段，怎么也上不去了，对自己如何往下一个阶段发展既迷茫又有点力不从心。如何才能使自己仍旧保持强有力的竞争力、怎样才能够有进一步的提升、自己接下来的发展方向原委在哪里这种日益激烈的竞争压力和对自己在日新月异的社会中地位和发展方向的无法把握，使他产生了剧烈的职业危机感。案例二阿利高校毕业后，就只身来到上海，在一家民营的通讯公司做研发工作。但工作了大半年，却失去了当时的豪情壮志。阿利感觉到在现在的企业做研发工作虽然有肯定压力，但还能比较好地发挥自己的进取精神。不过从职业性格来看，他觉得自己更适合做突变性强的工作

10、，所以内心里对现在的工作内容感到不满意，总感到工作太过单一，没有前途，在阿利看来，公司基本没有任何培训，完全靠传统的师徒面授方式，而由于阿利在团队协作方面做得不够好，性格与师傅不和，好像已经到了瓶劲阶段。有时候心情一低落就会萌生去意，想转型去做别的又怕一时冲动做了确定将来会懊悔。所以，是去是留始终困扰着他。权威规划：职业生涯的4个时段假如将人的职业生涯比方成一面时钟，四个时间区显得特殊重要。0时段的人初涉职场，他们忙于找到一份适合自己的工作，又苦于无法根据自己的意愿选择职业方向。往往是什么还都不了解，就懵懵懂懂地走上了一条自己既不喜爱也不了解的职业路。2-3时段的人有过一段并不算长的职业经验，

11、遇到过种种不顺，对职场虽然有所相识，但却谈不上深刻。对职业定位的概念也算略知一二，一翻误打误撞之后，他们对于行业、企业有了自己的看法，因此，处于职业积累过程中的他们，最须要的是一个可以期盼的职业发展方向。5-8时段的人面临的问题好像又深化了一步-职业提升。对于专业方面和管理方面的发展问题，他们起先踌躇担心。提高职业声望，追求人生志向的实现是这个时段人的基本目标。这个时段的人大致可分3类：淘汰一族，安逸一族，准精英族。而那些不愿被淘汰，不愿庸庸碌碌的准精英一族也有3个发展方向可供选择：管理方向、专业方向、投资人。最终，10时段的人经常会遭受到职业生涯的瓶颈。他们处于职业调整期，如何保持职业的稳定

12、和持续上升，实现更高的物质利益和价值追求是他们最大的问题。最终的命运往往只有两种：一：淘汰，即使你过去胜利过；二：再生，成为真正的精英。专家分析：从上面的例子可以看出，文浩和阿例均属于典型的五八波段的职业人会面临的发展瓶颈问题。那么，当不行避开的瓶颈阶段到来时，退缩放弃、放任自流、盲目武断都是对将来不负责任的行为，这个时候，刚好调整职业规划，勇往直前、突破瓶颈才是科学的做法。专家支招：找到晋升的砝码职业顾问指出：在职业发展的过程中，综合实力，阅历定位和学历的契合程度确定了你的发展高度和方向。他们既是你晋升的砝码，同时也有可能成为你失败的罪魁祸首。把握好三者之间的关系，是你突破职业发展瓶颈的关键

13、。其一：提高自己的学历其实好的学历在某种程度上来说，仍是你找到好工作和晋升的阶梯。职业顾问设计可雇佣价值教化背景：本科毕业，良好的文化修养，较强的学习爱好和实力专业职业经验：工作中积累较长时间的经验在教化界，包括教化的管理工作，物业公司的从业阅历使刘女士进一步熟识企业化运作特性：从沟通中可以推断，刘某具有亲和力，具有艺术修养，自信，好学，对自我要求较高，有想法，心态平和职业顾问的建议职业发展方向及优劣势分析：1幼儿教化方向：该行业在国内刚刚市场化，为外资、港台及国内的资金关注的热点之一，目前已经有企业化运作方式的幼儿教化产业在运作，能够投身到该领域中，应当是既符合刘某的志向又能够发挥其优势。2

