党支部履行党风廉政建设主体责任情况自查报告三篇.docx

《党支部履行党风廉政建设主体责任情况自查报告三篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《党支部履行党风廉政建设主体责任情况自查报告三篇.docx（18页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、党支部履行党风廉政建设主体责任情况自查报告三篇 仔细分析缘由，实行有效措施，勇于克服困难，坚持求真务实、真抓实干、促进党支部党风廉政建设工作常态化、规范化、制度化，坚持从严从实管理党员干部。下面是我为大家整理的，供大家参考。 党支部履行党风廉政建设主体责任状况自查报告1一、落实主体责任方面我党支部严格根据党风廉政建设责任制责任书和一岗双责的要求，严格实行好县志办党支部党风廉政建设主体责任和领导班子集体领导责任，从严管理党员干部。2022年年初与县委签订了2022年宜良县落实党风廉政建设责任制责任书，党支部书记与其他2名党员签订了履行一岗双责责任书。2022年上半年，县志办党支部全体党员干部无违

2、纪违法的行为和状况发生。强化对党员的思想政治教化工作，履行主体和监管职责。2022年上半年，利用每周工作例会、党员大会等，给全体党员干部上廉政党课3次、10人次并刚好传达县纪委等各种会议、文件精神;带领党员集中学习党章党规党纪每个月1次，共召开民主(组织)生活会2次，其中：召开民主生活会1次，组织生活会1次。党支部书记与党员干部相互交心谈心4次，党员干部对党支部书记共提出看法和建议8条。强化制度建设，履行监督执纪的职责。制定党风廉政建设责任制度、党员学习、管理、教化培训、积分制管理、党费收缴制度、党内监督制度、党建工作责任、民主议事决策、民主评议党员、三会一课、民主(组织)生活会、固定活动日、

3、主题党日、党务政务公开等16个工作制度，规范党员和党支部的日常管理工作。严格遵守财经、工作、组织、生活作风等纪律，带头执行，从严要求党员干部遵纪遵守法律。深化开展落实全面从严治党主体责任运用监督执纪第一种形态工作。2022年上半年，党支部书记共向其他党员干部开展廉政谈话6次，谈话对象12人次;提示谈话6次，谈话对象12人次。约谈2次，谈话对象4人次;戒勉谈话2次，谈话对象4人次;仔细执行落实党风廉政建设主体责任纪实制度，仔细填写党支部纪实手册和党支部书记仔细填写纪实本。推动两学一做学习教化常态化制度化，制定了学习教化实施方案和党支部以及党员个人学习安排，强化集中学习和自学，每月集中学习1次，3

4、名党员撰写了读书笔记。二、落实监督责任方面强化对党员干部党风廉政建设和反腐败工作的教化、监督和管理。把党风廉政建设和反腐败工作纳入2022年工作目标考核的重点内容之一，严格遵守党规党纪，对党员违规违纪的不良行为和倾向苗头，坚决予以订正，问题发觉一起、刚好歼灭在萌芽状态、刚好订正错误。利用每周工作例会、党员大会等，支配不少于1个小时的时间学习贯彻习近平总书记关于党风廉政建设和反腐败工作的重要论述以及纪检工作部署状况，集中学习中心、省、市、县纪委党风廉政建设和反腐败方面相关会议、文件精神，确保入脑入心，现身说法、不以身试法、敬畏法律的权威。主动组织党员收听收看中心系列反腐警示教化片每季度1次。结合

5、我党支部3名党员干部的岗位特点，查找各自的廉政风险点共5个，其中：党支部书记廉政风险点3个，风险等级为中级，并实行措施，降低廉政风险，仔细加以防范。严格落实领导干部接访下访、信访包案、干脆联系群众工作等制度，亲密干群关系，做到热忱服务，群众来信、来人、来电反映的问题和困难刚好处理和答复，件件有答复，件件有回音。设立举报电话，充分征求广阔党员干部群众对县志办党支部各项工作的看法和建议以及对党员干部违纪违法状况的反映，并接受群众对各项工作的投诉和举报，加强监督和管理，现未收到群众的任何举报电话和举报信件。县志办党支部多年来无一起群众上访信访事务，让不想腐、不能腐成为常态。三、作风建设方面党支部强化

