2022校长年终述职述廉报告.docx

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1、2022校长年终述职述廉报告 校长年终述职述廉报告 本文简介：校长年终述职述廉报告依据教化局党委关于对全市校级领导班子和领导干部进行年度考核的通知要求，下面我向全体教职工做述职述廉报告：一、工作完成状况2022年给我的感受是从来没有像今年这样过的快，因为我们始终在做事，就像快速奔跑一样。在这一年中，我仔细贯彻教化局党委的工作要求，主动履行岗校长年终述职述廉报告 本文内容：?校长年终述职述廉报告依据教化局党委关于对全市校级领导班子和领导干部进行年度考核的通知要求，下面我向全体教职工做述职述廉报告：一、工作完成状况2022年给我的感受是从来没有像今年这样过的快，因为我们始终在做事，就像快速奔跑一样

2、。在这一年中，我仔细贯彻教化局党委的工作要求，主动履行岗位职责，带领领导班子与全体教职工团结拼搏，主动进取，较好地完成了各项工作任务，集中体现在以下三个方面：(一)进一步加强基础实力建设，提升硬实力一是通过对上争取，由政府出资、由建设局施工，对校内内全部反沙路面进行了柏油铺设，共铺设10600平方米，彻底解决了路面不平整、不美观的问题;对学校大门两侧进行了整体绿化，绿化面积980平方米，绿化工程完全由园林部门施工，两年内实现树木及造型的全面成活。二是借助热力管网从学校门前经过的机会，争取到了热点的赞助，由热力公司为我们免费铺设院外的彩砖，共铺设1500平方米，实现了校墙外的硬化和美化。三是新建

3、围墙800延长米，推动了东侧场地的动迁。四是新建乐业楼两个书吧，勤业楼舞蹈厅，德润楼学生阅览室、心理健康教化活动室、校史室等，对教学楼、实训楼进行了内部文化设计与装饰，提升了文化品位。五是完成了实训室的布局调整，增加了烹饪、医学、旅游、计算机四大专业的实训实力。六是获得盟财政局的专项奖补资金240万，获得自治区技能大赛专项资金378万，这两项资金将全部用于实训设备的购置，届时我们的硬实力将得到显著增加。(二)大力推动教化教学改革，提升软实力一是启动了数字化校内的软件建设工程，完成了OA办公子系统、教职工管理子系统、考勤管理子系统、图书管理子系统、学生信息管理子系统、合理化建议管理系统、场地管理

4、子系统、教务管理系统、资源管理子系统、科研管理子系统、收费管理系统、宿舍管理子系统、体育管理系统、卫生管理系统、招生迎新管理系统、德育管理系统、校内内网系统、触屏一体机查询系统、掌上校内系统、校内卡子系统、用户管理系统、校产管理系统、学生社团管理系统、学生就业实习子系统、校内外网网站、校内微信公众平台系统等26个系统软件的开发制作，下学期将投入运用。二是进行了分层递进教学的探究与改革，我们在2022届高一新生中尝试了语文、数学、英语和汽修专业理论四个学科的分层递进教学，学生依据自己的实际走班上课，尽管效果不够明显，但对于沉闷的常态化中职课堂也是一次有力的冲击，体现了我们的改革决心。三是进行了学

5、分制改革，伴随着分层递进教学改革，德育工作在学分制方面进行了探究，尽管力度不大，但也是改革意志的体现。四是启动了系部制改革工作，在加强专业建设方面，我们召开了8次座谈会，与专业老师一道探讨专业发展问题，在盟教化局的统一指导下，形成了我校以汽修和现代服务业为主的专业发展方向，为今后的发展找准了目标，在此基础上，我们提出了在汽修和学前教化两个专业开展系部制试点改革工作，召开了两场动员大会，为下一步这两个专业的更好发展奠定了基础。五是开展了多层次一体化社团活动的探究，我们在高一高二两个年段开展了全员社团活动，从艺术、专业、学科、名人等多个层次开设70多个社团，坚持利用下午的黄金时间开展活动，使社团活

