2022年车间员工试用期工作总结.docx

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1、2022年车间员工试用期工作总结车间员工试用期工作总结总结是指对某一阶段的工作、学习或思想中的阅历或状况进行分析探讨，做出带有规律性结论的书面材料，它可以促使我们思索，让我们好好写一份总结吧。那么总结应当包括什么内容呢？以下是我收集整理的车间员工试用期工作总结，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有须要的挚友。车间员工试用期工作总结1在不知不觉中我已经离开学校有一段时间了，总是会想起以前的同学、哥们，想起我们在一起的时间，但现在大家已都各奔东西，我好象还算是幸运的一个，来到了xxx厂，做了一名装配钳工，也最终发觉原来社会生活会是这么的残酷，这么的辛苦。当走出校内的那一刻，我以为自己可以呼吸一下所谓的

2、社会空气了，但在求职过程中却体会到了这其中的不易。四处的碰壁，悲观，希望，一次又一次的应聘，易此又一次的打击，我都全然接受，最终，我还是感动了老天，我来到了xxx厂，做了一名钳工，想想在学校实习时，我们那时始终在磨铁，来到这里之后我还以为会和以前一样，会要我们去磨铁，但见到师傅之后，他跟我说我将成为一名装配钳工，“装配钳工”我有那么一点反应不过来，师傅好像也看出了这一点，他很耐性的给我讲了什么是装配钳工，如何做一名装配钳工，如何做好一名装配钳工刚起先我的心情还是充溢了疑问，不解的是，我们学模具的，怎么会干油缸装配这样的活呢！但现在想一想，学了不少学问，有些东西能让我终身受益。这是多么珍贵的呀！

3、钳工是机械制造中最古老的金属加工技术。19世纪以后，各种机床的发展和普及，虽然逐步使大部分钳工作业实现了机械化和自动化，但在机械制造过程中钳工仍是广泛应用的基本技术，其缘由是划线刮削研磨和机械装配等钳工作业，至今尚无适当的机械化设备可以全部代替；某些最精密的样板模具量具和协作表面（如导轨面和轴瓦等），仍须要依靠工人的手艺作精密加工；在单件小批生产修配工作或缺乏设备条件的状况下，采纳钳工制造某些零件仍是一种经济好用的方法。钳工作业的质量和效率在很大程度上确定于操作者的技艺和娴熟程度。钳工按专业性质又分为一般钳工划线钳工模具钳工刮研钳工装配钳工机修钳工和管子钳工等。从平安教化，动作要领和工具的运用

4、到拿起锉刀等工具的实际操作，这无疑是一个理论与实际相结合的过程。有些东西是要自己去摸索的，有些东西是要从理论中去发觉用于实际。从起先的打磨平面，就让我学到了要想做好一件事并不是那么的简洁，要用实际去证明它。眼见的不肯定真实（平面看上去很平，但经过测光就能发觉它的不足）；这让我想到了学校为什么要我们来这里实习，是要我们懂得学习的珍贵，学习和打磨平面一样要有一丝不苟的精神才能做到最好，同时还要让我们相识到动手的重要性。只是一味的学习理论，那也是远远不够的，没有实际的体验，发觉不了自己的动手实力，这都须要理论与实际相结合。更须要头脑和双手的协作。从平面打磨到划线、打点；从修整形态到钻孔；从铰孔到攻螺

5、纹，每一步让我学到的东西是别人拿不走的。经过一段时间以后，我已经能够自如的工作了，现在的我对以后的工作充溢信念，我信任我会干出一番事业。在这里我接触了很多新的东西，在这里学习期间觉得自己也应当懂得许多，起先的时候对这些东西还是比较感爱好的，觉得这个学的应当比较简洁的，但是到了后面就越来越难了，不管是操作人员还是其它的师傅们说的一些专有的名词也不知道，自己渐渐的意识到学的东西还有很多，现在说到这些专有的名词就懂啦，也可以自己看懂啦。车间员工试用期工作总结2一、20xx年失败的地方虽然我来到我们工厂车间已经有一年多了，但是作为一个设备修理人员，要学习的地方任然有许多，不懂的地方随时会存在。就比如在

6、今年的xx机器设备修理任务中，我就遇到了许多困难，原来答应了客户只须要一个月就能完工的任务，被我硬生生的托到了三个月后。最终还是没能给他修理到位，达不到他的期望。这个事情值得我去反思，因为它不仅拉低了客户对我们的信任值，同样也辜负了领导寄于我的厚望。再比如，今年还出现了许多客户投诉和设备返厂的事务，其中就有许多是经过我的手处理的，所以这一年，我给工厂带来的损失不少。这些错误的造成，很明显，假如不是我的工作看法有问题，就是我的工作实力出现了问题。所以在那段时间就是我的一个低潮期，我不断的反思自己，为什么会出现这种状况？通过总结下来就是，我的实力的确还不足，专业技术学问也不够丰富。所以在下一年，我

