2022年纪委塑造五种品质调查报告(精选多篇).docx

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1、2022年纪委塑造五种品质调查报告(精选多篇) 第一篇：关于纪委塑造五种品质调查报告 纪检监察干部担当着反腐倡廉、纯净党风的重要职责，造就一支政治坚毅，公正廉洁，纪律严明，业务精通，作风优良的纪检监察干部队伍，是纪检监察组织全面履行职责的组织保证，也是新时期反腐倡廉建设深化开展的迫切须要。近年来，县纪委以科学发展观为指导，始终把加强队伍自身建设摆在非常重要的位置，先后在全县纪检监察组织中开展了创建四型机关、做公道正派之人、建公允正义之家、强党性精业务尽职责等活动，今年又全面开展了深化学习实践科学发展观和做党的忠诚卫士、当群众的贴心人主题实践活动，通过重视学习，加大投入，强化管理，扩大监督，突出

2、塑造纪检监察干部的五种品质，取得了明显的成效。 一、全面提升政治修养，塑造锐意进取的品质。县纪委始终把加强纪检监察干部的思想建设作为队伍建设的关键环节，不断强化干部的政治理论学习，树正心态，提升士气，增加纪检监察干部的干事活力。一是始终坚持每周一学。县纪委机关连续多年来坚持利用每周的周一上午进行学习，从最初的学思想政治理论、学办案条例条规，发展到现在每名干部就自己有爱好、有探讨的课题轮番讲课，学习形式有了明显的转变，学习效果有了明显的提高。县纪委还加大了对学习的投入，近年来先后投资4万余元购买业务书籍光盘，挤出一间办公室用于建设特地的廉政图书室；投资2万余元购买了投影机、音响等学习设备；投资1

3、万余元在机关置放了多幅廉政公益广告、廉政书画；投资10余万元用于对干部的学习培训，从而在机关中营造了深厚的学习氛围。二是加强对纪检监察干部流淌的管理。加大干部队伍的流淌速度，近年来，先后向全县党政重要岗位输送了10余名优秀纪检监察干部，机关中层干部实行竞争上岗，创建有为就有位的用人环境。同时严格把干部队伍的入口关，全县各单位纪检监察干部的选拔任用全部必需经过县纪委考察同意，坚持把政治素养高、学习实力强、工作肯干、作风过硬的优秀同志选拔进入纪检监察队伍，使纪检监察队伍的整体素养始终保持在一个较高的水平。三是制定了敏捷有效的激励机制。县纪委把机关干部分成三个大组，各由一名副书记分管，办案、执法监察

4、、宣扬报道、调查探讨等业务工作细化分解到各办案组，年终依据工作完成状况打分评比，对工作优秀的予以激励和嘉奖，对工作落后的予以指责和鞭策，从而促使大家相互学习、相互竞争，机关呈现出一派你追我赶、热火朝天的干事面貌。 二是坚持以查办案件为中心，塑造正气凛然的品质。办案是纪检监察工作的中心环节，也是纪检监察机关履行监督职责、开展反腐斗争的重要途径。县纪委把提高办案实力作为纪检监察干部最主要的业务实力来抓，用高素养干部办案，在办案中培育高素养干部。一是供应优越的办案环境。理顺办案机制，县纪委及其领导班子对全县的办案工作予以最大程度的支持，对办案中的用车、出差、工作餐等物质条件予以充分满意，对办案中遇到

5、的外来阻力和干涉力气由县纪委书记出面协调，使办案人员始终处在一个宽松、能作为的办案环境下。在办公条件上，县纪委在干部人手紧缺的状况下，优先为办案科室配齐配强干部；在机关特地空出两间办公室，分别用于信访接待和办案谈话；为办案室配备了人手一台电脑，以及打印机、空调等办公设备，有力地促进了办案工作的开展。二是不断提高干部办案水平。县纪委建立了办案人才库，对全县纪检监察干部中在案件查处方面有一技之长的干部进行了摸底登记，由县纪委统一调配运用。每年举办一次以上案件查处工作培训班，如今年3月请到原省纪委常委、监察厅副厅长劲松给全县纪检监察干部传授了办案阅历。同时，在实战中发掘和熬炼办案人才，今年来，县纪委

