2022年年党组织生活会个人问题剖析发言材料.docx
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1、2022年年党组织生活会个人问题剖析发言材料依据本次组织生活会要求,自己围绕旗帜显明讲政治,担当作为抓落实这个主题,联系自己的思想、工作和生活实际,仔细查找、反躬自省,通过征求看法、谈心谈话和个人自查,深化剖析了存在的问题,明确了下一步努力方向。下面是课件网小编为您举荐的。一、查摆的突出问题(一)学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面。一是学习不够。虽然通过个人自学、集体组织学形式仔细进行了学习,但也仅仅是停留在记笔记、看手机阶段,从来没有仔细收集总结,猴子搬包谷搬一个丢一个,没有建立推动形成长效机制。二是对内涵相识不清、了解不全、把握不准。用的时候学一下,须要的时候看一下,摘抄几个句子
2、、学习几个好的工作提法,没有系统、全面、仔细的学过。(二)树牢四个意识、坚决四个自信、坚决做到两个维护方面。主要体现在对四个意识四个自信两个维护标准的学习不够深化全面,驾驭不够透彻,运用不够娴熟。常常听、常常要求自己,要提高政治站位,树牢四个意识,坚决四个自信,践行两个维护,但对其政治意义和深刻内涵探讨的不够,对如何才能进一步树牢四个意识、坚决四个自信的措施、要求还不到位,存在口号化庸俗化的现象。(三)履职践诺方面。一是落实上级党组织的决策部署思想保守,按部就班。上级党组织怎么支配,自己就怎么干。比如党支部建设标准化工作,推动方案主要根据上级党组织的要求制定,结合实际探讨创新不足。二是工作满意
3、于不出错、过得去,只要不踩红线,与上级党组织保持步调一样就行了,放松了对工作标准的要求。比如有时比较忙时,对于有些不重要的表册,急连忙忙完成,造成数据不够精准、存在逻辑错误。再比如有时比较忙时,先抓重要的、重点的工作,忽视了其他工作,导致个别工作比较滞后,存在思想相识不够的问题。(四)担当作为方面。一是老好人思想严峻,作为党委秘书,除了日常工作外,还担当着帮助分管领导管理办公室、机关的工作,但在机关管理上,怕得罪人、怕惹人。对于机关干部迟到的现象,睁只眼闭只眼,只要分管领导不骂、没发觉,能过就过。对于机关干部打扫卫生不刚好的现象,也只是等到8:20时,电话询问一声,让尽快打扫,没有指出错误,导
4、致下次还是一样。对于机关干部不团结、一盘散沙,别人的工作自己不参加,别人的工作,哪怕自己有时间,也不想帮、不想管,能推就推、能躲就躲,各扫门前雪的现象,没有应对措施,一味的只是要求、动员。对于机关干部动员不动、一请假就等于不工作、说多了有怨言、说少了不顶用的现象,怕惹人、不好说、不愿说,只想着过了就过了。二是攻坚克难力度不够,面对新形势新问题新挑战时,缺乏锐意开拓、奋勉进取的精气神,在思想上满意于完成任务,满意于不出事、不出差错,有求稳怕乱的思想。三是工作标准还不够,没有时刻以高标准严格要求自己,特殊是在工作忙,任务多的时候,有时首先想到的是怎样尽快完成,而不是考虑怎样做到最好,存在应付以求过
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