2022欢迎新员工入职领导讲话范文5篇.docx

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1、2022欢迎新员工入职领导讲话范文5篇 欢迎新员工入职领导讲话范文5篇各位领导，新同事们，挚友们，你们好!今日我们在那里隆重聚会，热情欢迎各位新同事加盟我们xx器材这个大家庭，你们将和我们一道携手并肩，同心同德，共创我们xx器材完备的明天。在此，我代表公司领导及全体员工对你们的加盟表示热情的欢迎!对你们的父母及家人表示亲切的问候和诚心的感谢!感谢你们对我们公司的支持和信任!同志们，你们当中有些是刚刚从校内毕业或将要毕业的学生，初入社会，经过慎重的选取，把人生的第一份工作和青春幻想交给了我们企业;有的是在外地打拼多年，为了有一个更稳定的工作和生活环境，为了更好的照看家庭和回报家乡，选取我们企业作

2、为自己人生的新航标，开启自己人生的新航程;有的是经过亲朋好友的举荐和介绍，并经过自己的仔细比较，最终选取了献身我们这个企业大熔炉的有志之士。感谢你们!感谢你们对xx企业的信任!同志们，我们这个企业建立于19xx，到此刻已经有xx年的历程，所以说，我们公司有着悠久的绚丽的历史背景，有着深厚的企业文化底蕴，有着特有的企业优良传统，有着中国大多数民营企业的共性，同时也在建立着适合自己企业发展的特色文化及特色模式。xx年的历史，记载着xx年的回忆;xx年的发展，承载着xx人xx年的幻想;xx年的拼搏，铸就了xx企业xx年的辉煌。xx年的发展，也有着太多的故事，也经验过太多的考验，我们有过20世纪90年

3、头的钢铁黄金时代，同时也经验了20世纪90年头的亚洲金融危机，更经验了21世纪初的世界金融风暴，后奥运的市场经济动荡及国家各种宏观政策调控，同时又面临着去年全球经济放缓、货币从紧、原材料价格上涨、人力资源成本增加、利润急剧下降等各种严峻考验。宝剑峰从磨砺出，我们经验住了各种严酷的考验，同时，我还能够很骄傲的告知大家，我们去年仍以较前年翻番的佳绩步入到我们此刻的20xx年。我们企业的历史是值得傲慢的，而我们企业的明天更就应是：由于你们的加入会更加辉煌!同志们，在你们入职到xx企业的第一时间起，你们在对xx企业就有了第一印象的同时，可你们想过没有，同时，你们也在给企业留下了第一印象，从你们入职的第

4、一天起，企业已经把一份雪白无瑕的答卷交到了你们手里了，答卷的资料将是各种各样的：是热忱、专心、主动、勤奋、好学、敬业、忠诚，还是冷淡、消极、懒散、埋怨、自满、自傲，答案的资料将是由你们自己填写的。器大者声必闳，志大者意必远。机遇总是偏向于踏踏实实的工作者。专家、高层管理，一律从工人做起，从一名普一般通的员工做起，从你们所从事的新工作、新岗位做起，进入公司一周以后，博士、硕士、学士，以及在公司外其他单位取得的地位均已不见，一切凭实际才能才能定位，凭业绩才能看潜力，凭效益才能看成果。这在公司已经深化人心，为绝大多数人所理解。公司恒久不会提拔一个没有基层阅历的人来做高级领导工作。遵照按部就班的原则，

5、每一个环节、每一级台阶对你的人生都有着巨大的好处。切莫蹉跎岁月稠。我信任，你们所从事的每一份工作，对你们的将来都将是一笔珍贵的财宝!居位凭潜力，取酬凭业绩。这是xx企业建立以来就确定的，将来也必需要坚持和践行的基本信念和准则，所以我想说，期望你们能从实际做起，从零起先，丢掉速成的幻想，学习踏踏实实的工作看法、一丝不苟的敬业精神。你想提高效益、待遇，只有把精力集中在自己所从事的工作岗位上，渐渐积累你的工作阅历，有系统、有分析、有创新，有建树的提出你的举荐和观点。努力钻进去，要深化详细地分析实际状况，发觉了个别环节的问题，应刚好找到解决问题的方法，踏踏实实、一点一滴地去做，切忌哗众取宠，夸夸其谈。