6、作风建设，仔细实行中心八项规定精神和实施细则及省委、市委实施方法精神，持续深化开展六个严禁专项整治、严格执行婚丧喜庆有关规定、七严格十严禁规定，仔细开展公职人员履职尽责工作等专项整治和订正和查处侵害群众利益的不正之风和腐败问题以及群众投诉举报问题等。加强监督执纪工作：一是加强财务管理工作，严格财务开支审批程序，实行党支部书记、主任一支笔审批，开支1000元以上，召开党员会探讨探讨通过，并报县分管领导审核和县政府报备后再运用资金。二是公务接待坚持厉行节约，不铺张奢侈，由于经费惊慌，公务接待坚持尽量缩减，并压缩接待标准，坚决杜绝超标准接待，以节约开支。公务接待中不馈赠纪念品，不印制、邮寄、赠送贺年

7、卡、明信片、年历等物品，没有向上级部门馈赠礼品，不存在公款送礼现象，无各类因公差旅费的支出。三是加强对党员干部工作纪律、上下班纪律、财经纪律、请销假纪律的监督管理力度。严禁上班时间做与工作无关的事情，比如严禁上班时间玩嬉戏、玩手机、闲聊、炒股、赌博、看电影、酗酒等，严格执行公务员八项禁令。上班时间严禁不请假，擅自离开工作岗位，严禁无故迟到、早退，不请假缺席或旷工，违者将按机关内部管理规定肃穆处理，现无违反规定的行为发生。四是严格执行中心八项规定，变更会风文风，做到精减文件、简报，开会开短会，注意工作实效。做到每星期最多只开一次会或一个月开一次会，开会时间不超过10分钟，特别会议(比如七一党员大

8、会、民主组织生活会、理论学习会等)不超过1个小时，文件发文不冗长、通俗易懂，2022年全年发文不超过4个，发送工作简报每季度1期，已发送工作简报1期。联系扶贫等工作下村时，注意工作实效，工作完成便返回，不在村委会用餐、不住宿，尽量减轻基层干部的负担。凡属于政府选购书目内的物品，必需经集体探讨后根据县政府选购的相关程序和要求执行。购买日常办公用品时，本着厉行节约的原则，尽力压缩办公用品、耗材支出。节约用电、用水，尽量削减计算机、打印机、复印机等办公设备的待机电耗，不运用与工作无关的电器设备，养成顺手关灯的习惯，下班前要求必需关闭办公设备电源。五是严格执行民主议事决策制度，仔细落实三重一大决策制度

9、，并纳入重要议事日程，做到过程公开、结果公开，将三重一大决策制度的实行状况纳入党建目标管理考核、党风廉政建设责任制考核重要内容之一。严格决策程序，充分发扬民主，刚好召开会议探讨三重一大工作。2022年上半年，共探讨探讨三重一大事项6次。作风建设状况：1.办理婚丧喜庆等状况。我党支部党员干部根据相关规定，严格向组织报备和审批，不存在通过婚丧嫁娶大操大办、借机敛财的状况。持有有价证券股票等金融理财产品状况：无持有有价证券股票等金融理财产品状况。2.落实六个严禁等方面的状况。我党支部党员干部根据省、市、县各级纪委关于六个严禁的整治工作要求，严格根据严禁违规插手干预工程建设，严禁违规插手土地征用，严禁

10、违规插手矿产资源开发利用，严禁违规运用扶贫救灾和社保资金，严禁收受红包，严禁违反党的组织人事纪律的纪律要求，加强学习，接受党员群众的监督，严格执行政治纪律、工作纪律、组织纪律、财经纪律、生活作风纪律等，规范自己的行为，强化政治理论学习、提高思想相识、以身作则、严于律己、廉洁自律、坚决做到不触碰纪律高压线，县志办全体党员干部无违反六个严禁等方面的状况。3.吃空饷问题专项整治工作状况。依据中共宜良县委办公室 宜良县人民政府办公室转发省纪委等6个部门关于深化开展全省机关事业单位吃空饷问题专项整治工作的通知(宜办通202237号)文件要求，县志办对吃空饷问题进行仔细自查，没有发觉吃空饷问题。我单位属于