6、选派了2名干部参加市纪委办案，学习了市纪委先进的案件调查方式、证据的完善固定、纪检监察机关与各执法执政机关的协调协作等内容，为全县案件查处工作带来了簇新的视野。县纪委还从各乡镇、县直单位的纪检监察干部中抽取5名干部进行跟班学习，由机关办案老手带领他们办案，不断培育办案人员的新生力气。三是主动拓宽案源，主动查办大案要案。近年来先后开设了007邮箱举报、手机短信举报、络举报等多种举报方式，以多种渠道满意群众的举报诉求。擅长从群众的反映中梳理排查案件线索，提高成案率。今年以来，县纪委在县委的支持下，集中优势力气，先后立案查处了2名局长、1名乡镇党委书记、1名乡镇长等重量级的正科级领导干部，有力地推动

7、了全县反腐败斗争的深化开展，在全县干部群众中赢得了广泛的赞誉。 三是主动探究反腐倡廉规律，塑造敢于创新的品质。创新是我们党开展反腐倡廉建设的生命所在。近年来，县纪委紧贴反腐倡廉建设的形势发展，不断摸索探寻反腐倡廉的规律和特点，加大创新力度，提升惩防体系建设水平。一是用创新的手段夯实反腐倡廉基础。不断加强教化的实效，充分调配人力资源、历史化资源、教化设施资源，创建了以廉政、廉政化长廊、清流刊物、清荷摇曳读本为主要载体的反腐倡廉宣扬阵地，主动开展读书思廉、党课讲廉、歌曲颂廉、案例警廉、任前考廉、典型促廉等活动，打牢党员干部拒腐防变的思想基石。大力开展农村基层党风廉政建设工作，建立了县、乡、村、组四

8、级监督络，健全了村务公开、村民民主议事决策、村财乡代理等制度，建设了乡镇招投标中心、集中办事大厅、群众诉求中心等设施，规了对乡、村两级人、事、财权的监督。二是用创新的思路谋划惩防体系建设。在大力惩治腐败的同时，把工作重点放在了源头治理方面，主动开展调查探讨，对简单出现腐败问题的财务管理方式、公务用车、通讯费、中介机构管理、效能建设等内容广泛征求社会看法，出台了相应的规定。全面推广国库集中收付制、一把手不分管财务制、三重一大集体诀议制等源头防腐措施，细化了对工程招投标、项目建设等管理要求，从根本上铲除腐败滋生的土壤环境。三是用创新的眼光破解难题。由县纪委、县监察局大力推动，财政局、发改委、建设局

9、、国土局、林业局、信用联社等相关部门全力协作，共投资200多万元，将行政服务中心、招投标交易中心、国库集中收付核算中心、房地产税费一体化征管中心和林业产权交易中心五个中心合为一体，与政务公开长廊结合，打造起阳光政务超市，实行集中服务、集中审批、集中监管和电子监察，实现了机关办事的更加公开透亮、更加优质高效，也有效地防了审批中简单出现的腐败问题。 四是树立良的作风，塑造严格自律的品质。打铁先得自身硬，良的作风是纪检监察干部执纪执法的前提要求和基本保证。县纪委不断强化纪检监察干部的作风建设，带头做清正廉洁的表率，要求别人做到的，自己首先做到；要求别人不做的，自己坚决不做。一是严格对纪检监察干部的纪

10、律要求。每个纪检监察干部进入纪检监察队伍时，都由县纪委书记或副书记对其进行谈话，指出纪检监察队伍的特别性，明确对其的纪律要求。县纪委在制定机关管理制度之外，还特殊制定了保密纪律、办案纪律、计算机运用管理纪律等，强化管理。县纪委为机关电话全部制作了廉政彩铃，把省十个严禁制作成干部的身份牌，摆在干部的办公桌上，时刻提示干部。此外，县纪委还肃穆办案程序，要求每名纪检监察干部参加执法考试，在执法办案时依法出示执法证，凭证执法。二是营造公开透亮的机关风气。县纪委的各项工作，除有特别保密要求的外，都刚好在机关干部间进行通气、公开。制定了常委会议事规则，重大事项一律由纪委常委会探讨确定，干部的提名一律经过全

