医院中层干部竞聘上岗实施方案3篇.docx

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1、医院中层干部竞聘上岗实施方案3篇 全体员工必需从事业大局动身，讲党性、讲正气、讲大局，不得拉选票，假如发觉类似现象有人举报属实，将取消其任职资格。我今日为大家细心打算了，希望对大家有所帮助! 医院中层干部竞聘上岗实施方案1为全面推动卫生院内部管理体制改革，促进一甲等级评审、6S管理等工作稳步开展，不断完善与医院发展相适应的用人制度，通过公开选拔、竞争上岗的干部选拔任用机制，建立起一支精干、高效的医院干部队伍，促进医院全面发展，依据上级相关文件精神，结合我院的实际，经院委会探讨，确定在全院实施中层干部竞聘上岗工作。现提出如下实施方案：一、指导思想通过实施中层干部竞聘上岗工作，进一步完善卫生院中层

2、干部聘任制，公开同等、公正严明、竞争择优，拓宽选人用人渠道，提高医院干部队伍素养。真正使德才兼备、有志从事医院管理工作的优秀人才脱颖而出，逐步建立起符合医院自身发展规律和特色，充溢朝气与活力的干部选拔运行机制。二、竞聘原则1、坚持个人自愿、群众认同、组织考察原则。2、坚持德才兼备、注意实绩、任人唯贤原则。3、坚持公开选拔、同等竞争、择优聘任原则。4、坚持年轻化、学问化、专业化的原则。三、组织领导医院成立竞聘工作领导小组组 长：李 刚副组长：李 玲 贾方团 王万军 田 涛成 员：孙尚勇 管相国 史 浩 赵 洋 党爱华 裴 成 周士信四、方法与步骤1、制订方案。制订中层干部竞聘工作方案，明确竞聘的

3、职位、任职条件、工作程序以及实施时间等相关事项，在院内职工群进行公布，并做好宣扬发动工作，使医院全体员工统一思想，提高相识，主动参加。2、公开报名。实行个人自荐、组织举荐、群众举荐等形式公开报名，并填写中层干部竞聘上岗报名表，于2022年6月1日-2022年6月4日报医院办公室。3、资格审查。比照报名条件，对报名对象进行资格审查，确定竞聘对象。4、竞聘程序。竞争上岗以公开竞争演讲、答辩的方式进行。一人报名者，经考察合格，干脆上岗。多人报名者需进行演讲、答辩。主要内容为：个人状况简介、竞争优势、岗位设想三部分，竞聘工作领导小组成员对演讲、答辩打分，得出竞聘成果。5、考察考核。由医院根据演讲、答辩

4、综合成果靠前的人员(按1:2的比例)对德、能、勤、绩、廉进行全面考察，重点考察工作实绩、群众认可状况、廉洁自律状况，并将结果报院党支部及院委会探讨确定聘用人选。6、初定人选。院委会对经考察考核后上报的聘用人选进行审定，确定聘用人选。7、任前公示。经院委会确定的拟任人选，进行公示三天。8、确定聘任。公示结果不影响任职的，由医院院长签发任职通知。新聘任上岗干部设一年试用期。9、聘期。自任命之日(院委会通过时间)起，三年为一个聘期。10、待遇。正常履行科主任、护士长职责，保证科室正常运行，并圆满完成各级考核、检查工作任务者，享受中层干部待遇。五、竞争上岗条件1、政治思想素养好。酷爱祖国，拥护党的路途

5、、方针、政策，有较强的责随意识和担当意识。2、熟识医院行政相关工作，具有较强的领导、组织、协调、沟通、决策实力，具有肯定的分析问题和解决实际问题的实力。3、具有履行岗位职责所必备的政策理论水平和专业业务实力;具有较强的文字和口头表达实力;有良好的心理素养，身体健康。4、酷爱行政管理工作，能坚持原则，勇挑重担，顾全大局，清正廉洁，公道正派，作风民主，团结同志，具有团队协作精神。在工作中擅长开拓创新。5、身份编制不限，具有中专以上学历，临床科室需持有相关任职资格或执业证书。6、在编人员近两年内年度考核为合格及以上等次。六、岗位设置根据医院整体工作须要，需设置科室26个，详细岗位及人员配置如下：1、

