2022班组半年工作总结.docx

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1、2022班组半年工作总结 第一篇：班组建设半年总结班组建设半年工作总结班组建设工作已经开张了半年，今年的班组建设工作，我们队切实感觉到了不一样，不管在队部管理和井下实际工作管理上，都有了很大的进步，但是，也切实存在着不足。成果和不足，我们队组也都在不断的积累着，我们将仔细作如下总结：一、在班组各项记录方面班组各项记录，包括班前会记录、交接班记录、班评估记录、周五平安活动记录、队委会记录等，以前存在着格式不规范，形式不统一，记录内容混乱、不真实等现象，后来在调度班组建设办几次组织联络员集体开会探讨下，将生产连队所共性的记录不断完善，我队也依据开会要求，仔细地将队部各项记录作了进一步的完善和整理，

2、尤其是将各项记录内容作了真实地反映，将队组日常的班组建设管理内容和井下的实际生产状况、平安状况做了仔细、细致地记录，不断总结阅历、不断改进管理方法、不断完善管理内容，为队组今后的平安生产工作打好理论和实践基础，更好地科学组织生产，搞好平安工作。二、在班前会开展方面在今年四月份，我队根据调度班组建设办的整体统一要求，通过和队长汇报会议内容和要求，一样同意将班前会的开展程序规范化、统一化、标准化，增加了班前理论学习和班后平安宣誓两个环节。通过两个多月的坚持开展，队组人员的整体素养有了大大地提高，班前会气氛不再是死气沉沉，班组长能够主动发言，踊跃地提出自己的看法，还能常常提出一些值得留意的细微环节问

3、题和合理化建议，使队组在组织井下实际的平安生产工作中受益匪浅；尤其是平安誓词的宣读，引起了全队人员的共鸣，每天下井前，将平安誓词大声宣读，读出了广阔员工“我要平安”的心声，渐渐将“要我平安”到“我要平安”的思想意识深化到了全队员工的心里去。三、在队部建设工作方面1、队部卫生方面自四月份起先到六月底，我队每月都要将大、小队部作一洗卫生大清理，队部的桌椅、柜子等好好地清洗一遍，队部平常在柜子后面和角落里堆放的小零件、材料等全部拿出来整理入库入柜，变更了原来乱堆乱放的混乱现象，队部环境面貌一新。2、班组建设和平安学问宣扬方面我队在大队部增加了班组建设学问和平安学问的标语牌板，加强了对员工的宣扬教化和

4、学习引导，同时，还将本队的黑板报作了规划，特地划分出来有关班组建设内容的版块，用于宣扬班组建设内容和贯彻、落实调度班组办要求，不断将班组建设内容的细微环节要求灌输到实际的工作中，逐步提高班组长及员工的综合素养和整体意识，使班组建设工作更好的实施开来。四、井下生产作业方面1、生产任务完成状况今年前半年，现在回顾半年来我队生产任务工作，能够每个月都完成任务是下了大力气的，全队人员付出了艰辛的汗水和努力得来的，但更是由于在面对困难，全部班组长合理组织、科学支配工作才能顺利完成产量进尺任务。在每天的班前会上，队长任志强、生产带班长王飞虎、郝德亮及其他班组长，做到了把每天的状况做主要汇总向各班人员说明，

5、让每个人认清工作面的负责状况和留意事项以及平安保障等问题，从整个队组班子就付出了很大的精力做好班组管理各项必需的工作内容，目的就是为了平安完成任务，做好工作。前半年，我队主要是在010703、0201*3、010707、0201*7四个工作面作调整性生产，主要是由于新工作面地质条件特别差，从初采起先，工作面断层数量多，落差影响大，始终是在伴随回采过程，截止现在还有三个工作面内存在断层，尤其是在010707、0201*7工作面，010707工作面目前还有24节石巷段，0201*7工作面目前有10节石巷段。这种地质条件差，持续时间长，工作面的各项现场管理和质量管理都加大了我们队组班组长的管理难度，