11、体干部投票征求看法。机关每年召开一次以上专题民主生活会，大家相互指出缺点，开展指责与自我指责。每年向全县各单位和社会群众发出征求看法函，如今年就发送征求看法函1010余份，收集看法和建议26条，已整改落实24条。三是主动引进对纪检监察机关和干部的监督。县纪委特地在社会上聘请了5名特邀监察员，请他们对纪检监察机关、干部的言行和作风进行监督。每年邀请审计局对纪检机关进行审计监督；今年5月，县纪委还将因历史问题而始终由机关自行管理的财务移交至县会计中心管理，主动接受财政监督。对不适合纪检监察岗位的干部，县纪委坚决予以调离队伍，对违纪违法的纪检监察干部，县纪委毫不手软，肃穆处理。去年县纪委对一名县直纪

12、检监察干部生活作风问题进行了从重从快从严查处，赐予其撤销党内职务处分，将其清除出纪检监察队伍。 五是坚决维护群众利益，塑造亲近群众的品质。县纪检监察机关和干部始终把群众的看法和要求作为纪检监察工作的动身点和落脚点，把实现、维护、发展最广阔人民根本利益作为衡量工作成效的根本标准，进一步亲密与群众的联系，树立起纪检监察干部可亲、可信、可敬的形象。一是主动协作有关部门解决各类民生问题。深化开展纠风工作，狠刹损害群众利益的不正之风。对涉及民生的城市低保、农村医疗保险、经济适用房、廉租房等政策执行过程全程监督，对农村退耕还林、良种补贴发放、农村水利资金项目等每年进行一次专项执法监察，确保群众利益不受损害

13、。今年来，针对看病贵问题，县纪委对全县卫生系统进行了一次时间长达五个月的大规模专项执法监察，对全部的公办医院收费状况全部进行了一次梳理，订正了各医院普遍存在的药价虚高等问题，深受群众欢迎。二是努力为群众致富出谋划策。以省纪委尚勇书记挂点县东陂镇江背村为带动，深化开展了纪检监察干部下农村，群众贴心人送清风活动，全县纪检监察干部每人挂点一个村，与农夫交挚友、同劳动，想方设法带领群众致富。县纪委帮助挂点的棠阴镇大岚村大力发展水稻制种、太空白莲等产业；东陂镇纪委帮助挂点的管坊村大力发展食用菌等产业；圳口乡纪委帮助各村大力发展烟叶、柑桔等产业，均取得了明显的成效，带动了一大批群众致富。三是不断发扬干部与

14、群众的鱼水情。县纪委设立廉政助学基金，在纪检监察干部中开展廉政助学一日捐活动，首批捐款活动募得资金10320元，全部用于对棠阴镇部分得才兼备但家境困难的学生进行资助。县纪委还成立了由12名青年干部组成的应急小分队，在防地质灾难、森林火灾、抗洪抢险等工作中，县纪委的应急小分队始终冲锋在前，发挥了重要的作用。如今年3月二都镇、中港乡发生森林火灾时，县纪委应急小分队参加救火，夜以继日在山上与火魔作斗争，赢得了社会赞誉。县纪检监察干部还在农忙时自带饭菜帮助劳动力紧缺的农户插秧、收割，与农夫挚友结下了深厚的友情。此外，纪检干部多次参加植树、铲雪、扫地等公益活动，仅义务献血就达15人次，塑造了亲民爱民为民

15、惠民的良形象。 纪检监察队伍建设的不断加强，为全县的反腐倡廉建设供应了坚毅的组织保障。去年以来我县有2名纪检监察干部分别获得省纪委颁发的先进个人称号，1名干部的先进典型事迹拍成电视纪录片在市电视台播出；近7年中，县纪委5次被评为全市纪检监察工作目标管理考评综合先进单位，案件审理、农村基层党风廉政建设、效能建设等多个单项工作分别获得省、市纪委的确定和推广，有力地推动了全县党风廉政建设和反腐败斗争不断深化开展。 其次篇：纪委塑造五种品质调查报告 纪委塑造五种品质调查报告 一、全面提升政治修养，塑造锐意进取的品质。县纪委始终把加强纪检监察干部的思想建设作为队伍建设的关键环节，不断强化干部的政治理论学

16、习，树正心态，提升士气，增加纪检监察干部的干事活力。一是始终坚持每周一学。县纪委机关连续多年来坚持利用每周的周一上午进行学习，从最初的学思想政治理论、学办案条例条规，发展到现在每名干部就自己有爱好、有探讨的课题轮番讲课，学习形式有了明显的转变，学习效果有了明显的提高。县纪委还加大了对学习的投入，近年来先后投资4万余元购买业务书籍光盘，挤出一间办公室用于建设特地的廉政图书室；投资2万余元购买了投影机、音响等学习设备；投资1万余元在机关置放了多幅廉政公益广告、廉政书画；投资10余万元用于对干部的学习培训，从而在机关中营造了深厚的学习氛围。二是加强对纪检监察干部流淌的管理。加大干部队伍的流淌速度，近