6、才能充溢你们的工作资料，提升你们的工作潜力，加快你们的工作节奏，提高你们的工作效率，创建精彩的工作业绩。有付出才会有回报，有忠诚才会有信任。xx企业会为大家带给一个公允、公开的竞争环境，致力于为大家搭建一个没有天花板的舞台，只要你们有潜力，只要你们能为xx企业的发展做出贡献，只要你们为xx企业付出了长期的忠诚，那么，xx企业就必需会记住你们，必需会给你们所期望的薪资及荣誉!我们公司将始终坚持以事业留人、待遇留人、环境留人为指导思想，将始终坚持以人为本的管理理念，把企业发展和员工待遇有效地结合起来，努力变更四种环境(公司环境、工作(岗位)环境、人际环境与外部市场环境)，在提高经济效益的同时不断提

7、高员工薪资和各项福利待遇，实现企业与员工的双赢发展战略。我们xx企业将向普天之下有志之士打开一扇永不关掉的胜利之门，我们期望更多的优秀人才加盟xx企业，共建xx企业。同志们，不管你们是职场新人，还是二次择业，从你们选取我们xx器材那一刻起，你们就对我们公司充溢了期望，我们公司也对你们充溢了信念，充溢了期盼。你们是我们企业的簇新血液，是我们企业的新生力气，是我们企业的后起之秀，是我们企业的将来之星，是我们企业将来的期望。我们企业的明天将寄予在你们身上，你们将担负起我们企业将来的盛衰重任及xx年xx人的寄予!我期望每一位新同事能尽快地融入xx企业公司，成为xx企业公司密不行分的一分子，同时也期望你

8、在xx企业公司的工作能够胜任、开心及满足。愿你们能像初升的太阳，朝气勃勃，血气方刚，以满腔的热忱撑起xx器材快速、和谐、持续发展的完备明天!最终，我也热切地期望：你因公司而骄傲，公司因你更精彩!感谢大家!112各位新同事：大家上午好!今日我为在座多位新同事的加盟而感到兴奋，你们的加盟为公司注入了新的血液，添加了新的期望，我谨代表xx的全体员工对在座的各位表示热情的欢迎!大家来自不同地区，共同汇合在xx这个公司，你们进入的是一个充溢活力和期望的群体，你们面临的也将是充溢挑战与机遇的工作。公司和员工是一个共生体，公司的成长，要依靠员工的成长来实现;员工的成长，又要依靠公司这个平台，公司将尽力为你们

9、每一个人带给创业发展的平台，也期望每一个人，全身心地投入自己的精力和才智，回报公司。我们将在共同信任和相互理解的基础上，度过你在公司的岁月。这种理解和信任将是我们开心奋斗的桥梁和纽带。今日的培训，将会把企业的历史、转型过程、主要制度、企业文化和核心价值观等资料向大家做介绍，期望大家仔细思索和感悟。我们期望给大家传递一些有价值的信息，期望你们能在工作的过程中和人生的道路上更好地适应和成长，少走弯路;另一方面也期望企业能更好地发展，让我们的成长与企业的发展更好地结合，构成一个共同成长的局面。公司正在实施持续创新、资本运作和品牌提升三大战略，我们期望透过执行人才引进安排、员工成长安排，使人力资源成为

10、xx实现发展战略、发展目标的重要支撑力气。在实施持续创新战略方面，包括经营模式、机制、组织结构、服务等各方面的创新，只要对公司发展有利，并透过实际的检验能够产生经济效益，我们都会支持。我们更要不断创新模式，延长服务链条，产生实际的效果，使我们有综合潜力的优势，从而将我们与一般的竞争对手区分开来。将来，改变将是一种常态，许多标准和相识都在不断与时俱进，应对改变最好的方法就是创新，我们看待事物的看法要不断地调整和提高，并依据发展的须要不断去变更。资本运作战略方面，我们将会提出更完整的思路，我们已经做过一些尝试，但还没有真正发挥作用，因此潜力还是巨大的。品牌提升战略方面，品牌是公司的口碑，是无形资产

11、，我们也要进行专题探讨，不断向前推动，前段时间成为湖南卫视xx栏目指定唯一官方合作家具正是我们品牌推广努力的结果。管理、财务和人力资源是我们实现战略的三大支撑。管理方面我们提出了行业领先，集团领先的标准，对于我们这样一个后发的企业来说，这个标准是很高的。因此，假如员工某一步跟不上公司的发展速度，就可能会步步都跟不上。财务方面，我们的资金管理系统正在不断完善，融资潜力大大提高，风险限制也在逐步加强。人力资源方面，我们期望能透过预先安排的实施让人力资源整体的竞争潜力得到提高，真正成为整个战略的支撑点，这既是公司战略的须要，也是大家自身成长的须要。我们把人才成长放在非常重要的位置，期望透过一两年的时