6、每天在010707、0201*7工作面，我们的班组长在现场常常聚到一起，看现场拿方案，班组长的应变处理实力得到显现，尤其是在对工作面的班组成员管理上，能够快速组织精干人员形成临时的攻坚小组，特地负责断层困难地段的处理。就是这样，我们才能始终克服困难做到每月任务的完成，的确是不简单的。2、平安管理方面前半年，我队在平安管理上做的特别好，全队没有一起事故发生，能够做出这样好的成果，不是跟工作面条件好坏有关系，是跟我们队委会班子、队组班组长平安管理有不行分割的关系。整个半年来，我队的工作面条件就特别差，给平安管理工作带来很大的困难，给全部班组成员很大的压力，主要是在过工作面断层和0201*7前切眼这

7、个作业管理上。四个工作面内的断层少则十几节，多则达到四十多节，工作面的推动是困难，包括顶板管理、爆破管理、机电运输设备、煤机、电缆管理上都存在特别大的困难。我们的平安管理方式是，一遇到条件差的时候，就是支配精干人员组成攻坚队组，特地的班组长负责盯在现场，现场指导平安管理工作和生产工作。同时，以队长为核心的队委班子也严格要求班组长，以催、赶、拉、帮的方式主动调动班组长的工作信念和工作精神，目的就是要以班组长基层干部带动所带领的人员在平安条件差的环境下，共同做好平安工作，在平安工作上不放松、不麻痹，切实搞好人员平安和生产平安。五、不足之处我队在做出实际成果的同时，也存在着不足，主要是存在班组定员不

8、稳定的问题，这个问题和我们队面临的实际工作有管理，这半年来，我队的工作面条件差，因为地质条件引起其他设备上的问题或特别难以短期时间解决的困哪时，须要调整人员调整工作面完成生产任务，这就打乱了工作面的预先班组定员安排。这是依据实际生产和平安形势作出的改变，望上级领导能够理解。我们今后也将不断积累阅历，逐步做好调整，将各工作面做好定员工作，努力做到班组建设工作的规范化、标准化。其次篇：201*公司班组建设半年总结201*年四车间上半年工作总结依据公司要求，为了搞好文明现场管理与全面落实班组建设详细要求，加大管理力度，将责任落实到个人。回首201*年半年的工作，成品产量屡创新高、有硕果累累的喜悦，有

9、与同事协同攻关的艰辛，也有遇到困难和挫折时惆怅，时间过得飞速，不知不觉中，充溢希望的201*年已经过半。结合我们四车间半年来生产状况。总结汇报主要在以下五个方面：一、虚心学习，努力工作，圆满完成任务！（1）在201*年里，我自觉加强学习，虚心求教释惑，不断理清工作思路，总结工作方法，一方面，干中学、学中干，不断驾驭方法积累阅历。注意以工作任务为牵引，依托工作岗位学习与提高，通过视察、摸索、查阅资料和实践熬炼，较快地完成任务。另一方面，问书本、问同事，问网络不断丰富学问驾驭技巧。在各级领导和同事的帮助指导下，不断进步，渐渐摸清了工作中的基本状况，找到了切入点，把握住了生产中的工作重点和难点。（2

10、）全力落实平安工作责任制与现场环境卫生管理，为全面实行“平安第一、预防为主”的方针，及公司消防平安工作在上级领导下，狠抓车间现场环境卫生管理，如，现场在产品盘的摆放，统一按“一字型”整齐放置，车间人行道畅通无阻，地面卫生清洁无灰尘，设备保养表面做到无杂物、油污、灰尘，各传导轴、杆、等润滑运转良好，油杯注油畅通，做到日保不间断，力争每月进行一次一级保养。630型盘严格要求按“丁字型”及6s要求标准放置。各机台油污和各种传动装置刚好清理与保养维护，车间墙壁、窗台与玻璃及卫生区内保持清洁无杂物。门窗保持完整无损，无灰尘与卫生死角等。同时复绞员工之家卫生都能很好的做到了每班有人刚好清理打扫。而且员工读

