2022年人力资源个人简历优秀范文.docx

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1、2022年人力资源个人简历优秀范文人力资源个人简历优秀范文1刘先生目前所在： 浙江 年 龄： 30户口所在： 江西 国 籍： 中国婚姻状况： 已婚 民 族： 汉族身 高： 168 cm体 重： 68 kg求职意向人才类型： 普通求职应聘职位： 行政总监/经理/主管，培训人员，人事总监/经理/主管工作年限： 8 职 称： 无职称求职类型： 全职 可到职日期： 一个月月薪要求： 120xx19999元 希望工作地区： 浙江，上海，工作经历*公司 起止年月：20xx-08 至今公司性质： 外商独资 所属行业：多元化业务集团公司担任职位： 人力资源经理工作描述：1、对实业集团六大事业部(户外包袋、户外

2、家具、帐篷、花园家具、渔具、注塑)的需求人才进行开发及培训;2、推动绩效管理工作;3、建立个人、团队激励机制;4、协助外部专家进行诊断、调研工作，协助推动管理升级;5、建立企业管理学院、企业职工技能培训学校;6、薪资、福利的管理及成本的控制;7、管理人员及普工人员的招聘管理;8、建设企业文化，处理各类劳资关系;汇报对象： 人力资源总监下属人数： 12证 明 人： 王总离职原因： 职业发展工作业绩：1、培训工作规划的实施;(年度培训费用400万)2、成功建立企业管理学院;(用企业大学模式培训开发满足需求人才)3、成功建立企业职工技能培训学校;(年输出500名车缝技术人才)4、成功推行kpi绩效管

3、理;5、企业文化的建设及团体激励制度的.建立;6、厂长、车间主任、班组长项目性人才梯队的建设;7、管理人员、普工人员招聘需求的完成(每年大概5000人)。离职原因：*公司 起止年月：20xx-03 20xx-07公司性质： 私营企业 所属行业：家具/家电/工艺品/玩具/珠宝担任职位： 人事行政总监工作描述：1、建立人事行政部，更新公司组织架构及明确各部职能;2、负责人力资源配置及招聘;3、设计合理有效的薪酬体系;4、制定培训计划及控制培训预算;5、建立公司绩效考核体系;6、监督、指导下属对公司食堂、宿舍管理、网络设施、非产品物品采购、固定资产列管等工作;7、负责组织企业文化建设活动及全国各区经

4、销商大会;8、协助常务副总管理全国销售工作;离职原因： 不利于职业生涯发展*公司 起止年月：20xx-01 20xx-03公司性质： 外商独资 所属行业：其他行业担任职位： 人力资源主管工作描述：1、根据集团发展战略制定、完善、执行企业的各项人力资源政策，确保企业人力资源的充分合理运用;2、负责制度建设，全面主导企业制度体系的展开与运作，进行规范化管理;3、督导人员招聘、录用等程序，建立内外部招聘渠道及人才库，确保企业及岗位人力资源需求;4、调查培训需求，及时与各部门协调沟通，组织、监督各种入厂培训和在职培训，促进工作技能的不断提高，全力打造学习型组织团队;5、负责制定绩效管理制度，全面组织推

5、行企业绩效管理，协助、指导各个部门的绩效考核工作，进行有效的激励机制，确保企业内部考核和晋升制度的顺利实施;6、协助制定、执行薪酬福利政策，协调处理员工关系，促进员工满意度的提升;7、组织开展各种文体活动，通过各种方式宣传企业文化，加强凝聚力。如企业春节晚会、年度文化节、每月生日晚会等各项精神活动，主导创办企业内部刊物等各项宣传模式。离职原因： 家庭原因教育背景毕业院校： 赣南师范学院最高学历： 大专 获得学位: 毕业日期： 20xx-07专 业 一： 计算机科学 专 业 二： 工商管理起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号语言能力外语： 英语 一般 粤语水平： 一般其

6、它外语能力：国语水平： 精通工作能力及其他专长本人具有8年的人力资源管理经验，具备15000名员工以上的大企业(集团、事业部)管理经验。精通人力资源的各大模块，有项目性人力资源管理、企业大学 运作经验，善于沟通，具备良好的组织、协调能力和很强的执行力,注重团队合作意识，有责任感，有强烈的事业心，具有很好的领导能力。自我评价毕业以来一直从事人力资源行政工作。人力资源个人简历优秀范文2姓名：XXX 性别：女民族：汉 政治面目：群众学历(学位)：本科 专业：经济信息管理联系电话：联系地址：Email Address：教育背景毕业院校：辽宁大学 20xx.9-20xx.7 货币银行专业 本科另：其他培

7、训情况*熟练使用Word,Excel,Power Point,E-mail软件及其它办公设备*英语通过国家6级考试，听说读写熟练*掌握一定财务知识工作经历*20xx.4-至今 XX外资企业 人力资源部 总监个人助理协助总监管理部门日常业务/协助总监制定部门预算，并监督预算的执行情况/协助总监通过各种渠道招聘中、高级管理人才/管理总监办公室*20xx.9-20xx.3 XX日化公司 销售见习助理协助经理管理销售业务，拓展客户资源和销售渠道，在这段时间里，新建客户上百家，并锻炼了良好的沟通技巧，培养了较好的业务管理能力。个人简介拥有优秀的人才是企业持续发展的前提和保障，因此人力资源的管理在企业的系统管理中也具有十分重要的地位。经过一段时间的人力部门工作，我对人力资源工作的程序、管理方法等有了一定的了解。我本人性格开朗，勤奋好学，吃苦耐劳，敢于面对挑战并喜欢从事有挑战性的工作。第7页 共7页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页