2022年行政人事自我评价.docx

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1、2022年行政人事自我评价行政人事自我评价在平凡的学习、工作、生活中，我们常常遇到须要写自我评价的状况，自我评价对个人的自我发展有着特别的意义。那么你有了解过自我评价吗？下面是我帮大家整理的行政人事自我评价，仅供参考，欢迎大家阅读。行政人事自我评价1做好人力管理，实现效益最大化人是公司最活跃的因素，是创作价值的更本，因此对本公司的人员状况，要刚好驾驭和更新人员的信息，利用工作之便充分发觉个人的优势，依据工作须要刚好提出合理建议。依据每个人的工作实际仔细统计人员的绩效考核状况，依据公司的实际薪酬福利制度仔细上报。为实现公司的不断发展，要不断更新职工的学问结构和专业化学问，因此要依据工作实际须要刚

2、好调整工作时间，拟定合理培训安排，并注意实施，要通过培训，要对提高公司效益，增加公司知名度，树立品牌意识起到促进作用。在工作中要注意沟通，留意工作各环节的顺畅。经过这段时间的工作，我深感自己工作岗位的重要，有些工作可能做的不够好，但我专心学就肯定能胜任，尽管工作的方式、方法还有待在工作中摸索和改进，各项工作的管理学问驾驭的还不够，但我有信念做好自己的工作! 工作心得：干一行就要爱岗敬业;做人就要诚恳守信;做事就要客观公正;要做好工作就要提高技能、不断学习;要想提高企业品质就要参加管理、强化服务意识。存在的问题和不足：工作的方式、方法还有待在工作中摸索和改进，各项工作的管理学问驾驭的还不够，还需

3、在今后加强学习，不断提高。自我鉴定：热忱大方，待人亲善，工作有条理，语言表达清楚，很快能融入新的工作中去，擅长与人沟通。具有团队意识，工作仔细，自觉主动保质保量按时完成各项工作。工作业绩：正确核算机械设备、通用车辆的租赁和运用状况，对各工地的机械及车辆运用过程中的各类材料消耗刚好统计、对比，驾驭动态改变，对出现的异样状况，刚好分析缘由，驾驭发展趋势;对各工地上报的报表仔细汇总、审核，根据公司规定的时间刚好上报各职能部门。仔细做好档案和部门合同的归档分类，刚好驾驭和更新档案信息;根据各种工作安排，注意落实。行政人事自我评价2通过几个月的的行政工作，培育了全面和较强的办事实力。品德端正外形佳，为人

4、正直稳重务实，工作仔细负责，有团队合作精神。具备较强的组织、沟通、生产协作实力，进取心强；坚持原则，工作作风严谨、高度的责随意识。性格直爽、乐观、自信的我，为人坦城、做事仔细、接受与理解力强，爱好唱歌、听音乐、爬山、看书、写日记等。对于自己要做的事情肯定会不遗余力尽职尽责将其做到最好，不管在任何环境下都能用最短的时间去适应。我酷爱自己的本职工作，能够正确仔细的对待每一项工作，工作投入，热心为大家服务，仔细遵守劳动纪律，保证按时出勤，出勤率高，实习期间请假现象，有效利用工作时间，坚守岗位，须要加班完成工作按时加班加点，保证工作能按时完成。在本部门工作中，我始终严格要求自己，仔细刚好地完成领导布置

5、的每一项任务，并虚心向同事学习，不断改正工作中的不足；对于集团及公司的制度和规定都是仔细学习并严格贯彻执行；另外，本人具有很强的团队合作精神，能很好的协调及沟通，协作各部门负责人落实及完成公司各项工作，并热心帮助其他同事，与人相处和谐融洽。在过去的几个月中，通过不断的学习和自我提高，已经适应了自己的本职工作，但是对于一个初入公司的新人，要全面融入企业的方方面面，可能在一些问题的考虑上还不够全面，但是我信任，通过公司领导及同事的悉心指导和帮助，我肯定能在今后的工作中更好的提高自己的业务水平和综合素养，更好的完成本职工作，不断谋求与企业的共同发展！行政人事自我评价3人事方面:1、人力资源战略、体系

