党风廉政建设上半年工作小结和存在问题及下一步工作打算.docx

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1、党风廉政建设上半年工作小结和存在问题及下一步工作打算 强化监督执纪问责，加强自身建设，推动全面从严治党向基层延长，党风廉政建设和反腐败工作保持稳中向好的发展态势。我为大家带来的党风廉政建设上半年工作小结和存在问题及下一步工作准备，希望能帮助到大家! 党风廉政建设上半年工作小结和存在问题及下一步工作准备一、工作开展状况(一)加强组织协调。做好主体责任的落实，2022年年初，制定了2022年党风廉政和反腐败工作支配，明确党支部第一责任人以及班子成员在党风廉政建设和反腐败工作方面的主体责任。同时所领导与领导班子成员、基层工作站站长、党员层层签定了党风廉政建设目标责任书，做到了党员领导干部个个有任务、

2、肩上有责任。(二)加强廉政教化。 我们通过召开特地会议、工作例会之际，观看警示教化片、传达中纪委、市纪委、区纪委通报的违反中心八项规定的典型案例、发觉在身边的典型腐败案例，如传达关于违反中心八项规定精神典型问题的通报、关于转发<关于七起违反工作纪律案件的通报>的通知等典型案例，让全体党员干部特殊是党员领导干部受到教化。(三)强化执纪监督。持之以恒反对和订正四风，加强对元旦、春节、五一等重要节日节点，节前对公车私用、公款吃喝、婚丧嫁娶、工作纪律等问题召开廉政约谈会，截至上半年共开展各项约谈共x次，其中：告诫约谈x次、提示约谈x次，真正起到早教化、早防范作用。同时，严格根据三重一大工作

3、制度，财务重大支出执行会签制度，重大决策、重大项目和重大支出必需经领导班子会议探讨确定。严格执行区纪委重大事项集体决策状况报备。形成了领导班子根据班子分工团结帮助，全面抓好各项工作，落实目标任务，全所上下形成副职分管、正职监管、集体领导、民主决策的长效工作机制。(四)加强政治学习。除参与区纪委、局党委举办的培训外，还组织干部职工仔细学习了习近平关于党风廉政建设和反腐败斗争辩述摘编、习近平同志重要论述、十八届中心纪委第七次全体会议的内容。二、存在问题及下一步工作准备虽然我所落实纪委监督责任取得了肯定成效，但也存在一些问题，主要表现在：一是主动监督意识有待进一步增加。我们习惯于贯彻上级纪委工作支配

4、及部署，对本单位党风廉政建设工作缺乏系统调查和探讨，主动提出党风廉政建设工作看法建议少。二是队伍整体素养有待进一步提高。表现在当前如何尽快适应工作中的新形势和任务，学问层面和业务实力亟需提升，三是自我监督方式有待进一步加强。主要是对工作效能、廉洁自律方面监督的多，对品德修养等其他方面监督的少;对工作八小时以内监督的多，对八小时以外监督的少。下一步，我所将严格根据市、区落实两个责任工作部署和要求，全面抓好监督责任落实。一是加强党风廉政建设学习，切实落实党风廉政建设的两个责任。二是仔细梳理党风廉政和反腐败工作存在的不足，建立健全党风廉政的各项制度，通过教化和制度的落实，确保队伍的廉洁。三是深化落实

5、中心八项规定精神，持之以恒订正四风方面存在的问题。接着加大正风肃纪力度，杜绝违纪违规行为发生。确保我所各项工作顺当推动。党风廉政建设上半年工作小结和存在问题及下一步工作准备一、履职尽责，党风廉政建设工作稳步推动局党组始终坚持把落实全面从严治党主体责任作为首要政治任务，深化实行3783主体责任体系、866衡量检验标尺和111督查落实细则，全面落实党组党风廉政建设主体责任，不断强化廉政教化，依法规范权力运行，健全完善规章制度，党风廉政建设和反腐败工作取得了显著成效。(一)强化压力传导，推动管党治党主体责任落到实处一是理清工作思路，抓好一岗双责。局班子成员切实将主体责任记在心上、扛在肩上、抓在手上，

