2022年劳动力市场情况的调研报告.docx

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1、2022年劳动力市场情况的调研报告 在市场经济条件下，劳动力市场是对劳动力资源起基础性作用的。一个成熟、志向的劳动力市场能够通过价值规律的作用和竞争机制的功能，把市场中的劳动力资源配置到合理、效益比较的部门、行业和环节中去，达到“人”和“事”的匹配的最佳状态，从而提高整个经济运行的效率和活力。而当劳动力市场没能刚好、精确的传递这种信息，就会出现空缺岗位与剩余劳动力之间形成断裂从而造成招工难与就业难并存。 一、劳动力市场现状 据统计，2022年北安市劳动力市场用工需求93家企业、总用工人数6000余人，用工单位多集中在服务业与制造业。用工年龄集中在25岁到40岁之间，男女用工比例基本各占50%。

2、专业技术人员占10%。化程度初、中学占85%，高学历比例较低.底薪1500元至2000元占80%，2000元至4000元15%、4000元以上占5%。虽然用工需求量较大，但是劳动力市场中的劳动力仍旧存在着招工难、就业难的问题。 二、劳动力市场存在的问题 1、化素养普遍偏低。在劳动力中，初中及以下学历的占总劳动力的比重较大，劳动技能相对单一，缺乏较高专业技术和开拓创新、主动进取的市场竞争意识，就业困难。 2、不愿在本地就业。部分劳动力在选择就业时对用人单位工资待遇、工作环境等要求较高，加之外出打拼心理，选择外出就业，造成留守儿童、空巢老人增多。 3、对信息知晓度低。部分劳动力对用工信息专栏和信息

3、平台不关注，导致很大部格外出返乡人员和本地待就业人员对用工信息知晓度不高。 4、维权意识不够。部格外出务工人员在遭受用人单位不签订劳动合同、不予办理购买社保、拖欠工资等侵权行为时，维权意识淡薄，无法找到合理的处置方法。 5、胜利创业有困难。劳动力一方面面临项目、技术、资金缺乏的障碍，另一方面对市场需求、风险预料等难以精确把握，单凭创业热忱和苦干精神难以胜利创业。 三、劳动力市场存在问题的缘由 1、城镇劳动力供大于求，供求比例严峻失衡。国有、集体企业在容纳劳动力方面，均趋于饱和状态，加之近几年由于经济增长方式的转变，企业内部改革不断深化和产业结构的调整，特殊是受市场经济大潮的冲击，使一些企业生产

4、经营发生困难，失业、下岗职工群体成批增加。 2、企业用工行为不规。企业片面强调用工自主权，大量运用廉价农村劳动力，冲击了城镇劳动力的就业，一方面企业内部下岗职工大量存在，一方面又用了大量的农村劳动力。 3、劳动者素养普遍偏低，且择业要求过高。由于经济的发展和人们生活水平的不断提高，就业结构发生了明显的改变。过去就业只是为找个饭碗，而且现在就业则较多考虑到个人的爱、工作环境、酬劳凹凸等多种条件因素，一方面苦、脏、累工种招不到人，加之城乡判别在肯定时期仍旧存在，引发了大批的农村剩余劳动力进城拾遗补缺；另一方面，企业对劳动力的素养要求也更高，而求职者缺乏学习技术的主动性。因此，在劳动力市场中，显现为

5、用工单位想招的人招不到，求职者想去的单位去不成，即形成“有人无事干，有事无人干”的结构性失业。 4、社会保险的社会化程度低，不利于劳动力的合理流淌。劳动力进入市场，必定存在肯定的风险，须要形成完备的市场爱护机制，人们对社会保险意识不强，参保主动性不高，特殊是私营企业、个体工商户参保的主动性不高；农夫包括乡镇企业职工和城市农夫工仍以土地发挥保险职能。劳动者个体在流淌和转换工作岗位时，要由自己担当风险，使劳动者在参于市场竞争就业时顾虑重重，在肯定程度上限制了劳动力的合理流淌和劳动力市场的发展速度。 5、社会安排不均衡，干脆影响劳动力的配置。工资水平是劳动者择业考虑的重要因素之一。目前，在垄断行业中

6、职工收入偏高，使劳动力市场中作为劳动力价格的工资，对劳动力供求的调整作用不能充分发挥。另外，劳动力市场中介组织缺乏必要的资金投入和政策扶持，全市劳务中介组织中，除市职业介绍全部服务场地外，其余的多数是临时租用房屋，设备简陋，服务手段落后，远不适应劳动力市场发展的须要。 四、发展劳动力市场的几点思索 1、各类职业介绍机构，主动收集用工信息，开展求职登记、组织劳务洽谈，为用工单位及求职者双向选择供应服务。通过为企业招工、介绍家庭各类服务、开展技术工人沟通、劳动力余缺调剂等多种形式，强化对劳动者的指导，树立正确择业观念。利用培训会、聘请会引导企业和劳动者树立正确的用工、择业观念，在充分满意企业用工的

7、同时，不断提高就业率，促进人力资源供求双方的有效平衡。 2、市工商联、女企业家协会与劳动力市场建立用工平台。女企业家发挥领头军作用引导雇佣就业向自主创业转变，激励就业人员从事个体经营，促进以创业带动就业。分类型整合同行业就业人员，形成一个收集信息、统一安排的就业链条，增加就业渠道。加强引导，促进就近就业。利用外出务工人员办事处，加大对北安经济发展成果和发展思路的宣扬，激励引导外出务工人员回流就业。并利用春节长假的机会，加大对外出务工人员的培训，在车站设立宣扬点发放宣扬单，引导外出务工人员就近就业，为建设漂亮北安贡献力气。 3、构建全覆盖的职业技能培训，增加劳动就业者职能转变实力。种植养殖技能培

8、训。聘请专业农业技术人员对农村劳动力进行面对面种植、养殖技能培训，提高农业适用技能。创业培训。对部分有创业愿望的返乡农夫工，开展以市场需求、投资预料、风险评估等为内容创业培训，提高其市场竞争实力和就业实力。在岗培训和技能提升培训。对企业新进员工进行在岗培训，对工作一段时间的员工进行技能提升培训，提高操作技能水平。订单培训。针对企业发展需求，托付特地培训机构对企业员工进行订单培训。法规培训。对企业人事干部、管理人员进行人力资源和社会保障法律法规培训，提高法律意识。推行企业在聘用新劳动力时，只有参与过相应技能培训的才能签定用工合同，使就业人员从被动学习变主动学习，从而促进职业转变实力，以适应更多的

9、就业岗位，提高就业率。 4、健全公共就业服务体系，提高就业服务实力。重点加强基层就业平台建设，促进就业信息的互连互通。在保持传统媒体宣扬如就业金钥匙、社区海报宣扬的基础上向现代媒体转化，建立微信公众号，从政策询问、信息发布、专场聘请等方面入手，提高公共就业服务信息的均等化、标准化、专业化水平。加大政策的宣讲，提高劳动者的维权意识。开设特地的劳动者维权培训班，通过对劳动者宣讲劳动法、社会保险法等法律，提高劳动者的维权意识，让劳动者的合法权益得到有效爱护。加大对创业人员的支持，提高创业胜利率。对返乡民工、退伍军人、大中专毕业生等有自主创业意愿的群体，从政策上、资金上赐予大力支持和帮助，激励创业，带动就业。 第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页