6、:依据公司发展战略，全面统筹规划公司的人力资源战略，包括为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计，做好接班人梯队建设；并依据战略组织制定及监督实施公司人力资源发展的各项规章制度、安排、实施细则和工作流程；健全公司人力资源管理体系，保证人力资源有效支撑公司各部门业务达成目标；2、聘请：依据公司的业务发展目标，制定人力资源规划，实行多种方式拓展人员聘请渠道，规范聘请流程，并参加关键岗位应聘人员的面试筛选，提高聘请质量，降低聘请费用，确保公司人力资源存量满意业务发展须要；3、培训：依据业务发展须要，通过挖掘、分析培训需求，制定并组织实施员工培训安排，组织技能考核鉴定，监督培训效果评估，合理限制培训

7、费用，确保员工培训覆盖率及培训满足度达到公司要求，提升公司的人力资源质量，支持业绩目标的达成；4、考核：依据公司业务导向，制定绩效考核管理制度，落实考核指标并监督执行，统计考评结果，管理考评文件，做好考评后绩效改进、沟通及不合格员工的辞退；依据绩效与工资挂钩的规定，帮助老总审核各职能部门奖金或提成安排方案；以提高员工的绩效水平；5、薪酬福利：跟踪业绩薪酬水平，结合国家福利政策，制定激励性的薪酬福利制度及方案，审核员工每月工资数据，监督员工社会保障福利的发放；确保稳定和激励员工队伍；合理限制人工成本；6、劳动关系：依据公司的用人规定，负责员工劳动合同的签订和管理工作；刚好处理公司管理过程中的重大

8、人事问题，就公司重大人事任免事项供应参考看法；受理员工投诉，代表公司处理劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼；确保建立和谐劳动关系，维护公司良好的雇主形象；部门员工管理：依据部门业务发展安排，制定本部门人员编制安排和人员发展安排，负责选拔及培训新员工，合理安排下属的工作职责、工作任务并督促其执行，组织部门技能培训，定期考核下属的工作业绩并指导其业绩改善，以建立并培育高效能的行政干部梯队，支持部门业务完成。行政方面：1、行政制度、流程、工作安排制定及执行：负责建立并优化公司内部的管理体系、各项行政管理制度及相关的流程，并督促、检查及评估制度和流程惯例执行；制定行政部工作发展规划、年度及月度工作目标与工作

9、安排，并监督其实施；以提高公司内部管理的规范性和有效性；2、行政费用的预算与管理：制定公司办公费用的预算方案和安排，并在实施过程中进行费用限制；制定行政部年度、季度费用预算，分解到各功能区块，监控其实施过程；以合理降低行政费用；3、固定资产管理：在预算安排的范围内，负责监督、检查公司复印机、电脑、打印机、传真机等办公设备、网络设备、运输设备及其他固定资产的选购、运用、维护、保养状况；确保在费用预算内满意公司运营须要；4、会议及活动管理：依据公司会议制度，负责公司管理层会议、公司庆典等重要会议、重要活动的组织、筹备、联系、协调工作，供应会议记录与整理服务，通报会议决议，并对会议决议的执行状况进行

10、核查；负责定期组织全公司员工大会，开展年度总结评比和表彰工作；确保各项会议、活动的顺当开展及会议决议的有效落实；5、组织文化与结构：依据公司战略与历史发展，结合行业特点，通过制度流程建设与业余活动的开展，塑造、维护、发展和传播主动进取的企业文化；依据公司业务发展状况，负责拟订组织结构设置或重组方案，以支持工作流程效率的提高；6、文件信息的传播：监督公司日常重要政令的传达，落实并规范公司文件的拟、收、发、存等工作流程，确保公司重要信息的有效传递；组织公司内部信息发布和内部刊物的出版，保证公司各类信息的正确、有效刚好传播；7、后勤管理：参加公司行政管理制度，负责组织后勤管理制度的拟订、检查、监督和

11、执行；制定年、季、月度后勤安排（包括治安管理、环境卫生、员工宿舍、水电能源、办公车辆等方面）并监控安排的实施状况；负责公司生活用水、用电的支配及财务出纳管理；确保后勤服务刚好到位，满意员工工作及生活须要；8、外部联系：负责组织和接待相关单位的来访，处理重要函件，代表公司与外界有关部门和机构（包括新闻媒介）联络并保持良好的合作关系；负责审核公司对外宣扬的各种资料，协调、解决公司的公关危机；以培育良好的外部资源关系，维护公司良好形象。行政人事自我评价4精通现代企业人事行政管理并具有深厚的人事行政管理理论。7年的人事行政经理经验，善长以企业管理理念把企业员工的凝合力,创建力,自律实力挖掘和培育。熟识