14、人力资源方向：该方向比较适合刘某这样特性特点的人长期从事，但由于国营企业本身人力资源管理工作的定位和时间的问题以及年龄限制，刘某的机会只会局限在比较初级的职位。3物业管理方向：刘女士具有全国物业管理企业经理岗位证书，但由于其只在笔头上的工作比较多，投身该行业弱势比较明显。发展建议：接着教化、培训建议：刘某比较好学，建议其支配更系统的学习安排，如选择跟确定了的方向比较一样的研修班，如教化专业、人力资源专业、物业管理，但是肯定要与事业发展方向保持一样，完善自己在该方向上的学问结构，提高竞争力。在职业规划上出现的困惑，想方法解决它，才能让自己在职场上取得更大的进步。职业规划职业规划 篇41、20到2

15、3岁成果目标：通过实践学习，了解国贸专业及法学专业基本学问，顺当毕业，并进入企业工作学历目标：取得毕业证书，学位证书，计算机一级证书、四六级、BEC中级证书，考取证劵从业资格证、会计从业资格证、报关员证、外贸单证员证、外销员证和外贸业务员证等。实力目标：从事肯定的管理工作，做兼职，有肯定的实践阅历。2、23到29岁职务目标：进入企业从事外贸工作实力目标：了解企业文化，驾驭本职位基本工作，工作在同事中居于突出位置，与同事关系良好，与上级有肯定沟通，增加人脉，与业务单位保持工作和私人联系经济目标：到29岁时，年薪68万学历目标：考取国际商务师证3、29到35岁职务目标：企业外贸人员领班实力目标：带

16、领团队从事企业内外贸工作，业绩在其他团队中居于领先地位，与下属及其他团队人员保持良好关系，参加部门内工作探讨决策，与上级主管及部门经理无障碍沟通，与业务单位紧密联系。经济目标：年薪812万学历目标：获得出国学习的机会个人目标：结婚生子4、35到43岁职务目标：企业外贸工作主管实力目标：带领手下各个团队制定安排，向上级提交精彩的业绩，逐步形成自己的管理理念，向上与公司高层管理人员有肯定接触，发展私人关系，初步了解企业运作机制，培育应急处理实力，向下与领班及业务员保持自由沟通，维持私人关系，与业务单位保持紧密联系。投资目标：起先利用手头闲置资金，投资股票、证券、基金、房地产等，获得利润。经济目标：

17、年薪1215万，投资盈利35万学历目标：获得出国学习考察调研机会5、43到53岁职务目标：企业内主管外贸工作的部门经理实力目标：打造部门文化，制定部门战略安排，与其他部门保持有效沟通，参加企业重大决策，与高层管理人员保持亲密联系，团结部门，与下属保持密切接触。拓展人脉，与其他企业中高层管理者保持工作上及私人联系在业界有肯定知名度。经济目标：年薪1525万，投资盈利510万6、53岁之后职务目标：企业高层管理人员实力目标：传承发展企业文化，制定企业长期战略安排，与其他高层管理人员保持有效沟通，对企业重大事务作出决策，与部门保持亲密联系，监督绩效。与业界挚友及商业伙伴保持亲密联系，在业界享有知名度

18、。经济目标：年薪及分红30万以上，投资盈利10万以上学历目标：到高校讲授管理及外贸技能职业规划职业规划 篇5线索一：跳槽要选对行业假如你在本单位既不能得到加薪的机会，也没有升职的苗头，而且自己日复一日地混日子，对工作没有了激情。那就请跳槽吧，因为跳槽后，你去了一个全新的环境，簇新感会刺激你仔细工作，使你的工作状态得到调整。专家支招：在确定是否跳槽之前，先要做好自我定位。其次是选准跳槽行业。如通晓国际惯例的本土金融分析师、会展设计师等将受追捧。线索二：确立一个年度目标中国社科院新发布的20xx年人才蓝皮书中显示，七成都市人行走在过劳死边缘。专家认为，假如学问分子再不留意调整亚健康状态，不久的将来