17、年来，先后向全县党政重要岗位输送了10余名优秀纪检监察干部，机关中层干部实行竞争上岗，创建“有为就有位”的用人环境。同时严格把干部队伍的入口关，全县各单位纪检监察干部的选拔任用全部必需经过县纪委考察同意，坚持把政治素养高、学习实力强、工作肯干、作风过硬的优秀同志选拔进入纪检监察队伍，使纪检监察队伍的整体素养始终保持在一个较高的水平。三是制定了敏捷有效的激励机制。县纪委把机关干部分成三个大组，各由一名副书记分管，办案、执法监察、宣扬报道、调查探讨等业务工作细化分解到各办案组，年终依据工作完成状况打分评比，对工作优秀的予以激励和嘉奖，对工作落后的予以指责和鞭策，从而促使大家相互学习、相互竞争，机关

18、呈现出一派你追我赶、热火朝天的干事面貌。 二是坚持以查办案件为中心，塑造正气凛然的品质。办案是纪检监察工作的中心环节，也是纪检监察机关履行监督职责、开展反腐斗争的重要途径。县纪委把提高办案实力作为纪检监察干部最主要的业务实力来抓，用高素养干部办案，在办案中培育高素养干部。一是供应优越的办案环境。理顺办案机制，县纪委及其领导班子对全县的办案工作予以最大程度的支持，对办案中的用车、出差、工作餐等物质条件予以充分满意，对办案中遇到的外来阻力和干涉力气由县纪委书记出面协调，使办案人员始终处在一个宽松、能作为的办案环境下。在办公条件上，县纪委在干部人手紧缺的状况下，优先为办案科室配齐配强干部；在机关特地

19、空出两间办公室，分别用于信访接待和办案谈话；为办案室配备了人手一台电脑，以及打印机、空调等办公设备，有力地促进了办案工作的开展。二是不断提高干部办案水平。县纪委建立了办案人才库，对全县纪检监察干部中在案件查处方面有一技之长的干部进行了摸底登记，由县纪委统一调配运用。每年举办一次以上案件查处工作培训班，如今年3月请到原省纪委常委、监察厅副厅长劲松给全县纪检监察干部传授了办案阅历。同时，在实战中发掘和熬炼办案人才，今年来，县纪委选派了2名干部参加市纪委办案，学习了市纪委先进的案件调查方式、证据的完善固定、纪检监察机关与各执法执政机关的协调协作等内容，为全县案件查处工作带来了簇新的视野。县纪委还从各

20、乡镇、县直单位的纪检监察干部中抽取5名干部进行跟班学习，由机关办案老手带领他们办案，不断培育办案人员的新生力气。三是主动拓宽案源，主动查办大案要案。近年来先后开设了007邮箱举报、手机短信举报、络举报等多种举报 方式，以多种渠道满意群众的举报诉求。擅长从群众的反映中梳理排查案件线索，提高成案率。今年以来，县纪委在县委的支持下，集中优势力气，先后立案查处了2名局长、1名乡镇党委书记、1名乡镇长等重量级的正科级领导干部，有力地推动了全县反腐败斗争的深化开展，在全县干部群众中赢得了广泛的赞誉。 三是主动探究反腐倡廉规律，塑造敢于创新的品质。创新是我们党开展反腐倡廉建设的生命所在。近年来，县纪委紧贴反

21、腐倡廉建设的形势发展，不断摸索探寻反腐倡廉的规律和特点，加大创新力度，提升惩防体系建设水平。一是用创新的手段夯实反腐倡廉基础。不断加强教化的实效，充分调配人力资源、历史化资源、教化设施资源，创建了以廉政、廉政化长廊、清流刊物、清荷摇曳读本为主要载体的反腐倡廉宣扬阵地，主动开展读书思廉、党课讲廉、歌曲颂廉、案例警廉、任前考廉、典型促廉等活动，打牢党员干部拒腐防变的思想基石。大力开展农村基层党风廉政建设工作，建立了县、乡、村、组四级监督络，健全了村务公开、村民民主议事决策、村财乡代理等制度，建设了乡镇招投标中心、集中办事大厅、群众诉求中心等设施，规了对乡、村两级人、事、财权的监督。二是用创新的思路