12、间，能从在座各位中成长出更多能独立作战的业务骨干。对大家来说，透过这次的培训，自己能感悟多少，就能成长多少，今日大家都在同一起跑线上，或许一两年后就会出现很大的差距，关键在于是否专心，是否吸取别人的特长和阅历。我们的本意并不期望有人掉队，但现实可能不会这样，最终的评判标准是绩效。我们的考核机制很严格，xx以前的员工也都经验了大浪淘沙的过程，有的高升了，有的被解聘了，期望在座的各位能经得起考验，能够相识到绩效是最终的标尺。许多新员工会提到，刚到公司我们就给他们压了一些任务。其实在实战中学习、提高是最好的培育方式。许多时候任务可能是个挑战，但每一次挑战都是一个学习的机会，必需要勇于应对挑战。虽然起

13、先可能会感到无从下手，但我信任在我们公司，假如你们就某一问题请教任何人，大家都会仔细地解答。这样的培训对个人成长来说是一种最好的机会和最大的福利。信任大家假如很好地完成了交办的任务，内心也会有成就感。你们以后的路还很长，无论是否在公司发展，假如能培育起自身的潜力，能为别人创建价值，无论走到哪里都会很受欢迎。公司将会尽可能多地带给磨练的机会和平台，也期望大家珍惜，因为公司为每一个人供应的机会都有成本，不仅仅是费用成本，更多的是机会成本和时间成本，机会成本的丢失可能是公司最大的损失。大家加入xx之前确定经过仔细选取，择善而从，但一旦选取，我们就要主动融合，尽快适应公司的管理和文化。只有主动融合，公

14、司才能给我们更好的支持，让我们更好地发展。就我们每一个员工而言，大家来到这个企业，也期望大家主动融合，尽快适应环境，越快越好。能否适应环境是潜力问题，能不能融合是看法问题，假如进入公司很长时间还不能融合，可能说明你们真的不适合公司，对公司和自身都会是一种损失，那么双方就可能要重新进行选取。期盼成长，期盼公司的成长，期盼员工的成长，期盼大家专业潜力的成长，期望能从你们中间涌现出一批能带领队伍作战的将才和帅才!我们对你们寄予着无限的期望，我们也会尽可能为你们创建更好的平台。期望大家能对今日的培训有更多的感悟，每一天进步一点点，在每一个环节上持续改善，信任每个人能看到自己的成长。最终期盼着一年、两年

15、、三年后能为大家的长足进步而举杯庆贺!113敬重的各位高校生、新员工们：欢迎大家来到咱们xx项目工作!首先，我谨代表xx项目领导及全体员工对大家的到来表示热情的欢迎。借此机会，也对同学们顺当完成学业、并学有所成表示热情的庆贺!对在大家成长过程中付出了心血和汗水、关切与支持的父母老师、亲朋好友表示崇高的敬意!莘莘学子、十年寒窗，你们选取了中国xx、来到了xx项目，为这个大家庭注入了簇新的血液，增加了活力。从一名学生到新员工，从一名新员工到优秀员工要经过一个历练的过程，恳请大家尽快做好主角转换，去除娇柔，增加刚毅，将所学的专业学问充分发挥出来，为企业的发展注入新学问、新理念、新力气。要看到期望、看

16、到将来，要专心主动到最须要的工作岗位上去，发挥个人的聪慧才智，为xx项目的建设出谋划策，勤奋工作、艰苦奋斗，努力成为企业的优秀人才，人才是企业持续发展最根本的动力，是企业最重要的资源。xx集团是我们成就事业的平台，是我们施展才能的舞台。我们始终坚持以待遇留人、环境留人、感情留人、事业留人，为人才创建良好的工作、生活和学习条件。同学们，你们刚刚走出校内，踏上工作岗位，作为新时期的时代骄子，你们年轻好学，富有学问和朝气。你们将是xx集团创新发展的重要力气。为了使同学们尽快适应xx，融入团队。期望大家能够做好三项打算：一是期望大家做好思想上的打算。牢记：忠诚是无价之宝，忠诚企业，忠诚自己从事的事业。

