2022年辞退通知书合集15篇.docx

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1、2022年辞退通知书合集15篇辞退通知书在现在的社会生活中，能够利用到通知的场合越来越多，通知依据依据适用范围的不同可划分为不同种类。那么，怎么去写通知呢？以下是我为大家整理的辞退通知书，欢迎阅读，希望大家能够喜爱。辞退通知书1xxxxx：我公司（广州有限公司）与你于年02月27日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。在劳动合同履行过程中，由于：1、xxxx2、以下空白为此，本公司确定与你解除劳动合同，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，在年09月25日到人事行政部门办理相关离职手续。同时，也特别感谢你始终以来辛勤的工作，并承诺在任职的最终一个月能按时按质完成上级交代的工作任务，且勿私自以

2、公司名义开展任何商业及业务上的活动。特此通知！20xx年x月x日辞退通知书2xxxx：你已经连续旷工3天，严峻违反了劳动纪律。且因你严峻失职，给公司造成了严峻损失和不良影响。依据员工奖惩制度有关规定，应对你予以解除劳动合同的处理。现公司限你于xxxxxx年xxx月xxx日前到公司协商解决相关事宜，如未按规定时间到公司，公司将自本通知发出之日起解除与你xxxxxx年xxx月xxx日签订的劳动合同，并通过合法途径对因你工作失职给公司造成的损失进行追讨。xxxxx有限公司20xx年xxx月xxx日辞退通知书3_：我公司与你于20_年_月_日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，

3、公司发觉你不能胜任本职工作，劳动看法差。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司确定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，赐予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人担当。此致_有限公司_年_月_日辞退通知书4先生/小姐：因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的.录用条件。特依据中华人民共和国劳动合同法第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同”予以辞退。请于XX年X

4、X月XX日XX点至公司人力资源部办理离职移交手续。公司人力资源部XX年XX月XX日辞退通知书5XXX先生女士：依据本公司与您签订的劳动合同第XXXX条第XXXX款的规定，确定终止合同，请您于XXXX年XXXX月XXXX日离开本公司。您的一切待遇根据XXXXXXXX规定办理。XXXXXXXX有限职责公司年 月 日辞退通知书6XXXXX(员工)：经人事部门考核，您在试用期内未达到本公司所公布的你应聘职位的录用条件。特依据中华人民共和国劳动合同法第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位赐予辞退”予以辞退。请于XXXX年XXXX月XXXX日至公司人力资源部办理离职移交手续，并

5、于XXXX年XXXX月XXXX日到财务部结算试用期内工资。XXXXXXXX公司XXXX年XXXX月XXXX日辞退通知书7物业部员工XX(身份证号码：XXXXXXX)：鉴于您在无故殴打、辱骂领导，且年龄较大等缘由，已不再适合我公司的物业部保洁工作，且您的行为已经侵扰了他人的合法权益，并严峻损害了我公司的名誉和利益。依据我国劳动法相关规定并结合我公司的相关规定，确定处以公司内通报，并马上解除劳动关系的处理。请您于20xx年x月x日16时之前到办公室办理离职手续。我公司将保留追究你的相关法律责任的权利。特此通知。XXXX办公室20xx年XX月XX日辞退通知书8XXXX先生女士：因为本公司的经营方针和

6、业务发生重大的调整和改变，您所学的专业和您的经验、本领均不贴合公司的要求，故请您于XXXX年XXXX月XXXX日离开本公司。多谢您多年来对本公司的支持和帮忙。您的一切待遇均根据国家法律法规、我公司的XXXXXXXX规定和劳动合同的约定处理。XXXXXXXX有限职责公司年 月 日辞退通知书9xx先生女士由于xx缘由，经部门主管及行政部门共同协商，最终经公司探讨确定，请您于xx年xx月xx日以前，办理完毕各项工作移交手续，并凭工作移交清单到财务室结清各项费用和薪资，离开本公司特此通知有限公司xx年xx月xx日辞退通知书10XXX先生/女士：鉴于您在担当本单位部XXXXXXXXXXXX(写明职务)期

7、间，违反公司XXXXXX规定，严峻违反了我单位的规章制度，损害了单位利益(依据实际缘由注明)，依据我国相关法律并结合本单位的规章制度确定予以除名。请您于XXXXXX年XXXXXX月XXXXXX日前办理业务及离职交接手续。本公司保留追究你的一切法律责任的权利。(视您的表现)特此通知。XXX有限责任公司行政人事部20xx年X月X日辞退通知书11_先生小姐：因你试用期未经过考核，不贴合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。特依据 中华人民共和国劳动合同法第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不贴合录用条件的，用人单位能够解除劳动合同” 予以辞退。请于 年 月 日 点 至公司人力资源部办理

8、离职移交手续。_公司人力资源部辞退通知书12余xx由于您个人自主提出离职的缘由，经部门主管及行政部门共同协商，最终经公司探讨确定，请您于20xx年9月30日以前，办理完毕各项工作移交手续，并凭工作移交清单到财务室结清各项费用和薪资，离开本公司。特此通知广西xx科技有限公司行政部9月24日辞退通知书13唐凤珍 女士：由于 您个人自主提出离职 的缘由，经部门主管及行政部门共同协商，最终经公司探讨确定，请您于 20xx 年 3 月 31日以前，办理完毕各项工作移交手续，并凭工作移交清单到办公室结算各项费用和薪资(下月底发工资时来领)，离开本公司。特此通知江西工美塑胶玩具有限公司 人事部3月 27日辞

9、退通知书14xx：您于x年 x月x日与本公司签订有固定期限劳动合同。现因您有下列第x项缘由，依据双方劳动合同之约定和劳动法、劳动合同法之规定，经仔细探讨，公司确定于x年x月x日解除与您签订的劳动合同：A、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件;B、劳动者严峻违反用人单位的规章制度;C、劳动者严峻失职，假公济私，给用人单位造成重大损害;D、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成用人单位的工作任务造成严峻影响，或经用人单位提出，拒不改正;F、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，运用人单位在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同;G、劳动者被依法追究刑事责任;H、劳动者患病或者非因工负伤，在

10、规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配的工作;J、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作; K、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议。请您于x年x月x日前到公司x部门办理离职交接手续，并自行持本通知书及个人档案到您户口所在地区县(市)劳动就业服务管理机构办理失业登记手续。特此通知。(用人单位盖章)x年x月x日辞退通知书15xxx先生/女士你于xxxxxxx年xxxx月xxx日入职我公司，依据公司员工考勤管理制度第九条第一款以及第四款规定：无故不上班或未按规定程序请假而擅自不上班者，一律按旷工处理；一月内旷工两天，或者当年累计旷工四天以上者，赐予辞退。你自年月日起，已经多日未公司上班，已经违反上述规定。在此期间，部门经理以及公司人力资源部多次尝试与你联系，但是始终未果。鉴于此，现在正式通知你，请你于月日之前来公司办理离职手续，如逾期未办理，则视为自动离职，全部后果由个人担当。xxx公司人力资源行政部20xx年x月x日第9页 共9页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页