2022申请加班费支付申请书范文.docx

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1、2022申请加班费支付申请书范文 我自xx至xx入职xx发展有限公司，并签订广州市劳动合同，合同约定；第三条 工作时间和休息 休假甲、乙双方同意按以下第1种方式确定乙方的工作时间。详细工作时间如下；周一至周五；上午9；00至12；00 下午14；00至18；00周六；上午；9；00至11；00 下午14；00至17；00第四条 关于 劳动酬劳乙方正常工作时间的工资标准按下列第1种形式执行，并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准。计时工资；2740/一月乙方试用期工资为2540/一月甲方依法支配乙方加班的，应按第四十四条的规定支付加班费。 而事实上；我们现在的工作人员从入职之日起，

2、始终为每天工作8小时，每月休息4天，详细上班考勤为；早班；08；00至16；00中班；16；00至00；00晚班；00；00至08；00行政班；12；00至20；002、加班费计算的工资基数为；1440元/月由此可见公司违反合同约定，我们每星期存在一天休息超时加班费，依据工资安排，应当遵守按劳务安排的原则实行同工同酬及以下列相关条款；第三十条；用人单位应当根据劳动合同约定和国家规定，向劳动者刚好足额支付劳动酬劳。用人单位拖欠或者未刚好足额支付劳动酬劳的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令，责令用人单位支付劳动者酬劳。第三十八条；用人单位应当严格执行劳动定额标准，

3、不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位支配加班的，应当根据国家有关规定向劳动者支付加班费。1、未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的。2、未刚好足额支付劳动者酬劳的。3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的。4、用人单位的规章制度违反法律，法规的规定的，损害劳动者权益的。5、因本法其次十六条规定的情形致使劳动合同无效的。6、法律，行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者的，或者用人单位违章指挥，强令冒险作业危及劳动者人身平安的，劳动者可以马上解除劳务合同，不须要事先告知用人单位。第四十条；有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面

4、形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。1.劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另外支配的工作的。2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。3.劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条 有一下情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。1.劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。2.用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一样解除劳务合同的。3.用人单位依照本法第四十条规

5、定解除劳动合同的。4,用人单位依照本法四十一条第一款规定解除劳动合同的。5.除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形下，依照本法第四十四条第一项规定终止固定定期限劳动合同。6.依照本法第四十四条第四项，第五项规定终止劳动合同的。7.法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上半年度职工平均工资的三倍支付，向其支付经济补偿的标准按职工月工

6、资的三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条、 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求接着履行劳动合同的，用人单位应当接着履行，劳动者不要求接着履行劳动合同或者劳动合同已经不能接着履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十五条、 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动酬劳、加班费或者经济补偿；劳动酬劳低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。1.未根据劳动合同的约定

7、或者国家刚好足额支付劳动者劳动酬劳的。2.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。3.支配加班不支付加班费的。4.解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付赔偿金的。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。综与所述，请公司按劳动合同、劳动法、确定加班计算方式，支付下列款项1.恳求公司支付-至xx月-日，每周星期休息日双倍加班费用。2.恳求公司支付-至xx月日，平常超时加班按1.5倍计算加班费差额。3.恳求公司支付-至xx月-日，国家法定假期三倍加班费差额。申请人； 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页