11、参公管理事业单位，县编办核定我办编制4人，现有在职在岗人员3人，另有1人离休、1人退休。经过仔细自查，没有公益岗和编外人员等状况，不存在长期在编不在岗、超编人员、退休和死亡不注销及其他形式的吃空饷问题。4.公款购买消费高档白酒问题集中排查整治工作状况。依据中共宜良县纪委办公室关于印发关于开展公款购买消费高档白酒问题集中排查整治工作的实施方案宜纪办通202211号文件要求，县志办刚好成立排查小组、全面开展集中排查整治工作，经全面摸底排查、仔细梳理排查，县志办未出现在职党员干部公款购买消费高档白酒的状况。5.开展防止和订正不作为、乱作为问题整治工作状况。依据中共宜良县纪委关于深化开展坚决防止和订正

12、不作为、乱作为问题整治工作专项纪律检查的通知宜纪通20225号文件要求，县志办根据县纪委要求，结合实际，仔细探讨，重点从中心八项规定精神的实行和订正四风、订正不作为、乱作为方面入手，经自查自纠，无不作为、乱作为问题。县志办全体党员干部在法规政策允许的范围内，把工作压力转化为工作动力，敢于担当，仔细履行职责，面对困难，迎难而上，坚决杜绝不作为、乱作为行为。6.清理整顿领导干部在社会组织、企业兼职问题工作回头看状况。县志办仔细开展清理整治 回头看自查自纠工作，未出现任何在职党员干部和离退休人员在社会组织和企业兼职(任职)的状况，也未发觉有原来清理整治不到位的状况。7.开展严禁领导干部收送红包专项整

13、治工作状况。县志办仔细传达文件精神，并召开职工会，设立特地监督电话(67529334)，使干部职工自查自纠工作广泛接受群众监督。县志办3名党员干部仔细进行自查自纠，填写红包专项治理自查自纠状况登记表严禁领导干部收送红包个人承诺书汇总上报县纪委。填写红包专项治理状况公示表，在规定的时间内进行了公示。到目前为止，县志办未发觉领导干部违反规定接受和赠送现金、有价证券、支付凭证问题。8.涉企收费清理和专项工作状况。依据市委办公厅、市政府办公厅关于在全市范围内开展涉企收费清理和专项工作检查的通知(市委办便笺202225号)工作要求，经自检自查，县志办没有涉企收费状况。9.其它需报告的事项。公务接待状况：

14、公务接待严格遵守相关规定，不存在超标状况;我党支部党员干部无公款旅游出国状况，无职务消费状况，无人情消费状况。无出入会所、高档消遣场所，收受和持有会员卡状况，无裸官现象。全体干部职工及其家属无经营企业、开办公司、经商的状况，无持有股票、有价证券、期货的状况。四、2022年度落实党风廉政建设责任制检查整改落实状况。针对2022年度落实党风廉政建设责任制检查考核反馈的三重一大’决策制度不健全，纪实手册和纪实本记录不规范看法，县志办党支部刚好进行整改落实。三重一大决策实行单位负责人末位表态制，会议记录进行了补充完善。纪实手册和纪实本记录进行了补充完善。五、存在的问题1.党员干部对落实党风

15、廉政建设责任制工作的思想相识还需提高。由于县志办党支部成立1年4个月左右，党员干部对成立党支部后对党员的要求标准相识还不够，还需加强思想相识，对从严管党治党管理教化党员的常态化还需提高思想相识。2.对党员干部监督执纪的力度还需加强，特殊是对党员干部运用监督执纪咬耳扯袖、指责与自我指责、红脸出汗的第一种形态还需加强。3.由于县志办党支部为新成立的党支部，我们对落实党风廉政建设责任制工作实力和水平还需不断提高，对完善台帐资料、党风廉政建设工作日常管理规范化和标准要求严格化还需加强。4.党支部对工作纪律、财经纪律意识还需加强，对党员工作纪律要求标准还需提高。没有起到带头模范作用，带头抓工作纪律、上下

16、班纪律、财经纪律还存在要求标准不高、不严格的状况。5.党员对党规党纪的学习还远远不够。由于县志办党支部业务工作繁重，部分党员思想相识存在偏差，存在重业务工作轻纪律学习的思想。六、下步工作准备针对县志办党支部2022年上半年落实党风廉政建设责任制工作存在的问题，县志办党支部将立行立改、不折不扣地整改落实到位。仔细分析缘由，实行有效措施，勇于克服困难，坚持求真务实、真抓实干、促进党支部党风廉政建设工作常态化、规范化、制度化，坚持从严从实管理党员干部，实现从宽、松、软到严、紧、硬的作风转变，增加全体党员干部的学习力、团结力、凝合力、战斗力、向心力，打造一支政治过硬、业务精良、作风正派、乐于奉献和清苦

