2022年人事行政个人简历范文（精选7篇）.docx

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1、2022年人事行政个人简历范文（精选7篇）人事行政个人简历 篇1个人信息性 别：年 龄：民 族：工作经验：居 住 地：身 高： CM户 口：自 我 评 价性格开朗、稳重、有活力，待人热情、真诚是我的一大特色。工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳，时间观念强。随着工作和自学的不断深入我的专业知识和实际动手的能力愈来愈强，但更重要的是培养起了我较强的学习能力和团队意识，能迅速的适应环境，并能很快融入群体。求 职 意 向希望岗位： 行政/人事类-行政文员寻求职位： 人事/行政希望工作地点： 浙江台州路桥区期望工资： 3000 /月到岗时间：随时到岗工作目标 / 发展方向目前任职浙江澳凌信息科技有限公司

2、,目前职位人事兼行政,希望能有更好的发展机会.工 作 经 历2022-06-2022-02：浙江澳凌信息科技有限公司所属行业： 其他(股份制企业)担任岗位： 行政/人事类/行政文员职位名称： 人事专员兼行政职位描述：1、招聘渠道拓展、选择;根据招聘需求发布招聘岗位;搜索人员简历;通知面试;实施初试;组织复试(体检);通知录用等。2、负责人员管理、合同签订、工资发放、日常餐费工作服、入离职手续;每月社保名单留存以及社保、公积金的等。3、后勤管理等。2022-07-2022-06：宁波鼎驰信息科技有限公司所属行业： 其他(私营企业)担任岗位： 行政/人事类/行政文员职位名称： 人事行政主管职位描述

3、：呼叫中心招聘管理，完成员工招聘，组织员工的招聘及录用、职务聘任以及续聘工作;负责员工考勤、奖惩制度的落实;负责办公用品、工作服、工作牌等物品的发放及管理等等。2022-10-2022-06：宁波市对外贸易经济合作局宁波市服务外包协会所属行业： 其他(行政机关)担任岗位： 行政/人事类/行政文员职位名称： 助理职位描述：参与协会的各项工作。搭建平台，服务企业。组织展会，配合招商。开展调研，促进人才队伍建设。完善制度，加强协会的内部建设。教 育 经 历2022-09-2022-06 宁波职业技术学院 计算机类/计算机网络技术 大专人事行政个人简历 篇2姓名：年龄：户口所在：现所在地：婚姻状况：民

4、族：身高：体重：求职意向人才类型：普通求职应聘职位：行政/后勤：行政助理/专员，酒店/旅游：，房地产：工作年限：3职 称：无职称求职类型：全职可到职日期：随时月薪要求：2000-3500希望工作地区：广州,工作经历广州axx物业管理有限公司 起止年月：2022-09-262022-04-30公司性质：民营企业 所属行业：房地产/建筑担任职位：总经办助理兼编辑部执行主编工作描述：1、负责总经办及公司高层领导文书编写、编号、呈阅、收发、处理及策划社区文化活动的相关工作；2、负责物业管理中心办公室日常事务，跟进公司文件行走OA系统流程及与楼盘承上启下联系工作；3、负责公司内刊信诚之声的全面开展工作。

5、如：征稿、审稿、版面编辑及出刊等相关工作；4、负责组织编辑部全体通讯员外出采风、联谊及策划、组织和协调公司团队建设活动；5、负责办公室行政事务的管理。如：责公司车辆的安排、日常办公室用品行政采购、员工宿舍的管理、员工满意度调查、后勤服务管理；6、负责员工绩效考核、招聘及拟订各种招聘方案等等。离职原因：追求人生目标 公司性质：政府机关 所属行业：党政机关担任职位：办公室文员(实习)工作描述：主要负责纪委纠风办公室的日常事务,如文件的输入、文件存档、会务的安排及其他后勤的工作。离职原因：实习期满公司性质：私营企业 所属行业：事业单位/社会团体担任职位：人事行政助理工作描述：1、人员的招聘、配置和员

