2022年有关幼儿园园长工作鉴定.docx
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1、2022年有关幼儿园园长工作鉴定 关于幼儿园园长工作鉴定 关于幼儿园园长工作鉴定有1位名园长曾说过这样1句话:“办1所好的幼儿园须要硬件作支持,但更须要软件为底蕴。在这个领域里没有最好,但可以永无止地步寻求最好。”对我这样1个面临经费和硬件两重窘境的管理者来讲,这句话无疑是1种激励和希望。他对硬件和软件的辨证关系还作了精辟的描写:“硬件体现了金钱加才智,效果即时,也易被淘汰。软件者,人材也,他是时间加才智、再加勤奋。软件1旦成熟,构成特点,则会长盛不衰。”现今社会的竞争,归根结柢是人材的竞争。而在人材的竞争中,具有较高综合实力的领导和老师人材的竞争,是获得事业发展的关键,对名人所说的软件者,我
2、或许缺少才智,但具有勤奋。靠着这类信念,在这1年中,我和我的领导班子成员共同协作,团结奋进,依托群体才智,为幼儿园的发展而不懈努力着。 1、严于律己,重实干 1个处在新时期的领导干部,在具有业务高深、勤于学习和反思等全面业务素养的同时,还要兼备严于律己、廉洁奉公、敬业奉献、诚信待人等高尚的思想品质,这是我园全部教职工对好干部标准达成的共鸣。所以当老师感叹职业生涯的艰难时,做园长的一样也在感叹自己的管理难。但我想:只要在平常工作中1贯坚持严于律己的原则,勤奋加实干,以“3心”标准严格要求自己,就可以使领导放心,大众宽心,自己安心。 平常之心处事:作为管理者的我,心里10分明确,领导与老师的关系在
3、幼儿园中,只是分工的不同,在人格和义务上是同等互助的。从管理的角度来讲,园长或许起到的是宏观调空的作用,但当老师处在最繁忙的时候,或面临困惑的时候,我会做她们的挚友和同事,伸出手来扶1把,送上1句贴心的问候,赐予1个小小的建议,与她们同甘苦,共谋策,只有这样才能真正激起老师自主工作的热忱。 2、以关爱之心待人 社会的发展,使管理者对老师的关注点也在产生改变。过去关注的是我对你要求甚么,我要你做甚么?现在关注的是老师须要甚么,老师渴望甚么?在园工会组织的“现今老师需求”调查表中,我们了解到:老师须要的是来自领导、同事在生活上的关爱、学习上的关切和工作上的关注。我想:真正关爱老师的生活和学习,是给
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