19、，这些人中的2/3将死于心脑血管疾病，只有1/10的人有希望能安享天年。专家支招：不少白领的工作时间正在从朝九晚五向朝九晚无发展。所以，在20xx年，我们给自己定的首要任务就是给自己一个健身的机会。从今日起先，不妨有意识地爬楼梯或是周末去爬山，这是简洁的熬炼，其实只要坚持就会有好的效果。线索三：学一项手艺要看准假如你不是技能型人才，假如你不是企业的核心员工，那你就须要在20xx年好好努力，用实际的成果来证明你自己在公司的作用。专家支招：职业专家认为，到新兴行业去就业，是很理性的选择。例如，最近几年，宠物经济受关注。据统计，北京人每年要花20xx万元养宠物，上海人每年用于宠物上的花费更高达6亿元

20、。随着宠物市场的不断扩容，宠物饲养、宠物服务、宠物医疗等正在形成宠物经济浩大的产业链，赚小猫小狗的钱，将会成为新的服务方向。线索四：考一个证书自涨身价我现在这点儿外语水平根本不够用！常常听到有人这样埋怨，在外企工作，身边的同事，公司的老板，甚至谈判的客户都是形形色色的外国人，中国入世承诺金融行业全面开放，世界各大外资金融机构蜂拥而至。专家支招：职业专家表示，英语精通程度对薪资的影响非常明显，外语实力越高，其薪资的竞争力也就越强。除翻译外，与英语实力关系最亲密的五个职位是融资专员、外汇主管、信用证结算、律师法务和询问。外语实力达到娴熟的人群今年的薪资较去年同期有了将近20xx元的升幅。能证明你外

21、语水平的证书实在太多了，托福证书、雅思证书、托业证书、剑桥商务英语证书等等。线索五：明白一个道理读本书假如你驾驭了某种技能、而且你外语沟通实力也不错，又是公司的关键员工，恭喜你，你进入了职业发展的稳定期。但危急也会随之而来，比如你会有职业厌倦感。专家支招：职业专家建议你去读一本叫把工作做到精彩的书。把工作做到精彩，几乎是优秀工作者对自己的一样要求，而对于这个要求，并不是全部的工作者都能认可的。做到精彩要付出更多的时间和精力，薪水和待遇却很可能短暂并不比别人好。线索六：做一次评估争取加薪或许你入职一两年了，但你的薪水并没有跟着资格的增加而水涨船高；或许你想要老板给你加薪，但老板确认为你不值那个价

22、儿，别担忧，20xx年的任务就是证明你具备获得更高酬劳的价值。并且，你目前的工资和你的真正价值之间的差别越大，你就应当要求越多。专家支招：专家表示，你必需首先评估自己的真实价值，然后在你要求加薪之前花些时间提升你的价值唯有如此，你才能为要求加薪找出正值理由。线索七：制订一份健身安排许多人都拥有一份志向的职业规划。但细致分析这个安排，经常会发觉目标太过美妙，不是一时半会能实现的。其实要想职业发展能够持续，须要在自己工作的岗位上做出一个成果，重要的是你有自己短期的目标，并且踏踏实实地工作，以帮助你去实现这些目标。专家支招：职业专家提示，职业目标应当分为长期目标和短期目标，现在所说的这个主要是指短期

23、目标，所以留意确定这些目标的可操作性很重要，而且，这些目标肯定必需是你长期目标的分解，是你实现长期目标的必要充分条件。线索八：用一次行动伺机升职你有幸进入了一家大公司，你深深体会到这里是宫门深似海。辛辛苦苦谋到一个经理，一查公司架构表，即使是自己的上司，离最高层的位置还有七八个阶梯。如何才能让老板发觉你是个难得的人才，而重用你呢？专家支招：闻名心理询问专家韩三奇表示，第一，要了解企业的文化。其次，自愿担当艰难的任务。第三，建立良好的人际关系。第四，提出问题的解决方案。最终一点往往效果最大。你必需始终以管理者的眼光视察部门公司所发生的.事情，并刚好将发觉的问题归纳总结，向公司领导提出管理建议。线