6、工关系管理；2、员工新入职培训及企业文化的推广；3、宿舍、食堂、治安、保洁管理及协助工厂每周的7S检查工作；4、负责主持早会及月启动大会；5、负责策划及组织员工团队建设活动等等。离职原因：环境污染大语言能力外语：英语 良好粤语水平：良好其它外语能力：国语水平：优秀工作能力及其他专长教育背景毕业院校：广东岭南职业技术学院最高学历：大专 获得学位:毕业日期：2022-06-01专业一：电子商务专业二：经济管理起始年月终止年月学校（机构）所学专业获得证书证书编号本人具有良好的文字编辑能力、语言表达能力和综合管理、组织协调能力，工作勤奋踏实，有一定的管理经验，熟练电脑及OA办公系统操作，对自己的工作要

7、求严格，对工作认真负责，力求把自己的工作做得更好。有良好的团队精神,具有一定的策划能力,有较好的协调,控制,组织和计划能力,热爱集体精神，有三年人事行政的工作经验，熟悉劳动合同法。人事行政个人简历 篇3姓名：性别：民族：政治面目：学历：专业：毕业院校：所学课程：秘书学、文秘写作、公关实务、谈判学、人际心理学、公共关系、公关语言、应用写作、 政治经济学、哲学、外国文化史、档案管理学、中国文化史等。另：自修过许国璋英语一至四册。现正进修行政管理本科学历和英语二学历。且本人有驾驶执照。 本人具有在国际水准的大型企业中工作四年的实践经验。工作经历：20xx年-20xx年 XX公司人事部员工关系负责人为

8、新员工做入厂培训， 制做每日简报，全体员工福利事业的管理与协调,建立的全体员工基本信息库的输入、维护、更改以及查询,按时向上级部门反馈人事部的工作情况 管理监督员工的申请程序与各种手续的办理情况 组织、筹备、主持各种大型活动20xx年初现在 XX公司人事部主管监督管理总体员工服务、员工福利委员会的各种活动，负责近五千员工的各种福利事业 如：薪资福利、培训等 按时向上级汇报整体工作情况并制定工作计划 ，监督管理人事部与全体员工的沟通情况个人简介：在大企业中工作,使我学会了不少学校没有的知识与管理技能。本人使用五笔字型的中文录入速度每分钟80至90个字；英语的听、说、读、写能力达到四级水平(目前正

9、在进修行政管理本科学历)；较擅于进行社交活动，更有组织各种文艺活动的经验；能够熟练的运用Microsoft Office(如：Word、Excel、Exchange、 PhotoEditer、Powerpoint、Frontpage、Ulead Iphoto Express等)的各种功能进行高效的办公室日常工作;具有几年的外企工作经验。 本人工作认真、负责一丝不苟、且具有很强的责任心和进取心。业余爱好：是公司的文艺骨干，曾两次担任年终庆典晚会的主持人、时装表演(是公司时装队的队员，在公司内部进行过数次演出)等、另外还喜欢唱歌、溜冰等。本人性格：温和、谦虚、自律、自信。联系电话：Email Ad

10、dress：另： 最重要的是能力，相信贵公司会觉得我是此职位非常适合的人选！人事行政个人简历 篇4基本信息姓名：性别：婚姻状况：民族：户籍：年龄：现所在地：身高：希望地区：希望岗位： 行政/人事类- 招聘 专员/助理行政/人事类-人事助理/文员行政/人事类-人力资源专员行政/人事类-人事专员寻求职位： 人事专员、 招聘 专员教育经历2022-09 2022-07 xx科技大学 法学 本科2022-09 2022-07 东莞xx中学 政治 高中培训经历2022-08 至今 东莞中心 人才 市场 三级人力资源管理师2022-04 2022-01 怡高公司 文职人员培训 ISO/14001 ISO/

11、TS16949xx公司 (2022-06 至今)公司性质： 私营企业 行业类别： 汽车、摩托车及零配件担任职位： 人事专员 岗位类别： 人事专员工作描述：1.协助经理建立健全公司 招聘 、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建立。2.负责完善公司的招聘、培训管理制度，优化工作流程。3.负责公司人员招聘与配置，满足企业发展对各级 人才 的需求。4.执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。5.负责公司培训工作的组织实施、培训效果跟进。6.建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同。7.负责公司的考勤工作。8.组织、策划公司各类活动，完善、提升公司企业文化建设。xx