17、树立正确的人生观和价值观，树立良好的职业道德和敬业精神，做好职业规划，把个人价值的实现和企业的发展结合起来。千里之行，始于足下。必需要走好每一步，不要输在起跑线上。二是期望大家做好艰苦奋斗的打算。只有吃得苦中苦，方为人上人。用劳动光荣、欢乐工作来激励自己，提倡勇于吃苦、专心进取、乐于奉献的精神和勇于创新的意识，把自己的工作当作自己的事业来干，全身心投入到事业之中，才会取得巨大胜利。三是期望大家做好学习的打算。终身学习，永无止境。必需要把在校内里学习到的理论学问与实际工作相结合，在实践中不断总结与创新。天高任鸟飞，海阔凭鱼跃。那里就是你们放飞幻想的地方。愿大家在xx集团里，努力驾驭科学文化学问，

18、刻苦钻研本职技能技术，不断提高自身的学问能量和综合素养，把全部的聪慧才智都奉献到xx事业上来，透过对人生的至高追求，来塑造多姿多彩的金色年华。最终，再次欢迎同学们的到来，并预祝大家在xx项目取得优异成果!114你们好!首先我代表公司全体同仁对你们的到来表示最热情的欢迎!诚心期望你们在全新的工作环境中，创新向前、不断追求，推动公司发展，实现个人和企业双赢的目标!xx企业是一个充溢活力和期望的群体，你们面临的是充溢挑战与机遇的工作。我们应共同珍惜眼前共事的时间，有暖和、有激情、有体谅、有幽默，对人生和事业充溢信念。从今日起，你们已成为这个企业的一名成员。在市场畅销的大好形势下，我们迎来了前所未有的

19、发展机遇。你们的到来，为公司的发展注入了簇新的血液、增加了新的动能。这是公司之福，也是你们个人成长发展的重要契机。从事任何工作，既要有热忱，更要有头脑;既要能苦干，更要会巧干。在此，我提几条举荐供你们参考。要适应新的环境尽管我们生长于不同的环境、毕业于不同的校内、不同的专业，但我们的目标是一样的，都是为了适应社会的须要，最终实现自身的人生价值。既来之，就要去适用新的环境、新的生活。期望你们不仅仅在生活、工作上适应，在思想上也要适应。你们有时会感到公司没有你们想象的公允，要明白，生活的评价，是会有误差的，真正肯定的公允是没有的。但在努力者面前，机会总是均等的。要承受得起委屈，要深信，在公司，是太

20、阳总会升起，哪怕短暂还在地平线下。树立主子翁意识当你们进入公司那一刻起，你们就成为了公司团队中的一员。尽管大家此刻只是一名一般的员工，但公司兴亡你我有责。所以期望大家在这个新的环境中，充分发挥主观能动性，专心创建，勇于探究，努力培育自己独立完成任务的潜力。当发觉公司的管理和运营有不尽如人意处时，不要停留于埋怨和发几声牢骚，要深化实际认清状况，提出务实可行的解决问题的举荐和方案。要学会协作年轻人往往简单埋怨明珠暗投，不受重视或嫌上级不愿放手，干预过多。这时你们要反思一下自己与别人沟通协作的潜力。一个人在企业中做事是不行能为所欲为的，在工作中当你们有一个设想或方案要实施时，你们须要劝服你们的同事、

21、劝服你们的上级支持你们，你们期望你们的上级能倾听下属的看法，那么你们也就应理解上级对你们的工作提出看法和举荐更是正常的，而不是什么都不放手或干预过多。与四周环境持续良好的沟通，使环境能为自己的工作供应帮助和支持至少不施加阻力，这是一个人适应社会的一个很重要的潜力。要学习新的学问任何理论都源于实践，最终还要回到实践中去。信任你们已经积累了必需的理论学问及工作阅历，但还须要在工作中不断实践及学习，要虚心向身边的同事学习，向先进的骨干学习，学习他们的从业精神和丰富的实践阅历，并依据实践须要，再次向书本学习，不断更新自己的学问资料和学问结构。公司向普天之下有志之士打开一扇永不关掉的胜利之门，我们期望有

