2022年公司新员工入职转正申请书(精选多篇).docx

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1、2022年公司新员工入职转正申请书(精选多篇) 第一篇：公司新员工入职转正申请 我于2022年8月26日加入公司，转瞬三个月了，在这段时间里，我对于工作始终虚心谨慎、仔细负责，从来没有变更过。 在过去的三个月中，我的领导赐予我很大帮助。对于刚毕业的学生没有工作阅历，缺少实践，领导支配我进行学习或是培训，而且在工作上遇到困难时还能耐性的指导我；公司同事也特别热心，常常主动帮助我。 通过不断的学习和自我提高，现在已经适应了自己的本职工作，但是对于一个初入公司的新人，要全面融入企业的方方面面，可能在一些问题的考虑上还不够全面，但是我信任，通过领导及同事的悉心指导和帮助，还有自己不断地学习，我肯定能在

2、今后的工作中更的提高自己，更的完成本职工作，争取做一名对公司有用的优秀员工。 其次篇：公司入职人员转正申请书模板 转正申请书 敬重的公司领导： 我于xxxx年xx月xxx日进公司，依据公司的须要，目前担当xxx一职，并负责xxxxxx工作。 本人工作仔细、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热忱；性格开朗，乐于与他人沟通，具有良和娴熟的沟通技巧，有很强的团队协作实力；责任感强，的确完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和谐，协作各部分负责人胜利地完成各项工作；主动学习新学问、技能，注意自身发展和进步，平常利用节假日时间通过培训学习，来进步自己的综合素养，以

3、期将来能学以致用，同公司共同发展、进步。 三个月来，我在公司领导和同事们的热心帮助及关爱下取得了肯定的进步，综合看来，我觉得自己还有以下的缺点和不足：一、有时候办事不够干练，言行举止没注意约束自己；二、工作主动性发挥的还是不够，对工作的预见性和创建性不够，离领导的要求还有肯定的间隔等等。 在今后的工作安排和学习安排中，我会进一步严格要求自己，虚心向其他领导、同事学习，我信任靠着自己高度的责任心和自信念，肯定能够改正这些缺点，争取在各方面取得更大的进步。 依据公司规章制度，试用职员在试用期满x个月合格后，即可被录用成为公司正式员工。因此，我特向公司申请：希看能依据我的工作实力、看法及表现给出合格

4、评价，使我定期转为正式员工。 来到这里工作，我最大的收获莫过于在敬业精神、思想境界,还有在业务素养、工作实力上都得到了很大的进提升和进步，也激励我在工作中不断前进与完善。我明白了企业的美明天要靠大家的努力往创建，信任在全体员工的共同努力下，企业的美明天更辉煌。在以后的工作中我将更加努力上进，希望上级领导批准转正。 此致 敬礼 申请人： xxxx年xx月xxx日 第三篇：公司新入职员工转正申请书 我叫*，于*年*月*日进入公司，依据公司的须要，目前担当*一职，负责*工作。本人工作仔细、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热忱；性格开朗，乐于与他人沟通，具有良和娴熟的沟通技巧，有很强

5、的团队协作实力；责任感强，的确完成领导交付的工作，和公司同公务员之家，全国公务员共同天地事之间能够通力合作，关系相处融洽而和谐，协作各部门负责人胜利地完成各项工作；主动学习新学问、技能，注意自身发展和进步。我自*年*月工作以来，始终从事*工作，因此，我对公司这个岗位的工作可以说驾轻就熟，并且我在很短的时间内熟识了公司以及有关工作的基本状况，立刻进入工作。现将工作状况简要总结如下： 在本部门的工作中，我勤奋工作，获得了本部门领导和同事的认同。当然，在工作中我也出现了一些小的差错和问题，部门领导也刚好给我指出，促进了我工作的成熟性。 在公司的领导下，我会更加严格要求自己，在作本职工作的同时，主动团

6、结同事，搞大家之间的关系。在工作中，要不断的学习与积累，不断的提出问题，解决问题，不断完善自我，使工作能够更快、更的完成。我信任我肯定会做工作，成为优秀的闻天人中的一份子，不辜负领导对我的期望。 *公司给了我这样一个发挥的舞台，我就要珍惜这次机会，为公司的发展全力以赴。在此我提出转正申请，希望自己能成为公司的正式员工，恳请领导予以批准。 本人工作仔细、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热忱；性格开朗，乐于与他人沟通，具有良和娴熟的沟通技巧，有很强的团队协作实力；以下是2022年工作转正申请书 敬重的公司领导： 我于*年*月*日进入公司，依据单位的须要，目前担当矿里的一名绞车司机

