2022爱岗敬业主题演讲比赛活动方案.docx

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1、2022爱岗敬业主题演讲比赛活动方案 爱岗敬业主题演讲竞赛活动方案“岗位责任”主题演讲赛的筹备方案一、主题目的以“岗位责任”为主题，通过演讲沟通，强化责任心教化，提升员工执行力，大力营造忠诚企业、爱岗敬业、勇于奉献的深厚氛围，促进“两个整顿”活动的深化开展，切实增加广阔员工的主子翁意识、工作责任心和企业归属感。二、时间地点本次演讲赛拟定于9月29日上午8：50在宾馆五楼会议室实行（如有变动另行通知）。三、参赛范围本次演讲竞赛以分公司为单位，公司本部以部门为单位参与，由各分公司（部门）自定一名参赛选手，分公司（部门）负责人带队参赛。四、内容要求各分公司（部门）的演讲稿自拟，在演讲稿撰写中可围绕“

2、关爱企业、珍爱岗位、履职尽责”的主线，宣讲对“岗位责任”的相识体会，也可讲解并描述本人或身边他人爱岗敬业、忠诚奉献的典型事迹；演讲稿字数在1500-201*字之间为宜，力求主题突出、素材丰富、事迹生动、文笔流畅，有较强的感染力、号召力和宣扬引导作用。五、奖项赛制本次演讲竞赛设一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名，优秀组织奖1个。竞赛不分预、决赛，由评委现场打分亮分，依据参赛选手得分排名评奖。演讲次序在赛前以抽签方式确定。六、组织机构1、评委组：由公司领导班子成员、各分公司主要负责人担当评委，主要负责竞赛评分、监督仲裁等。2、筹备组：由公司总经理工作部牵头，其他有关部门协作，主要负责赛事筹办、赛场

3、布置、宣扬报道等。七、其它要求1、各分公司（部门）要高度重视本次演讲赛，在支配好正常生产经营工作的同时，刚好做好参赛打算，确保活动取得实效。2、演讲选手男女不限，要求选手一般话标准流利，脱稿演讲，仪表端庄，着装整齐，举止大方，良有良好的精神风貌，演讲时间限制在510分钟。3、各分公司（部门）务必于9月26日前将演讲稿及参赛选手名单以电子邮件报公司总经理工作部审查。扩展阅读：开展爱岗敬业演讲竞赛活动方案*公司“心系平安爱岗敬业”演讲竞赛活动通知各部门：为进一步提高全员平安意识，提升员工与企业的凝合力和向心力，推动“平安生产基层基础深化年”活动的深化开展，经公司探讨确定在全员范围内开展一次爱岗敬业

4、大探讨活动。以此展示广阔职工爱岗敬业，争先创优的精神风貌，并通过该活动大力弘扬企业正气，树立良好风尚。一、演讲主题每位员工结合本岗位平安职责，切合实际，以“心系平安、爱岗敬业、遵章守纪、创先争优”为主题，撰写一篇字数不少于800字的演讲稿。二、活动支配1、活动时间：部门预选：7月207月25日；公司决赛：7月257月30日，详细时间另行通知。2、竞赛地点：公司一楼多功能厅。3、参赛人员：各部门内部预选，举荐一名选手参与公司决赛。4、奖项设置：竞赛设一等奖一名，二等奖两名，三等奖五名。三、活动流程与要求1、全体员工每人撰写一篇符合活动要求的文章，在部门内探讨、演讲。各部门从预选中选出一名员工参与

5、公司举办的决赛，竞赛依次由抽签确定。2、参赛人员演讲稿必需紧扣活动主题，结合实际，突出亮点，用词精炼、语句流畅。、本次竞赛全部稿件交至企管部存档备案，参与决赛的稿件将在*石油报上选登。、各部门负责人在本部门竞赛过程中，对每位参赛选手的选拔及其演讲稿必需做到亲自把关，不得敷衍过场。参赛选手严格根据本次活动要求进行打算，本次演讲活动过程中每位参赛选手的表现将干脆作为年底考核的依据。、公司全部干部员工要依据活动方案，正确对待，结合实际，主动参加本次活动，确保活动收到预期的效果和取得圆满胜利。四、评分标准：1、形象风度：统一着中石化工作服，仪表大方，举止得体，能够体现威洋人朝气蓬勃的精神风貌。（1分）

6、2、语言表达：一般话标准，口齿清楚嘹亮；措辞符合演讲内容，切合演讲场合；表达流畅自然，激情昂扬饱满。（分）3、思想内容：主题显明突出，内容结构合理，层次分明，演讲过程中引入的相关例证、事实和说明，能够将自身岗位实际恰当融入主题结构，富有号召力和真正起到教化意义，整篇演讲一挥而就。（分）五、评分规则：1、竞赛采纳10分制进行评判，最终得分取平均分。2、评委由公司领导和部门负责人组成，按演讲竞赛评分标准打分。3、评分保留至小数点后一位，如：9.5分；平均分保留至小数点后两位如：9.55分。、竞赛结束，由记分组汇总参赛人员得分状况，确定获奖名次。六、留意事项1、参赛人员必需遵守竞赛规定，按时参与抽签、竞赛；2、竞赛时间确定后，各部门原则上全员参与，不得调休，并签到备案作考评用。3、遵守会场纪律，从始至终仔细听取演讲，不吵闹，不起哄。二一一年七月十五日友情提示：本文中关于爱岗敬业主题演讲竞赛活动方案给出的范例仅供您参考拓展思维运用，爱岗敬业主题演讲竞赛活动方案：该篇文章建议您自主创作。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页