2022年招聘部工作计划.docx

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1、2022年招聘部工作计划 安排应规定出在肯定时间内所完成的目标、任务和应达到要求。以下是我共享的2022年聘请部工作安排，希望能帮助到大家! 2022年聘请部工作安排为了规范聘请专员工作流程，提高聘请专员工作效率，总人资部针对聘请专员制定2022年工作安排如下：一、日工作流程1.刷新网站：xxx，xxxx，xxxxx。2.设定日聘请安排：筛选简历多少份，电话邀约面试多少人，分别从哪些网站筛选。3.筛选主动投递简历：原则上当日所投简历，次日下班前有回复并按要求填写聘请日报表。4.网站搜寻简历：每份简历肯定先细致预览，确定符合条件之后再点击下载，电话邀约，以免奢侈简历数。5.电话邀约面试，做好电话

2、访问记录，仔细填写聘请日报表：电话未接通做好记录，次日再联系;如下载简历电话号码错误、非本机主、空号等，发送面试邀请邮件，并做好记录，便利简历兑换。6.发送面试短信给电话邀约胜利者：短信内容包括公司名称，面试岗位，面试时间，面试地点，联系人，联系方式等。7.拨打电话时间尽量避开早上9:00-10:00，下午：13:00-14:00，话术规范，语气温柔委婉，有耐性，肯定礼貌用语，切忌让对方反感，在电话中争吵。8.面试接待，进行初试。9.中途时间可完成领导交办临时事项，及突发事务处理。10.总结当天工作，发聘请日报表指定邮箱。二、周工作流程1.参与部门会议：总结上周聘请工作，找出工作中遇到的问题，

3、会议中提出问题，得出解决问题的措施。2.各部门确定聘请岗位及人数，制定本周聘请安排。3.实施聘请工作。4.聘请渠道维护。5.分析聘请状况，完成聘请周报表，发送指定邮箱。6.汇总各校区聘请报表，分析聘请状况，总结问题。2022年聘请部工作安排为加强中国船级社人才队伍建设，20XX年我社拟面对社会公开聘请事业单位工作人员。现将有关事宜公告如下：一、单位性质及主要职责中国船级社成立于20XX年，总部设在北京。中国船级社是国家的船舶技术检验机构，是中国唯一从事船舶入级检验业务的专业机构，国际船级社协会的正式会员。中国船级社依据国家有关法规和国际公约、规则，为船舶、海上设施及相关工业产品供应技术规范和标

4、准，供应入级检验、鉴证检验、公证检验、认证认可服务，以及经中国政府、外国(地区)政府主管机关授权，开展法定检验和有关主管机关核准的其他业务。中国船级社设有80多个分支机构，覆盖国内外主要港口，形成了遍布亚洲、欧洲、美洲、非洲、大洋洲的全球服务网络。目前，接受了30多个国家或地区的政府授权，为悬挂这些国家或地区旗帜的船舶代行法定检验。中国船级社不仅在船舶、海上设施、集装箱以及相关工业产品领域从事供应检验业务，还在可再生能源、交通运输、基础设施、大型钢结构等领域广泛开展认证、审核、监理、检测、评估、试验、询问、培训等服务。中国船级社以平安、环保、为客户和社会创建价值为宗旨，坚持技术立社、诚信为本、

5、别出心裁、国际一流的建社方针，秉承客户第一、优质服务的价值理念，牢牢把握服务国家水运平安、维护国家海事权益、推动造船强国建设的根本要求，努力建设与海洋强国相适应的国际一流船级社。二、聘请安排20XX年度我社安排聘请工作人员39名，其中应届毕业生29名，有阅历人员10名。聘请分两次，第一次聘请应届毕业生29名，其次次聘请有阅历人员10名，详细详见：XXXXXXXXXXXXXXXX三、聘请条件报名人员必需满意下列条件：(一)基本条件1、具有中华人民共和国国籍;2、遵守宪法和法律，拥护党的路途、方针、政策，品德端正，无违法违纪等不良记录;3、所学专业符合聘请要求;4、身体健康。(二)专项条件1、应届