22、谋划惩防体系建设。在大力惩治腐败的同时，把工作重点放在了源头治理方面，主动开展调查探讨，对简单出现腐败问题的财务管理方式、公务用车、通讯费、中介机构管理、效能建设等内容广泛征求社会看法，出台了相应的规定。全面推广国库集中收付制、“一把手”不分管财务制、“三重一大”集体诀议制等源头防腐措施，细化了对工程招投标、项目建设等管理要求，从根本上铲除腐败滋生的土壤环境。三是用创新的眼光破解难题。由县纪委、县监察局大力推动，财政局、发改委、建设局、国土局、林业局、信用联社等相关部门全力协作，共投资200多万元，将行政服务中心、招投标交易中心、国库集中收付核算中心、房地产税费一体化征管中心和林业产权交易中心

23、五个中心合为一体，与政务公开长廊结合，打造起“阳光政务超市”，实行集中服务、集中审批、集中监管和电子监察，实现了机关办事的更加公开透亮、更加优质高效，也有效地防了审批中简单出现的腐败问题。 四是树立良的作风，塑造严格自律的品质。打铁先得自身硬，良的作风是纪检监察干部执纪执法的前提要求和基本保证。县纪委不断强化纪检监察干部的作风建设，带头做清正廉洁的表率，要求别人做到的，自己首先做到；要求别人不做的，自己坚决不做。一是严格对纪检监察干部的纪律要求。每个纪检监察干部进入纪检监察队伍时，都由县纪委书记或副书记对其进行谈话，指出纪检监察队伍的特别性，明确对其的纪律要求。县纪委在制定机关管理制度之外，还

24、特殊制定了保密纪律、办案纪律、计算机运用管理纪律等，强化管理。县纪委为机关电话全部制作了廉政彩铃，把省“十个严禁”制作成干部的身份牌，摆在干部的办公桌上，时刻提示干部。此外，县纪委还肃穆办案程序，要求每名纪检监察干部参加执法考试，在执法办案时依法出示执法证，凭证执法。二是营造公开透亮的机关风气。县纪委的各项工作，除有特别保密要求的外，都刚好在机关干部间进行通气、公开。制定了常委会议事规则，重大事项一律由纪委常委会探讨确定，干部的提名一律经过全体干部投票征求看法。机关每年召开一次以上专题民主生活会，大家相互指出缺点，开展指责与自我指责。每年向全县各单位和社会群众发出征求看法函，如今年就发送征求看

25、法函1010 余份，收集看法和建议26条，已整改落实24条。三是主动引进对纪检监察机关和干部的监督。县纪委特地在社会上聘请了5名特邀监察员，请他们对纪检监察机关、干部的言行和作风进行监督。每年邀请审计局对纪检机关进行审计监督；今年5月，县纪委还将因历史问题而始终由机关自行管理的财务移交至县会计中心管理，主动接受财政监督。对不适合纪检监察岗位的干部，县纪委坚决予以调离队伍，对违纪违法的纪检监察干部，县纪委毫不手软，肃穆处理。去年县纪委对一名县直纪检监察干部生活作风问题进行了从重从快从严查处，赐予其撤销党内职务处分，将其清除出纪检监察队伍。 五是坚决维护群众利益，塑造亲近群众的品质。县纪检监察机关

26、和干部始终把群众的看法和要求作为纪检监察工作的动身点和落脚点，把实现、维护、发展最广阔人民根本利益作为衡量工作成效的根本标准，进一步亲密与群众的联系，树立起纪检监察干部可亲、可信、可敬的形象。一是主动协作有关部门解决各类民生问题。深化开展纠风工作，狠刹损害群众利益的不正之风。对涉及民生的城市低保、农村医疗保险、经济适用房、廉租房等政策执行过程全程监督，对农村退耕还林、良种补贴发放、农村水利资金项目等每年进行一次专项执法监察，确保群众利益不受损害。今年来，针对“看病贵”问题，县纪委对全县卫生系统进行了一次时间长达五个月的大规模专项执法监察，对全部的公办医院收费状况全部进行了一次梳理，订正了各医院