24、索九：当一回老板摸准脉搏在新的一年里，不愿再看老板脸色，给别人打工不如自己做老板。要想创业首先就要摸准了市场的脉搏，其实眼下的创业领域不断扩展，涉及通信业、信息业、服务业、零售业、教化培训业等各行各业，无线通信、网络嬉戏、创意设计等，更是为创业者带来诸多商机。专家支招：北京高校生之家主任任占忠表示，创业是须要许多资源的，其中，创业对人的心理承受实力、抗挫折的实力等都有很高的要求。自己创业是基于自身的行业积累，一个优秀的创业者，除了有担当风险的压力和实力外还要有良好的客户资源，以及精确的市场推断以及雄厚的资金支持。建议那些有创业欲望的人常去类似华彩科技等创业论坛看看，这些平台上供应许多的机会和资

25、金。线索十：留学一次争取竞争力假如你的职业发展遭受瓶颈，或者你想到另外的行业去工作，但又很难进入。这时你可以通过读书来帮助自己实现愿望。你可以用留学作为一个跳板，来给你增加新的职场竞争力。一项调查显示，世界财宝500强的企业在聘请中层以上职位的员工时，是否有国外学习、生活、工作的阅历已经成为一个最基本的原则。专家支招：英国伦敦城市高校东亚地区总监屈敏表示，留学是你给自己打开了另外一扇门，给自己一个新的机会。而国外留学生活的实际阅历，会让你从里到外发生改变。现在中国，工作几年再去读书的人越来越多，这些人知道自己的学习目标在哪里？而且不少中国留学生已经不把那些老牌热门国家作为留学目的地。而且在专业

26、上也独辟蹊径。另外，要充分意识到教化的附加值，选择一个能供应良好就业服务的高校更放心。职业规划职业规划 篇6周悦（化名），一位名牌高校应届探讨生，从一个四星级酒店的“行李员”实习生做起，每天5点起床，帮客人开门关门、接送行李。然后又去一家五星级酒店最苦的客房部实习，打扫房间、更换床单、清洗马桶。8个月的实习生活后，他的勤奋刻苦、虚心好学最终为他赢得了五星级酒店的录用意向。周悦说，必需要有自己的推断，找到一条适合自己的道路，然后坚持走下去。周悦的故事对你有所触动吗？你是否也有类似的职业规划？从联合国的厕所起先Saddy27岁留学生在小公司干了两年，我觉得没前途想出国留学，没想到一个师姐的经验却变

27、更了我的想法。师姐当年在联合国里打工做清洁工、打扫厕所，后来，其他工作人员偶跟她交谈时，发觉她原来是个在读探讨生，于是有些整理文件的杂活，别人会问她愿不愿做，师姐二话没说接了下来。她做得好，别人给她的任务越来越多，越来越信任她。等到师姐毕业，便成了联合国的正式员工。之前觉得小公司发展没有机遇，但是说不定这家小公司就是我事业生涯中的“联合国的厕所”。受到师姐和王越故事的启发，我调低了自己出国读书的期望，放平心态，什么样的工作都可以尝试一下，好的前景是做出来的，不能光靠脑子想。学的就是一种看法山姆26岁应届毕业生我今年也面临探讨生毕业，我学的电子，跟周悦同学的旅游相差许多，因为术业有专攻，我们的发

28、展规划确定不太一样。我相识的读酒店管理的同学，都会有这样的经验，在豪华酒店最苦最累的岗位上实习，很多跨国公司招收的管理培训生，遵循的也是你要学管理先学会被人管理的原则，把综合素养高的学生派到最基础的岗位实习一年。我自己也不介意从工厂的工人做起，可以熟识制作的工艺，但这样做是为了有更好的发展而打地基，假如长期在这个岗位上干活，我是不太能够接受的。我想周悦同学也应当是一样的想法。我觉得周悦最珍贵的是他肯干、虚心的看法。我现在签约的工作，虽然是探讨性质的，但公司也要求我们有入厂培训。这几个月到一年的工人生涯，会很苦，已经有人起先埋怨公司这样做是否有必要，很明显大家对待工作的看法，在这里便拉开差距了。