7、的实力还需提高，我还要去学习更多关于工厂设备的修理技术学问。二、20xx年胜利的地方虽然在20xx年里，出现了过许多错误，但是也还是做出了一点成果。比如说，在xx市的领导来我们工厂来视察的那段时间里，我们工厂为了迎接xx市领导的到来而细心打算了一个晚会。在晚会中的一个节目里，我演讲了一篇关于我对工厂的敬业精神的演讲，也做了一个关于我们工厂车间从创建以来到发展到现在的一个演化过程的PPT。领导在听完我的演讲和在看完我展示的PPT后，不仅对我提出了表扬，也对我们工厂的发展的事业进行了确定和支持。我们工厂车间的全部员工都受到了极大的鼓舞。所以我说这算是我在这一年做的比较精彩的一件事情。总结这一年的试

8、用期，错误多于胜利，所以我还需努力，还需进步。我还需坚持努力奋斗下去，接着在来年做好自己，做好在工厂车间里每一天的修理任务。车间员工试用期工作总结3进入生产车间这么多天以后胜利转正实在令人难耐激烈的内心，但是想到相对于生产车间那些老员工来说自己须要接着努力的地方还有很多以后，不由得让原本有些踌躇满志的内心忽然变得有些焦躁担心起来，只不过想到试用期以来自己脚踏实地的工作经验以后便让原本迷茫的内心变得坚决起来，因此即便是为了给以后的工作进行参考也应当针对试用期间的经验进行工作总结。只有牢记“脚踏实地”四字才能够在生产车间打好相应的基础，对于自己这种没有太多时间阅历的基层员工来说唯有做好本职工作才是

9、最须要考虑的，因此在进入生产车间的初期，我便致力于完成每个月规定的工作任务，终归若是连生产车间的基础工作都不能够做到令人满足又谈何转正呢？或许正是带着这样的信念才会让自己从车间的点滴做起并以此为基础渐渐发展，终归对于不缺时间的年轻员工来说急于求成往往是导致自己工作出错的主要缘由，因此我才能够在试用期间，以脚踏实地的风格完成领导交付的全部任务。在生产车间经营自己的人脉也能在工作中获得助力，终归想要在生产车间牢牢扎根下来必需要处理好与老员工之间的关系才行，更何况什么都不懂的自己若是遇到问题不懂得刚好请教又谈何做好这份工作呢？因此在试用期间自己常常和部分老员工探讨工作中的事情并赐予对方肯定的敬重，保

10、持这样一个虚心的看法，就能够在对方兴奋之余了解到生产车间须要留意的地方以及部分工作技巧，可以说，处于试用期间的员工若是连这点都做不到的话，很有可能坚持不到转正的那一天。要擅长发觉并解决问题才能够通过学习来充溢自己，事实上作为生产车间员工的自己在试用期间的工作中存在不足之处是很正常的事，当我遇到问题的时候会选择承认自己的不足并尽快请教其他的员工，终归相对于以后的发展来说只有尽快处理当前阶段的问题才不至于拖累前进的步伐，在明白转正并非自己终点的状况下自然要时刻留意这方面的问题才能够有所作为，关键还是要拥有主动进取的内心才能够将自身坚毅的品质激发出来并投入到工作中去。我信任在胜利转正以后生产车间还有

11、着很多的机遇和挑战等待着自己去迎接，在这个过程中自己也应当要多学习一些工作中的技巧才能够不断获得改善，我信任通过时间的积累肯定可以在生产车间中拥有足够的实践阅历，到时候我便能够通过这方面的成就获得生产车间中晋升的机会，终归仅仅将转正值成职场奋斗的终点实在是一件目光短浅的事情。车间员工试用期工作总结4车间实习共分为车间参观实习、重点车间实习、部门试用。前两阶段实习状况已向部门领导详细汇报;现将在合成车间实习状况总结如下：一、对企业文化的理解1、厂区环境：刚来到公司时，给人印象最深刻的是厂区美丽的环境、独具匠心的建设风格，在观赏他们的同时也初步相识着扬子江文化一流的卫生意识，整齐划一的合理规划，富

12、有文化气息的各种设计，在展示着她的完备，她每个角落仿佛都有着才智的结晶雕砌而成。2、工作环境：（1）办公室环境：高效、协调、简洁、节约办公桌无杂物，只放与工作有关的电脑、电话、纸、笔等，网络办公使部门之间零距离，保证整个工作过程的高效性，也在提示扬子江人工作时要知进取，以昂扬的斗志、饱满的热忱投入到工作中去，工作人员在求索进取的理念教化下不断提高自己的修为，协调性也就随之体现出来;像反面纸打印的节约风气又是对扬子江文化的又一诠释，让我们明白企业大了，节俭更要保持。（2）车间工作环境：高效的工作线、团结的组织、“护佑众生”的理念我所在的合成车间整个流程线节奏搭配特别紧凑，来来往往的操作工师傅都有

