2022年薪资调查报告(精选多篇).docx

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1、2022年薪资调查报告(精选多篇) 第一篇：市场薪资调查报告 市场薪资调查报告 就目前市场薪资状态发展，公司薪酬制度的不断更新，而薪酬制度又干脆关系到一个企业的成长和发展，一个良的薪酬制度，不但能够事半功倍，更能够增加员工的工作效率，同时也能够增加产出比的提升，基于以上因素，做此调查报告，以便总经理有所参考。 结合目前的市场薪酬状态，我们做出了不同行业不同岗位的薪酬调查和对比，为的就是让我们的薪酬制度针对于市场来讲，具有肯定的市场竞争力，扩大公司规模，扩充人员编制，同时也是发觉我们的岗位不合理和人员的“精兵简政”原则，做出良的职位匹配，从而使工作效率提升，达到企业利益最大化的原则，下面可以看一

2、下通过过调查的几项数据反馈， 餐饮类：底薪1010+奖金+包吃包住，但无保险; 女装类：底薪1010+2%的提成，但无保险； 络销售员：底薪800+单笔项目款项的千分之五 =1300左右，无保险 内衣类：底薪850+=1500 左右，交三险； 运动装：底薪800+，公司供应商业保险； 快消品：底薪1101+2%提成(约900-1200之间)，并交纳五险一金； 化妆品：底薪800+150饭补+50话补+单笔提成+奖金=2(：www.owod.o)000以上，交五险。 房产：底薪1010+提成+奖金=2300以上，交纳5险。 珠宝类：底薪1200+提成，完成任务额外嘉奖300=2300以上 屈臣氏

3、：底薪1010+提成=2022以上，转正交五险一金 同行业对比： 球王子：底薪1030元+提成1%/人+餐补150元/人+电话补贴 101/人= 1800以上，交三险。 甲壳虫：底薪1010元 提成1%/人 餐补150元/人 从薪资的层次来分的话，新世纪的消费层次和薪资标准，相 对于市区的整体薪资标准是相对较高的，同比来讲，应当高出市区平均值得200左右，也就是说市区目前的底薪平均值在800，而新世纪的话要达到1010元底薪，而在福利待遇上来讲，交保险的企业，能够达到73%左右，其中25%的企业是能够供应到全面的五险一金的；40%的企业只能够供应三险，还有5%的企业是分年度给员工购买商业保险的

4、，从对员工的投资来讲73%以上的企业，起先从留人和留住人的角度动身，确保人员的不流失或者削减流失，当然不是肯定的，但是赐予员工的离职考虑项就会有更大的附加筹码，也会在离职的心情和思维上带来压力，从而来削减员工的流失率，有数据现实2022年无保险人员的企业流失率和有保险的流失率对比为35%：5%可以看到7倍的消逝率对比，而在就业时更多关注的保险为养老、医疗和生育三项，对 于此项关注度的一百零一分比可以达到80%以上，对于现阶段的高校生就业关注度能够达到94.8%说明整体的就业人群在择业的考虑思维有明显的提升，同时也能够说明企业的备选的可能几率提升的选项大体可分为： 1、 企业的实力 2、 企业的

5、保险福利 3、 企业对于员工的成长投资 4、 企业的发展平台和优势 5、 企业的目前现状和提升空间 6、 企业赐予到应聘人员的发展平台 而从某些意义上来讲，公司在做薪酬的方面来讲，也会存在一些负面的激励项，比如说： 1、 企业的制度频繁更换 2、 对于人员成长的关注度不够 3、 企业无福利保险机制 4、 不履行承诺 5、 言语、行为激怒 6、 无效沟通 这些方面是我们应当尽量避开的发生项和要规避的事物，就目前的公司整体薪资而言，薪资水平较人均水平对比，试用店员工资普遍偏低，建议底薪提升至800元，在试用期阶段，应当供应完成任务的层次嘉奖，保证目前的试用员工收入能够达到 10101200元，从而

