2022年电力局供电所领导述职报告范文.docx

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1、2022年电力局供电所领导述职报告范文 2022年电力局供电所领导述职报告范文各位同志：我自从200*年起起先担当xx电力公司XX一职，已经有xx年了。今年，我在公司全体干部职工的大力支持和帮助下，紧紧围绕年初既定的方针目标，以践行科学发展观活动为主线，充分发挥和调动主动因素，同心同德，攻坚克难，创建了规范、提升、跨越三年发展战略的良好开端，坚持以人为本、平安第一、效益至上的企业宗旨，解放思想，拼搏进取，开拓创新，勤奋工作，企业保持了良好的发展势头，两个文明建设效益显著提高，得到了各级领导的确定和广阔职工的认可。今年公司无重大人身伤亡事故，达到了五零一低的平安责任目标。公司各项工作均取得长足进

2、步，现在我将工作状况汇报如下，请予评议。一、树立信念，明确目标，努力完成全年工作任务在今年的工作中，xx电力公司全面实行科学发展观，接着解放思想、转变观念、实事求是、与时俱进。坚决不移地以践行科学发展观为引导，坚持发展是公司各项工作的第一要务，坚持经济效益是衡量企业优劣的标准，坚持以人为本是企业发展的管理理念，加快公司的体制改革和机制创新进程。努力实现公司全年资产经营目标，促进公司系统的全面协调发展。今年，公司高度重视供热区域热力管网与用户的开发，它是一个热电企业不行再生的资源，要加强热力管网的建设和资源的整合力度，主动担当社会与企业责任，规避眼前与短期效应，主动开发供热市场，尽可能削减投资风

3、险，塑造新型的热电产业布局。在有关热力市场的开发工作中，我认为必需树立大局观念和忧患意识，无论是管理部门还是企业负责人，要心系社会、心系企业、心系职工，抓好热用户的开发、建设、服务等各个环节，吸取过去几年来公司在热力市场发展过程中的教训。公司通过加大力度促进电站服务产业的发展，形成以热电联产为主营，电站服务上下游协调发展的产业格局，主动探究粉煤灰利用、新型建材、环保产业、房地置业、高新技术、再生能源的发展思路。二、加强公司各项工作建设(一)平安生产管理上。我们接着坚持平安第一，预防为主的方针，仔细贯彻国家平安生产法和公司平安工作的各项平安生产管理制度，全面实施公司年度平安管理工作要点。坚固树立

4、平安生产无小事，麻痹思想要不得的观念，确保平安工作万无一失。同时结合企业自身特点，不断健全、完善各项平安管理制度和监督体系。仔细落实各项平安措施，进一步提高公司系统平安管理水平。(二)在机组关停工作上。公司各级领导和部门醒悟地相识到由于受国家宏观政策影响，小机组的关停是不行避开的，我和公司领导班子成员认为,正视现实，主动应对。要将此项工作作为公司的头等大事来抓。今年，公司成立了关停领导小组，全力以赴争取政策上和市政府的支持。完善和修改关停方案，主动处理包括人员安置、资产处置、债务重组等相关问题，不遗余力地维护企业和职工的合法权益。(三)在信息化建设上。公司各级部门充分相识、高度重视公司系统信息

5、化建设的重要性和必要性，加强对企业信息化工作的管理。公司利用自身完善的企业信息网站，进行oa办公系统建设，通过互联网络形成公司系统的虚拟内部网络，使公司系统企业之间，在企业内外部传递数据信息，确保数据信息足量、刚好、精确、对称、畅通，实现便捷、高效、快速的网络办公系统，基本实现自动化办公体系。(四)在人力资源管理上。我们接着根据现代企业制度政企分开、产权清楚、权责明确、科学管理的要求，规范法人治理结构。深化公司的机构人事制度改革，以提高人力资源效率为着眼点优化人员结构，进一步理顺劳动合同、劳务合同关系，搭建人力资源管理平台，建立、健全员工激励约束机制，完善人力资源管理体系。对公司的管理人员实行

6、定量考核与定性评价相结合的考评制度，建立了公司高、中级管理人才培育、储备制度。三、进一步加强领导班子和干部队伍建设我个人对公司干部的要求是：讲政治、有本领、肯实干，我曾经讲到过，我的核心任务是出办法、用干部、抓保障，对干部运用首先是德才兼备。当前，我们干部队伍总体上是好的，能根据上级党组和公司的要求，围绕企业的中心工作履行自己的职责，是一支讲政治、讲大局，重责任、重使命的队伍，但也应当看到，与企业发展的要求相比、与担当的责任相比、与职工的期望相比，仍存在不容忽视的差距和问题：一是大局意识不强，在实行上级文件精神和公司重大决策中理解不到位、政令不畅、执行打折扣的现象，部门、企业之间相互推诿扯皮，

7、影响工作的开展;二是自身要求不严，对政治理论学习、党风廉政建设重视程度不够，政治纪律、组织纪律、工作纪律散漫;三是市场意识、竞争意识、效益意识和忧患意识不强，管理粗放，企业的效益、生存、发展等方面的压力体现不到本岗位，缺乏紧迫感和责任感;四是管理理念陈旧，从生产型向经营型转变的意识不强，只顾埋头耕耘，从来不问收获;五是工作标准不高，要求不严，当老好人，人情高于制度，解决冲突和处理问题的实力不强，影响全局工作;五是创新意识不强，思想观念陈旧，工作按部就班，安于现状，在工作中，缺乏主 动性和主动性，不能用当前的现实解放思想、思索问题，用新的观念找寻解决困难的对策;六是表率作用不强，不深化群众，调查

8、探讨，工作浮在面上，凝合力、战斗力不够;七是克服困难、战胜困难的志气和信念不足，甚至悲观悲观，轻信流言，风气不正;七是责任心不强，工作作风表面化，管理缺位，甚至出现真空现象;八是传统意识、陈旧意识严峻，看不到社会的发展，对形势相识不清，我行我素等等。这些问题在公司各级领导干部中都不同程度地存在，如不刚好解决将会严峻影响企业的生存和发展。今年依据公司领导班子建设的实际状况，实行明确分工、加强考核、定期讲评的方法，健全责任制，重点解决领导班子工作效率低、作风浮漂、推诿扯皮等问题，真正把公司和各基层单位领导班子建成坚毅的领导核心和战斗堡垒。四、要加强精神文明建设，树立企业新形象针对公司生产经营的困难

9、局面，公司党、工、团组织要号召职工，解放思想，创新观念，不断加强员工的思想和职业道德建设，主动营造人企合一的企业人文环境，引导职工为企业走出逆境出力献计。以诚信、高效、团结、向上,责任、诚信、和谐、共赢的企业精神和理念为核心，丰富企业文化的内容，外树形象，内聚合力。组织职工开展丰富多彩的文体活动，促进职工的身心健康，增加职工的凝合力。同志们，在今年的工作中，xx公司全体人员发扬攻坚克难的工作精神，从扎扎实实、一步一个脚印地抓好落实，圆满完成年度经营任务。宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来，让我们紧紧团结在一起，从现在做起，从点滴做起，通过扎扎实实的工作去创建新的业绩，争取公司实现新的跨越!本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页