13、自己心中的活动轨迹，协作之默契、气氛之和谐，特别值得学习，从中可以映射出车间管理水平的艺术性，管理者的技巧性，员工高度的执行力。工人师傅在日常的培训中树立质量意识，在遵规守纪中培育自身的“护佑众生”的理念，由意识到理念是相识的的层次提升，在实际生产中，遵守变成“自觉”，不是“督促”和“考核”。（3）人员素养：总体较高，能奉献、可忘我、勇拼搏、履行“三公”人员素养水平总体较高，从上到下感受到的是文明礼貌，有水平，有工作实力;该加班时便加班;在工作困难前，能相互帮助，群力克服;工作看法上，勇于拼搏;奖惩机制上能履行“能者上之，无能则下之”， 使企业发展始终保持在高效、长期、稳定的跑道上。以上是对企

14、业文化的理解，主要依据在车间实习的状况，联系见闻，由感而生。二、车间学习收获合成车间是公司相对独立且有其特别性的车间。独立是因其主要合成原料药，特别性是因其特别的车间环境，三苯和双氯大厅相对其它车间近乎露天，生产中运用大量有机化学物、强酸、强碱类物质，如四氢呋喃、盐酸、氢氧化钠等对人体有害的物质。平安是它的重中之重。刚进车间时，班长就对我们进行平安学问培训，并进行考试，保证了我们不犯低级错误，对平安学问有了肯定的理论基础。1、硬件学习：错综困难的管道设置是进车间时的第一感觉，起先觉得挺难，但是随着与班长及师傅们的沟通，渐渐弄懂了它们各施其职，各有分工，熟识了通用sop后就对这些管道上的标识有了

15、进一步的相识，如蒸汽的代表颜色、污水的代表颜色等。浩大的反应釜是合成车间特有的设备，虽然不如其他如固体车间、粉针车间的设备精密、细致，但是其在整个公司所起的作用不是用它锈渍斑斑的“相貌”来衡量的，许多成品药所需原料都是从他们“肚子里孕育出来的”，如兰迪（即苯磺酸氨氯地平）、依林（即双氯芬酸钾）、枸椽酸他莫昔芬等原料都是由合成车间供应的。龙去脉 要想学好其工艺，我首先从相识其设备起先，跟着师傅生产，不断地询问，了解反应釜构造、工作原理，从上到下，哪个管道、哪个阀门各其什么作用，都要问个一清二楚，这样在拿到产品的工艺规程后就可以边想象设备边想着反应过程，比如当看到加热或降温时，就想到怎么样通蒸汽、

16、通冷冻盐水。在生产的全部品种中工序最困难的莫过于枸椽酸他莫昔芬了，其次是醋氨己酸锌，依据班长的指引，主要是对这二者进行重点学习，将这两个品种的工艺娴熟后，学习其它的就简单多了。特殊是学习枸椽酸他莫昔芬的生产时，其刺激性有毒气体充满整个车间，对新来人员的确是一种考验，刚进去时，不能在里面待到半个小时以上就难过的跑出来透气，时时常感觉到胸口沉闷，脸色还有些难看。但是我为了能进一步学习，还是不断地“进进出出”向师傅们请教。在学习本品种的过程中，了解到它的困难不仅是工艺操作繁琐，而且其污水不像醋氨己酸锌那样有许多对环境无害，它们许多废液都是有害物质，所在在排水管道的运用上也要用完心思;在学习这些东西的

17、基础上，让我相识到车间的工人师傅们是多么辛苦，虽然劳保设施已经配齐，但是对人体的损害还是大于其它车间，而且压力容器本身也是危急源，但是他们在生产过程中没有丝毫担心全感，而是去仔细主动地投入到工作中，这来源于过的硬的培训管理，来源于过的硬的技术。2、软件学习：除在车间学习以上必备的学问外，还不断加强自己的软件学习。范围主要在gmp、药法、sop、批生产记录、工艺规程及参加制造一部给支配的各项培训（包括生产管理、微生物学问、平安学问、设备管理等方面）。（1）以考试为契机，抓紧软件资料的学习车间定期对我们的所学学问进行书面测评，在平常我们便不断加强gmp、药事法规的理论学习，通过做练习题、与同事相互

18、提问的方式不断积累学问;每天抽出肯定的时间研习工艺规程、批生产记录，争取做到看一本就要看透一本，学懂一本。（2）理论联系实际，“软硬”结合对sop中所列出的学问，如岗位操作sop，只有亲临其境，才能体会其妙处，只记住书面上怎么样操作离心机，而不去看师傅们操作，只是个书呆子，而且在看的过程中又会有新的发觉，有的师傅有多年的阅历，他们会给我讲一些技巧性的东西，而是却是书上没有的，也是最珍贵的学问。只有软硬结合，才能真正的记住，变成自己的所学。3、班组管理学习：在车间给我们的支配安排中，有一项内容是教我们现场管理，主要是学习人员管理、物料管理、操作sop的监督管理、环境卫生的管理等。我的任务就是每天

