2022联通公司总结报告.docx
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1、2022联通公司总结报告 联通公司总结报告201*年度工作安排第一部分工作思路坚持“观念、业务、机制、经营、管理、服务、技术、文化”等八个创新,深化贯彻我市市委、市政府和上级公司的工作部署,以科学发展观统领各方面工作,始终把经营发展作为第一要务。紧抓新农村建设和行业信息化两条主线,充分发挥主导通信运营商的作用,接着加大网络建设和完善,供应多样化的信息服务业务,为提高我市信息化水平,供应网络、技术和业务支撑。其次部分主要工作措施一、接着完善经营和服务管理措施,转变管理思路根据上级公司要求,进一步完善营销体系建设,增加挖掘客户需求的意识,提高为客户制定一揽子解决方案的实力。进一步加强资费管控工作。
2、在严格执行上级公司资费政策的同时,对可以打折的业务进行严格管控。加强稽核工作,杜绝收入流失。对发觉的问题随时下发整改通知单;每月印发稽核通报,将营业员和稽核人员的差错落实到个人,严格考核。开展营销模式的转变与培训。在全员营销的基础上,逐步推广体验营销、名单制营销、示范营销和渠道营销等多种营销模式。通过实行多种营销手段相结合的方式,促进各项业务快速发展。在服务方面,针对201*年服务投诉焦点问题,将降低服务时限类投诉作为重点。通过集中回访工作,真正实现对工单处理的过程管控。同时,对服务投诉实行责任制度,做到每件投诉有责任划分、有处理时限、有事后考核,确保每件投诉得到圆满解决。二、加强运维建设管理
3、,为经营发展供应支撑(1)合理支配投资,加大对重点业务的支撑。重点加大宽带接入、驻地网、光缆、数据和传输等方面投资。固网交换不再投资,以维持、调整为主,持续开展压缩、调整、盘活网络资源。(2)合理调配运用维护资金,保障网络平安牢靠运行。接着开展线路整治工作,解决维护中的困难,重点是更换老化、鸟啄电缆。组织配线架、保安器、地线电阻的专项整治工作。接着做好电缆防盗工作,严格落实值班制度、报警后出现场和日常巡视制度。将电缆防盗器触发点向下延长到配线电缆。对易发电缆被盗地区进行不定期蹲守。理顺经营和维护部门的沟通、协调机制,做好大、商、公客户通信需求的支撑保障工作。接着开展技能培训,建立一只反应快速支
4、撑有力的维护队伍。(3)实行多种措施,进一步做好节能降耗工作。完善用电管理方法、用油管理方法,对空调进行节能改造,对生产和生活用电进行单独考核,降低能源消耗。加强材料管理。进一步完善维护用料领取、运用、考核流程,降低维护用料支出。同时,做好工余料和撤旧料管理,合理利用撤旧料。(4)做好网络规划和调整工作,提高网络运营效益。总体思路是:依据网络演进的技术要求,在抓紧进行光进铜退机房网点建设的同时,逐步实现光纤向客户端的靠近,利用较成熟的技术如EPON、NGN、ASON、EPON等实现各类网络的融合。主动组织3G网络规划建设,为发展移动业务供应支撑。在市区网方面,针对目前老城区逐步开发改造,重点加
5、强新城区城区光缆网的投资力度,发展适度超前的城区光缆环网。(5)加强对大客户和重点客户的支撑力度一是强化售前技术支撑实力,为客户供应高质量的一揽子解决方案;二是加强大客户故障响应流程的执行力度,细化执行环节,优化客户应急保障预案;三是进一步完善设备中心、管线中心的职能,优化服务内容,由简洁供应网络资源服务向供应差异化的综合服务转变;四是树立全过程服务意识,完善售前、售中和售后过程服务内容,消退售后服务脱节现象,建立前后台整体协作机制,共同巩固客户资源。四、加强基础管理工作,强化执行意识,提高工作效率。根据上级公司对企业融合的要求,做好支撑、协调、协作等工作,保证工作平稳过渡,顺当开展。基本要求
6、是讲团结、讲责任、讲宽容、讲纪律。完善内部协作工作制度,强化考核管理。对各项工作明确关键点的责任人及职责,对重点工作确定完成时限。实行反馈制度,使各环节之间相互协作、相互监督、相互制约。进一步完善绩效考核方法。合理确定全员营销的考核标准,既要发挥正向激励作用,实现多劳多得,又要考虑员工的心理承受实力,不打击员工的主动性。加强对二级考核方法落实状况的监督,避开出现搞平均和平衡现象。建立员工的职业生涯管理体系,将员工的工作业绩、业务技能、劳动纪律、营销实力、服务投诉、工单超时、平安生产等指标,按月进行考核,实现对员工总体评价的标准化、精确化、客观化。进一步完善培训管理制度,增加调研环节。通过对员工
7、队伍整体状况、各专业详细状况的调研,分别制定培训安排,有针对性地弥补员工技术、业务素养的不足。仔细抓好平安生产工作,提高员工平安防范意识,落实各项平安生产规章制度。五、关切员工生产生活,增加企业凝合力。工作内容包括开展思想动态调研、落实劳动爱护措施、关注防暑降温、改善生产生活条件等,增加员工对企业的信任感、归属感,增加队伍的凝合力。六、抓好社会综治工作,为公司健康发展供应保障要抓好社会治安综合治理工作,坚持预防为主的工作方针,通过正面教育和警示教化相结合、典型教化和普遍教化相结合、传统教化手段和创新教化手段相结合,深化细致的开展党纪、法律学问学习和警示教化活动,着力推动廉洁文化进企业。同时,结
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- 2022 联通 公司 总结报告
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