6、于4月25日召开全局党风廉政建设工作会议，将责任体系再健全、责任清单再细化、目标管理再详细，与各分管领导和科室层层签订党风廉政目标责任书69份，逐级传导主体责任。班子成员依据职责分工，逐级分解责任仔细履行一岗双责，对分管范围内的管党治党责任主动督促、主动检查。二是扎实开展思想教化，筑牢廉政思想防线。在每月党组中心组学习会上，仔细学习党的十八届六次全会、习近平总书记系列重要讲话及上级部门重要文件精神，重点学习了党章、准则和条例等新颁布党纪党规，不断强化志向信念教化，坚固树立并不断强化四个意识，有效提升领导班子成员党性修养。组织领导班子成员及全局干部职工手抄十严禁、十不准纪律要求，做到了牢记于心，

7、外化于行，筑牢反腐守廉和遵规守纪的思想防线。三是肃穆党内政治生活，增加党组织的战斗力。自觉把讲政治贯穿于党性熬炼和业务工作的全过程，全面落实三会一课、民主生活会、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话和双重组织生活等制度，仔细召开了2022年度局党组两学一做民主生活会和三个党支部组织生活会，做到了打算充分、程序严格、剖析深刻、指责肃穆，达到了团结指责团结的目的。四是仔细落实党内监督，强化执纪问责。加大对重大节假日期间的监督检查力度，在春节、清明、五一等节假日前，召开专题会议，组织全体干部集体学习中心和纪委重要会议精神和纪律规定，进一步强化大局意识、担当意识和权责意识。7名班子成员均能严格执行党员领

8、导干部个人事项报告的有关要求，照实上报个人事项。依据市纪委开展述责述廉工作的要求，围绕推动党风廉洁建设和反腐败工作等重点工作任务，下发了市人社局党组关于印发开展2022年度述责述廉工作通知，支配全体科级干部分别于6月和12月开展两述工作，不断推动党员领导干部规范用权、廉洁履职。2022年以来，处理市纪委转办的有关信访问题线索6件，市委组织部函询1件，12345热线转办的投诉2起;对省审计厅审计发觉问题涉及的7名同志和涉及经商办企业的2名同志进行了提示谈话，对纪委进行纪律审查的1名同志进行了诫勉谈话。开展了2022-2022年纪委转办交办案件整理工作，共梳理出案件11件，整理完善档案卷宗6件。(

9、二)强化作风建设，促进各项权力规范运行一是深化开展党风廉政建设，增加党员干部廉政意识。健全完善党风廉政工作月支配部署、党组中心组学习、三会一课、机关学习例会等制度，充分运用在线学习、网络学习、专题培训、党支部书记上党课等形式，开展党员志向信念、党性党风党纪教化，提升党员党性修养。共传达中心、省委和市委重要会议精神7次，学习各级纪委相关文件和作风纪律有关规定6次，开展学习宣讲6次，召开支部书记党课2次。组织全局干部职工手抄十严禁、十不准纪律要求，做到了牢记于心，外化于行，不断增加党员干部的廉政意识和法制意识，始终拧紧廉洁从政的螺丝钉，筑牢反腐守廉和遵规守纪的思想防线。二是坚持依法决策，规范权力运

10、行。严格执行民主集中制，落实三重一大集体决策、一把手五不干脆分管和末位表态制度，规范办事程序，凡重大事项一律经局班子集体探讨确定，不断提升人社干部依法行政、依法履职的实力和水平。建立专家组评审制度，健全审核流程。在慢性病鉴定、工伤认定、劳动实力鉴定等工作流程中，组建专家评审委员会，变局里说了算为专家委员会说了算，有效解决过去认定不专业、群众不认可的问题;实行申请特别工种提前退休会议制度，由两个分管领导及负责退休审批的相关科室和相关业务经办人员根据程序共同审核，每次会议特地记录，并将审批结果刚好公示;规范干部档案专项审核，对干部重要信息真实性存疑或涉嫌涂改造假的，督促本人具体做出书面说明，在深化

11、调查核实、精确把握事实的基础上，提交会议进行认定，多个相关科室参加探讨研判，提出精准的看法建议，坚决避开凭工作惯性和工作阅历处理问题。有效保证了干部职工秉公用权，坚决杜绝徇私枉法。三是开展明查暗访，变更工作作风。局党组根据明查暗访年活动实施方案要求，制定下发了市人社局开展明查暗访年活动实施方案和加强干部队伍作风建设强化内部管理若干制度，明确了制度落实、纪律执行、工作效率、服务质量等方面的督查内容44项，每月支配4名领导对局机关和社保大厅等重点部门进行明查暗访。截至目前已开展督查11次，发觉工作纪律问题19起，公开作检查2人。对发觉的问题刚好督促整改，工作人员服务看法不断规范，工作纪律进一步肃穆