7、。 本人工作仔细、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热忱；性格开朗，乐于与他人沟通，具有良和娴熟的沟通技巧，有很强的团队协作实力；责任感强，的确完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和谐，协作各部门负责人胜利地完成各项工作；主动学习新学问、技能，注意自身发展和进步，平常利用下班时间通过培训学习，来提高自己的综合素养，目前正在电大就读专科，以期将来能学以致用，同公司共同发展、进步。 两个多月来，我在王总、公司领导和同事们的热心帮助及关爱下取得了肯定的进步，综合看来，我觉得自己还有以下的缺点和不足：一、思想上个人主义较强，随意性较大，显得不虚心与散漫，没做到

8、虚心谨慎，敬重听从；二、有时候办事不够干练，言行举止没注意约束自己；三、工作主动性发挥的还是不够，对工作的预见性和创建性不够，离领导的要求还有肯定的距离；四、业务学问方面特殊是相关法律法规驾驭的还不够扎实等等。 在今后的工作和学习中，我会进一步严格要求自己，虚心向其他领导、同事学习，我信任靠着自己高度的责任心和自信念，肯定能够改正这些缺点，争取在各方面取得更大的进步。 依据公司规章制度，试用人员在试用期满两个月合格后，即可被录用成为公司正式员工。因此，我特向公司申请：希望能依据我的工作实力、看法及表现给出合格评价，使我按期转为正式员工，并依据公司的薪金福利状况，从2022年5月起，转正工资调整

9、为1800元/月。 来到这里工作，我最大的收获莫过于在敬业精神、思想境界,还是在业务素养、工作实力上都得到了很大的进步与提高，也激励我在工作中不断前进与完善。我明白了企业的美明天要靠大家的努力去创建，信任在全体员工的共同努力下，企业的美明天更辉煌。在以后的工作中我将更加努力上进，希望上级领导批准转正。 此致 敬礼 申请人：* *年*月*日 敬重的公司领导： 我是_部门的_，于_年_月_日成为公司的试用员工，到今日已经有三个月，试用期已满。在这段时间里，我工作努力，表现突出，完全能够胜任工作，依据公司的规章制度，现申请转为正式员工。 在这段时间里，我主要的工作是_，通过熬炼，我熟识了_的整个操作

10、流程。在工作中，我始终严格要求自己，仔细刚好做领导布置的每一项任务，同时主动为领导分忧。_方面不懂的问题虚心向同事学习请教，不断提高充溢自己，希望能尽早独当一面，为公司做出更大的贡献。 当然，初入_，难免出现一些小差小错须要领导指正，但前事之鉴，后事之师，这些经验也让我不断成熟，在处理各种问题时考虑得更全面，杜绝类似失误的发生。在此，我要特地感谢公司的领导和同事对我的入职指引和帮助，感谢大家对我工作中出现的失误给与提示和指正。 公司宽松融洽的工作氛围，团结向上的企业化，使我在较短的时间内适应了这里的工作环境，同时让我很快与同事们成为了很的工作伙伴。经过这三个月，我现在已经能够独立处理本职工作，

11、当然我还有许多不足的地方，处理问题的阅历方面有待提高，团队协作实力也须要进一步增加，须要不断接着学习以提高自己的实力。 我很喜爱这份工作，这三个月来我学到了许多，感悟了许多。看到公司的快速发展，我深深地感到傲慢和骄傲，也更加迫切的希望以一名正式员工的身份在这里工作，实现自己的奋斗目标，体现自己的人生价值，和公司一起成长。 在此我提出转正申请，恳请各位领导给我接着熬炼自己、实现志向的机会。我会用虚心的看法和饱满的热忱做我的本职工作，为公司创建价值，同公司一起展望美的将来! 申请人：_ _年_月_日 敬重的领导： 我叫_，于_年_月_日进入公司，依据公司的须要，目前在_工作。本人工作仔细、细心且具