12、现代企业人力资源的开发与管理,能制定出良好的适应本单位的政策吸引优秀人才加盟，能策划良好的培训机制为企业不断培育出人才，可制定客观合理有效的激励政策为企业留住优秀人才。属学习，实干型的职员，工作仔细负责，擅长创新，敢于迎接挑战，敢于担当责，有较强的精力投入工作，富有工作激情，乐业敬业。强调团队合作精神。国际项目管理协会（ipma）会员、美国管理协会（ama）会员及中国项目管理探讨会会员，并取得了国家人事部颁发的工商管理专业和人力资源管理学专业的资格证书。行政人事自我评价5在试用期期间，在和同事接触的过程中使我的思想觉悟有了肯定的提高，与在学校时相比跨入了一个新阶段。但是试用期的时候，我有时候看

13、问题看的不够透彻，简单把问题志向化，简单导致和实际状况产生一些偏差。转瞬间6个月试用期已接近尾声，首先感谢公司能给我展示才能、实现自身价值的机会。我于20xx年成为公司的试用员工，担当安排营销部科员一职，现将我的工作状况作自我评价：1、努力学习，不断提高业务实力。在工作中，仔细学习业务学问，不断积累阅历，主动像老师学习，不断充溢自己。3个月的磨练，培育了我良好的工作作风和团结意识，比如多角度了解和觉察客户的购买需求。2、由于自己工作阅历不足，在处理新客户开发和老客户维护的实际操作过程中遇到了许多困难，不能做到完全的独挡一面。3、工作中要讲究方式方法，做事情，不能偏激。不能只是一味盯着工作，这样

14、做会事与愿违。作为销售部中的一员，我深深觉到自己身肩重任。作为企业的门面，企业的窗口，自己的一言一行也同时代表了一个企业的形象。所以更要提高自身的素养，高标准的要求自己。在高素养的基础上更要加强自己的专业学问和专业技能。丰富自身营销管理阅历和良好的沟通实力、协调实力、统筹实力和创建性推动实力，加强自身组织协调，经营管理，市场运作，发觉问题，解决问题，提高工作效率。敢于去做最难做的事，敢于去吃最难吃的苦，没有我们做不成的事，没有我们吃不了的苦。朝夕耕耘，图春华秋实。行政人事自我评价61、扎扎实实做好工资统计工作。部署并完成了全局职工XX年7月调整工资标准和10月正常晋升工资档次以及离退休人员增加

15、离退休费工作，填写个人调标晋档审批表600多份存档；上报20xx年各种工资、干部年报；完成20xx年劳动年审、残疾人就业年审；下达各局属各单位20xx年工资安排；清理清退在用合同工临时工；刚好维护人事工资管理信息系统。将手中负责的工资统计工作全面、清晰、毫无差错地交给处内接管的同志。2、大胆加强船员管理工作。本人3月份详细负责船员管理后，主动走访海事局、各船员培训单位，搞清晰各种办事程序，细致学习船员管理的有关法律法规、政策性文件，深化船员中了解、熟识状况，很快进入角色。加强船员管理的基础工作，进一步完善船员信息数据库，不断提高船员管理水平和工作效率。加强船员证书管理，整理船员各类证书，刚好办

16、理36本到期船员服务簿的年审，建立船员证书数据库，实现船员证书管理的信息化、规范化。清理船员假期，严格船员假期管理，周密支配、仔细组织船员休假。为支配更多人员休假，压缩船舶靠泊码头人员的编制，由原来的26人削减到22人，船返港后，刚好支配人员休假，全年共支配休假72人次，休去假期近5000天。严格把关，切实做好四条船海上生产人员的调配工作。在从限制出海人员编制的原则下，全年完成四条船19个航次的出海人员调配工作。3、踏踏实实当好助手。作为副手，在摆正自己位置的基础上，献计献策，不遗余力，帮助处长做好处里的各项工作，当好局领导的参谋。帮助制定岗位管理实施方法及细则，起动并完成我局今年的岗位管理改