19、早上去核对物料货位卡，检查其完整正确性，发觉问题，刚好通知班长;在平常的时间里，班长教我怎么样依据工人的工作表现，来总结衡量他们，依据这些来给他们安排最合理的岗位，每个人都有自己的优缺点，能够更好地在其工段上发挥他们的最特长，就是怎么样更好地做好人员管理，这也让我相识到车间班长的作用在企业生产过程的作用非同小可，既是一个管理者，也是一个操作者，有人把他们比作“兵头将尾”似的“干部职工双重型”人才真是再贴切不过了，麻雀虽小，五脏俱全，在企业里面要做好一名好的管理者，做好一名班组长是基本功，而对我们新进厂的高校生来说，要想当好一名班长，正像我们车间主任说的一样，就是“要想当好一名管理者，首先学会当

20、好一名工人”，也是在这句话的感召下，我在车间每天都兴奋地去搅料、送料、帮师傅们打下手，也正为如此，得到了车间上下人等的一样好评。当然在此期间，也得到车间陈元龙主任珍贵的班组管理阅历相传，在些不便过多赘述。4、办公室学习：除了在车间与师傅们沟通外，在办公室也不遗忘与主任、班长、工艺员、会计或其他工作人员进行沟通，通过自己在高校生里过硬的计算机实力，主动地协作他们工作，做自己力所能及的事情，通过行动来证明自己，达到更好的沟通。在沟通过程中，也学习到了单位里面同事相处的一些技巧。总之不管在车间的每个时间、每个空间，只要专心去感受，对刚刚走出高校生校门的我们来说，到处都是学问。三、制造部领导的人文关怀

21、热情的欢迎仪式、车间员工双选的自由、各项丰富多彩的文体活动、领导与我们定期的沟通都到处体现着扬子江文化的优越性、先进性。在众多的文体活动中，武有各项球类竞赛、文有互讲互学、辩论赛等等，现将互讲互学的感想浅谈几点感受。互讲互学活动是我们在车间实习中期，由制造部领导给我们支配的一场由高校生自已组织的一场呈现近期所学的活动，通过制作幻灯片把自己所学的学问选择一个方面奖给新同事听，讲后并接受提问，共同沟通，最终由同事打分，并参加评比。这项活动简洁易行，可以说是一个低成本高质量的工作，没有领导的参加，大家少了惊慌，有了呈现自己的舞台，更好地发觉自己、发挥自己，而且可以在专有的时间、专有的空间里一起去沟通

22、自己的学问，沟通自己的思想，是一个短时间收效大的学习过程。通过这次活动，不仅让我们了解到其他车间的详细状况，还让我们学习到设备的一些学问。四、反思自己通过在车间的学习，一些工作参加和不断的总结，现对自身的优缺点总结如下：优点：1、思索问题深化，考虑问题缜密严实，看到现象热于剖析其根本，对微小处错误或不足能举一反三;2、对于发觉的问题或自己的建议敢于向领导直言;3、有着较好的文字功底;4、能较精确地领悟领导的意思，可以默契地与之相处;5、能更好地克服浮躁，信任每一个平凡的岗位都会有不平凡的作为，没有不适合，只有不适应。缺点：1、事事力求完备，往往可能由于考虑过多，导致工作低效;2、语言表达实力较

23、文字实力弱，能与同事更好地沟通，但与领导沟通时为力求完备，讲究措辞或更好地组织语言，显示出“惊慌”或反应“迟钝”;3、行事过于低调，在公共场合不能主动地去展示自己，认为“金子总会发光”，乐于用事实证明自己，此会延缓自己的发展进程，或被沉没。五、建议1、改进高校生培育机制，更多渠道发觉潜人才，留人在先，淘汰次之。（1）取消以学校级别定工资制度，学校牌子+实力大家是相等的，无层次可言;（2）把淘汰安排埋在领导心里，而不是开会时挂在嘴上提出来，以此作为高校生实习的动力，高校生有自尊心可言，这样往往会有负面影响，产生逆反心理;（3）丰富员工的文娱生活应以征集看法在先，自愿为主。2、建立书报阅览室，丰富

24、书刊种类，让员工更好地多视角了解社会，建立大局意识，更好地服务企业。3、（仅是建议，考虑不成熟）成立一个“学生会”似的青年会组织，由人资总监领导，青年人组成，更广泛地收集不正规建议，相互监督，促进企业运行更加完善。以上便是我在试用期阶段的实习总结，为求精简，不过多占用领导工作时间，致篇幅有限，不能全面尽述所学所想。此致！敬礼车间员工试用期工作总结5来到车间工作已经有一段时间了，领导告知我，由于我的工作做得还不错，可以提前转正了，感谢公司对我工作的满足，同时我也知道虽然可以提前转正，但是我的工作还是有可以接着进步的空间，我也就这段时间的工作总结一下。一、工作和学习进入车间工作的这段时间，我被领导