12、。四是创新优化服务载体，打造阳光政务。仔细开展行风政风评议和效能风暴行动，大力提倡人社工作为人民的理念，不断优化服务载体，全面启用劳动争议仲裁办案系统处理各类劳动争议案件，全部案件办理均通过网上受理、审查、审批和结案，实现仲裁办案和数据汇总的信息化和透亮化，案件处理的质量和效率不断提升。着力推行阳光政务，仔细落实五制、四公开、三亮明制度，将优质便捷服务贯穿于人社工作的全领域、全过程。主动公开就业信息、人事人才信息、工资和劳动关系信息、预决算、三公经费、法规政策等信息，截止目前，运用局网站、微信、微博等新媒体公开各类信息1047条。(三)深化风险防控，紧盯重点领域和环节一是加大重点环节监督力度。

13、围绕农夫工讨薪维权，全面落实农夫工工资保证金、应急周转金及无拖欠农夫工工资证明制度，创新在成功路小区开展农夫工实名制管理试点工作，完善农夫工务工前信息录入，对用工单位的用工花名册、工资表、考勤表进行动态监管，以长效机制保障有效监督。截止目前共收缴6家企业农夫工工资保证金819.56万元，启用农夫工工资保证金支付4家企业农夫工工资41万元，开具无拖欠农夫工工资证明823份。围绕社保基金平安，正式启用了社会保险财务A+系统、才智眼人脸识别系统，加速推动基本医疗保险异地就医结算，主动推动社保卡发放，实现了社会保障资金管理、基金财务核算、业务统计等工作有效连接，促进事后监督向事前、事中监督转变，防范和

14、限制基金风险的技术手段得到拓展和强化，最大限度压缩权力寻租的机会和空间。围绕人事考试平安，邀请纪委、组织部门工作人员全程监督各类招考工作，并在考试后对考试结果进行书面评价，确保人事考试公开、公允、公正，圆满完成了2022年度嘉峪关市公务员考录笔试、全国专业技术人员计算机应用实力考试及教化系统、卫生系统事业单位专业技术人才聘请、社会治理局公益性岗位聘请和机关事业单位工勤人员岗位等级考核考试。对人事考试信息系统的软硬件进行了升级改造，人事考试网上报名、考场安排、准考证和成果单网上打印等工作效率进一步提升，人事考试平安得到进一步保障，连续六年荣获全省优秀考点。二是扎实开展信访工作。实行开门接访、定期

15、下访和重大状况刚好报告制度，局领导不回避、不推诿、不畏难，1-6月局主要负责人接待上访人员16次，其他班子成员接访21次。规范各科室的责任范围及信访案件的办理流程，做好登记工作，在规定的期限内书面反馈。办理市电子政府办公室及市委督查室转办的案件5起、信访局转办件2起、信访网转办件20件、其中国家件1起，答复率达100%，切实做到了件件有落实、事事有回音。(四)落实举措，推动反腐败工作深化人心一是深化开展反腐败宣讲工作。为进一步增加全局干部职工反腐败意识，我局邀请市纪委同志对中国共产党问责条例和甘肃省实施方法进行宣讲1次，邀请市检察院同志进行预防职务犯罪宣讲1次。开展以我局王建功案和人社系统发生

16、的违纪违法案件为镜鉴的以案说法警示教化2次，在全局工作中较好的起到了举一反三的效果。二是深化廉政风险防控机制建设。采纳自己查、科室审、相互议、班子定的方式，以重大决策、人事任免、行政执法、项目审批、资金审批和运用为切入点，深化开展自查工作，不断完善防控措施，重新梳理排查出科室及个人廉政风险点144处，各科室开展了一季度廉政风险点自查工作，上报廉政风险自查报告30份，排查完善覆盖率达100%。三是仔细开展谈心谈话。班子成员依据职责分工，逐级分解责任，仔细履行一岗双责，对分管范围内的管党治党责任主动督促、主动检查，每季度开展分管领导和科长、科长和科员之间廉政谈话一次。上半年，局主要负责人约谈班子成