17、革工作。4、10月份以来，依据局领导的支配，本人主持人事处的工作。在局领导的领导下，团结和带领全处人员，克服人员削减的困难，理顺管理关系，保证了人事处各项工作的正常运转。本人详细做的工作主要为：完成了局机关及附属单位改革人员调整分流工作；完成了局机关及附属单位、船队人员的专业技术职务、工人技术等级职务的重新聘任工作；人员的调整分流工作；修改、完善我处质量管理体系文件，并顺当通过换证审核；制定我局XX年毕业生需求安排、学历培训安排；布置XX年年度考核工作。行政人事自我评价7人事方面：1、人力资源战略、体系：依据公司发展战略，全面统筹规划公司的人力资源战略，包括为公司主管以上的管理者进行职业生涯规

18、划设计，做好接班人梯队建设。并依据战略组织制定及监督实施公司人力资源发展的各项规章制度、安排、实施细则和工作流程。健全公司人力资源管理体系，保证人力资源有效支撑公司各部门业务达成目标。2、聘请：依据公司的业务发展目标，制定人力资源规划，实行多种方式拓展人员聘请渠道，规范聘请流程，并参加关键岗位应聘人员的面试筛选，提高聘请质量，降低聘请费用，确保公司人力资源存量满意业务发展须要。3、培训：依据业务发展须要，通过挖掘、分析培训需求，制定并组织实施员工培训安排，组织技能考核鉴定，监督培训效果评估，合理限制培训费用，确保员工培训覆盖率及培训满足度达到公司要求，提升公司的人力资源质量，支持业绩目标的达成

19、。4、考核：依据公司业务导向，制定绩效考核管理制度，落实考核指标并监督执行，统计考评结果，管理考评文件，做好考评后绩效改进、沟通及不合格员工的辞退。依据绩效与工资挂钩的规定，帮助老总审核各职能部门奖金或提成安排方案。以提高员工的绩效水平。5、薪酬福利：跟踪业绩薪酬水平，结合国家福利政策，制定激励性的薪酬福利制度及方案，审核员工每月工资数据，监督员工社会保障福利的发放。确保稳定和激励员工队伍。合理限制人工成本。6、劳动关系：依据公司的用人规定，负责员工劳动合同的签订和管理工作。刚好处理公司管理过程中的重大人事问题，就公司重大人事任免事项供应参考看法。受理员工投诉，代表公司处理劳动争议、纠纷或进行

20、劳动诉讼。确保建立和谐劳动关系，维护公司良好的雇主形象。部门员工管理：依据部门业务发展安排，制定本部门人员编制安排和人员发展安排，负责选拔及培训新员工，合理安排下属的工作职责、工作任务并督促其执行，组织部门技能培训，定期考核下属的工作业绩并指导其业绩改善，以建立并培育高效能的行政干部梯队，支持部门业务完成。行政方面：1、行政制度、流程、工作安排制定及执行：负责建立并优化公司内部的管理体系、各项行政管理制度及相关的流程，并督促、检查及评估制度和流程惯例执行。制定行政部工作发展规划、年度及月度工作目标与工作安排，并监督其实施。以提高公司内部管理的规范性和有效性。2、行政费用的预算与管理：制定公司办

21、公费用的预算方案和安排，并在实施过程中进行费用限制。制定行政部年度、季度费用预算，分解到各功能区块，监控其实施过程。以合理降低行政费用。3、固定资产管理：在预算安排的范围内，负责监督、检查公司复印机、电脑、打印机、传真机等办公设备、网络设备、运输设备及其他固定资产的选购、运用、维护、保养状况。确保在费用预算内满意公司运营须要。行政人事自我评价8本人性格开朗、乐观，热忱随和;具有进取精神和团队精神，良好协调沟通实力及较强的动手实力;适应力强，工作主动;有较强的事业心和责任感使我能够面对全部的困难和挑战;并在工作中不断地提高自己，适应工作的须要。娴熟操作计算机办公软件。1.我对英语、法律文秘、行政