25、支配跟随一位老师傅，师傅在车间已经工作了数年了，可以说对车间是很熟识的，我能被师傅带领，也是我的幸运，一起先的时候，师傅让我先看，看其他同事怎么工作，如何组装，如何运用机器。几天下来，我大致对工作有了一个初步的印象，师傅就起先考核我看得怎么样，有什么收获，我的回答也是让师傅比较满足，于是便起先上手让我学习操作，我们的工作是半机器类型的，人和机器一起完成产品的组装工作，组装完毕后有检验的同事去确定是否组装合格，能进入流通的渠道上架销售。在刚起先的时候，我还不是很熟识如何组装，师傅也一步一步的教我怎么做，熟识怎么组装是快速有效的，我把流程记在脑海里，一些艰难的地方，我就用笔记住，渐渐的我上手操作，

26、也娴熟了起来，速度也快了起来，一个月的时候，我的组装速度也快接近正式的员工了，而且合格率也是可以达标的，师傅看我上手很快，就没有过多的再来指导了，我算是独立可以自己工作了。二、不足和改进在独立工作期间，我也发觉了我还是有不足的地方，须要接着改进，像对产品的熟识度没有那么高，有时候换了一条生产线，我就没有那么简单适应了，机器出了故障，我只能找机修师傅，而自己却一点也不会调整，假如我会一点基本的机器修理学问的话，我就不用一些简洁的问题就找机修师傅了。这个在后续的工作中，我要多休息，多熟识我运用的机器。在组装方面，还可以把合格率提上去，尽量削减次品，废品的出现，为公司的生产做更多，我们的组装，假如没

27、合格，这样不仅仅是奢侈了材料，也是让前面的工人同事白做了事情。现在，我要转正了，是公司对我的确定，也是一种责任担在了身上，在今后的车间组装工作里，我要更加努力，多向同事学习，多探讨怎么做，能把工作做得更加的好。车间员工试用期工作总结6试用期也是结束了，回顾过去这一段时间以来的车间工作，我也是有很大的收获，自己也是已经适应了自己的车间岗位，去把车间工作做好，同时自己也是要对这段时间的一个工作来做一个总结。一、学习成长在刚进入到我们车间的时候，我也是对于工作的状况不是那么的清晰，之前我也是没有这方面的工作阅历，所以也是师傅带着我来学习，来把工作给做好，许多的方面我也是不太清晰自己该如何的去做，同时

28、自己也是可以感受到自己在处理工作方面是很生疏的，而师傅也是手把手的教给我，告知我如何的去操作机器，怎么样处理一些异样的状况，通过学习，我也是逐步的上手了，并且也是懂得了如何去把工作给做好，车间的工作看起来是比较的简洁，但是其实真的想要做好，也不是那么的简单，不过经过这几个月的学习，我也是可以很好的把工作给做好了，自己也是有什么问题会问师傅，或者去问同事，在下班之后，也是不焦急走，而是整理下自己的一天工作，看看有哪些是可以接着去改进的，只有不断的去改进，去提高自己的效率，那么工作才能是做得更好的。二、工作方面在上手了自己的工作之后，我也是慢慢的明白了车间的工作要如何的去做，每天的任务我都是主动的

29、去完成，对于一些比较困难的，我也是不断的思索，在提升了自己的工作实力之后，我也是会去尝试做一些之前我不太会做的，我清晰，只有不断摸索，尝试，才能在工作上面驾驭更多的技巧，而且也是遇到新的问题也是不会慌乱。通过自己的努力，而今的我在面对工作的时候，也是能很娴熟的做好，并且我也是不断的去挑战一些新的，有难度的工作，只有这样，自己的工作阅历，水平得到提高，才能更好的在岗位上去站稳脚跟。当然终归我也是只有几个月的工作时间，和其他优秀的同事去相比，还是有许多的方面是比较的欠缺，而且自己的阅历也是没有他们那么的丰富，不足的地方还有蛮多的，也是须要在今后接着的努力，学习，仔细做事情，来不断完善自己，让自己变

30、得更加的优秀，同时自己也是须要好好的把之前的一些不足之处接着的改进，让自己能把工作做得更好，更好的为车间做好服务。试用期虽然结束了，但是我的工作也才刚起先不久，也是不能松懈，须要更加的主动。车间员工试用期工作总结7白驹过隙，转瞬间进入公司已经快六个月了。从xx到xx天，半年的曼妙时间让我对工作和生活有了更深层次的理解。我并不是一毕业就来公司的，之前我有在xx待了四个月，期间换了四份工作，在装饰公司做了两小时，在代理记账公司前后做了两天，在xx做了半个月的xx，最终一份是在xx公司做了一个月的项目询问师。从这几个数据可以看得出来，其实毕业后，我自己对职业的选择是迷茫的、随性的；当然，站在公司HR