12、公司 (2022-12 2022-06)公司性质： 私营企业 行业类别： 人才 交流、中介服务担任职位： 招聘副主管 岗位类别： 招聘经理/主管工作描述：1.根据公司人力资源规划，协助公司建立并完善公司各种员工招聘制度及政策，并根据需要进行及时调整、修改;2.根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划，协助公司制订员工招聘计划;3.定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析;4.利用公司各种有利资源，组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道，发布招聘信息;5.组织开展招聘工作;6.完成直接上级交办的其他工作。离职原因： 不适应工作方式xx公司 (2022-01 2

13、022-12)公司性质： 外资企业 行业类别： 电子、微电子技术、集成电路担任职位： 招聘专员/法务助理 岗位类别： 人力资源专员工作描述： 招聘专员：1.每天招聘员工之筛选，安排，检查证件，初步 面试 及分配到部门 面试 。2.与 面试 及格员工洽谈工资，讲述公司基本概况与上班情况。3.每周六到智通人才市场或常平人才市场进行招聘，对应聘者进行初步面试。4.每天跟进人员入职报到手续办理，安排入职人员体检，报到，办理入职手续。5.跟进招聘单之登记及追踪，人事档案的建档与归档，书写劳动合同及归档。6.负责每天新进员工的入职培训，讲解公司之规章制度。7.开发各种招聘渠道，如：网络招聘，人才市场招聘，

14、摆摊招聘，内部招聘等。8.帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。9.协助部门经理处理验厂事宜。技能专长专业职称：计算机水平： 初级计算机详细技能：技能专长： 有人力资源招聘的实务操作经验，熟悉国家相关法律法规语言能力普通话： 流利 粤语： 流利英语水平：求职意向发展方向： 本人一直从事人力资源，熟悉人力资源六大模块中的招聘，培训，考勤，企业文化等，希望发展的方向是从事公司的人事工作，继而熟悉人力资源往专业HR发展。其他要求：自身情况自我评价 ：1、工作态度认真、负责，有耐心，能吃苦、能坚持。2、组织与管理协调能力较强。3、熟悉office系统软件操作，熟悉凯普人力资源系统。

15、4、协调能力、口头表达能力较好，善于与人沟通，理解能力强，文字功底良好。人事行政个人简历 篇5姓名：年龄：性别：目前所在：户口所在：国籍：婚姻状况：民族：诚信徽章：身高：人才测评：体重：求职意向人才类型： 普通求职应聘职位： 人事总监/经理/主管工作年限： 16求职类型： 全职 可到职日期： 一个星期月薪要求： 希望工作地区：工作经历广州xx贸易有限公司公司性质： 民营企业所属行业：贸易/进出口担任职位： 人事行政经理工作描述： 1.公司人事行政管理规章制度的修订和完善;2.完善公司岗位编制，协助各部门有效地开发和利用人力，满足公司经营管理需要;3.根据公司编制及业务发展需求，协调、统计各部门

16、的招聘要求，编制年度/月度人员招聘计划;并主导应试人的筛选、面试和测试;4.根据公司职位调整需要对岗位职务说明书进行相应变更，保证职位说明书与实际相符;5.制定公司年度和月度培训计划或纲要;并对试用期员工进行入职培训和跟踪考核，根据培训考核结果提出录用建议;6. 监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜;对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期或不定期检查;7. 完善公司绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及进解决出现的问题，并不断调整完善;8.根据公司发展需要对公司薪酬制度和方案进行调整和完善，保持有效的激励和约束机制;9.负责审核并按职责报批员工定

17、级、升职、加薪、奖励及纪律处分和内部调配、异动等;10.了解员工思想动态，配合其它部门做好员工思想工作，及时受理并解决员工投诉和劳动争议;11.负责召集团公司办公会议和其它有关会议，做好会议记录，根据需要撰写会议纪要，并跟踪、检查、督促会议决议的贯彻实施;13.负责总公司车辆调度、管理、维修和保养工作，监督各部门有计划的安排用车，满足公司业务用车的合理要求;13.负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、年度总结、员工活动，开展年度总结评比和表彰活动;14.负责与相关政府部门的联系，维持好和政府相关部门的良好关系，以获得相关的支持;15.定期召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组