17、员2次、科级干部集体约谈3次，处级干部和分管科室负责人开展约谈1批次、各科室负责人和科员开展约谈1批次，通过有重点、分层次的开展集体约谈，听取被约谈人廉洁自律和履行一岗双责的状况，指出存在问题，提出工作要求。二、存在的问题和不足上半年，我局党风廉政建设和反腐败工作，在上级部门的正确领导下，虽然做了许多工作，取得了一些成果，但是与省委、市委关于落实全面从严治党的要求相比还存在一些薄弱环节，与新的形势要求和基层期盼还有肯定距离。一是局系统党员干部对中心越往后执纪越严的新形势还缺乏应有的相识，党章意识、纪律意识和规则意识还不强;二是部分党员干部仍有重业务、轻党建的思想，落实党建责任同岗位职责结合不够

18、紧密，工作比较被动，缺乏特色;三是对各项制度的落实还不到位，个别科室、职工纪律意识淡薄，仍存在上下班迟到早退、请示报告不刚好，管理存在宽松软散等问题。三、下一步工作准备仔细实行党风廉政建设和反腐败工作的新部署新要求，切实担负起全面从严治党主体责任，真抓真管、敢抓敢管、常抓常管，注意一岗双责落实，扎实推动反腐倡廉工作。一是加强和规范党内政治生活。突出政治学习和教化、突出党性熬炼，落实谈心谈话、党员民主评议，仔细开展民主生活会和组织生活会，用好指责与自我指责这个锋利武器，将肃穆党内政治生活这一政治要求切实转化为我们党员干部的日常行为规则。二是创新学习方式，强化纪律教化。主动开展班子成员分层次讲廉洁

19、党课活动，实现廉洁党课全覆盖。深化开展党性党风党纪和廉政宣扬教化，强化工作人员学习教化培训，提升尽职履责和服务群众的实力。加强党风廉政建设信息报送，主动宣扬党风廉政建设和作风方面的特色做法。三是狠抓制度落实。我们将接着以明查暗访和干部作风建设作为今年全局党风廉政工作的重要内容，根据各领导分头负责，管好自己的人，办好自己的事的目标要求，严格以制度促行动，努力使每一位同志能够将各项制度要求挂在嘴上，记在心上，落实在行动上。四是加强监督检察。以行政执法、资金管理、干部队伍管理为重点，加强监督检查，订正工作中的不正之风。刚好处理各类信访举报件，加大监督力度，坚决惩治违法违纪行为，发挥案件查处的威慑力，

20、切实提高公信力。五是加大干部轮岗沟通力度。尽可能的创建条件让干部在不同岗位、不同系统进行熬炼，不断开阔干部的眼界及工作实力，更好的培育复合型人才，增加干部队伍素养，激发工作活力。党风廉政建设上半年工作小结和存在问题及下一步工作准备一、近年来工作状况近年来,我局根据上级有关部署,主动开展学习实践科学发展观及创先争优活动,大力加强党风廉政和机关作风建设,深化开展各类文明创建活动,有力促进了检验检疫部门行业形象的进一步提升.先后被省文明委授予江苏省文明行业,被泰州市文明委命名为市文明行业标兵,连续两年被泰州市政府授予依法行政先进单位;2022年在泰州市万人评议机关活动中,我局以垂直系统总分第一名的成

21、果;4年3次荣获十佳服务地方发展单位殊荣;朱伟光局长首次被推选为党代表参与泰州市第四次党代会.通过近年来的不懈努力,泰州检验检疫局已成为服务地方经济发展的一面旗帜,多次受到市委市政府主要领导的高度确定和表扬.一是深化开展学习实践科学发展观活动,进一步提升工作水平.2022年,根据中心和省市委关于学习实践科学发展观活动的统一部署,我局紧紧围绕践行科学发展观、我为泰州作贡献这一主题,仔细组织开展学习实践科学发展观活动.活动中,我局坚持把理论学习贯穿始终,进一步增加了党员干部实行科学发展观的自觉性和坚决性;坚持把解放思想贯穿始终,进一步提升了泰州检验检疫局科学发展的标杆;坚持把边学边改贯穿始终,提出