31、的角度，确定是不会喜爱有这种频繁跳槽经验的员工，因为具有不稳定性，从而增加了聘请成本。而现在想来，能进入黄麦岭工作还是有得到幸运xx的眷顾的。话说回来，从另一个角度看，能在公司待六个月，这一事实说明白我内心还是挺适应和喜爱在工厂里工作的，我总结了如下理由：（一）工作时间和业余时间的安排。在工厂里工作，除了工作时间固定的xx小时，其余的xx个小时我可以完全自由支配。这点特别重要，有了足够的业余时间，我可以去阅读、打球、听音乐、骑单车、周边游玩，可以发展更多的爱好爱好，还可以学习其他的职业技能。在xx的时候，我就很反感那种压榨员工业余时间的公司，无聊的会议、常常性的加班让人觉得恶心，一天工作结束，

32、留给自己的包括睡觉的时间掰掰脚趾头都能数得过来。（二）专业学问和阅历的积累。像我们这种xx背景（xx专业）的毕业生，在大城市里做销售的可能性比较大，即使不是销售，一般也都是可以零基础、只须要时间来熬才有出头天的工作。我是觉得我做销售是没有前途的，每天打酱油的人生显得太颓废。在厂里，虽然不须要知道设备的运行原理与工艺流程也能把工作做得很到位，但是一旦涉及到设备或工艺的改造和创新，不懂原理和流程会使自己缺少吹x的资本，同时也可能会失去了发展的机会；其次，学习理论学问也能满意自己作为xx世纪新新人类的新奇心，缺少新奇心的生活是乏味无聊的。（三）领导和师傅们的指导、帮助和包涵。在这几个月里，我有感受到

33、分公司领导们的关切，尤其是关于平安方面的事情；各个岗位的老师傅们的指导让我受益匪浅，记得在分析岗的时候，由于我刚来，做化学分析的动作比较生硬，那老师傅就建议我利用空闲时间去练习操作，很有道理！在学校做试验的时候老师都没这么建议过。练习、练习、再练习才能娴熟驾驭工作内容；老师傅们也很有耐性，带着我一遍一遍地去生产现场走流程，常常提示我工作中须要留意哪些地方；有时候，我犯的一些错误，像刚来反应岗的时候，漫沟、漫槽的状况时有发生，老师傅们也没怎么指责，只是善意地提示我，漫槽、漫沟假如被领导发觉了，就要被罚款。我掐指算了算，那可是好几顿猪脚饭的钱啊。同时，我也信任，“良好的推断来自于阅历，而阅历来自于

34、错误的推断”，我会从犯错中吸取教训的。（四）工作方式和责任心的形成。我很简单仔细，当只有我一个人的时候，脑子里面会产生许多新的想法。在分析岗的一个多月的时间里，由于分析岗岗位的特别性，我有形成一些适合自己的工作方式，例如，工作时刻表和工作笔记。我把什么时间点该干什么都写下来，有时候还会设置闹钟提示自己，这样做就不会因为遗忘了而耽搁工作；记笔记的目的主要也是防止遗忘，在工作中的许多细微环节由于第一次接触，会特别简单遗忘，因此，用笔写下来或用手机登记来，这样能更快地驾驭工作内容。我认为，责任心的形成与理解岗位任务和职责有关，与薪资待遇、工作环境、管理制度等其他因素的关系不大，分析岗是指导正常生产的

35、一个特别关键的岗位，老想着偷懒、不科学的随意的测定都是没有前途的。要是问我在这里工作开不快乐，我的回答是不完全快乐。有时候会无聊，因为该干的活儿干完了不知道接下来做什么好；有时候会很苦恼，因为四周的有些老师傅张口闭口都是对公司、对工作、对领导的埋怨。我觉得，埋怨有个屁用啊！假如觉得不爽，要么辞职走人，要么行动，做点实事去变更现状。成天埋怨也不担忧自己老得快；有时候会恶心，因为闻到氨味儿、含氟气体的时候身体会本能地难过，有时候料浆、泥浆和一些不明液体还会弄到身上，脏兮兮的，感觉自己就像非洲难民，有点造孽的样子。但大多数的时间还是挺轻松开心的，没有太大的压力，工作就像打篮球和打Dota2，须要不断

36、地练习和试错才能提高自己的水平，向有阅历的师傅请教和阅读相关的工作资料也有利于更快地适应现有的工作。不过，我还是想提提如下建议：（一）多一些嘉奖，少一点罚款。我认为对于一般的不影响正常生产的小失误，例如，漫槽漫沟、地沟pH不达标和水阀遗忘关闭之类的事情，可以设置xx次的提示或警告，允许员工一个月内有xx次的工作失误，超过这个次数的再处以不同程度的罚款。遇到问题就罚款的方式虽然简洁粗暴，但是很简单形成这样的恶性循环。原来员工的基础工资也不是很高，加上间或的罚款，每个月能拿到手的工资低于预期的话就很简单产生不满的心情，这确定会影响到以后的工作看法。有时候嘉奖不肯定要用人民币来表示，笔记本、手电之类