17、、清明、清正、清廉的地方志党支部队伍。党支部履行党风廉政建设主体责任状况自查报告2今年以来，在市委、市政府的坚毅领导和市纪委第八纪工委的有力指导下，X仔细实行区、市纪委全会精神，结合开发区工作实际，不断加强领导班子党风廉政建设，仔细落实主体责任，深化开展两学一做学习教化，确保了开发区党风廉政建设工作的深化开展。一、 主体责任落实状况(一)加强领导，全面落实党风廉政建设责任制一是强化主体责任落实，分解任务分工。制定下发了X党风廉政建设工作安排和X党工委关于落实主体责任实施方案，并分解完善党工委班子成员主体责任任务分工。明确了一把手是党风廉政建设的第一责任人，根据谁主管、谁负责的原则，坚持把党风廉

18、政建设与经济建设及其它重点工作紧密结合，做到了同部署，同落实，同检查，同考核，使党风廉政建设责任制落实有章可循，有法可依。X*为彻底实行中心全面从严治党的新要求，把党的纪律挺在前面，以维护群众和企业切身利益为动身点，有效解决侵害群众和企业利益的不正之风和腐败问题。依据市委要求，着力解决企业和群众身边的突出问题，主动收集、排查企业和群众关切、关注的问题，刚好形成问题台账，限期整改销号，并制定了X*深化开展侵害群众利益不正之风和腐败问题专项整治工作方案、X*群众和企业评议机关和干部作风活动实施方案。二是强化主体责任常态化，建立廉洁自律履职保健盒。为了使领导干部抓落实主体责任常态化，在市第八纪工委的

19、详细指导下，建立了副处级以上领导干部廉洁自律履职保健盒，主要从六个方面入手：学习党章、准则、条例;学习习近平总书记系列讲话;党工委一把手履行第一责任人责任、班子成员履行一岗双责约谈记录和工作记录;理论学习笔记、工作日志;以强化主体责随意识、进行警示提示、风险防控、督促指导开展工作为宗旨的学思践悟期刊。三是层层签订并落实党风廉政建设责任制。结合开发区实际和党风廉政建设工作安排及目标要求，制定针对性的详细措施。年初召开党工委会议专题探讨部署党风廉政建设工作，对开发区2022年党风廉政建设和惩防体系建设重点工作责任进行了分解，明确了领导班子成员在党风廉政建设中的职责和任务分工，严格按安排推动落实。开

20、发区主要负责人与班子成员、各分管领导与部门负责人分别签订了党风廉政建设责任书，主要领导带头并督促其他班子成员仔细履行一岗双责，坚持述职述廉制度，并开展民主评议工作。四是扎实开展廉政风险防控工作。在去年的基础上接着对2022年廉政风险点查找梳理制定出相应的风险防控措施，明确领导班子成员及各部门负责人风险防控，特地制定了廉政风险查找工作流程图和廉政风险防控提示牌16个，通过个人自查、部门互查、领导点查、会议评议，对12个部门的全部业务再次进行了仔细分解，逐条梳理，根据领导班子、部门负责人、一般干部由高到低，分为一级、二级、三级风险点，在自查过程中，共梳理出39个廉政风险点，其中一级风险点16个、二

21、级风险点13个，三级风险点10个。进一步完善了X*党风廉政风险防控体系，并在宣扬栏中将条例和准则进行宣扬。五是严格落实中心八项规定回头看精神。十八大以来，坚决落实好中心八项规定和区、市纪委有关确定，有效规范了公务接待、车辆运行的标准和审批手续，严格限制公务活动经费等工作。一是公务接待制度执行状况：对公务接待费用实行集体会签制，事前先由接待部门的负责人向分管领导请示，填写公务接待审批单，报销时必需同时有分管领导和主管领导共同签署的公务接待审批单，财政局才予以报销。严格按程序和规定标准限制支出，每季度向市财政局上报厉行节约报表。经自查不存在利用公款大吃大喝、相互宴请、高消费消遣、健身等状况。二是国