6、办公室(3人)：设主任一名，副主任两名，其中，副主任兼信息科科长一名;2、医保办：设主任一名;3、药械科(药库)：设主任一名;4、财务科：设科长一名;5、门诊部：设主任一名;6、内科：设主任一名;7、外科：设主任一名;8、中医科：设主任一名;9、口腔科(耳鼻喉)：设主任一名;10、理疗科：设主任一名;11、妇产科：设主任一名;12、收款处：设主任一名;13、药房：设主任一名;14、护理部(2人)：设护士长一名，副护士长一名;15、公卫办：设副主任一名;16、检验科：设主任一名;17、放射科：设主任一名;18、彩超室：设主任一名;19、宣教科：设主任一名;20、药具站：设站长一名;21、安排免疫

7、科：设主任一名;22、扶贫办(3人)：设主任一名，副主任两名;23、心电图室：设主任一名;24、手术室：设主任一名;25、病案室：设主任一名;26、总务科：设主任一名。七、工作要求1、严格纪律。全体员工必需从事业大局动身，讲党性、讲正气、讲大局，不得拉选票。假如发觉类似现象有人举报属实，将取消其任职资格。2、在选拔工作期间，全部干部必需坚守岗位、正常履行职责，要确保医院各项工作正常开展;选拔上岗的新任干部和换岗的原干部，自宣布任命和聘任通知后一周之内，办理完交接手续。3、医院中层干部每届任期一般为三年。4、在中层干部竞聘中，现任中层干部凡未参与本轮竞聘或因各种缘由落聘的，原任职务自然免除，不再

8、享受中层干部相关待遇。5、医院中层干部有下列情形之一的应予解聘：聘任期满，未被续聘的;聘任期内，不胜任工作、年度履职考核不合格、发生医疗事故的;聘任期内，受党纪政纪处分或严峻违反医德造成不良影响的;因工作须要或者其他缘由，不宜再担当原职务者。本方案在实施过程中如有未及事宜，由竞聘工作领导小组负责说明、探讨商定。医院中层干部竞聘上岗实施方案2为全面推动校医院内部管理体制改革，不断完善与医院发展相适应的用人制度，通过公开选拔、竞争上岗的干部选拔任用机制，建立起一支精干、高效的医院干部队伍，促进医院全面发展，依据学校关于科级干部选拔任用和管理工作实施细则相关文件精神，结合我院的实际，经探讨确定在全院

9、实施中层干部竞聘上岗工作。现提出如下实施方案：一、指导思想通过实施中层干部竞聘上岗工作，进一步完善医院中层干部聘任制，公开同等、竞争择优，拓宽选人用人渠道，提高医院干部队伍素养。真正使德才兼备、有志从事医院管理工作的优秀人才脱颖而出，逐步建立起符合医院自身发展规律和特色，充溢朝气与活力的干部选拔运行机制。二、竞聘原则1、坚持个人自愿、群众认同、组织考察原则。2、坚持德才兼备、注意实绩、任人唯贤原则。3、坚持公开选拔、同等竞争、择优聘任原则。4、坚持年轻化、学问化、专业化的原则。三、组织领导医院成立竞聘工作领导小组组 长：刘协和副组长：夏明川 陆 晖成 员：李福平 白建忠 周海燕 张玉梅 吴长翠

10、 许燕杰 陈绍旺 刘远亮四、方法与步骤1、制订方案。制订中层干部竞聘工作方案，明确竞聘的职位、任职条件、工作程序以及实施时间等相关事项，在院内网站公布，并做好宣扬发动工作，使医院全体员工统一思想，提高相识，主动参加。2、公开报名。实行个人自荐、组织举荐、群众举荐(5人及以上共同举荐一人)等形式公开报名，并填写中层职位竞争上岗报名表，在规定的时间内报医院办公室3、资格审查，比照报名条件，对报名对象进行资格审查，确定竞聘对象。4、竞聘演讲、答辩：竞争上岗以公开竞争演讲、答辩的方式进行。竞争演讲每个人限时5分钟，主要内容为：个人状况简介、竞争优势、岗位设想三部分;答辩每人限时10分钟。演讲分值占60