27、普遍存在的药价虚高等问题，深受群众欢迎。二是努力为群众致富出谋划策。以省纪委尚勇书记挂点县东陂镇江背村为带动，深化开展了“纪检监察干部下农村，群众贴心人送清风”活动，全县纪检监察干部每人挂点一个村，与农夫交挚友、同劳动，想方设法带领群众致富。县纪委帮助挂点的棠阴镇大岚村大力发展水稻制种、太空白莲等产业；东陂镇纪委帮助挂点的管坊村大力发展食用菌等产业；圳口乡纪委帮助各村大力发展烟叶、柑桔等产业，均取得了明显的成效，带动了一大批群众致富。三是不断发扬干部与群众的鱼水情。县纪委设立“廉政助学基金”，在纪检监察干部中开展“廉政助学一日捐”活动，首批捐款活动募得资金10320元，全部用于对棠阴镇部分得才

28、兼备但家境困难的学生进行资助。县纪委还成立了由12名青年干部组成的“应急小分队”，在防地质灾难、森林火灾、抗洪抢险等工作中，县纪委的应急小分队始终冲锋在前，发挥了重要的作用。如今年3月二都镇、中港乡发生森林火灾时，县纪委应急小分队参加救火，夜以继日在山上与火魔作斗争，赢得了社会赞誉。县纪检监察干部还在农忙时自带饭菜帮助劳动力紧缺的农户插秧、收割，与农夫挚友结下了深厚的友情。此外，纪检干部多次参加植树、铲雪、扫地等公益活动，仅义务献血就达15人次，塑造了亲民爱民为民惠民的良形象。 纪检监察队伍建设的不断加强，为全县的反腐倡廉建设供应了坚毅的组织保障。去年以来我县有2名纪检监察干部分别获得省纪委颁

29、发的先进个人称号，1名干部的先进典型事迹拍成电视纪录片在市电视台播出；近7年中，县纪委5次被评为全市纪检监察工作目标管理考评综合先进单位，案件审理、农村基层党风廉政建设、效能建设等多个单项工作分别获得省、市纪委的确定和推广，有力地推动了全县党风廉政建设和反腐败斗争不断深化开展。 第三篇：塑造战略的五种力气 塑造战略的五种力气 作者:迈克尔波特 发表于:2022-02-0111019年，哈佛商业评论发表了年轻的经济学家、副教授迈克尔波特的章“how competitive forces (更多请你搜寻w.wd.om)shape strategy”，这是他在哈佛商业评论上发表的第一篇章，这篇章点燃

30、了战略探讨领域的一场革命。“波特五力模型”影响了整整一代人的学术探讨和商业实践。在哈佛商学院教授扬里夫金和多年同事琼马格雷塔的激励和帮助下，波特再次确定、更新和扩充了那篇经典章。在本中，他采纳了很多新案例，指出人们常见的误区，为模型运用者供应了行业分析实践指导，并深化分析了五力模型对当今企业战略的重要意义。组稿时，波特告知我们：“我很兴奋能有所发展和改进。事实上，东西太多了，我不得不限制笔墨。”那么一起来看看，波特都拿出了哪些新东西。 波特首先具体阐释了构成行业基本结构的五大竞争力气：进入威逼、供应协商价实力、买方议价实力、替代品威逼，以及现有竞争对手之间的对抗。他指出，这五种力气扩大了竞争围

31、，界定了行业结构，也确定了一个行业竞争互动的本质。通过了解这些竞争力气及其内在缘由，我们可以发觉一个行业当前获利实力的来源，并可以预料和影响长期竞争状况和获利实力。了解行业结构对于有效的战略定位也是至关重要的。 五大竞争力气的强度分析表明，行业结构确定了一个行业的长期获利潜力。但在进行行业结构分析时，战略制定者还应当避开一个常见误区：将一个行业的某些显著属性误认为是其基本结构。这些属性包括：行业增长率、技术和创新、政府、互补产品和服务。其中，波特重点探讨了互补品的作用，增加了一些近年来的探讨发觉。 波特指出，即使一个行业的基本结构相对稳定，行业获利实力的实际差异也是长期存在的。但是，行业结构始

32、终处在不断的调整之中，只是改变幅度不太明显而已。行业结构的改变可能来自行业外部，也可能来自行业内部。它们可能会提高行业的获利潜力，也可能降低获利潜力。它们可能缘于技术的改变、客户需求的改变或其他事务。五力模型供应了一个分析框架，用于发觉最重要的行业发展趋势，并预料这些发展对行业吸引力的影响。 波特还指出，了解确定行业竞争状况的力气，是制定战略的起点。每个企业都应当知道本行业的平均获利实力状况及其长期改变状况。五力模型揭示了行业获利实力的本质。只有在了解了这些力气之后，企业才能将行业状况融入到战略制定中去。这些力气揭示了竞争环境的最重要方面，同时也供应了衡量企业优劣势的基准：相对于买方、供应商、