22、内出差和因公临时出国制度执行状况：经自查开发区没有出国(境)、借学习培训、学术沟通之机公款旅游等状况。三是公车管理制度执行状况：严格落实公车管理制度，没有超标准配备运用公车和公车私用等问题。开发区公务车全部实行定点修理、定点加油和统一保险制度，每月对燃修费用进行通报，接受监督。节假日严格执行公务车辆按要求统一停放在我单位或市政府院内。因开发区的实际状况，暂未施行公务用车车改，不涉及既领取公务交通补贴又运用公车等问题。四是办公用房制度执行状况：严格执行办公用房的相关规定，领导办公用房都搬至符合要求的房间，对原有的办公室以部门为单位进行了调整合并。五是廉洁自律规定执行状况：根据开发区党工委、管委会

23、的支配，对在编的24名干部仔细的摸排调查，均未发觉违规收送礼品、礼金、出入私人会所、持有会员卡、违规大操大办婚丧事宜等问题。六是精文减会制度状况：简化了发文数量、提高了发文质量。严把文件质量关，提升工作效能。精简会议活动、简化会议程序。做到了少开会、开短会，力求务实高效，会议活动打算充分，支配紧凑。七是津补贴发放制度状况：X*严格根据八项规定要求，没有私设小金库现象，也没有以各种名义违规发放津补贴和福利等问题。通过中心八项规定回头看的自查，开发区在落实八项规定回头看加强作风建设方面取得了比较明显的效果，我们将在以后的工作中接着持之以恒、常抓不懈做好八项规定有关制度。(二)注意教化，提高干部职工

24、廉洁自律意识开发区党工委仔细开展党风廉政建设宣扬教化活动，组织全体干部职工集中开展 两学一做主题教化。结合开发区当前工作，开展了太阳山的发展就是我的责任教化活动。以责任信念教化为基础，以风险岗位廉政教化为重点，以廉政勤政先进典型为榜样，以违纪违法案例为反面教材，通过短信平台向开发区干部职工发送教化内容，让开发区每一名干部职工坚固树立正确的世界观、人生观、价值观，筑牢拒腐防变的思想道德防线和精神堡垒。通过开展一系列党风廉政建设宣扬教化活动，对进一步筑牢开发区全体党员干部反腐倡廉的思想防线，切实提高工作效率和廉洁从政意识起到了主动作用。(三)完善制度，扎实构建拒腐防变的保障机制为了加强对干部职工的

25、作风建设，进一步提高机关效能，X*党工委会议专题探讨了X*管委会工作人员管理方法，开发区公务用车管理方法、开发区公务接待管理方法、财务报销审批流程，2022年8月30日二次修订完善了太阳开发区差旅费管理方法等20项制度。开发区党工委严格要求各部门将区、市关于作风建设相关文件精神及开发区制定的相关制度传达到每一名干部职工，做到熟知规定，严格遵守。根据党政一把手 五个不干脆分管的有关规定，经党工委会议探讨确定，对人事、财务、选购、行政审批及工程等五个方面的工作，根据不交叉、不重复的原则，重新建立了分工体系，明确了各分管领导的干脆领导责任和一把手的监督责任。同时，对涉及的四重一大问题，通过党工委班子

26、集体探讨确定，班子成员充分发表看法，形成决策后自觉执行。建立了党风廉政建设责任倒查机制，进一步规范了财务审批报销流程和公务接待暂行方法。通过这些详细举措，形成了反腐倡廉高压态势，确保了各项工作规范落实。二、存在的主要问题根据上级的部署和要求，开发区进一步加强党风廉政建设责任制和惩防体系建设工作，取得了肯定成果，但与上级要求相比还有肯定差距，主要表现在一是落实主体责任的新措施、新方法还不多;二是反腐倡廉教化的形式还比较单一，教化的力度还需进一步加大，教化成效还需进一步提升;三是个别干部纪律意识还不强，不敢担当的现象在肯定程度上还存在;四是执行中还存在一些不到位、缺位的现象，下一步还需从制度层面不

27、断完善和改进。三、整改措施及下步准备针对存在的问题，结合当前党风廉政建设工作实际，我们将从以下几个方面着力抓好相关工作：一是进一步加强学习。通过组织全体干部职工学习有关政策法规和区、市纪委有关会议精神，加强干部队伍自身建设。每年组织一次开发区全体干部职工到吴忠或者银川廉政警示教化基地开展反腐倡廉警示教化活动，通过这类活动，不断提高干部职工的政治思想觉悟、防腐意识和抵挡不正之风的实力。二是进一步落实党风廉政建设责任制。通过一轮接一轮的压力传导落实党风廉政建设责任制，杜绝层层递减的现象，严禁部门负责人重业务、轻党建;与各党工委委员、各部门负责人签订党风廉政建设责任书，明确党工委主体责任、班子成员和

