2022自我职业生涯规划书.docx

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1、2022自我职业生涯规划书 1我来自贵州铜仁，现就读于贵州财经学院商务学院08级财务管理3班2自己爱好爱好大盘点：业余爱好 读书、听音乐、漫步， 喜爱的文学作品 红楼梦、斗争与和平3自己优势盘点：学习成果优秀，班级群众基础好，父母、亲人、班主任、任课老师关爱，动手实力较强。做事细致仔细、踏实，友善待人，做事锲而不舍，勤于思索，考虑问题全面。4自己缺点盘点：平日里总有些倦怠、懒散，喜爱自己的看法。5喜爱挑战和让自己兴奋的事情，聪慧，很多事情都比较拿手，致力于自己才能和实力的增长；有很强的创建性和主动性，绝大多数是事业型的。新奇心强，喜爱簇新事物，关注事物的意义和发展的可能性。通常把灵感看得比什么

2、都重要，多才多艺，适应性强且学问渊博，很擅长处理挑战性的问题。2会计专业的就业方向和前景分析会计可以从出纳做起，管理货币资金、票据、有价证券等的进进出出，填制和审核原始凭证，工作娴熟之后，做到会计的岗位。当然也可以从会计专业毕业之后，干脆从事会计工作。假如能刚好调整自己的学问结构，培育管理团队的意识，总结胜利的阅历和失败的教训，不断改进工作中的问题，提高综合素养，将可以获得更进一步的发展：路径一、熟识会计操作、会计核算流程，具备财务筹划技能后，可以成为会计经理；路径二、具备肯定的财务管理实力和实际操作实力后，可以发展成为财务分析师、预算分析师、核算专员，进而发展成为财务分析经理、预算经理、财务

3、成本限制经理或财务经理；路径三、积累肯定的阅历，熟识所处行业和企业的业务管理状况之后，可以向审计方向发展，成为审计专员，进而向审计经理发展，也可以转而从事统计工作，成为统计经理。目前在我们国家的的会计专业的就业前景可以概括为一下几点： 1 内资企业：需求量大，待遇、发展欠佳。 职业状况：这一块对会计人才的需求是最大的，也是目前会计毕业生的最大就业方向。许多中小国内企业特殊是民营企业，对于会计岗位他们须要找的只是帐房先生，而不是具有财务管理和分析实力的专业人才，而且，此类公司大都财务监督和限制体系相当简陋。因此，在创业初期，他们的会计工作一般都是驾驭在自己的亲信（戚）手里。到公司做大，财务困难到

4、亲信（戚）无法全盘限制时，才会聘请外人记记帐。 2 外企：待遇好，学得专业。 职业状况：大部格外资企业的同等岗位待遇都远在内资企业之上。更重要的是，外资企业财务管理体系和方法都成熟，对新员工一般都会进行一段时间的专业培训。工作效率高的其中一个缘由是分工细致，而分工的细致使我们在所负责岗位上只能学到某一方面的学问，尽管这种技能特别专业，但对整个职业发展过程不利，因为你难以获得全面的财务限制、分析等阅历。后续培训机会多是外企极具诱惑力的另一个缘由。财务管理也是一个阅历与学问越多越值钱的职业，而企业供应的培训机会不同于在学校听老师讲课，它更贴进实际工作，也更适用。 3 事务所：小所和外资大所的云泥之

5、别。 职业状况：全部的事务所工作都有一个特点，那就是：累！区分在于许多小事务所所，待遇低，加班不给加班费，杂事多外资事务所例如普华永道则待遇要好的多，但从某种方面来说，他们的工作任务更重，坊间甚至有传言说在那里是女人当做男人用，男人当做牲口用，加班更是习以为常，闻名的安达信日出就是指员工常常加班后走出办公楼就能看到的日出。但在事务所的确能学到许多东西，即使是小所，因为人手的问题，对于一个审计项目，你必需从头跟到尾，包括和送审单位的沟通等等，能充分熬炼实力。大所则是对团队合作以及国际会计准则、专业性、意志等方面能赐予地狱般的磨练。 4理财询问：方兴未艾的阳光职业。 职业状况：去过银行等金融机构聘

6、请会的同学应当知道，现在对个人理财询问职位的聘请需求量正在渐渐放大，而且，由于社会投资渠道的增多和保障制度的改革，理财询问服务必将走进更多城市白领的生活。此类人才的需求增长点应在社会投资理财询问服务机构 5公务员、老师：稳定有余，发展不足。 会计人考上公务员或被招进高校做老师，和其他专业的人从事这些职业一样，有稳定、压力小的优势，也有发展艰难的. 3.职业选择分析职业选择是一个很宽泛的范畴，既包括了职业价值观、职业志向、个人状况、择业偏好、就业打算等个体的内在因素，也涉及到家庭、地区、生活环境、流行观念、就业政策、择业机会等外部因素。毕业生的就业期望与社会实际需求之间存在巨大反差，毕业生的实力

7、素养与用人单位的要求之间也存在很大差距。在职业分析上我们应当明确人生目标，提升自身价值观，确定职业目标，分析自己的特性特征，包括实力分析，性格分析，爱好分析等。然后，在自己要选择的职业上分析行业特点，包括职业分类，职业利益，职业条件。4对职业化的相识1、新的用人观着重素养实力在市场环境下，用人单位从成本和效益动身，更多地要考虑聘请高校生能否带来更大的效益。效益的产生源于学问通过素养转化为实力。在聘请现场常常见到，面对着设计精致、内容充溢的一摞摞嘉奖证书， 用人单位并不感爱好。他们在面试现场向学生提问的往往是，你参与过哪些社会活动？你在哪里实习，做什么？你做过项目吗？现在是否有比较成熟的科研成果

8、？用人单位用人，从过去看重学历转到学历、素养实力并重，甚至以素养实力为重。学历只说明一个高校生曾经学习过和其他高校生一样的学问，并不证明别的。况且，这种学问还得在与其他劳动者的职业竞争中渐渐体现，在为社会创建价值中得到实现。2、聘请条件强调素养实力过去，用人单位一般只是对专业学问提出要求，即使提到资格条件也多为附属说明，体现出用人单位当时的用人倾向。而现在，用人单位基本上根据现代人力资源管理制度，把单位职位说明书的主要内容搬进聘请广告，多写明聘请职位，对职位进行说明，提出任职资格条件。在聘请广告中，除了必需的专业学问要求外，无一不对素养实力提出要求。如：独立工作实力强，团队协作意识强；市场开拓

9、实力强，沟通实力和独立处理事情实力强。有较强的业务及管理实力，责任心强，为人诚恳，吃苦耐劳，有团队精神。等等。这些都不仅是形式的变更，而是用人单位用人标准的变更，即在重视学问技能的同时，把素养实力提高到同样甚至更重要的地位。人才市场对素养实力需求可见一斑。3、面试重点考察素养实力目前，绝大多数用人单位的聘请都增加了面试环节，这已经不是过去相面和面试学问的含义，而是通过一些设计好的问题、情景，视察了解应聘者潜在的素养和实力。这种面试、测验越来越普遍，方法越来越多。结果是，许多高校生在这些环节被否定，也有高校生通过这些环节被录用，有些还被委以重任。说明什么？说明用人单位越来越看中应聘者的素养和实力，而且随着高校生就业越来越大众化，对高校生素养实力的要求会越来越高。因此，用人单位挑人用人，是在普遍有学问的人群中挑出个别有素养和实力的人。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页