11、书接力活动也得到了工友的大力支持，到目前为止，我车间员工个人学习心得已独立完成多半，较好地促进员工学习意识。搞好现场卫生同时，也有利与现场平安的巡察检查连续执行，也有利与推动平安方面的各项工作有效开展，让平安事故为零。（3）爱岗敬业、扎实工作、不怕困难、勇挑重担，在本职岗位上发挥出应有的作用，心系本职工作，仔细履行职责，突出工作重点，落实管理目标责任制。各区域在平安、质量、现场管理等均配备相关责任人，在工作目标落实过程中管理完善工作制度，有力地促进了班组基础管理水平的整体提升。二、主要工作方法在工作这半年来，完成了一些工作，取得了肯定成果，总结起来有以下几个方面:（1）只有摆正自己的位置，才能

12、更好适应工作岗位。（2）只有主动融入集体，处理好班组成员的关系，才能在新的环境中保持好的工作状态。（3）只有坚持原则落实制度，加强沟通协调，才能把分内的工作做好。（4）要加强与员工的沟通，要与员工做好沟通，解决员工工作上的心情问题，要与员工进行思想沟通。（5）加强检查，刚好整改，在工作中正确相识自己。（6）开展常规检查。把平安工作作为重点检查内容之一。三、存在的不足总的来看，还存在不足的地方，还存在一些待解决的问题，主要表现在以下几个方面：（1）对新的东西学习不够，工作上往往凭阅历办事，凭以往的工作套路处理问题，表现出工作上的大胆创新与管理力度不够等。（2）本部有个别员工，傲慢心情较高，工作上

13、我行我素，自已为是，公司的制度公开不遵守，劳动纪律观念较差等，这些状况不利于班组建设的全面推动，要从思想上加以教化或惩罚，为车间创建良好的工作环境和形象。（3）主动搞好与员工的协调，进一步理顺关系；加强管理学问的学习提高，创新工作方法，提高工作效益；加强班组基础工作建设，强化班组建设管理的创新实践，促进管理水平的提升。四、检查制度与奖惩方法车间负责人对车间所辖区域，划分成若干片区安排给各班组承包负责，班长负责指挥、协调、监督、带领本班员工随时对自己负责区域进行日常清洁、整治；车间组织对各责任片区进行检查、评比和考核。1、根据以上标准要求，车间进行不定期现场平安卫生检查，发觉一处不合格，罚款10

14、元，扣罚到责任人或责任区负责人。2、每周组织一次区负责人对各区进行检查，发觉一处不合格罚款20元，扣罚到责任人或责任区负责人，对现场管理搞得好的班组和个人赐予嘉奖。3、月底对检查结果评比汇总，将罚款和嘉奖金额折算成工时，核算工资时用工时奖罚到有关班组或个人。以上各区负责人要仔细负责，做到奖罚严明，确保车间的平安文明生产及现场管理达到要求。五、工作思想小结经过这样惊慌有序的半年，我感觉自己管理工作技能上了一个新台阶，做每一项工作都有了明确的安排和步骤，行动有了方向，工作有了目标，心中真正有了底！基本做到了忙而不乱，条理清晰，从根本上摆脱了刚参与工作时只顾埋头苦干，不知总结阅历的现象。还有，在工作

15、的同时，我也明白了，一个良好的心态、一份对工作的热诚与责任心是如何重要。使自己在思想相识和工作实力上有了新的提高和进一步的完善。在日常的工作中，我时刻要求自己从实际动身，坚持高标准、严要求，力求做到业务素养和道德素养双提高。在今后的工作中要不断创新，刚好与员工进行沟通，向广阔员工宣扬公司管理的相关规定，提高员工们的平安意识，同时在平安管理方面要严格要求自己，为广阔公司员工做好模范带头作用。在下半年的工作中，我会接着努力，多向领导汇报自己在工作中的思想和感受，刚好订正和弥补自身的不足和缺陷。我们的工作要团结才有力气，要合作才会胜利，才能把我们的工作推向前进！我信任：在上级的正确领导下，我们成品车