11、%，答辩分值占40%。竞聘工作领导小组成员对演讲、答辩打分(去掉最高和最低分)，得出竞聘成果。5、考察考核：由医院组织对演讲、答辩综合成果靠前的人员(按1:2的比例)对德、能、勤、绩、廉进行全面考察，重点考察工作实绩、群众公认状况、廉洁自律状况，并将结果报院党政联席会探讨确定聘用人选。6、初定人选。党政联席会对经考察考核后上报的聘用人选进行审定，确定聘用人选。7、任前公示。经医院党政联席会确定的拟任人选，公示3天。8、确定聘任。公示结果不影响任职的，由医院院长签发任职通知。新聘任上岗干部设一年试用期。9、聘期：自任命之日(医院党政联席会通过时间)起3年为一个聘期。五、竞争上岗条件1、政治思想素

12、养好。酷爱祖国，拥护党的路途、方针、政策，有较强的责随意识。2、熟识医院行政相关工作，具有较强的领导、组织、协调、沟通、决策实力，具有肯定的分析问题和解决实际问题的实力。3、具有履行岗位职责所必备的政策理论水平和专业业务实力;具有较强的文字和口头表达实力;有良好的心理素养，身体健康。4、酷爱行政管理工作，能坚持原则，勇挑重担，顾全大局，清正廉洁，公道正派，作风民主，团结同志，具有团队协作精神。工作中擅长开拓创新。5、具有本科学历且有4年以上的工作经验、或具有硕士学位且有2年以上的工作经验或博士学位;年龄以能连续任职两届(6年)为限。6、近二年内年度考核为合格及以上等次。六、工作要求1、严格纪律

13、。全体员工必需从事业大局动身，讲党性、讲正气、讲大局，不得拉选票。假如发觉类似现象有人举报属实，将取消其任职资格。2、在选拔工作期间，全部干部必需坚守岗位、正常履行职责，要确保医院各项工作正常开展;选拔上岗的新任干部和换岗的原干部，自宣布任命和聘任通知后一周之内，办理完交接手续。3、医院中层干部每届任期一般为三年。4、在中层干部竞聘中，现任中层干部未参与本轮竞聘或因各种缘由落聘的，原职务自然免去，不再享受中层干部的待遇。5、医院中层干部有下列情形之一的应予解聘：聘任期满，未被续聘的;聘任期内，不胜任工作、年度履职考核不合格的;聘任期内，受党纪政纪处分或严峻违反医德造成不良影响的;因工作须要或者

14、其他缘由，不宜再担当原职务者。本方案在实施过程中的未及事宜，由竞聘工作领导小组探讨确定。医院中层干部竞聘上岗实施方案3依据中共中心办公厅党政机关竞争上岗工作暂行规定(中办发20xx13号)、中组部党政领导干部选拔任用工作条例及贵州省关于印发<事业单位岗位设置管理实施看法>的通知(黔人发20xx9号)等文件精神，结合新医改对公立医院发展的要求及我院十二五发展规划的须要。为进一步规范和完善我院干部选拔任用工作，在干部选拔工作中引入竞争机制，建立一支高素养的干部队伍。经医院党委探讨，确定对全院临床医技科室、行政后勤等正科级干部岗位重新进行竞聘上岗，制定如下实施方案。一、指导思想与基本原则

15、以党的十七届五中全会精神为指导，以事业单位人事制度改革为契机，以干部德才兼备为准则，逐步建立起职务能上能下、待遇能高能低、优秀人才脱颖而出的用人机制。坚持党政领导干部选拔任用工作条例规定的原则，根据群众参加、综合考评、工作须要、组织确定等方式进行。竞聘上岗工作在院党委的领导下进行，重大问题由党委集体探讨确定。二、组织领导竞聘上岗工作领导小组组 长 毕路佳副组长 王玉明 秦学文 舒 涛成 员 王家辉 梁贵友 陈 琦 赵 逵 郑 洪 张 义蔡善君 李成明 张 骏 邹继泽 李齐鸣领导小组下设办公室，办公室设在组织人事处办公室主 任 舒 涛(兼任)办公室副主任 李成明 张 骏办公室成 员 张晓芳 王

