2022落实党风责任制汇报.docx

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1、2022落实党风责任制汇报 近年来，基层站段对落实党风廉政建设责任制作了主动的探究和实践，取得了较好成效，推动了党风廉政建设，为铁路改革、发展和稳定供应了良好的政治环境。但同时也不同程度的存在着一些落实不到位的问题，笔者就此谈一点粗浅的相识。 一、当前落实党风廉政责任制中存在的主要问题1、责任主体不明确。没有根据党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，部门各负其责，职工群众支持参加的工作格局和工作机制，明确谁主管谁主抓的责任主体，在肯定程度上出现了党委过问、行政兼顾、纪委主唱的现象，致使工作都有责任，而责任落实都不到位。2、工作创新不够。一方面，责任制考核内容缺乏可操作性，考核什么，如何考核

2、，不能依据岗位实际精确定标，考核的口径要么太小，要么过大，甚至把工作范围内的其他问题也纳入党风廉政建设责任制内容，造成日常工作落实不力；另一方面，部分班子成员和职能部门负责人对自己履行党风责任制的职责相识不够，站位不高，找不到工作的切入点，工作思路窄，不能创建性地开展工作，停留在一般化、机械化的状态，未能体现出责任人应有的责任心和主动性。3、日常工作落实不一贯。有的单位没有相识到党风廉政建设责任制落实是一项长期性、日常性工作，一手硬、一手软的现象还没有得以很好的解决。有的认为现在平安压力大，经营任务重，各项工作千头万绪，在党风廉政建设方面又没有存在大的问题，无须花大力气抓，致使在落实党风责任制

3、方面常常出现时紧时松现象。上级要求严了，面临检查评比了，就集中精力、抽调人员应付打算一下，没有形成像抓生产经营那样的分阶段、有重点、常抓不懈的工作态势。2、完善制度措施。首先，纪检部门要主动参加到本单位生产经营管理制度的制定中去，参加到党委有关重大问题决策方法的制定中去，协调有关部门，把党风廉政建设的有关要求渗透到制度措施之中，在制度措施出台的源头上把好关；其次，主动开展调查探讨，广泛听取干部职工的看法和建议，随时向党政有关领导输送职工群众的心声，对有关的制度措施刚好进行修订完善；第三，以创新精神，本着实际、好用、实效的原则，结合上级要求和单位特点，对本单位党风廉政建设的制度方法作一次全面清理

4、，符合的保留，不适应的刚好废除，使其更具操作性和好用性，从而贴近本单位改革发展的客观须要，达到服务于生产经营的要求。3、加强党风廉政教化。明确党风廉政建设的指导思想和工作格局，强化宣扬教化，变独唱为合唱，形成大宣扬教化格局。一是把党风廉政建设纳入干部职工的年度教化培训安排，纪委要主动协调党委宣扬、职教等部门，依据不同的教化对象，确定针对性的教化内容，分层施教，对班子成员、部门负责人和六管人员重点施教；二是把党风廉政建设教化纳入重大经济活动中，在签订工程合同、购销合同前，主管领导必需对有关人员进行廉政教化，签订廉政建设保证书。对一些重大经济活动，纪委人员要支配特地人员参加始终，发挥好教化和监督的

5、作用；三是把党风廉政建设教化纳入工作创新课题，通过问卷、座谈等，把握干部职工乐于接受的形式，把肃穆的党风廉政建设教化话题。通过干部职工喜闻乐见的形式，如辩论赛、警示教化、职工论坛等形式，灌输到干部职工的头脑中，使干部职工充分相识到自己的主体地位，明确自己的责任和义务，增加落实党风责任制的主动性。4、加大考核追究力度。加大党风责任考核，敢于在责任追究上碰硬，是抓好责任制落实的关键。一是要建立考核组织，完善考核追究方法。要在党委统一领导下，成立有纪检监察、组织、干部、劳人部门参与的责任制考核组织。要注意考核的科学性和可操作性，在确定应考核项目分值的基础上，做到定性与定量相结合，考核要作出全面分析与

6、评估，尽量客观精确的反映被考核对象的真实状况。考核内容标准既要全面精确，又要便于操作，既要实行不同的手段，又要防止流于形式，如述职述廉、评议测评、个别征求看法等都是被实践证明的有效考核手段，要不断加以完善。二是加强上下级的工作协调。实行报告制等方式，由基层单位事先向分局报告追究事项，听取是否须要追究的看法，使责任追究的精确性更有把握。同时，要明确责任追究的范围，根据分级管理、一级对一级负责的原则，明确站段追究的范围。三是明确应负的责任。在一般状况下，责任追究应以上追一级为宜，针对所发生的问题，分清干脆领导责任，主要领导责任，重要领导责任，并按追究程序和干部管理权限处理，使责任追究既肃穆仔细，又可有效地防止出现失之于宽、失之于软的现象。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第4页 共4页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页