33、进入者、竞争对手和替代品，公司处在哪个位置？最重要的是，行业结构可以指导管理者有效实行战略行动，这些行动可能包括：确定企业定位，以更地应对当前各种竞争力气；预料和利用这些力气的改变；建立力气平衡，构建一个对自己更有利的新的行业结构。 了解行业结构不仅对管理者重要，对投资者也很关键。五力模型可以揭示一个行业是否真正具有吸引力，也可以帮助投资者提前预料行业结构的主动或消极改变。五力模型能够 区分短期改变与结构变迁，使投资者能够利用市场中非理性的悲观或乐观的心情。当前的投资分析更多的是依靠财务预料和趋势推断，而要实现真正的胜利投资，像五力模型分析这种对竞争的深层思索无疑是一种更有效的方法。 假如管理

34、者和投资者都能用这种方式来谛视竞争，资本市场就将成为推动企业胜利和经济旺盛更为有效的力气。他们之间的对话重点也将集中在结构变迁，而不是短期改变上。 第四篇：塑造优秀品质 教化塑造优秀品质 一、规行为促养成 良的习惯能够铸就优秀的品质。我校通过规行为，科学引领，培育学生良的习惯，塑造学生优秀的品质。 我校老师引导学生从身边的小事做起，规言行，强化道德意识，培育自己良的行为习惯。每年新生入学后，全部实行军事化管理，宿舍内整齐的内务，跑操时整齐的队伍，在一点一滴中规学生的行为习惯。 坚持不懈地抓学生养成教化，是我们实实在在的硬功夫、真功夫。每一次的升旗仪式，每一期专题活动，每一个“值得回忆的日子”，

35、让学生“酷爱祖国，报效祖国”；每次月假回家做一次家务、给父母写一封信，家长会上给父母献上一束鲜花，让学生“感恩父母，珍惜亲情”；上课前打扫干净的讲台、讲桌乃至黑板下沿，仔细细致完成的作业，让学生用实际行动“感恩老师，珍惜老师的劳动”；同学遇到困难时的一句激励，挚友取得胜利时的一次喝彩，共同共享胜利途中的点点滴滴，让学生体会友情的珍贵。仔细抹平的铺面、跑操到位的动作、仔细书写的一个符号，让学生规严谨；课堂上坐姿端正、思索主动、回答洪亮，让学生专注高效；每一次失败后的爬起，每一次困惑后的坚决，让学生超越自我。 我校持之以恒地开展“日查、周结、月评”的常规教化活动，督促学生良行为习惯养成，塑造学生优

36、秀的人格品质。每天，学校教化处、年级部、学生会、值周班针对学生的三操、内务、卫生、纪律等内容，全天进行细致检查，并以班为单位进行量化评比，以此强化良行为习惯的养成。每周，各年级部总结各班一周工作状况，公布评比结果，表扬先进班级和个人，督促落后班级进行反思，不断巩固养成教化成果。每月，教化处依据各班总的成果进行评比，嘉奖成果优 秀的班级与个人。学校以评价促养成，按部就班，使学生的外化行为转变为内在需求，自觉提高对自身日常行为的要求。 二、养成教化促发展 在帮助学生养成良行为习惯的基础上，培育学生良的学习习惯。在我校，每日早操、课间操前都有“操前小读”，学生利用跑操前的5分钟大声诵读随身携带的学问

37、小卡片，争分夺秒地学习，不奢侈“分秒时间”。这一教化方式深化了学生的“惜时”观念，促其养成惜时的学习习惯。 “爱好是最的老师”，为了学生的全面发展，学校有安排地开展各类活动，如英语写作竞赛、演讲竞赛、书法绘画竞赛等。这些活动培育学生学习爱好，使学生在课堂上驾驭的学问有了新的用武之地，进而提升了学生的学习动力。课堂上，老师严格教学常规，不仅“授之以鱼”，更注意“授之以渔”，让学生驾驭正确的学习方法，指导学生学会学习。正确的学习观念、深厚的学习爱好及科学的学习方法，促进了学生良学习习惯的养成，使学生“学在其中，乐在其中”。 养成教化最重要的作用是通过培育学生良的行为习惯，保证了学生正常的生活秩序和