16、间会做的更好!四车间：朱伟201*-7-20第三篇：“六型班组”半年总结“六型班组”半年总结随着六型班组创建工作的不断深化，经过全班员工上班年的共同努力，取得了一些成果，现总结如下：一、创建“学习型”班组1、创建目标：在公司各个层面开展的全员读书活动中，班组成员获管理处（含）以上级别嘉奖无（含成人教化大专以上毕业证书、国家各类资格注册证书、各类岗位技能考级考核证书等)。2、完成状况：全班共开展读书活动24次，读书心得11篇。班组内有1人正在参与国家会计资格证学习。目标尚未完成。3、下一步做法：接着开展读书活动，带领班组成员在工作中学习，在学习中工作，力争在下半年完成创建目标。二、创建“服务型”

17、班组1、创建目标：班组成员主动参与“文明服务标兵”评比活动，班组成员获公司月度“文明服务标兵”人数应达到1人以上。2、完成状况：本班员工张绿盛连续6个月获得公司文明服务标兵称号，并在百日服务班组竞赛中获得文明服务班组。3、下一步做法：进一步加强班组人员的文明服务培训，强化服务规范标准，力争在下半年完成公司级服务标兵的目标。三、创建“技能型”班组1、创建目标：班组成员主动参与岗位技能培训和竞赛活动，班组成员获管理处（含）以上级别通报表彰人数应达到1人以上。班组在查处逃漏费工作中应位居本站前二名。2、完成状况：目前无人获得管理处以上通报表彰。本年度共查处逃费车辆40起，其中符合公司嘉奖10起。班组

18、在查处逃漏费工作中应位居本站前三名。3、下一步做法：加强员工业务技能培训，争取在获得管理处以上表彰。进一步提高班组查逃技能，力争班组在查处逃漏费工作中应位居本站前二名。四、创建“平安型”班组1、创建目标：班组成员主动参与“安康杯”竞赛活动，通过平安生产达到自我爱护和防范，班组在年度平安生产中无一起工伤事故。2、完成状况：在上半年工作中，本班已组织、参加平安各项活动十余次，尤其主动参与平安生产月及安康杯活动，协作班组做好私家车档案工作，提高员工自我爱护意识与防范意识。目前无一起平安工伤事故。目标暂处于完成状态。3、下一步做法：针对安康杯与平安生产月的活动安排，带领班组成员主动参加，力保全年无一起

19、平安工伤事故。五、创建“创新型”班组1、创建目标：班组成员主动参与群众性经济技术创新“五小”活动、qc小组活动以及管理创新活动，通过以上三项活动，班组或成员应获得各级相关的嘉奖或授予的荣誉应达到1项次（含）以上。2、完成状况：目前尚无创新活动。3、下一步做法：端正组员思想动态，提升组员大局意识、全局意识，全员参与站区与班组的建设。六、创建“和谐型”班组1、创建目标：坚持爱岗敬业，主动进取向上，恪守诚信服务，创建和谐班组。班组或成员能获得管理处（含）以上级别奖项的人数应达到1项次（含）以上。2、完成状况：提高奉献社会意识，突出以人为本、以人为善，把班组管理与情感沟通融为一体，把为群众服务与公益活

20、动作为平常的社会实践。今年班组成员共参加献血1次，人员3人，计献血900毫升；捐款计820元。通讯报道上报17篇，管理处录用11篇，公司录用4篇。3、下一步做法：管理处以上表彰无，但和谐是我班创建六型班组的突出点，以此作为新的目标，接着以获得班组荣誉为目标，为班组工作及站区全面工作努力工作。孟凡强201*年7月第四篇：五型班组建设半年总结(1)五型班组建设半年总结在站领导的关切和指导下，保管班根据创建五型班组总体要求，从造心工程起先到班组改善行动，五型班组建设有序推动。现将今年的五型班组建设状况总结如下：一 学习型班组各岗位员工始终坚持学习本职岗位，干好本职岗位工作，炼就过硬的岗位技能。把学习