22、更多的优秀人才加盟xx企业，共建我们的家园，向着立团队志气，创IT楷模这一雄伟目标迈进!我们期望：你因xx企业而骄傲，xx企业因你更精彩!115各位最有活力、最有潜力的xx新同事，各位可亲可爱的兄弟姐妹们：大家上午好!我是行政部的xx，首先我代表公司感谢大家选取了xx，感谢你们给xx带了簇新空气、簇新血液与簇新的活力!对你们加入xx表示最热情最真诚的欢迎!我先向大家简洁介绍一下公司的状况。xx公司是一家不新也不老、不大也不小的企业，不新也不老是因为有xx年历史，不大也不小是指公司有近亿元年产值、xx多员工的规模;xx是一家特地研发制造饮水设备的闻名企业，是一家头上闪烁着多数光环的企业：广东省高

23、新技术企业、民营科技企业、广东省学问产权示范企业、中国节能减排优秀企业、中国节能认证企业、中国质量信用企业等，这样的荣誉多如繁星、数不胜数;xx公司拥有上万方的产业研发与制造基地，拥有xx多项国家专利技术;拥有技术过硬的强大技工队伍;拥有生产设备的数量与先进程度在行业数一数二;公司还拥有行业配套最齐全的各类硬件;这些共同构成了xx领先饮水机行业的制造优势与专业大厂的风范。-以上这些就是xx人xx年来不断创新、奋斗不息的成果展示。同时，走进xx，你们会慢慢地感受到这个团队的独特风格：这是一支敢于创新、嘉奖创新的团队(从技术队伍到其他部门到车间一线员工，都能从自己的岗位着眼、从细微环节着手，主动参

24、加管理或技术创新，每季度公司都会实行隆重的科技进步奖的颁奖大会)，这是一支喜爱共享学问也共享财宝的团队(xx是经销商的黄埔军校，从xx走出去的经销商不计其数，产生了多数个百万富翁、千万富翁，大家在xx的平台上共同创建财宝、共享财宝;xx还向社会贡献财宝，大手笔地向汶川捐赠饮水机、向敬老院、贫困地区捐款捐机)这是一支充溢朝气与活力、会工作也会生活的团队，一年一度的员工晚会，会让你们看到xx人的多姿多彩与多才多艺;一年一度的员工集体旅游，让你们释放压力、增加活力、融入xx这是一支讲同等讲敬重的和谐的团队，从老板到员工，一视同仁，没有森严的等级，没有分工不同的卑视，彼此之间，关系单纯，亲如一家，和谐

25、相处。这是一支正行走在路上的、存在着发展中的诸多不足、管理水平与合作水平有待加强的年轻团队。正因为大家的出现，给了我们彼此的机会与平台，让我们一齐学习，去共同提升、共同规范，去赶超更好的自己，创建更好的xx!最终，还想送我们的新同事三个字，来作为大家做人做事的参考要求：这三个字，即：敬进净。敬，即敬人敬事：敬人者，人恒敬之。敬重别人，才能让别人敬重你们。敬重你们的上司，你们的同事，你们的下级，你们才会有好的人缘。敬事，对工作有敬畏感，持之以恒投入你们的热忱与专心来工作，你们才能真正技艺精湛，你们才能有发展与晋升的机会。进，即进取：第一：我们xx是高新技术企业，高新技术，意味着我们这个产业，技术

26、含量高，对人员素养的要求也高，我们务必不断学习，不断进取，才能满意企业不断发展高新技术的人才需求，才能赶在对手前面。其次：在做好本职工作之外，我们还要不断学习，向优秀的人学习，向书本学习，在生存外求发展，假如仅仅满意现状，不为将来作任何的打算与累积，我们将永久只是个平凡的人，甚至是会被社会淘汰的人。净，即净水、净身、净心：一、净水：我们来到xx公司后，每一天喝的是xx净的xx健康水。xx健康水洗涤着我们的内循环，让我们身体更健康;我们许多同事来到xx后，白了，胖了，脸上更红润了，身体素养更好了。为什么就是因为我们每一天都喝xx健康水!二、净身：我们新员工转正后，穿着公司免费发放的制服，我们须要

27、着装周正、持续仪容仪表的整xx，持续个人xx净的良好素养，让整个xx团队看上去非常统一、非常精神，这是净身。净身还有一层意思：我们每一天在上班前打扫卫生，持续岗位的干净整xx，让每一天都从干干净净起先，让每一天的心情都从爽爽朗朗起先。三、净心：让我们的内心世界持续宁净，做人光明正大，堂堂正正，养一腔天地正气;每一天花一点时间沉淀总结，让心灵提纯，使自己活得坦诚、踏实、舒心。最终我祝大家信念满满、踏实肯干，在xx的大海上扬帆起航，创出更华蜜更秀丽的人生!本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第15页 共15页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页