37、的小物品也能表达心愿。（二）多一些学问宣扬，少一些指责指责。xx哲学家xx说，“美妙的人生是由爱所唤起，并为学问所引导的”。我认为，工作主要跟爱和责任感有关，我对于现在的工作虽然谈不上“爱”，但是我情感上不厌烦，跟我对香菜的看法是一样的，所以责任感我觉得更重要些。责任感的形成部分来自于理论学问，部分来自于实际阅历。实际阅历须要自己亲自动手才行，而理论学问要通过外部的宣扬学习才能获得，最至少在厂里工作要这样。我信任，时时常的关于生产和平安学问的宣扬更简单让人理解所在岗位的重要性，也有利于培育责任感。（三）适当提高工资水平。经常听人把xx的工资跟厂里的工资比，我认为这种比较方式是错误的，因为没有计

38、算成本。在xx工作的话，算上房租、交通费、日常消费等一系列费用，剩下的“利润”其实也没有多少。但是，在我的计算里面，最高一千元的差距还是有的。俗话说，人比人，气死人。有时候跟在其他地方工作的挚友唠嗑，谈到薪资待遇方面心里总会有些不平衡的感觉。在这六个月的试用期里，我有收获到许多，同时相识到自己须要知道但目前还不知道的东西也有许多。转正之后，我会接着努力工作，争取做个有为青年！车间员工试用期工作总结8白驹过隙，转瞬间进入公司已经快六个月了。从xxx到xxx天，半年的曼妙时间让我对工作和生活有了更深层次的理解。我并不是一毕业就来公司的，之前我有在xxx待了四个月，期间换了四份工作，在装饰公司做了两

39、小时，在代理记账公司前后做了两天，在xxx做了半个月的xxx，最终一份是在xxx公司做了一个月的项目询问师。从这几个数据可以看得出来，其实毕业后，我自己对职业的选择是迷茫的、随性的；当然，站在公司HR的角度，确定是不会喜爱有这种频繁跳槽经验的员工，因为具有不稳定性，从而增加了聘请成本。而现在想来，能进入黄麦岭工作还是有得到幸运xxx的眷顾的。话说回来，从另一个角度看，能在公司待六个月，这一事实说明白我内心还是挺适应和喜爱在工厂里工作的，我总结了如下理由：（一）工作时间和业余时间的安排。在工厂里工作，除了工作时间固定的xxx小时，其余的xxx个小时我可以完全自由支配。这点特别重要，有了足够的业余

40、时间，我可以去阅读、打球、听音乐、骑单车、周边游玩，可以发展更多的爱好爱好，还可以学习其他的职业技能。在xxx的时候，我就很反感那种压榨员工业余时间的公司，无聊的会议、常常性的加班让人觉得恶心，一天工作结束，留给自己的包括睡觉的时间掰掰脚趾头都能数得过来。（二）专业学问和阅历的积累。像我们这种xxx背景（xxx专业）的毕业生，在大城市里做销售的可能性比较大，即使不是销售，一般也都是可以零基础、只须要时间来熬才有出头天的工作。我是觉得我做销售是没有前途的，每天打酱油的人生显得太颓废。在厂里，虽然不须要知道设备的运行原理与工艺流程也能把工作做得很到位，但是一旦涉及到设备或工艺的改造和创新，不懂原理

41、和流程会使自己缺少吹x的资本，同时也可能会失去了发展的机会；其次，学习理论学问也能满意自己作为xxx世纪新新人类的新奇心，缺少新奇心的生活是乏味无聊的。（三）领导和师傅们的指导、帮助和包涵。在这几个月里，我有感受到分公司领导们的关切，尤其是关于平安方面的事情；各个岗位的老师傅们的指导让我受益匪浅，记得在分析岗的时候，由于我刚来，做化学分析的动作比较生硬，那老师傅就建议我利用空闲时间去练习操作，很有道理！在学校做试验的时候老师都没这么建议过。练习、练习、再练习才能娴熟驾驭工作内容；老师傅们也很有耐性，带着我一遍一遍地去生产现场走流程，常常提示我工作中须要留意哪些地方；有时候，我犯的一些错误，像刚

42、来反应岗的时候，漫沟、漫槽的状况时有发生，老师傅们也没怎么指责，只是善意地提示我，漫槽、漫沟假如被领导发觉了，就要被罚款。我掐指算了算，那可是好几顿猪脚饭的钱啊。同时，我也信任，“良好的推断来自于阅历，而阅历来自于错误的推断”，我会从犯错中吸取教训的。（四）工作方式和责任心的形成。我很简单仔细，当只有我一个人的时候，脑子里面会产生许多新的想法。在分析岗的一个多月的时间里，由于分析岗岗位的特别性，我有形成一些适合自己的工作方式，例如，工作时刻表和工作笔记。我把什么时间点该干什么都写下来，有时候还会设置闹钟提示自己，这样做就不会因为遗忘了而耽搁工作；记笔记的目的主要也是防止遗忘，在工作中的许多细微