29、工人的工作不难做，但是有人一脸埋怨地做，有人睁大了眼睛仔细地做，做的时间越长两者的差距会越大。周悦的胜利，简洁地看是干体力活干出来的，我看还是他虚心学习的看法确定了一切。我们有许多“刷马桶”的机会，但假如我们的看法不变更，唯恐刷不出我们的职业将来。确定了就仔细干AngelaCao毕业后我被支配去一家出名的连锁超市实习做收银员。为了能了解超市的整个运作流程，哪里最累我就自愿上哪。恰逢过年，我主动要求加班，一加就是三天，回家后脚肿得连鞋子也脱不下来了，可我坚信：天将降大任于斯人也，必先苦其心智，劳其筋骨。一个星期后，总公司聘请财务，不是财务专业的我竟意外地被举荐了，并且因诚恳好学的看法被录用。为了

30、能快速提高专业水平，我利用业余时间报名参与了各种相关培训。在那里工作的几年我没有让信任我的人悲观！离开这家公司后，我又很顺当地进了一家外资企业的财务部工作。职业规划职业规划 篇7人生本没有意义，每个人都要给自己规定一个人生的意义。在现今这个人才竞争的时代，职业规划起先成为就业争夺战中的另一重要利器。对于每个人而言，职业生命是有限的，假如进行有效的规划，势必会造成时间和精力的奢侈。作为当代的高校生，若是一脸茫然踏入这个竞争激烈的社会，怎能使自己占有一席之地?因此，有必要自己拟定一份职业生涯规划，有目标才有动力和方向。可以从以下六个方面起先思索：一、目标1、你为什么是穷人，第一点就是你没有立下成为

31、富人的目标。2、你的人生核心目标是什么?杰出人士与平凡之辈的根本差别并不是天赋、机遇，而在于有没目标。3、起跑领先一步，人生领先一大步：胜利从选定目标起先。4、贾金斯式的人恒久不会胜利。为什么大多数人没有胜利?真正能完成自己安排的人只有5%，大多数人不是将自己的目标舍弃，就是沦为缺乏行动的空想。5、假如你想在30岁以前胜利，你肯定在23至25岁之间确立好你的人生目标。6、每日、每月、每年都要问自己：我是否达到了自己定下的目标。二、胜利基点(一)人生定位1、人怕入错行：你的核心竞争力是什么?2、胜利者找方法，失败者找借口。3、从三百六十行中选择你的最爱。人人都可以创业，但却不是人人都能创业胜利。

32、4、找寻自己的黄金宝地。(二)永恒的真理：心态确定命运，30岁以前的心态确定你一生的命运1、不满现状的人才能成为富翁。2、敢于幻想，勇于幻想，这个世界恒久属于追梦的人。3、30岁以前不要怕，30岁以后不要悔。4、出身贫民，并非一辈子是贫民，只要你恒久保持那颗进取的心。中国胜利人士大多来自小地方。5、做一个主动的思维者。6、不要败给悲观的自己。有的人比你富有一千倍，他们也会比你聪慧一千倍么?不会，他们只是年轻时心气比你高一千倍。人生的好多次失败，最终并不是败给别人，而是败给了悲观的自己。7、胜利者不过是爬起来比倒下去多一次。8、宁可去碰壁，也不要在家里面壁。克服你的失败、消极的心态。(1)找个地

33、方喝点酒。(2)找个迪厅跳跳舞。(3)找帮挚友侃侃山。(4)主动行动起。三、技巧1、管理时间：你的时间在哪里，你的成就就在哪里。把一小时看成60分钟的人，比看作一小时的人多60倍。2、你不理财，财不理你。3、自我管理，游刃有余。(1)创业不怕本小，脑子肯定要好。(2)可以起先做外汇投资。(3)做别人不愿做的生意。四、安家立命的理念1、做人优于做事。做事失败可以重来，做人失败却不能重来。(1)做人要讲义气。(2)永不气馁。2、豁达的男人有财运，豁达的女人有帮夫运。3、忠诚的原则：30岁以前你还没有建立起忠诚美誉，这一缺点将要困扰你的一生。4、把小事做细，但不要耍小聪慧。中国人想做大事的人太多，而