12、有较强的责任心和进取心，工作热忱，性格开朗，乐于与他人沟通，具有良的沟通技巧，有很强的团队协作实力；责任感强，按时完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和谐，协作各部门负责人胜利地完成各项工作；主动学习新学问、技能，注意自身发展和进步。 _是一个工作任务特别重而且特别繁琐的部门，每天工作都是一环扣一环，每一个人都必需认仔细真的上岗才能确保工作的质量，在这样的一个部门里，我学习了许多，领悟了许多：首先，我特别钦佩领导的实力。在其他公司我也做过，领导什么都不会什么都不懂的许多，可这里不同，公司给我们培训的领导、我们部门的领导甚至我们实习时所在部门的领导的专业精神让我钦佩，和

13、他们在一起每天都有我要学习的，像从他们的身上上我恒久都有取之不尽用之不绝的学问。其次，工作时各个部门的连接特别到位。我们在华为实习的时候，对那里的工作很不熟识，打印、复印都不知道要找谁。是资讯的同事帮助我们，主动给我们打印须要的材料，帮助我们复印课业，真的体现了华为是一个大家庭， 我们都是其中一员这样的精神，真的特别感谢他们。 在本部门的工作中，我勤奋工作，获得了本部门领导和同事的认同。当然，在工作中我也有不足之处部门领导也刚好给我指出，促进了我工作的成熟性。 假如说刚来的那几天仅仅是从员工的口中了解公司，对公司的相识仅仅是皮毛的话，那么随着时间的推移，我对公司也有了更为深刻的了解。公司宽松融

14、洽的工作氛围、团结向上的企业化，让我很快进入到了工作角色中来。这就比一辆正在进行磨合的新车一样，一个的司机会让新车的磨合期缩短，并且会很的爱护新车，让它发挥出最的性能。咱们公司就是一名优秀的司机，新员工就是须要渡过磨合期的新车，在公司的领导下，我会更加严格要求自己，在做本职工作的同时，主动团结同事，搞大家之间的关系。在工作中，要不断的学习与积累，不断的提出问题，解决问题，不断完善自我，使工作能够更快、更的完成。我信任我肯定会做工作，成为华为的一份子，不辜负领导对我的期望。总之，在这两个月的工作中，我深深体会到有一个和谐、共进的团队是特别重要的，有一个主动向上、大气磅礴的公司和领导是员工前进的动

15、力。华为公司给了我这样一个发挥的舞台，我就要珍惜这次机会，以华为为家、顾客至上、合作奋斗的口号来严格要求自己，为公司的发展全力以赴。在此我提出转正申请，希望自己能成为公司的正式员工，恳请领导予以批准。 申请人：_ _年_月_日 第四篇：新员工入职转正申请 个人工作总结 敬重的领导： 本人于2022年7月28日有幸成为公司员工。光阴似箭，岁月如梭，转瞬间九个月欢乐而充溢的试用期已接近尾声，依据公司规章制度，现申请转为公司正式员工。 作为一个刚来公司的学员，刚起先我很担忧如何做工作、如何与同事共处。但是这些日子以来，我始终严格要求自己，遵守公司的各项规章制度，不遗余力，履行自己的工作职责。在公司宽

16、松融洽的工作氛围下，经过部门领导和同事的悉心关怀和耐性指导，在较短的时间内适应了公司的工作环境，也基本熟识了工作流程，最重要的是接触和学习了不少相关的业务学问，顺当的完成了上级交予的任务，做了自己的本职工作，使我的工作实力和为人处事方面都取得了不小的进步。 我很感谢单位给了我外出学习的机会，作为一名刚毕业的学生，我感到无比的幸运。在xx煤化工学习的两个月，不仅丰富了自己的专业学问，还提高了自己的实际操作水品，基本上能将理论和实际联系融合到一起。同时，也熬炼了自己的吃苦精神，提高了自身素养和思想意识。 在培训队这个集体里，大家互帮互助，共同进步，让我感觉到了家的暖和。在学习中，大家相互沟通，使我

17、在较短时间里，驾驭了适合自己的学习方法，学到了不少专业学问，并在每次考试中取得良的成果；在与师傅相处的时间里，我学会了沟通沟通的技巧；在专业 探讨和讲课中，提高了我的语言表达实力和综合分析实力(你关注 www.ar.c)。在生活中，通过各种各样的业余活动，增进了大家的相互了解，促进了沟通协作，同时也增加了我们大家的团队意识。 看到培训队的点点滴滴，我都觉得很快乐，有一种激情和拼搏，有一种付出和奋斗。看到他们学习和工作的总结，就像看到了曾经的自己。培训队的生活值得我怀恋和珍藏，但更多的是激励我在工作和生活中充溢激情，奋力拼搏。 由于工作须要，我被调回了xx，从事xx工作。突然角色的转变让我有些措