38、学习秩序，浓化了学习气氛，从而塑造了学生做事、做人、做学问的优秀品质。 第五篇：塑造战略的五种力气读后感 塑造战略的五种力气读后感 这篇献探讨了如何运用五力模型进行行业分析，即： 供应商的讨价还价实力、购买者的讨价还价实力、潜在竞争者进入的实力、替代品的替代实力、行业内竞争者现在的竞争实力。 从而制定企业战略，使公司在行业中立于不败之地。 首先，应当正确理解这五种力气。在不同的行业里，这五种力气的构成方式并不完全相同，最强的竞争力气确定着这个行业的获利实力，也是制定战略中最重要的因素。但是这并不简单看出，须要我们自己去分析。 新进入者威逼给一个行业的获利实力设定了上限，假如行业的威逼大，那么获

39、利实力也不会很高。所以真正制约获利的不是有真正的竞争者进入而是存在的进入威逼。进入壁垒是指现有企业相对于新进入企业的优势，它主要来自七个方面：供应方规模经济、需求方规模效应、客户转化成本、资本需求、与规模无关的现有优势、无可比拟的分销渠道资源、限制性政府政策等。对于前两种优势很理解，例如生活中我们习惯去沃尔玛购物而不是无名的便利店，所以供应方和需求方也同样情愿与已经具有肯定规模和知名度的公司合作。预期报复行为是指潜在进入者对现有企业看法的预料，全部行业内的企业当然都不希望有人再来和他们共享同一块蛋糕，所以当有新的进入者时，他们会有肯定的反应来捍卫市场份额。 供方主要通过其提高投入要素价格与降低

40、单位价值质量的实力，来影响行业中现有企业的盈利实力与产品竞争力。 一般来说，满意如 下条件的供方集团会具有比较强大的讨价还价力气：供方行业为一些具有比较稳固市场地位而不受市场猛烈竞争困挠的企业所限制，其产品的买主许多，以致于每一单个买主都不行能成为供方的重要客户。 供方各企业的产品各具有肯定特色，以致于买主难以转换或转换成本太高，或者很难找到可与供方企业产品相竞争的替代品。供方能够便利地实行前向联合或一体化，而买主难以进行后向联合或一体化。购买者主要通过其压价与要求供应较高的产品或服务质量的实力，来影响行业中现有企业的盈利实力。一般来说，满意如下条件的购买者可能具有较强的讨价还价力气：购买者的

41、总数较少，而每个购买者的购买量较大，占了卖方销售量的很大比例。卖方行业由大量相对来说规模较小的企业所组成。 购买者所购买的基本上是一种标准化产品，同时向多个卖主购买产品在经济上也完全可行。 购买者有实力实现后向一体化，而卖主不行能前向一体化。 两个处于不同行业中的企业，可能会由于所生产的产品是互为替代品，从而在它们之间产生相互竞争行为，这种源自于替代品的竞争会以各种形式影响行业中现有企业的竞争战略。首先，现有企业产品售价以及获利潜力的提高，将由于存在着能被用户便利接受的替代品而受到限制；其次，由于替代品生产者的侵入，使得现有企业必需提高产品质量、或者通过降低成原来降低售价、或者使其产品具有特色

42、，否则其销量与利润增长的目标就有可能受挫；第三，源自替代品生产者的竞争强度，受产品买主转换成本凹凸的影响。总之，替代品价格越低、质量越、用户转换成本越低，其所能产生的竞争压力就强 。 大部分行业中的企业，相互之间的利益都是紧密联系在一起的，作为企业整体战略一部分的各企业竞争战略，其目标都在于使得自己的企业获得相对于竞争对手的优势，所以，在实施中就必定会产生冲突与对抗现象，这些冲突与对抗就构成了现有企业之间的竞争。现有企业之间的竞争经常表现在价格、广告、产品介绍、售后服务等方面，其竞争强度与很多因素有关。 依据上面对于五种竞争力气的探讨，企业可以实行尽可能地将自身的经营与竞争力气隔绝开来、努力从自身利益须要动身影响行业竞争规则、先占据有利的市场地位再发起进攻性竞争行动等手段来应付这五种竞争力气，以增加自己的市场地位与竞争实力。 第23页 共23页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页