6、动成为学生敏捷的专业和专业的补充，让学生在学习本专业的基础上多学了一手，同时也让学生的校内生活得到了丰富，多层次一体化社团活动成果显著，得到了上级部门和同行的充分认可。六是设立了校本教研日，本学期我们把每周三确定为校本教研日，各个年组和专业分别围绕一个主题举办了教研活动，活动中团队协作意识明显增加，课堂教学的探讨氛围和水平显著提高。七是开展了系列化的阅读活动。我们为学生先后建成了13个开放书吧，时刻引导师生不忘阅读，在高二年级开设了每周一节的阅读课，加强了晨读的组织与管理，成立了职教中心阅读协会，请名家开展两场读书报告会，与此同时，我们组织老师利用寒暑假共读一本书，召开读书沟通会，学校领导班子

7、共读一本书活动坚持的最好，每周都有两位领导在班子会前进行读书领学，师生因读书而更加充溢。八是开设了职普融通班。为解决招生和职普融通问题，我们在新高一与四中联合成立了职普融通班，招生80多人，四中9名老师流淌授课，我们的思路是用两年的时间完成中学课程的学习，高三的时候进行职普分流，既保证学生能够参与一般高考，还可以让学生选择对口升学，从而体现职普融通的优势。(三)加大开放办学的力度，提升影响力一是走出国门学习德国职业教化。今年三月份，我参与了德国职业教化考察，期间写了19篇考察日志共计两万字，返回后第一时间向领导班子及全体老师反馈学习成果，引导大家了解和借鉴德国的职业教化理念、职业教化特点和职业

8、精神，特殊是以就业为主的职业教化模式更加值得我们学习，促使我们用开放的思维想事、做事。二是走进高端，与天津东丽职教中心建立了联盟校，开展了广泛的沟通活动：共同举办了津蒙中等职业教化德育工作研讨会，带领分管专业的领导开展了体验式培训，派两位干部挂职学习一周，派汽修参赛选手到东丽强化训练等。三是开展名人、技师进校内活动。我们聘请本地名人、学者、技师进校内，为他们设立名人工作室，为他们搭建学者工作平台，请他们在学校开社团、上辅导课、指导专业技能等，这些名人、专家的到来，扩大了学校的影响力，丰富了学生的社团活动，强化了专业指导。四是吸引企业进入校内。今年8月份，依据学校美工、幼师、医学、计算机专业建设

9、须要，我们与乌兰浩特市盛腾装饰公司、北京程远化妆学校、兴安惠民网建立了合作关系，并为三家企业在校内设立了工作室，允许他们在校内开展设计和培训工作。同时，三家企业免费为学生开设了多个专业社团，他们除了免费担当社团的授课任务以外，还要保证每年支配5至10名学生在相关领域就业。可以说，企业走进校内，为学校专业发展带来了新活力。五是胜利举办了首届职业教化活动周，活动周上与乌兰浩特市经济开发区成立了校企合作工作委员会;与乌兰浩特市利丰汽车有限责任公司建立了现代学徒制合作关系;邀请了区内外共计60家企业来校参与活动，并与他们签订了校企合作框架协议;邀请市内初三学生入校开展专业体验活动9场，邀请学生家长走进

10、学校参观，组织师生在五一广场进行了便民服务和文艺演出，使职业教化得到了全方位立体化的宣扬。六是主动履行社会责任，为农村十个全覆盖做贡献。在全市农村幼儿园建设的攻坚阶段，我们在规定的时间内完成了斯力很五丰幼儿园的附属建设任务，为乌兰哈达腰乐幼儿园、高根营子幼儿园、混都冷幼儿园、前公主陵幼儿园以及义勒力特民生幼儿园画壁画，美化校内，为斯力很朝阳村、义勒力特民生嘎查赠送两万元的健身器材，并借此机会在全部市属农村幼儿园的墙壁上都写上了乌兰浩特市职教中心幼师专业实习基地的宣扬语，履行了社会责任，宣扬了学校。七是在全盟职业教化发展暨一校一品现场观摩会上表现突出，特殊是我们担当的启动仪式大型演出可以说是震撼