18、手不及，不知道自己该做什么，更不知道该怎样去做。在详细的工作跟前，我发觉自己所学的太微乎其微了。通过自我调整，我摆正了心态，不会的就虚心学习，不懂的就多问，很快就进入了状态。现在，我常常练习写作，熟识xx项目的进展状况，刚好填补自己在xx行业学问的贫乏。 我所做的工作与公司“高标准、严要求”的一贯工作作风还存在一些问题与差距，以下几点为自己比照差距反省所存在的问题： 一、工作上不主动不主动，缺乏肯定的主观能动性。总把属于自己的事情完成了，不主动主动协作办公室其它事务。导致平常看着同事在忙的团团转，而自己却常常无所事事； 二、平常总是处于一种“要我做”而不是“我要做”的工作状态，工作有拖拉现象，

19、例如公司或者其它地方须要稿件或者资料，非要拖到规定的时间，等领导催了，自己才急连忙忙的要赶着做。为此写出的稿件以及收集的资料质量都不太高； 三、缺乏创新意识，导致写出来的东西缺乏肯定的创新内容以及实质性的内容，总显得太过平泛、太过空洞； 四、对业务不太熟识，处理问题不能得心应手，工作阅历方面有待提高；对相关学问状况了解的还不够具体和充溢，驾驭的技术手段还不够多；须要接着学习以提高自己的学问水平和业务实力，加强分析和解决实际问题的实力；同时团队协作实力也须要进一步增加等。对以上几点自身所存在的问题，已切实地影响到自己的本职工作，我感到非常内疚。对于这些不足，我会在以后的日子里虚心向四周的同事学习

20、，专业和非专业上不懂的问题虚心请教，努力丰富自己，充溢自己，找寻自身差距，拓展学问面，不断培育和提高充溢自己的工作动手实力，把自己业务素养和工作实力进一步提高，更快更的完善自己，更的适应工作须要。 在以后的工作中，我会加倍努力的学习专业学问，驾驭更多的业务技能，为将来的工作打坚实的基础；在作风上，遵章守纪、团结同事、务真求实、乐观上进，始终保持严谨仔细的工作看法和一丝不苟的工作作风，勤勤恳恳，任劳任怨；在生活中，发扬艰苦朴实、勤俭耐劳、乐于助人、的优良传统，始终做到老醇厚实做人，勤勤恳恳做事，勤劳简朴的生活，时刻牢记自己的责任和义务，严格要求自己，在任何时候都要努力完成领导交给的任务。 随着x

21、x工作的全面开展，我们的工作将更加繁重，要求也更高，须要驾驭的学问更广。为此，我将以崭新的精神状态投入到工作中刻苦的学习，提高工作效率，娴熟业务实力。为项目的发展做出自己应 有的贡献。 第五篇：新员工入职到转正流程 新员工入职到转正流程 流程图： 第 1 页 共5页 步骤说明： 1. 发聘用通知书 1.1 邮件发送聘用通知书 人力资源部上午9:00以邮件的形式向新员工发聘用通知书。 1.2 电话确认 人力资源部下午13:00以电话形式联系新员工，电话确认其是否收到聘用通知书。若收到聘用通知书，确认其是否来公司入职；若没收到，分析缘由进行解决。例如：未收到邮件，人力资源部再次发送；未查收邮件，请

22、他尽快查收，查收后回复。 电话确认后，将能来公司入职的新员工状况汇总，上报给总经理。 2. 制定培训安排 人力资源部依据新员工的职位、人数状况制定岗前培训安排。岗前培训安排需经总经理审核，审核通过后执行，未通过进行修改再审核。 2.1 培训目的 通过岗前培训，使新员工了解企业状况，端正工作看法，明确各自岗位职责，增加遵守各项规章制度的自觉性和工作责任心，从而使新员工能够较快的融入公司的工作环境及进入工作状态。 2.2 培训对象 新入职员工 2.3 培训内容 首先，向新员工介绍公司的状况，包括公司简介、企业化、企业形象、企业宗旨等；之后，进入培训主要内容。如下： 2.3.1 行为规培训 由人力资