22、文员、行政助理等有深厚的爱好，也乐于挑战其他性质的工作2.有良好的适应环境实力，应变实力及团队精神;对工作严谨耐性，具备良好的职业操守，听从上级的指示和支配3.重视团队合作的力气，主动与伙伴沟通沟通，在不断学习和实操中提高自己的专业素养，实现自我增值4.擅长处理、发觉问题，工作目标明确，效率较高行政人事自我评价920xx年，我有幸进入公司独立优化部门负责人事行政工作，在这里感谢领导对我的细心培育， 赐予我工作上的支持，行政人事专员工作总结。我将更加仔细的对待20xx年的工作。目前所负责工作范围涉及部门各份数据分析与新闻源外推效果跟踪。以下总结了工作的几个方面及以后的工作安排。人事行政工作困难，

23、 目前部门已配备了各种管理表，有员工纪律跟踪表、各组组员项目安排表、奖金安排表、月份就诊表、 转正试题表、员工面试、 入职、 转正、 离职表、从人员聘请至任用，依据各组的实际须要，有针对性，合理地聘请员工，配备到各岗位。较好完成各组人员的入职、离职、调岗等人事审批工作;规范员工档案，对资料不齐全的作出补齐;确定员工劳动合同签定人数，协作人事部工作事宜，工作总结行政人事专员工作总结。对办公室日常纪律管理，不定期通知宣扬消防学问并做好办公室管理工作;对办公室清洁卫生，平安进行巡查;跟踪后勤支配员工人住宿，关注员工宿舍卫生平安等状况;排解员工之间的人和事冲突。对优化部门就诊各数据分析：在优化就诊表优

24、化效果统计表进行跟踪发觉问题进行周与周的对比和本月与上个月的对比从中找出缘由，并进行跟优化工程师对接一起分析问题的所在处。做好每个周的新闻源外推效果跟踪的统计以极新闻源的就诊对比，从中检查看那个平台就诊人数比较多，主动告知他们作出改整。对于20xx年需加强的方面：负责部门的人事行政工作、协调方面还有所的欠缺，对部门工作状况，人员纪律的检查力度待提高;主动对公司企业文化及工作氛围的建设;建议，员工培训机制的待完善和加强;应从传统的劳动人事管理逐步向现代化人力资源管理方面过渡;我将在XX年接着完善公司制度，特殊是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建设的力度，修订和完善奖惩规定，激励机制等制度;加

25、强培训力度，完善培训机制。强化管理制度的培训，便于在实际工作的正常操作，需依据实际状况制定培训安排，使培训工作能起到切实的效果;帮助各部门工作，加强与员工沟通，加强团结，快速营造良好办公环境;加强劳动人事管理工作劳动人事管理工作实现规范化管理方面仍有待加强，提升管理水平，完善人事档案管理，从单纯的事务性工作向现代人力资源管理过渡;组织员工活动，加强企业文化建设工作，以员工对企业有良好的认同感和归属感。20xx年人事行政工作虽不算太志向，但我们会接着努力，加强学习，主动协作公司管理好部门人事行政工作，尽最大的努力使工作水平上升到一个新的台阶。行政人事自我评价10时间一晃而过，转瞬间高校四年已接近

26、尾声。这是我人生中弥足宝贵的经验，也给我留下了精彩而美妙的回忆。作为一名政法学院人力资源管理系的学生，我酷爱我的专业。通过四年的专业学习，我深深地宠爱自己的专业。专业的学习让我熟知人力资源管理专业学问，包括员工的聘请、培训、绩效考评及薪酬管理等方面的学问。在校四年期间，我学习仔细刻苦。大二参与了党校培训，并顺当合格结业。同时，经过努力我拿到了国家英语四级证书、江苏省计算机新编一级证书、一般话二级甲等证书。并在大三暑假拿到了中华人民共和国机动车驾驶证C1证。同时作为一名社会人，我主动参与各种活动。曾任职系文娱部部长，组织举办多长大型晚会及校级竞赛。在这过程中不断提高了自身的人际交往实力及处事实力