11、全场，此外，我们的社团活动、模拟法庭等特色活动精彩纷呈。八是接受了自治区技能大赛专家评审组的考察，获得了2022年全区技能大赛主赛场的资格。九是年内两次全盟技能大赛成果发生了彻底变更，在春季的全盟技能大赛上我们无论是一等奖的人数还是总分都排在盟职之后，在刚刚结束的其次届全盟技能大赛上，我们取得18个一等奖、14个二等奖、24个三等奖，以286分领先盟职100多分的成果位居第一，风采大赛的各项也都排在前列，这充分说明白我校的师资水平和学生技能水平。这些必将对我校的社会声誉产生主动影响。二、履行一岗双责、廉洁自律状况首先，我个人比较注意自身建设。一是注意学习。坚持每天早晨到校后读书半小时，主动参与

12、听评课活动，抓住外出考察的机会深刻反思学校发展问题，刚好向领导和老师反馈学习收获，大胆借鉴先进阅历，以使自己学习的脚步和学校发展的脚步保持一样。坚持每天早晨跑步健身，坚持收看新闻联播，这期间收获了很多推动工作的灵感。二是注意修养。我经常提示自己要多站在别人的角度考虑问题，多看别人的特长，以主动和发展的眼光评价他人，因此，能以敬重、关切、理解、信任的看法对待每一位同事，我觉得这样做的过程就是修养自我的过程。三是注意自律。我要求自己从不在老师中吃请，全部涉及老师切身利益的事都公开操作，只有公开，才能公正，没有公务绝不开公车，坚持每天早晨深化男生宿舍参加管理，坚持上晚自习，工作上就是带头向前跑。其次

13、，作为学校的主要负责人，我能够狠抓领导班子及全体教职工的思想和纪律教化，我们完成了吃空饷的治理工作，并不断强化工作作风建设，避开了违纪违规事务的发生。三、存在的不足及努力方向一是缺少管理艺术，管理实效须要提高。尽管不停地想事、做事，但是我看得出来，一部分领导干部的主动性还没有调动起来，一部分老师的特长还没有得到张扬，许多学生心中没目标，学习不进取，成天混日子。假如每个领导都能尽职尽责，每个老师都能发挥聪慧才智，我们的学校就会再上一个台阶，我们的学生面貌就会得到变更。这些问题归根结底是校长的问题，我会在下一年度朝着提高管理艺术和管理实效的方向努力。二是业务领导力不强。职业学校的主要问题是专业建设

14、问题，核心是专业课程建设，由于我们多年来一味地对口升学，使职业教化缺少了职业味道，我们缺少市场调研，缺少好用型人才标准的探讨，缺少与企业的深度合作，缺少对就业的支配、跟踪和反馈。下一步我们不仅要重视对口升学，帮助学生实现高校梦，更要重视就业，要通过就业管理实现办学水平新的飞跃。三是老师队伍建设须要加强，汽修、烹饪、机电、建筑、医学、旅游等专业都存在师资不足问题，尤其缺少实训老师，这是制约专业发展的瓶颈。下一步我们首先要争取市委政府为我们面对社会考录老师，其次要加强校内专业老师的培育培训，要使他们尽早成为名师，另外，我们要广泛聘用各行各业的专业能手，让他们成为我们的兼职老师，帮助我们搞好专业建设。新的一年又要起先了，我将牢记责任，坚决信念，与全体教职工一道，为推动学校又好又快发展而尽心竭力!校长年终述职述廉报告本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页