28、部门负责人一岗双责;进一步细化责任清单，把主体责任向各部门工作人员延长，实现两个责任同向发力;严格责任追究制度，推行以纪督政、以纪促政工作，努力创新党风廉政建设工作新局面。三是进一步开展和完善党务、政务公开。加大企业、群众、干部职工对党务、政务的监督力度，杜绝暗箱操作。实行阳光作业，铲除滋生腐败的土壤，从源头上预防腐败现象的发生。从详细抓起，从小处着手，一个节点一个环节扣着一个环节抓。要更好地发挥企业和群众的监督作用，把上班迟到早退、公车私用、吃拿卡要，工作不作为、慢作为、乱作为，违规公款吃喝等行为列入举报内容，做到有诉必查，推动八项规定精神落地生根。四是进一步探究党风廉政建设和反腐败工作长效

29、机制。仔细总结今年开发区在开展此项工作中的成果和不足，借鉴其他单位一些好的做法和典型阅历，坚持抓源头、抓根本，在制度建设上下功夫，健全和完善规范的管理制度、广泛的监督制度、科学的考评制度。通过制度约束，把转变作风、强化服务变成干部职工的习惯和自觉行为，形成党风廉政建设和反腐败工作的长效机制。党支部履行党风廉政建设主体责任状况自查报告3*党支部自20xx年3月20日组建以来，主动落实党风廉政建设责任制，较好的完成了党风廉政建设各项任务，依照*公司党群工作绩效考核管理方法考核细则，依据公司党委关于基层党支部落实党风廉政主体责任的工作要求，现将*党支部履行党风廉政建设主体责任状况报告如下:一、加强领

30、导，落实党风廉政责任一是仔细落实责任。结合公司纪委年度工作要点，制定支部年度工作安排，工作安排包括党风廉政建设内容。二是完善党风廉政建设机制。按时落实纪委办公会议部署的党风廉政建设和反腐倡廉工作，并且进行部署，并聘请党风廉政建设监督员，协作支部书记和纪检委员做好本支部的党风廉政建设工作。三是明确责任。刚好下发了党风廉政建设工作目标责任书，进一步明确了部门各位党员党风廉政建设的工作目标、责任要求。四是强化考核。坚持把党风廉政建设责任制与工作实绩考核有机结合。二、营造氛围，抓好反腐倡廉教化一是加强理论学习。支部实行个人自学、集体学习、探讨沟通、撰写心得体会等多种形式领悟中心组学习资料汇编精神，坚决

31、政治立场，讲纪律，守规则，营造了廉洁从业、干净做事的良好氛围。二是开展谈话教化。召开廉洁从业风险防控谈话，刚好对存在违法违纪苗头性问题的党员进行约谈、告诫，将不良思想和行为消退在萌芽阶段，有效的遏制违法违纪问题的发生，组织开展自查、互查，重点对部门关键岗位履行一岗双责状况进行监督，进一步落实党风廉政工作。三、提高实力，加强班子自身建设一是党支部坚持把理论学习摆在班子建设的首要位置，严格落实党支部的有关制度和要求，形成崇尚学问，终身学习的好习惯。二是坚持民主集中制，召开了支部民主生活会和入党主动分子座谈会、开展谈心谈话等方式、渠道听取看法建议。通过支部民主生活会，支部书记和全体党员及主动分子主动

32、开展指责和自我指责，针对在工作中存在的问题，毫无保留地暴露出来，并针对支委工作存在的不足，支部党员客观地提出了多项看法建议。四、存在不足自支部组建以来，在党风廉政建设责任制和反腐倡廉工作取得了一些成果，但是组建时间短，还是有一些问题和不足，主要表现在:在党风廉政建设和反腐倡廉教化宣扬不够，缺乏创新。相关制度执行不够，还需进一步加强。五、今后准备今后我们将不断完善和健全部门的廉洁制度，发挥职工作用，听取他们的看法，提高制度执行力。还有接着抓好党员的学习，不断提高党员反腐倡廉的自觉性，进一步探讨新形势下加强党风廉政建设和反腐倡廉工作新思路和新途径，扎扎实实做好党风廉政建设工作。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第18页 共18页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页