23、源部负责，培训主要内容是公司行为规的相关事宜。 2.3.2 公司制度培训 由人力资源部负责，培训主要内容是公司的主要规章制度，包括日常考勤制度、出差补助制度、请休假办理制度、加班审批制度等。 2.3.3 专业技术培训 由相应职位的部门经理负责，培训主要内容是职位的主要职责和工作所需的专业技术学问。 2.4 培训时间 人力资源部与职位相关部门经理进行协商，确定时间，上报给总经理审核。原则 上星期一上午9:00起先，9:00-11:00行为规和公司制度培训，专业技术培训2-3天，详细时间长短依据新员工对岗位工作内容和专业技术的接受实力和应用实力而定。 2.5 培训地点 会议室 2.6培训方式 讲授

24、 2.7培训讲师 行为规培训和公司制度培训由人力资源助理担当讲师，专业技术培训由相应职位的部门经理担当讲师。 3. 新员工入职 3.1 新员工提交入职资料 新员工向人力资源部提交入职所需资料。人力资源部对新员工提交的资料进行审核，审核未通过者不予录用。新员工填写紧急联系人表交给人力资源部。人力资源部将审核通过者的资料和紧急联系人表一式两份，一份由人力资源部录入公司档案管理系统进行存档，另一份给财务部进行备档。 3.2 体检 入职当天上午公司统一支配新员工到指定医院进行体检。 3.3 岗前培训 新员工体检合格后，进行上岗前的培训。人力资源部严格根据培训安排执行。培训结束后，人力资源助理带领新员工

25、，熟识公司环境、相关设施等，并向各部门员工进行相互介绍。 4. 签订劳动合同 新员工在试用期期间签订劳动合同，转正后劳动合同自动生效，未转正劳动合同自动作废。公司规定试用期为3个月，工作表现突出或有重大工作业绩者可以适当缩短试用期时间，试用期时间缩短需经部门经理和总经理审批后方可执行。详细事宜详见劳动合同。 5. 新员工试用期管理 新员工试用期间，人力资源部每月对其进行跟踪考核，随时与所在部门经理进行沟通，了解新员工试用期工作状况。每月初5日以前，人力资源部对新员工进行考核，填写员工试用期月度考核表。对试用期工作状况不符合公司职位要求的新员工进行沟通指导，指导后表现仍不符合公司要求的新员工，人

26、力资源部对其状况进行分析，写成报告上报给部门经理和总经理。 6. 新员工提交转正申请 试用期满前5个工作日，新员工向人力资源部提交员工转正申请表。试用期期间请假时间过长的新员工，需顺延试用期时间。 7. 试用期考核 人力资源部接收到新员工的员工转正申请表后，联系员工所在部门经理，对新员工进行试用期间综合考核，填写员工试用期考核表。 8. 新员工办理转正手续 8.1员工转正审批表 新员工需填写员工转正审批表。需经人力资源部和部门经理签字通过后，提交给总经理进行审批。 8.2 员工转正通知书 新员工的员工转正审批表通过总经理审批后，向新员工发员工转正通知书。 8.3 员工转正面谈 人力资源部需对新

27、员工进行员工转正面谈。 8.3.1 约新员工进行转正面谈 人力资源部支配时间，约新员工进行转正面谈。 8.3.2 转正面谈打算 首先，人力资源部在与新员工转正面谈前需了解新员工的硬件背景和软件背景。理清谈话思路，最做个笔录。保持客观中立的看法，不带任何个人偏见。其次，转正面谈的谈话方式要依据不同年龄、性别、性格、职位的员工选择不同的谈话方式。总体来讲，塑造和谐开心的谈话氛围。 8.3.3 转正面谈流程 人力资源部约新员工到会议室进行转正面谈。 首先，了解员工试用期的状况； 其次，了解员工的职业生涯规划，工作状态和看法，转正后的稳定程度、员工真实的个人想法。 最终，明确告知新员工试用期考核合格，

28、转正为正式员工，转正后劳动合同自动生效。亲自发一张正式的员工转正通知书到员工手里，以公司名义对其表示庆贺。 9. 确定为正式员工 新员工办理完转正手续，正式成为公司正式员工，享受公司正式员工的福利待遇。试用期间签署的劳动合同自动生效。 附表 1. 聘用通知书 2. 紧急联系人表 3. 员工试用期月度考核表 4. 员工试用期考核表 5. 员工转正申请表 6. 员工转正审批表 7. 员工转正通知书 2. 紧急联系人表 姓名： 现住址： 户籍地址： 紧急联系人： 与本人关系： 电话： 参与工作时间： 第19页 共19页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页