21、实践活动的重心倾向于工作实际，更努力钻研业务学问，把操作规程上的理论学问转变为工作实践。在工作中，员工之间能结合实际相互考试活动生动地活跃了班组学习氛围，提高了班组员工的岗位工作技能。开展岗位练兵，让班组每名员工从中学习更多的学问。二 平安型1 仔细组织班组员工学习公司的各项平安管理规定，将平安管理，平安工作规范化、制度化。2平安会做好平安阅历共享，并且将自己知道平安阅历，共享给让每名员工，从中吸取阅历教训。3 平安班组建设贯穿于每一项工作，抓好平安工作，夏季的防雷电，防洪。冬季防冻，防凝，防滑。4 五型班组建设中对平安工作有了新的相识和提高。将平安工作抓到实处，抓在细处。三 清洁型1 严抓现

22、场，做到料场干净，整齐。货位标示明确。现场无杂物。 3 加强办公室卫生管理。四 节约型1 激励提倡仪表室打印废纸张的回收利用。日常工作中培育员工勤俭节约的良好工作习惯，倡议节约每一张纸，一度电，一滴水。2 合理支配工作，削减二次倒运。节约用工费用。五 和谐型1，调合班组制定健全的民主管理制度，每位员工能在工作中严格执行各项规章制度，班组能做到赏罚分明，深得员工信服。2，班组各建设组之间能做好协调工作，做到平安，清洁，节约，学习各方面全面协调发展。每位员工能在工作中相互帮助，相互体谅，重视班组集体利益，班组团队合作精神明显加强。班组团队中涌现一批勤业敬业，乐于奉献的员工，例如吴松鹤，孙伟，潘哲林

23、同志在厂季度文明职工评比中因工作成果突出被评为优秀员工。3，班组长支配每日工作能协调有序，统筹兼顾，团结员工一道工作，班组工作氛围良好。班组利用双休时间定期组织员工参与文体活动，员工满足。六 一年工作不足及下一步准备1 班组加强学习型制度有要求没氛围，班组员工对学习型班组建设的意义没有深刻的理解，只能停留在形式上，部分员工参加主动性有待于提高。2 班组平安文化气息不够深厚，员工劳动纪律须要加强，平安活动还须要更丰富的内容，全员参加危害识别和风险评估程度有待提高。3 全员参加环境因素识别，深刻理解践行hse作业文件和环保规章制度方面有待进一步加强。4 班组成本限制还不够完善，须要在日常限制方面加

24、大管理制度。创新节约型班组。5 班组建设须要完善，明确各项管理标准，严细考核制度，做到有据可查，有理可依，严格兑现奖惩，形成动态考核，把班组管理的压力层层传递，让员工变被动为主动。加强民主评议工作和指责与自我指责活动，暴露出问题，从而提高管理水平。五型班组建设工作是一项长期的工作，须要不断坚持，不断完善各项管理制度，任重道远。新的五型班组建设工作即将绽开，调合班组将坚持全员学习，不断提高员工各项工作技能，以提高工作效率，节能降耗，提高质量效益，提高全员团队合作意识为目标，充分挖掘调合班组全体员工的潜能，实现团队综合素养、管理水平和劳动价值的协调提升。打造保管班文化理念，推动班组文化建设。保管班

25、201*年6月1日第五篇：半年工作总结：国土所半年工作总结半年工作总结：国土所半年工作总结xx年是取得成功的一年,xx年是继往开来的一年,今年观阁国土资源在各级党委政府的殷殷关怀下，在同级部门的帮助下，紧紧围绕节约、集约用地坚守耕地红线的主题，围绕区分局制定国土管理总体目标考核目标，仔细履行责，实践着三个代表的重要思想，工作上取得了肯定的成果，现就观阁国土资源所xx年上半年的工作作如下总结：一是加强自身学习，提升业务学问xx年虽是工作繁忙的一年，观阁国土资源所在抓好工作的同时，以党的xx大精神为指引，深化实行科学发展观，本着主动打造学习型、服务型、节约型、管理型、创新型、廉洁国土队伍的目标，仔