27、。也参与了多项校外活动，参与过TCL 彩电、奥克斯空调等家电的促销活动，在一些公司担当办公室助理，也作为学校舞蹈社教员指导学生学习舞蹈技术。作为红十字会的一员，我每学期参与献血活动。由于爱好街舞，曾组织、参与校街舞大赛并获得嘉奖。在这四年里，我抓住一切机会熬炼自己各方面的实力，使自己朝着现代社会所须要的具有创新精神的复合型人才发展。在努力学习专业学问的同时，我喜爱阅读一些关于科学和社会实践类的书籍，想从书籍中不断提高自己的科学文化学问，来提高自己的内涵修养，注意培育自身扎实的学问技能，训练礼仪等实力，为以后做事打好基础。大量的实践活动使我有机会接触各种各样的人，遇到各种各样的困难。在处理这些问

28、题的同时我熬炼了自身的处事实力，能全面思索问题，对事物有自己的见解。这些既培育了我的团队合作精神，又使我能袒诚面对自身的问题。在生活上，养成了良好的生活习惯，生活充溢而有条理，有严谨的生活看法和良好的生活看法和生活作风，为人热忱大方，诚恳守信，乐于助人，拥有自己的良好处事原则。给我一次机会，还您一片真诚! 不只是为了稳定的工作;不只是为了追求华蜜的人生;更重要的是实现人生的价值、活着的意义!希望贵单位给我一个发挥实力的机会。行政人事自我评价11进入公司的三个月时间里，在引导和同事们的悉心关切和领导帮助下，使我在较短的时间内适应了公司的工作环境，也熟习了公司的工作流程，现在基础能完成各项安排到的

29、工作；同时让我足够感受到了引导们海纳百川的胸襟，领悟到了同事的团结向上。这段时间是我人生中弥足珍贵的阅历，也给我留下了精彩而奇妙的回想。虽然只有短短的三个月，但学到了许多，感悟了许多，以及对自身一些不足的处所得到了改良与晋升，促进了对公司文化的更深懂得，看到公司的发展，我深深地觉得骄傲和傲慢，也更加急迫的盼望以一名正式员工的身份在这里工作。由于原单位从事的是客户服务工作，对行政工作有许多做得并完不完备，在此，我要特地感谢公司引导和同事对我的入职指引和协助，感谢他们对我工作中呈现的失误的提示和指正。在今后的工作中，我将扬长避短，奋勉工作，克难攻坚，力求把工作做得更好，不断进步充溢自己，盼望能尽早

30、独当一面，为公司做出更大的贡献不辜负公司引导对我的期望与栽培；实现自己的斗争目的，体现自己的人生价值，我会用谦逊的看法和丰满的热忱做好我的本职工作，为公司独创价值，同公司一起展望奇妙的将来！本人工作仔细负责，敬业忠诚。团队意识强，有丰富的基层管理阅历。执行实力强。为人正派。公允公正。特性开朗。多年的行政工作阅历使我对人事行政、后勤总务管理工作有了自己独到的见解。本人始终兼承对工作仔细负责、主动主动的专业精神！并以社会要求的全能综合职业技能与不断发展的个人成长空间协作较强的组织协调沟通实践实力以及最重视的团体合作精神快速适应各种环境并融入其中。在从事过去的各方面工作中积累了一些阅历，对公司交予的

31、工作能仔细负责的完成。严格保守公司商业机密，合理有效支配工时和各种耗材，降低成本提高工作效率。行政人事自我评价12岗位概要：主要负责帮助经理进行接待、考勤、办公室日常事务管理及人事管理。1、考勤工作：帮助人事专员，做好员工考勤管理与汇总，每周和全部员工考勤核对。2、文件管理工作：依据工作须要，随时制作各类表格、文档等，同时完成各部门交待打印、扫描、复印的文件等，对公司所发放的通知、文件做到刚好上传下达。检查复印机和打印机的及其它用纸状况，不够时刚好添加纸张。3、日常邮件的收发管理与月结。对运费超过100元的邮件，向寄件人说明须要填写工作联络单并找领导签字。如发觉有不正常的快件，刚好反应到对外业

32、务人员和相关领导。4、日常接待工作：接打电话时，运用文明语言，说话和气、热忱，礼貌地接待工厂及国外客户来访人员，对于遇到相关问题来询问或者要求帮助的人员，我都会尽我所知赐予解答或刚好转达相关领导赐予解决。5、帮助工作：帮助部门经理做好公司员工培训活动的组织，搞好公司企业培训。转瞬间已至12月，进入公司至今，已有两个月的时间，回首这两个月的工作表现，虽存在些许的不足之处，但总体的付出，还是获得了不少收益，现就这几个月的工作状况，做简要评价：1、工作收获：（1）工作敏感度有所提高，能够较主动地向领导汇报工作进度与结果。（2）工作适应力逐步增加（3）踏实的工作看法：我坚持工作踏实，任劳任怨，妥当地做

