2022年区党组党风廉政建设工作情况汇报.docx

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1、2022年区党组党风廉政建设工作情况汇报自党的十八大以来，XX区党组严格根据市委区委区纪委的统一部署和要求，结合XX工作实际，仔细落实党风廉政建设责任制，大力加强XX行风建设，努力解决反腐倡廉建设中的突出问题，为推动XX三个提高和四大工程建设供应有力政治保证，现将有关状况汇报如下：以下是我为您举荐区党组党风廉政建设工作状况汇报。一工作开展方面1仔细贯彻上级反腐倡廉决策部署，全面落实党风廉政建设责任制。学习贯彻市区纪委关于党风廉政建设工作会议精神，根据党要管党从严治党的要求，加强思想道德建设，主动引导全体党员始终坚持党的性质和宗旨，保持党的纯洁性；仔细贯彻党风廉政建设责任制实施方法，落实领导责任

2、，明确任务分工，加强监督，严格考核，强化领导干部一岗双责，成立了由局长任组长，分管政工工作的副局长为副组长各科室科长为成员的党风廉政建设领导小组，由局办公室详细负责工作支配，着力推动党风廉政建设各项任务的落实。2深化开展反腐倡廉教化，营造风清气正的良好氛围。仔细学习廉政准则，接着抓好党风廉政建设教化。一是组织开展群众路途教化三严三实两学一做作风建设活动，大力保持党员干部思想纯洁作风纯洁和清正廉洁。二是加强示范教化警示教化和岗位廉政教化，不断加大党风廉政建设教化的力度。三是坚持以党性党风党纪教化为重点，加强对党员干部志向信念廉洁从政和艰苦奋斗教化。四是坚持每月一课的警示教化，组织党员干部观看反腐

3、倡廉专题片，确保反腐倡廉警钟长鸣，增加教化的针对性有效性，使广阔干部坚实树立清廉光荣贪腐可耻从政理念。3环绕XX工作中心，加大监督检查力度。加强XX巡查和XX数据质量的核查工作，进一步夯实XX基层基础工作，提高XX数据质量；加强对XX工作制度和人财物管理等各项制度执行状况的监督检查，进一步提高制度的执行力。加强履行职责依法行政等状况的监督检查，对违反XX法，参加或授意在XX上弄虚作假的行为以及对违反组织人事纪律财经纪律保密纪律和失职渎职行为，要根据有关规定肃穆查处。4建立完善惩防体系，推行廉政风险防控管理。仔细做好廉政风险防控管理工作，主动构建权责清楚流程规范风险明确措施有力制度管用预警刚好的

4、廉政风险防控机制。吸取湖南衡阳XX数据造假的教训，加强对重点岗位的监督管理，进一步完善内部防控机制，提高全体党员自我防范风险的主动性和主动性，不断增加党员干部廉政风险防控实力；把加强XX数据管理，防范以数谋私作为XX部门党风廉政建设的重要内容，加强监督检查，规范权力运行；创新廉政教化方式方法，加大示范教化警示教化和岗位廉政教化力度，努力提高党员干部的综合素养。5大力弘扬XX核心价值观，深化开展XX行风建设。仔细开展抓作风促效能提素养树形象服务转型发展的专题教化活动，切实转变作风和工作效能的提升；坚实树立真实可信科学严谨创新进取服务奉献的XX核心价值观；不断深化以求实创新严谨奉献为主要内容的XX

5、行风建设，以真实可信的XX数据和良好的XX行风取信于民，切实提高政府XX公信力。二自查工作中独创的问题及订正措施1局领导班子核心作用发挥不够充分。局限于过去模式和习惯思维，结合XX工作特点和XX区实际，有针对性创新性贯彻执行上级决策部署不够，工作任务落实有简洁化教条化现象，对XX工作四大工程建设服务业XX调查改革大数据时代XX指标整合等重点工作，缺乏开拓创新思维。统筹谋划协调推动XX工作的标准不够高，XX执法的思想观念责任落实及执法水平有待加强，能够精确反映全区经济社会发展热点难点的高质量XX分析不多，XX数据公信度有待提升。为区委区政府科学决策刚好供应XX服务，环绕区域定位，特别是服务业贸易