22、了18项须要重点解决的问题,集中兴办了一批群众最盼、最需、最急的实事好事,让职工切实感受到学习实践活动带来的新改变.二是主动开展创先争优活动,进一步提升党员领导干部履职实力.2022年以来,我局围绕省局和地方创先争优活动主题,扎实开展创先争优活动,做到规定动作不走样,自选动作有创新.全局6个党支部和全部党员100%根据五好、五带头要求作出公开承诺,自觉接受党内外和社会监督.各级党组织仔细组织开展领导点评、群众评议活动,领导点评100%全覆盖.党员干部职工坚持人民质检、为民服务,以质取胜、创先争优理念,大力弘扬创业创新创优,争先领先领先的三创三先新时期江苏精神,仔细组织开展三亮三比三评活动:亮身

23、份、亮职责、亮承诺;比技能、比作风、比业绩;党员互评、领导点评、群众评议.同时结合自身实际,仔细组织开展党员义工、同级比先进、同岗比贡献以及群众满足的窗口服务单位争创等活动,营造了以学促干、以干促学的深厚氛围,全局形成了学学问、长本事、促发展的良好风气.我局的创先争优活动作为典型被市创争办举荐作专题发言,并在泰州日报中刊发.三是仔细学习贯彻廉政准则,进一步增加干部职工遵纪遵守法律自觉性.借助纪律教化月活动载体,组织党员干部职工仔细学习贯彻廉政准则和关于实行党风廉政建设责任制的规定等有关规定,主动开展系列教化活动.邀请市纪委领导作廉政准则报告,邀请市检察院领导作反渎职侵权犯罪学问讲座,开展家庭助

24、廉活动,邀请市妇联领导作如何当好廉内助辅导报告, 主动与南通监狱、泰州市人民法院、人民检察院对接,组织干部职工旁听案件庭审、赴南通监狱接受警示教化、参与检察开放日活动,举办先进典型事迹演讲报告会等.通过形式多样的学教活动,引导广阔党员干部更加自觉地加强党性修养,坚决了干部职工的志向信念,增加遵纪遵守法律、廉洁从政的思想意识.四是大力加强制度建设,进一步完善党风廉政建设保障机制.大力推行党风廉政建设责任制,仔细实施廉政建设一把手工程;主动推行领导干部下访工作日制度,刚好帮助外贸企业解决热点难点问题;加强对重点敏感岗位的监督和轮岗沟通工作,最大程度上防止腐败现象的发生;严格执行领导干部个人重大事项

25、报告、收入申报和礼品礼金登记制度,不断完善领导干部廉政档案.2022年以来,全局共47人次上缴礼品、礼金折合人民币6万多元.始终保持建局以来无违法违纪发生的良好记录.五是扎实推动机关作风建设,进一步提升服务效能.我局紧紧围绕十佳服务地方发展单位和省市文明单位创建活动要求,仔细组织开展三解三促、领导干部下访、三走进、三服务等活动,领导干部深化企业一线,了解并帮助解决外贸企业普遍关切的热点难点问题;参与市纪委、监察局组织开展的行风热线上线活动,局领导走进行风热线演播室,与市民网友互动;主动推行党务政务公开,自觉接受指责监督;定期召开行风监督员会议,虚心听取社会各界看法和建议;全面推行首问负责、服务

26、承诺、限时办结、责任追究等制度,创新服务措施,简化办事程序,提高服务效能.三年来,科级以上干部下基层进企业3000多次,为企业解决问题近400多个,受到广阔外贸企业和地方政府的高度评价.六是主动开展群众性精神文明创建活动,充分展示行业形象.先后组织开展全国文明单位、系统文明单位标兵、十佳服务地方发展单位、泰州市文明行业标兵,以及青年文明号、优质服务窗口等争创活动,不断激发各部门干部职工的工作热忱.组织志愿者参与中心文明办举办的三关爱和文明城市交通服务活动;主动开展与海陵区南山社区、鑫泰花园社区以及兴化市三联村联创共建,为社区捐助资金6万多元;广泛开展扶贫帮困、捐资助学、无偿献血及慈善一日捐活动

27、等公益活动,重大节日局领导带队深化贫困家庭开展慰问.主动开展抗震救灾献爱心活动,发动干部职工为灾区和贫困家庭捐款6万多元.提倡科学文明健康的生活方式,围绕建党90周年纪念,开展唱红歌竞赛;组织党员、群众志愿者开展党员社区行活动,举办职工体育、摄影、钓鱼竞赛,不断丰富职工文化生活.开展建设节约型机关活动,自觉参加资源节约型、环境友好型社会建设.二、存在的问题:一是少数干部职工对待党风廉政建设的相识不深,自觉抵制腐败现象的意识有待进一步提升.二是党风廉政建设工作缺乏创新,满意于完成上级布置的工作.三是对外宣扬工作成效不够明显.四是监察部门的人力需加强.三、下一步工作准备一是强化反腐倡廉宣扬教化,保