33、好本职工作，尽量避开工作中出现任何纰漏。2、工作中存在的不足：工作细心度仍有所欠缺。在日常工作中，时常有些工作因为不够细心，从而奢侈时间或是再做一遍。信任在接下来的工作中，本人肯定会细致、细致、再细致来完成每项工作。接下来的工作安排：会依据以上工作中存在的不足，不断改进，提高自我工作意识及工作效率，努力做好工作中的每一件事情！3、须要努力的方向及感想：希望在以后的工作中，努力提高工作水平，适应新形势下工作的须要，在不断学习的过程中变更工作方法扬长避短，踏实工作，力求把今后的行政工作做得更好。感谢领导的栽培和赐予学习的机会，感谢同事们的每一次帮助，今后我将不断自我鞭策，自我激励，时刻严格要求自己

34、专心做好每一件事，希望自己也能运用所学，为公司出一份绵薄之力，更希望在不久之将来，我在工作上也可以独挡一面，不再依靠部门经理，不再依靠同事们，不辜负培育我帮助我，让我成长起来的人！同时也希望公司能建立起更完善的各项制度，让公司和员工共同成进步步！行政人事自我评价133年多的行政人事管理工作阅历。能合理处理劳动纠纷。具备员工培训、绩效考核、机制框架建立的工作阅历。处事坚决、为人和善、工作负责、沟通流畅，具备优良的综合管理素养。性格开朗，能承受压力。欲求长期稳定，有发展潜力的企业工作。本人性格开朗、乐观，热忱随和;具有进取精神和团队精神，良好协调沟通实力及较强的动手实力;适应力强，工作主动;有较强

35、的事业心和责任感使我能够面对全部的困难和挑战;并在工作中不断地提高自己，适应工作的须要。娴熟操作计算机办公软件。英语流利，对于贸易行业的供应商开发和管理阅历丰富。优秀的沟通实力和团队合作精神。良好的应对问题和突发事务处理实力。能娴熟操作电脑办公软件，能吃苦耐劳,能承受很大的压力。对新事物有很强的接受实力和认知实力。对事情，决不轻言放弃。有冲劲，不服输。行政人事自我评价14本人性格直爽、乐观、自信的我，为人坦城、做事仔细、接受与理解力强，爱好唱歌、听音乐、爬山、看书、写日记等。对于自己要做的事情肯定会不遗余力尽职尽责将其做到最好，不管在任何环境下都能用最短的时间去适应。擅长沟通，有良好的沟通实力

36、，曾在上海做过房产，有过良好的业绩，独立性强，酷爱销售行业乐观向上，大方开朗，热忱务实;待人恳切;工作仔细负责，具有吃苦耐劳、艰苦奋斗的精神;适应实力强，具备良好的组织协调实力;擅长不断学习及总结，汲取实力强;有思想、思维灵敏，不墨守成规，有极强的创新意识;本着认仔细真做人，踏踏实实工作的原则去生活;拥有主动向上的生活看法和广泛的爱好爱好;有肯定的艺术细胞和 创意，注意团队合作精神和集体观念。行政人事自我评价15通过两年的行政工作，培育了全面和较强的办事实力。品德端正外形佳，为人正直稳重务实，工作仔细负责，有团队合作精神。工作看法和勤奋敬业方面。酷爱自己的本职工作，能够正确仔细的对待每一项工作

37、，工作投入，热心为大家服务，仔细遵守劳动纪律，保证按时出勤，出勤率高，全年没有请假现象，有效利用工作时间，坚守岗位，须要加班完成工作按时加班加点，保证工作能按时完成。这段时间里，我也发觉了我的不足之处，比如在思路上还是不够开阔，有时候过于追求任务，而忽视了其他几个方面，我信任在以后的工作中我会努力，活跃思路，把今后的工作完成的更加完备。第23页 共23页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页