6、电子商务文化旅游等三大产业的XX服务上不够主动超前。订正状况：进一步推动工作创新，打开全新工作局面。面对XX工作新要求，针对工作中存在的薄弱环节和突出问题，有针对性地实行改进工作完善机制等措施，发挥创新精神，敢于突破，主动总结阅历教训，在创新中坚决目标，确保主体方向保持一样。坚决贯彻执行上级决策部署，结合XX工作特点和XX区实际，探究工作新方式，提出新思路，拿出新举措，开创新局面，始终环绕全区经济发展和年度重点任务，以务实的看法创新的精神大力抓好XX工作的落实。2民主集中制意识不强。没有严格落实民主集中制决策程序，集体领导体现不充分，对重要工作重大决策等，局长事先表态发言较多，其它分管领导随后

7、表决同意与否，与末位表态制的有关规定不相符。局党组会制度确定的议题比较宽泛，针对性可操作性不强。订正措施：规范和改进民主决策程序，依据XX局实际状况，仔细落实民主集中制，强化民主集中制意识，落实好集体领导民主集中个别酝酿会议确定的每一个环节，确保重要工作重大决策由集体充分探讨确定。凡重大决策事项出台前，深化调研，重复论证，提高决策的预见性针对性和时效性，集体决策一经形成必需一抓究竟抓出成效。3干部队伍管理偏松偏软。针对干部队伍多元化结构现状，管理上有求稳怕乱和老好人思想，调动干部队伍的主动性方法不多，部分干部工作被动应付，缺乏开拓进取干事创业的激情和动力。选人用人视野不够宽。没有日常工作推动状

8、况通报例会，科室之间协调协作不够，有时存在牵头难推动难的现象。订正措施：一是进一步严明工作纪律，要求局领导班子成员发挥好表率作用，自觉遵守有关要求和规定，严格遵守程序和各项纪律，正确驾驭用人标准，不许愿，不偏袒，反对任人唯亲，公正地对待和客观的评价每一位同志。二是加大对全局党员干部的思想教化和业务培训，进一步提高全局人员的责随意识担当意识，刚好完成上级的工作支配，提高XX业务工作水平，激发干事创业的热忱。4思想政治建设不够扎实。亲密联系XX工作实际，创新和丰富思想政治工作形式内容不够。谈心谈话不够深化全面，对干部职工的思想动态驾驭不深化。党员教化形式单一，效果不明显，开呈现场教化专题探讨较少。

9、党员发展工作重视程度不够，结合非党年轻干部较多的现状，深化开展跟踪教化培育不够，党外年轻人向党组织靠拢热忱不高。订正措施：明确班子主要负责人与班子成员之间班子成员与党员之间每季度开展一次谈心活动，党员与党员之间每季度开展一次谈心活动，科室负责人与科室人员每月开展一次谈心活动，刚好了解驾驭党员干部的思想动态，刚好疏导思想上的疙瘩，切实订正错误观点熟识，尽可能从政治上工作上生活上关怀他们，帮助他们解决实际艰难。5组织生活制度落实不到位。组织生活会质量不高，会前广泛听取看法不够，会上查摆问题不深不透，指责与自我指责氛围不浓，相互指责大多蜻蜓点水。组织生活会党小组会召开时间不够规范，存在年度次数偏少探

10、讨议题过于简洁会议记录后补等现象。订正措施：肃穆党的组织生活，会前，通过个别交谈召开座谈会等形式广泛地听取群众看法。会上用好指责和自我指责有力武器，做到坚持讲党性不讲私情讲真理不讲面子，真正开展肃穆仔细主动健康的思想斗争，根据红红脸出出汗排排毒的要求，仔细开展指责与自我指责，以此推动形成良好的党内生活氛围。6工作作风不够扎实。工作推动时对基层尤其是乡镇XX站的承受实力考虑不多，对如何为部门乡镇供应优质XX服务斟酌不够，对社会和企业的数据反馈不到位。结合XX数据需求，对社会公众关注的民生经济问题XX分析不够，主动回应的方法和渠道不多。深化乡镇街道和企业走访调研达不到工作要求的深度和广度，对一些乡

11、镇企业年年提的问题没有刚好回应和解决。订正措施：深化推动局领导及科室包干对接制度，局各分管领导及科室分别对应全区14个乡镇街道及所属企业，根据每月度至少一次的要求，带队开展对乡镇街道企业的走访调研，注意调研分析效果，增加分析钻研的刚好性针对性和实效性，刚好为区领导决策供应有深度有价值的参考资料。在下一步工作中，XX局将接着坚持边学边改边查边改边整边改，坚持有什么问题就解决什么问题什么问题突出就着力整顿什么问题，确保XX区XX局成为团结务实清正廉洁主动向上的集体。第7页 共7页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页