公共行政学作业2答案.docx

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1、公共行政学作业2答案 公共行政学作业2答案一、案例分析从2003年下半年起先，全国各地接连出台了各种各样的行政问责暂行方法、行政过错追究暂行方法。2004年4月，中心又批准实施丁党政领导干部辞职暂行规定，对因公辞职、自愿辞职、引咎辞职、责令辞职作了严格规范。最近，重庆市政府常务会议通过了重庆市政府部门行政首长问责暂行方法，这一暂行方法通过18种问责情形和7种追究责任，对行政首长追究其不履行法定职责的责任，小到诫勉、指责。大至停职反省、劝其辞职。问责的情形主要包括5种：效能低下，执行不力;责随意识淡薄;违反法定程序，肓目决策;不依法行政或治政不严，监督不力;在商务活动中损害政府形象或造成重大经济

2、损失的。官员问责制给中国4 000多万名各级干部的仕途平添了风险，使为官变成了种风险职业。这就要求政府官员转变观念，从当官有权到当官有责。请你运用行政领导的有关原理分析上述案例，并回答下列问题：1.重庆市政府通过的暂行方法实行官员问责制度的内容，主要体现了行政领导者的哪方面责任?其详细内容是什么?2.行政领导者的责任主要有哪几个方面?本案例中欠缺的责任是什么?3.结合行政学原理简谈我国实施官员问责制的好处。(回答此问字数不少于300字)答：1.重庆市政府通过的暂行方法实行官员问责制度的内容，主要体现了行政领导者的行政工作责任。行政领导者的行政工作责任是指行政领导者自己的岗位责任即行政领导者担当

3、某一职务所应担当的义务和应尽的责任。行政领导工作责任的详细内容有：(1)负责贯彻执行法律、法规以及权力机关、上级行政机关的确定;(2)主持制定本地区、本部门的工作安排;(3)负责制定行政决策，确定公共行政工作中的重大问题;(4)正确地选拔、运用人才;(5)负责对本部门和下级行政机关的工作实行监督、检查;(6)做好协调工作。2.行政领导者责任主要有以下几个方面：(1)政治责任。政治责任一般是由干脆或间接选举的行政首长对国家宪法和立法机关以及对公众负的责任。(2)法律责任。法律责任是指行政机关和行政工作人员在执行公务时违反或触犯有关法律所形成的责任，依据所造成的后果轻重不同，受到法律的惩罚与制裁。

4、这是行政主体与管理对象发生的法律关系。(3)行政责任。行政责任是指行政机关和行政工作人员在处理公务时，违反法律和行政法规的规定所形成的责任。行政责任是一种管理责任。(4)道德责任。行政机关和行政工作人员在行政管理活动中，必需恪守行政道德和社会道德。假如违反了行政道德和社会道德，将受到处分。在案例中，所欠缺的是政治责任和法律责任以及道德责任。政治责任即领导责任，是指行政领导者因违反特定的政治义务或没有做好分内之事而导致的政治上的否定性后果，以及所应受到的指责和制裁。法律责任是指行政领导者在行政管理活动过程中因违反法律规范所应担当的法律后果或应负的责任。3.增加官员的责任心;促进干部作风转变;促进

5、政府依法行政;打破干部能上不能下的陋俗;有利于整肃吏治。二、在我国，学而优则仕，在美国，学而优则商，请谈谈你对这些观点的看法。(两种观点都谈或任选其中一种观点谈均可，只要言之有理有据，字数不少于500字。)答：学而优则仕，在孔子时代，只是儒家的一个政治口号，它所代表的是儒家内圣外王的政治志向。论语子张有语：学而优则仕。在很多国人看来，做公务员就是入仕;去创业则是从商。概言之，假如说西方国家人们的观念是学而优则商，我们不少人则仍是学而优则仕。其中的区分，值得深思。作一个不尽恰当的区分，假如把优秀分子多集中在政界或社会管理部门的社会称为政治精英社会的话，那么，优秀分子大都集中在商界和经济管理领域的

6、社会就可以称为经济精英社会了。一般地说，当社会生产力不够发达时，维持一个强有力的政治统治力气以保证社会稳定是最为重要的。而当商品经济社会发展到肯定高度以后，经济、政治、文化的日益多元化将使政治主导一切的必要性日益降低。所以政治精英社会往往是与传统的农耕社会相适应的，而经济精英社会只能是商品经济发达到肯定程度后才可能出现的。随着传统社会向现代社会演进，社会稳定的基础自然地要由政治稳定向经济稳定转移，社会管理的主要任务也必定要由政治管理向经济管理演化。我国已经进入了改革发展的关键时期，经济体制深刻改革，社会结构深刻变动，人民生活日益多元，创业机会日益增加。但是为什么还会出现学而优则仕的热潮?这既说

7、明中国传统文化价值观的影响之深，更说明白目前我国企业家的创业环境还不容乐观。操作手续烦琐、技术设施不先进、法律金融环境不完备等等都成为创业者的拦路虎。另一方面，公务员的高含金量有越来越趋高之势。与其他行业相比，公务员在获得公共信息资源、话语权、工资外的福利待遇等方面的机会更大，而他们须要担当的风险却是相对较低。于是，竞考公务员被很多人认为是最优选择，考公务员热涌动也就不足为奇了。一国竞争力高下的区分，从社会人力资源的配置来讲，往往就在于社会中最优秀的人做的事不一样。竞争力相对强的，是因为它有一个好的制度环境，使得社会中最优秀的人去创业;而竞争力相对弱的，往往是最优秀的人都挤着往做官的路上奔，社会缺乏创业精神。怎么让人们的观念从学而优则仕更多地转向学而优则商?如何促进这个转变?这是一个值得我们深思的问题。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页