6、毕业生(1)20XX年应届毕业生或20XX年毕业未派遣毕业生;(2)硕士探讨生或以上学历(3)纳入教化部统一招生安排的全国一般高校全日制毕业生，毕业证和学位证双证齐全;(4)CET-6合格证书，操作娴熟计算机。2、有阅历人员(1)硕士探讨生或具有高级职称的本科毕业生;(2)具有相关岗位工作经验和拥有符合岗位要求的职业资格证书人员优先。(三)各岗位任职条件应聘者在符合上述通用条件和专项条件的基础上，还应符合各岗位的详细任职要求。四、工作程序1、发布聘请公告。内容包括：聘请的岗位，任职条件，聘请工作程序，面试和录用时间等。2、报名和资格审核。在规定时间内接受报名，审核报名材料。报名供应材料应包括：

7、(1)应届毕业生1)简历2)身份证复印件;3)教化部学信网下载打印的教化部学籍在线验证报告;4)免冠一寸电子照片;5)其他证明性材料(2)有阅历人员1)简历2)身份证复印件;3)毕业证、学位证复印件;4)教化部学信网下载打印的教化部学历证书电子注册备案表;5)免冠一寸电子照片;6)劳动合同(协议)复印件。3、考试。考试包括笔试和面试。4、探讨确定拟聘人选。5、公示拟聘人选。(1)公示内容。拟聘人员基本状况、拟聘岗位等。(2)公示方式。上述内容在中国船级社官网上公示，公示期为7天。6、体检。体检由各单位按事业单位人员聘请要求进行。对身体条件不符合要求者不予聘用。7、拟聘人员资格复审。组织审核拟聘

8、人员报名资料原件(1)应届毕业生应供应毕业生就业举荐表原件、毕业生就业协议书原件。(2)有阅历人员应供应毕业证原件、劳动合同(协议)原件。凡有关材料主要信息不实，中国船级社有权不录用该应聘者。五、聘请时间支配(一)应届生聘请1、12月11日-1月10日，发布聘请信息、接受报名;2、1月11日-1月16日，资格预审;3、1月17日-1月31日，笔试、面试;4、2月1日-2月10日，考核，体检、复审;5、公布录用结果。(二)有阅历人员聘请1、12月11日-4月1日，发布聘请信息、接受报名;2、4月2日-4月5日，资格预审;3、4月9日-4月30日，笔试、面试;4、5月1日-5月17日，考核，体检、

9、复审;5、公布录用结果。六、聘请监督中国船级社20XX年度人才聘请工作举报电话：中国船级社人事处：01058112484;中国船级社纪监审计处：01058112472。2022年聘请部工作安排结合目前公司发展状况和今后趋势，人力资源部安排从以下几个方面开展20某年度的工作，总的思路是通过考核使得基础管理工作再上一个台阶：一、聘请方面：协作碳黑厂的开工建设和投产，做好人员的聘请与配置。做好日常的人员聘请和配置。做好20某年电厂改制的人员配置工作。二、培训方面：组织中高层领导干部每月一次的学习。抓好机电仪表班的教培管理工作和取证考试工作。全年仔细对各单位的培训工作进行考核。教培科每月盘点整理培训台

10、帐形成记录。对各分厂报送的培训安排落实状况进行严格考核，要求各分厂建立自己的培训台帐并进行考核。加强内部学习，对劳动法、劳动合同法、公文写作、人力资源管理学问等进行培训。三、考勤和劳动纪律方面接着完善指纹考勤机的各项管理，在化工厂增加一台指纹考勤机，和信息中心协作把全部指纹考勤机都用摄像头进行监控。对考勤数据报表进行考核，各单位每月必需对手工考勤和电子考勤以及各类请假手续进行双向核对，以最终核对后的结果计算工资，防止两张皮现象。四、劳资方面对各单位各类劳资人事报表的报送刚好与精确性进行考核。强化人事信息动态管理与数据统计工作。人劳科每月末对各类人事信息进行盘点形成报表。对工资核算核发进行考核，

11、确保工资核算核发的精确性。做好人员流淌率的限制与劳资关系、纠纷的预见与处理。五、制度建设方面协作公司经营政策对20某年人员进行再次编制。协作碳黑厂的开工做好定编定员编制和倒班编制工作。完善员工培训管理措施等有关培训管理制度，规范管理，提高培训开发的效率。六、其他做好理工高校实习学生的入学工作。总之，通过20某年全年的工作，人力资源部正渐渐向规范化、制度化、条理化发展，希望通过我们的工作能够努力提升公司人力资源职能的运行质量，为某集团20某年的发展做出应有的贡献。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第9页 共9页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页