34、愿把小事做完备的人太少。五、运气1、谋事在人，成事在天：中国的古训说明各占一半。2、机会时常意外地驾临，但属于那些不应决不放弃的人。3、抓住人生的每一次机会，机会就像一只小鸟，假如你不抓住，它就会飞得无影无踪。4、智者早一步，愚者晚一步。六、要求1、才智(1)别人可你以拿走你的一切，但拿不走你的才智。(2)奇妙运用自己的才智。2、志气(1)敢于放弃，敢于“舍得”。3、培育自己的“领导才能、领袖气质”职业规划职业规划 篇8一、自我认知的重要性作为一名新时期的高校生，我们拥有着比前辈们更优越的物质条件和更高层次的精神财宝。但是，现如今随着高校的扩招等一系列缘由，有学问、有学历的人不再是凤毛菱角。以

35、往的“天之骄子”和“天之骄女”们也在新的时期遇到了新的问题；我们拥有更多的机遇，但也面临着巨大的挑战与考验。在人才竞争的时代，正确的自我认知和完整的职业规划毫无疑问将会成为我们手中的一柄利器，让我们受益良多。对于每个人而言，职业生命都是有限的，不仔细的进行规划，势必会奢侈我们宝贵的职业生命。当代高校生，若是带着一脸茫然，踏入拥挤的社会，又怎能满意社会的须要，使自己占有一席之地？二、职业爱好喜爱干什么：我诞生在古城荆州市，是一个特性独特的男孩，热忱而又开朗，倔强又更显刚毅，遇事冷静镇静。爱好爱好广泛，喜爱看书，勤于思索；喜爱运动，热衷于健身，散打；还常常和挚友结伴去旅行，愉悦身心，开阔视野。我擅

36、长与人沟通，有肯定组织实力，我是一个酷爱挑战的人，对于新事物充溢新奇，所以总能很快接受新事物，并将满腔热血投入其中。我的性格属于外向感觉情感觉察性，喜爱结交挚友，待人真诚友善，让每一件有趣的事情更为好玩，能够让别人感到欢乐；喜爱行动，让事情发生，知道正在发生什么事并且热切参加，记忆事实比精通理论更简单，对须要常识推断且务实技能的状况能够妥当处理。作为一名国际经济与贸易专业的学生，我更情愿成为一名商人，并且立志朝既定的方向努力。三、职业实力能够干什么：人的潜力是无限的，是须要不断去开发的。首先，我是一个特殊细心的人，工作认真投入，为人当心谨慎，做事脚踏实地，有耐性，有毅力，能吃苦耐劳，对工作仔细

37、负责，能够有安排，有思索，用心的去完成一件事，总是想方设法做到最好，因为我坚信细微环节确定成败。其次，我的动手实力相对较强，逻辑思维实力也不错，擅长创新思维，但是间或也会过于纠结一些小问题，今后办事要多留意借鉴别人的观点，取长补短。最终，我还是一个特别有时间观念，酷爱自己的团队，有集体荣誉感的人。我最大得缺点就是为人太过于耿直，有时候不擅长变通，要想成为一名胜利的商人，还必需接受更多的磨练，使自己变得圆润而不失原则，糊涂中略显睿智。四、个人特质适合干什么：我的气质类型属于多血质与胆汁质混合。心情较为活泼、热忱、心情兴奋性高。精力旺盛，反应灵敏，乐观大方，胸怀宽广，不计小事，能委曲求全，自制力强

38、。在新环境中能应付自如，方应快速，敏捷，办事效率高。心理活动有条有理、深思熟虑、坚韧不拔。具有实事求是的精神。五、职业价值观最看重什么：我的职业价值观倾向于领导力和成就感，我认为工作的意义和价值，在于不断创新和不断取得成就，不断得到同事和他人的掌声，并且不断实现自己想要做的事，并在此基础上，获得肯定的管理权力，能指挥和调遣肯定范围内的人和事物。六、胜任实力优劣势是什么：七、自我分析小结：一个不能靠自己的力气变更自己的命运的人事不幸的人，因为他没有把命运驾驭在自己的手里，反而成为了命运的奴隶。人的医生原委能有几个春秋，多少事情是值得回忆的，值得纪念的。生命就像一张白纸，等待着我们去描绘，去谱写。所以我们要充分利用有限的时间，对自己的将来做好规划。一个人若想要胜利，必需拿出志气，付出努力，拼搏，奋斗。胜利不信任眼泪，胜利也不信任颓废;将来还在自己手中，等着自己去打，去拼！胡子航第27页 共27页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页