26、细学习业务学问，定期开展业务学问学习月活动，全方位学习国土资源管理各种法律法规，并撰写了多篇心得体会，进一步做好今后的各项工作打下了良好的基础；二、加大国土管理法律法规的宣扬力度，提高群众法制意识，多年来的土地管理工作实践，使我们深深体会到要做好国土管理工作必需将国土管理的法律法规宣扬贯彻到千家万户，使我们的工作取得领导的支持和群众的理解，才能达到事半功倍的效果，在法律法规宣扬上我们主要抓了以下几点：1、学习宣扬上级国土管理方面的文件精神，学习国家土地宏观调控政策，宣扬国家组织的土地执法百日行动的重大意义及相关的要求。明确国土管理的任务和措施，制定工作方案，进一步统一依法管地的思想，提高依法用

27、地意识，并将国土资源系统的“五条禁令”和相关办事程序向社会公开，接受社会监督，利用全国土地日及各种会议、培训的宣扬契机，大力开展普法活动。书写墙头固定宣扬标语1条，悬挂过街横幅1幅，张贴散发宣扬标语100张，发放宣扬材料100份，除此之外，我们还将用地者必需遵循的法律、法规交给群众，提高他们依法用地、依法管地的自觉性。2、主动争创“群众满足基层站所”和“文明单位”创建“人民满足国土所所”和“文明单位”是新形势下对我们基层国土所提出的新要求，是贯彻“三个代表”重要思想，切实变更政风、行风建设的详细体现，是适应群众愿望，争创最佳办事环境、提高办事效率的重要举措，是紧紧围绕经济、社会协调发展，落实科

28、学发展观的总体要求，为了仔细贯彻执行县精神文明指导委员会和县纪委对创建工作提出的总体要求，全所人员对为什么要开展“人民满足国土所”和“文明单位”创建工作进行了仔细探讨，进一步明确了创建工作的目的、意义，形成了共识，一样认为创建工作是国土管理部门服务经济建设，全面实施依法行政，全面提升国土管理水平的须要，也是合理利用和依法爱护耕地资源，促进经济、社会全面协调发展的必定要求，创建工作要以提高国土系统行业文明程度和全所人员的素养为目标，以树国土形象，群众满足为载体，创一流佳绩。以改善行业作风，提升职业道德为基础，逐步实现从规范服务到优质服务的提升，寻求依法行政和优质服务的最佳结合点，使国土所成为“规

29、范、创新、高效、廉洁”人民满足的文明服务窗口。为了使创建工作落到实处，我所年初就制定了创建工作安排，明确创建工作的指导思想、创建目标和创建措施，以服务大局、服务中心、爱护资源、保障发展为工作的动身点，并围绕创建工作推动了各项制度建设：一是在依法行政的基础上强化廉政建设，公开办事程序，拒不接受用地者及服务对象的宴请，自觉接受群众监督；二是推动了国土业务管理工作、学习制度，先后制定了建设用地审核报批、矿产资源管理、土地执法监察、来信来访接待等制度，并实行首问负责制，用制度规范每个工作人员的行为，促进了国土所各项工作的规范化建设，并规定每两周一次的学习制度，努力提高所内人员的政治、业务水平，增加依法

30、行政实力。三是推动了所内工作人员工作实绩记载和考勤考核逐日记载制度，明确全所人员职责和责任区域，做到事事有人管、事事有着落，分工明确，责任到人，杜绝了推诿扯皮现象，全所还开展了国土所人员争当政治上的明白人、业务上的精明人、工作上的带头人活动，受到了较明显地效果，赢得了社会方方面面的赞誉。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第17页 共17页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页