28、证和促进党员干部思想廉洁.要仔细抓好十七届六中全会、中纪委十七届七次会议,以及省市纪检工作会议精神的学习实行;根据省局和泰州市纪委要求,仔细组织开展纪律教化月活动.要围绕保持党的纯净性主题,深化开展志向信念教化、党性党风党纪教化和从政道德教化,粗似的党员干部模范践行社会公德、职业道德、个人品德和家庭美德.主动开展正面典型宣扬引导和反面案例警示教化活动,进一步增加广阔党员干部职工艰苦奋斗、敬业奉献以及廉洁从政的意识;深化开展思想探讨活动,引导干部职工充分相识泰州检验检疫面临的发展形势,进一步解放思想、抢抓机遇、开拓创新、争创一流、促进泰州检验检疫事业健康发展;根据建设文化名城的要求,进一步加强机

29、关文化建设,制定我局文化建设工作规划和目标,提炼国检文化精髓,形成发展检验检疫事业的凝合力、向心力和战斗力.要结合新大楼搬迁,主动开展泰州市廉政文化示范点创建活动,充分利用新闻媒体、办公自动化、廉政宣扬栏等载体,不断加强廉政宣扬教化,努力营造深厚的廉政文化氛围,增加廉政文化的感染力、渗透力和影响力,为深化开展反腐倡廉建设供应思想保障和文化支撑.二是强化反腐倡廉制度建设,保证和促进党员干部清正廉洁.要健全党风廉政各项规章制度,建立完善权力运行内控机制;健全科级领导干部廉政档案,根据廉政准则要求,督促建档对象刚好报告个人重大事项.抓好领导干部党风廉政建设责任制的实行,分解好工作目标任务,细化检查考

30、核措施,真正做到思想重视、分工明确、措施到位、责任落实.坚持一岗双职,做到党风廉政建设工作与业务工作一起部署,一起落实,一起考核,一起总结.三是强化对权力的监督制约,保证和促进党员干部队伍纯净.严格落实党风廉政建设责任制,要根据省局廉政风险防控工作方案的部署和要求,主动推动部门权力内控机制建设,强化权力运行的制约和监督,加强责任考核,肃穆责任追究.定期召开党风廉政建设领导小组会议会议,听取职能部门状况汇报,探讨解决存在的实际问题;仔细做好政务公开运行工作,完善并刚好更新公开内容;强化社会监督,定期召开行风监督员会议,虚心接受行风监督员对全局工作的评议;全面推行首问负责、服务承诺、限时办结、责任

31、追究等制度,进一步简化办事程序,加快工作节奏,不断提高服务效能;仔细开展满足度调查工作,不断创新工作方式,全面了解驾驭外贸企业对我局把关服务水平的看法和需求.四是切实加强和改进作风建设,保证和促进党员干部作风纯净.要以开展三解三促、走近你我他服务月以及三服务活动为抓手,创新服务方式,提升服务水平,以实际行动和成效赢得社会的进一步认可;接着组织开展十佳服务地方发展单位争创活动,大力推动机关优质服务处室和服务品牌创建工作,进一步规范窗口部门的服务行为,强化职工服务意识,改进工作作风;加大对机关执行力和机关工作人员遵章守纪以及日常行为规范等状况的督查力度,在解决突出问题中提升执行力,杜绝有禁不止、有

32、令不行、不作为和乱作为现象.大力推动群众性精神文明建设,通过结对共建、江苏国检志愿者行动和送暖和、献爱心活动,组织党员干部职工进社区、进村镇、进企业,着力帮助解决群众最关切、最干脆、最现实的利益问题.主动参予市文明办、机关工委、效能办等部门组织开展的关爱未成年人、关切孤寡老人扶贫济困、捐资助学、无偿献血等社会公益活动,深化服务品牌建设内涵,发挥好文明行业标兵的带头示范作用.结合今年全省文明单位和全省系统文明单位评比,深化开展文明创建活动,力争获得江苏省文明单位标兵、全省系统文明单位标兵称号,争取十佳服务地方发展单位三连冠.本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第17页 共17页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页