43、环节由于第一次接触，会特别简单遗忘，因此，用笔写下来或用手机登记来，这样能更快地驾驭工作内容。我认为，责任心的形成与理解岗位任务和职责有关，与薪资待遇、工作环境、管理制度等其他因素的关系不大，分析岗是指导正常生产的一个特别关键的岗位，老想着偷懒、不科学的随意的测定都是没有前途的。要是问我在这里工作开不快乐，我的回答是不完全快乐。有时候会无聊，因为该干的活儿干完了不知道接下来做什么好；有时候会很苦恼，因为四周的有些老师傅张口闭口都是对公司、对工作、对领导的埋怨。我觉得，埋怨有个屁用啊！假如觉得不爽，要么辞职走人，要么行动，做点实事去变更现状。成天埋怨也不担忧自己老得快；有时候会恶心，因为闻到氨味

44、儿、含氟气体的时候身体会本能地难过，有时候料浆、泥浆和一些不明液体还会弄到身上，脏兮兮的，感觉自己就像非洲难民，有点造孽的样子。但大多数的时间还是挺轻松开心的，没有太大的压力，工作就像打篮球和打Dota2，须要不断地练习和试错才能提高自己的水平，向有阅历的师傅请教和阅读相关的工作资料也有利于更快地适应现有的工作。不过，我还是想提提如下建议：（一）多一些嘉奖，少一点罚款。我认为对于一般的不影响正常生产的小失误，例如，漫槽漫沟、地沟pH不达标和水阀遗忘关闭之类的事情，可以设置xxx次的提示或警告，允许员工一个月内有xxx次的工作失误，超过这个次数的再处以不同程度的罚款。遇到问题就罚款的方式虽然简洁

45、粗暴，但是很简单形成这样的恶性循环。原来员工的基础工资也不是很高，加上间或的罚款，每个月能拿到手的工资低于预期的话就很简单产生不满的心情，这确定会影响到以后的工作看法。有时候嘉奖不肯定要用人民币来表示，笔记本、手电之类的小物品也能表达心愿。（二）多一些学问宣扬，少一些指责指责。xxx哲学家xxx说，“美妙的人生是由爱所唤起，并为学问所引导的”。我认为，工作主要跟爱和责任感有关，我对于现在的工作虽然谈不上“爱”，但是我情感上不厌烦，跟我对香菜的看法是一样的，所以责任感我觉得更重要些。责任感的形成部分来自于理论学问，部分来自于实际阅历。实际阅历须要自己亲自动手才行，而理论学问要通过外部的宣扬学习才

46、能获得，最至少在厂里工作要这样。我信任，时时常的关于生产和平安学问的宣扬更简单让人理解所在岗位的重要性，也有利于培育责任感。（三）适当提高工资水平。经常听人把xxx的工资跟厂里的工资比，我认为这种比较方式是错误的，因为没有计算成本。在xxx工作的话，算上房租、交通费、日常消费等一系列费用，剩下的“利润”其实也没有多少。但是，在我的计算里面，最高一千元的差距还是有的。俗话说，人比人，气死人。有时候跟在其他地方工作的挚友唠嗑，谈到薪资待遇方面心里总会有些不平衡的感觉。在这六个月的试用期里，我有收获到许多，同时相识到自己须要知道但目前还不知道的东西也有许多。转正之后，我会接着努力工作，争取做个有为青

47、年！车间员工试用期工作总结9首先很感谢各位领导能在百忙之中抽出珍贵的时间看我的工作总结，也很荣幸地能够成为贵公司的一员。我从入职至今已快三个月了，这几个月里，在领导和同事的帮助下，我对工作流程了解很多，后来又经过公司的专业培训，又使我了解了以“以情服务、专心做事、务实高效、开拓进取”为核心的企业文化及各项规章制度。一、以情服务、专心做事工作中我对来访的客人以礼相待，保持着热忱，耐性地帮助他们，对他们提出的问题自己不能回答时，我向主任、老同事请教后，赐予解答，工作中时刻想着自己代表的是公司，对处理违规违纪的事情都是做到“礼先到”，不摆架子，耐性地和他们沟通，于他们谈心，避开和他们冲突，影响公司形

48、象。二、遵守制度、敢抓敢管xxx施工期间，我按制度、按程序对工人进行管理，每天对进出的人员、货物进行严格的检查，以免可疑人员进入、公司财物被盗；对于那些平安措施不到位的，比如：“进入施工区域没戴平安帽，高空作业没系平安带；动火时没有灭火设施”等之类的现象，我都根据公司的制度、程序进行整改惩罚，把各项平安措施落实到位，以确保施工期间零事故。三、任劳任怨、孜孜不倦对领导的支配是完全的听从，并不折不扣的执行，以坚持到“最终一分钟”的心态去工作，一如既往地做好每天的职责，生活中我也经常关切同事，常常于他们谈心、沟通，他们不快乐时，我就会去开导他们，给他们讲笑话，逗他们快乐。我始终以一个学者的身份向他们请教工作中的阅历。工作中我也有许多不足处，但我时刻以“合格金源人”的标准来要求自己，以同事为榜样去提示