6、后续的引入此员工，并进行人员的跟进和人员价值最大化的开发，更的为公司利益最大化，而从进几次面试来看造成人员流失的主要缘由，就是我们的薪资起步较低，致使没有人情愿尝试，即使我们的聘请人员将后期的发展方向或者后期的晋升空间，但是我们整体的薪资是滞后的，所以带给我们的聘请流程是缺失的和被动的，对于转正后的员工底薪900和周边的或同行业的薪资相差不大，但是相对的福利待遇，例如话补、误餐补助和保险还是存在肯定比例的落差，须要公司有针对性的在明年的年度规划进行有机的整合调整，确保薪酬制度的饱和状态，提升公司方和员工的共同满足度，从而建立开心的合作机制，而不是视而不见或者不寻根源的盲目解决，须要我们发觉和找

7、寻企业和员工的薪资均衡点，自古以来薪酬制度是企业和应聘人员之间的敏感部位，如何能够让人员充溢热忱的工作不单单是高薪所能够达到的，还有多重的因素，包括对于员工的归属感认知，包括对于员工工作认可，还有就是对于员工的晋升，从而达到员工多重的工作满足度，使得员工做事事半功倍，达到超出我们所预期的目标或数据，以上为整体的市场为期两周的薪资调查报告，内容涵盖同行业和非同行业的调查内容，仅供参考。 调查人：刘伟 2022年12月21日 其次篇：2022程序员薪资调查报告 自2022年初，csdn在上发起2022年软件行业技术人员薪资大调查以来，引起了广阔开发者们的热情反响，短短两月时间内，近万名开发者提交了

8、调查数据，2022程序员薪资调查报告。尽管这只是中国一百零一万开发者大军的一小部分，但他们所在的行业几乎涵盖了整个中国软件的产业链，他们的职位几乎代表了一个软件团队体系的每一个层面，而且一叶知秋，所以透过这些调查数据和改变，我们或许可以一瞰中国软件开发者的普遍生存状态，甚至可帮助开发者，更精确地定位自己在产业内的坐标。2022：程序员的日子不算差信任每个开发者在回忆当时高校毕业，加入滚滚求职大军的情形时，都能记得那番对美生活的向往和闯荡世界的豪情。而在经济社会，推断胜利的可量化方式无疑是薪资了，尽管有点世俗，但短暂也找不到更的标准。那么现在，中国的程序员们，总体收入水平如何呢?首先我们看程序员

9、们对薪资水平的满足度。我们发觉绝大多数程序员(近73%)对自己的薪资并不满足，这种普遍不满足的心情有多少是主观预期过高，多少是客观生存环境造的呢?我们须要做进一步的考察，调查报告2022程序员薪资调查报告。 我们按月薪大小把收入水平划分为四类：低收入(小于2022元)、中等收入(20225000元)、中高收入(500010100元)、高收入(大于10100元)。从调查数据看，来自中国17座重要it城市的开发者们，占据绝大多数的是月薪20225000元，它在13个城市占据最高的比例，其中排前3名的是沈阳(67.5%)、济南(65.8%)、珠海(62.5%)。而北京、上海、深圳的开发者收入水平相对

10、高些，这三座城市占据绝大多数的是月薪500010100元的群体。假如仅依据国家统计局公布的数据显示，2022全年城镇居民家庭人均总收入21033元(月平均1753元)，其中北京城镇居民人均可支配收入2.9万元(月平均2417元)。这两年国家经济相对比较稳定，估计2022年的状况也差不多。所以总的来说，2022年的中国程序员群体，在所处的城市里，和其他居民比，算相对收入不错的了。当然也有生存环境堪忧的，我们发觉月薪少于2 00 0元的群体，主要分布在济南(15.8%)、西安(13.8%)、青岛(12.7%)、武汉(12.6%)。而假如以月薪10100元(及以上)算高薪，排名前列的则是上海(26.

11、9%)、北京(20.6%)、深圳(14.7%)、杭州(11.3%)，杭州程序员群体的崛起令人关注，说明杭州近年来的信息化建设成就卓著。再回过头来看程序员的薪资满足度，我们通过交叉分析发觉，程序员的满足度的确和薪资大小相关，收入越高，不满足的比例越小。但值得留意的是，不管哪个收入群体，都超过50%以上都表达了对当前薪资的不满，说明尽管日子过得不算差，但中国程序员们的华蜜感普遍不高。已投稿到：创业频道我的图片短暂无友评论欢迎您加入阿里巴巴商人博客！在这里您将会结交更多商友，共享更多阅历！得到更多举荐与展示的机会！博客珍宝先教您几招-扩大知名度，巧用博客三板斧！详情查看：发表评论请严格遵守相关法律，

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