18、织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作及时完成离职原因： 转换环境教育背景毕业院校： 江西吉安师范专科学校最高学历： 大专获得学位: 毕业日期： 1995-07专 业 ： 汉语言文学语言能力外语： 英语 一般粤语水平： 一般其它外语能力：国语水平： 精通工作能力及其他专长1、能够根据企业发展战略，制定企业人力资源年度、月度计划;通过有效的岗位调查分析，编写或修定岗位工作说明书;2、能够根据企业实际情况，编写和修改各种人力资源和行政管理规章制度，完善企业制度体系;3、熟悉各种招聘渠道和各种招聘流程及方法，能运用这些方法和手段为企业提供必要的人力资源支持;4、能根据企业实际情

19、况，制定企业培训计划;通过培训，不断增强企业员工的综合技能和素质;将企业核心价值观融入到培训当中，不断增强企业核心竟争力;5、能根据企业实际情况建立合适的绩效考核体系;6、能通过企业岗位评价，对各岗位进行合理分层分级，建立符合企业实际情况的薪酬体系;7、熟悉国家和广东地区的劳动法律法规，通过制度建设和细节管理，使劳资矛盾消弭于萌芽状态;8、能熟练运用各种办公软件，制作各种文档、表格、报告、培训课件等，工作效率高;个人自我评价1、有各行业10多年人事行政管理工作经验，有较为丰富的人力资源管理六大模块的理论知识，更具有各模块丰富的实操经验;能够全面负责人力资源及行政部门的日常管理工作。2、工作均有

20、计划及预算，能够有效管理下属并与各部门同仁精诚合作，参与公司各项决策;3、具有良好的沟通和表达能力，具有优秀的书面文字表达能力;4、重细节，以结果为导向;5、良好的职业道德操守、忠诚、主动、积极、合作;6、管理理念是“没有最好的个人，只有最好的团队。”人事行政个人简历 篇6姓名：xx 性别：xx婚姻状况：xx民族：xx户籍：xx年龄：xxx现所在地：xxx身高：xxx希望地区：希望岗位：寻求职位：待遇要求：最快到岗：教育经历工作经历 (xxxx-xxxxxx-xxx)公司性质：xxx行业类别：xx担任职位：xxx岗位类别：xx工作描述：xxx岗位职责：xx1.负责厂内职员工招募工作，对部门缺员

21、进行推荐;2.负责执行及规划员工培训工作;3.考核员工的绩效，并提出改进的建议;4.确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规;5.落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放;6.负责监督检查厂内各部门、员工执行规范的情况。7.各种保险的购买及办理主要工作：1.检查全体员工出勤状况，按照公司有关规定，督促员工遵守公司规范和人事纪律;2.收集及存档相应的劳动、人事法规及公司下发文件，向厂内管理人员提供人事规范咨询;3.负责厂内各项人事制度的传达，实施和检查;4.负责厂内员工的招聘工作;5.厂内全体员工的合同、档案管理和薪资管理;6.负责厂内全体员工绩效考核的组织、实施和总结； (xxxx-xxx

22、xxx-xx)公司性质：xx 行业类别：x担任职位：xx 岗位类别：x工作描述：1.制定、执行公司人力资源规划;2.制定、执行、监督公司人事管理制度;3.招聘：制定招聘计划、策划招聘程序、组织招聘工作;安排面试、复试、综合素质测试;4.绩效考评：制定考评政策、统计考评结果、管理考评文件、做好考评后的沟通工作、不合格员工的辞退;5.激励与报酬：制定薪酬政策、晋升政策;组织提薪评审、晋升评审;6.公司福利：制定公司福利政策、办理社会保障福利;7.人事关系：办理员工各种人事关系的转移;8.教育培训：组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续;9.与员工进行积极沟通，了解员工工作、生活情况。离职原因：技能专长专业职称：计算机水平：计算机详细技能：技能专长：语言能力普通话：英语水平：英语：求职意向：发展方向：其他要求：自身情况：自我评价：本接受能力强,工作认真负责,有很强的沟通能力第21页 共21页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页