16、飞(依据工作须要，临时抽调相关人员)三、竞聘职位、职数科级干部竞聘为全院范围内正科级干部，共89个职位：其中临床医技科室竞聘职位42个，详细职位见遵医附院临床医技科室岗位职数表(附件一);行政后勤科级干部竞聘职位47个，详细职位见遵医附院行政后勤岗位职数表(附件二)。四、竞聘范围本院在编在岗职工符合竞聘条件者均可报名。五、竞聘条件1、仔细贯彻执行党的路途方针政策，有较强的组织纪律观念和剧烈的事业心、责任感。乐于吃苦，甘于奉献，勤于工作，有较显著的工作实绩。2、思想政治素养好，秉公办事，清正廉洁，作风正派，顾全大局，擅长团结同志，亲密联系群众，自觉接受党和群众的指责和监督。3、具有科级干部所具备

17、的领导、组织、协调实力和实际工作阅历，能结合实际创建性的开展工作，有较强的文字和口头表达实力。4、具有竞聘岗位所需的专业管理学问、政策理论水平和专业业务实力，并能切实履行岗位职责。5、竞聘年龄在54周岁以下(1957年元月1日以后诞生)。6、身体健康，能胜任本职工作。7、竞聘临床、医技科室主任岗位人员还应具备下列条件(1)具有本科及以上学历，为所竞聘岗位的科室人员。(2)具有正高职称或取得博士学位并已在我院工作满2年，近三年年度考核合格及以上。(注：正高人员不足2人的科室报名条件可放宽到副高职称，副高职称人员竞聘上岗经考察合格后任命为代理科主任)(3)正处级干部不参与此次竞聘。8、竞聘行政后勤

18、岗位职务人员还应具备下列条件(1)具有大专及以上学历。(2)在副科级岗位工作满2年或副高职称及以上人员(原从事临床医技工作的人员竞聘上岗后脱离原岗位)，年度考核连续三年合格及以上。(3)团委书记任职年龄不超过35周岁(1976年元月1日后诞生) 并满意下列条件之一：1)在副科级岗位工作满1年以上。2)已评聘中级专业技术职务并具有共青团或学生工作经验(含高校期间担当共青团或学生会干部经验)六、竞聘上岗程序1、领导小组办公室制定实施方案。2、2月17日在内科大楼四楼多功能厅召开竞聘上岗动员大会，公布实施方案。3、报名实行个人自愿报名和组织举荐的方式进行。凡符合所列竞聘上岗条件和资格的均可报名。参与

19、竞聘人员每人只能报一个职位。报名时填写遵义医学院附属医院竞聘科级干部岗位报名表，并交近期正面免冠2寸蓝底彩照2张(附电子文档)。报名表在附院网站主页组织人事处栏下载。4、领导小组办公室对申请人员的条件和资格进行审查，经领导小组确认后公示。5、竞聘演讲与民主测评竞聘演讲：竞聘演讲的主要内容包括：介绍本人的基本状况;过去3年工作的主要业绩;自身竞聘优势;拟任职后的工作思路、奋斗目标等;演讲时间不超过10分钟。民主测评：(1)民主测评分为院级层面测评(30分)，科级层面测评(30分)，谈话测评(40分)。(2)民主测评的内容主要是依据竞聘者工作中德、能、勤、绩、廉状况进行测评，分为合适、基本合适和不

20、合适3个等次。(3)民主测评的范围及程序1)竞聘临床医技科室职位民主测评分两个层面进行科级层面民主测评及谈话测评：范围为竞职人员所在科室全体医生、中级职称以上护士、所在部门的支部书记、工会主席和相关科室人员。院级层面民主测评：范围为院级领导、全院正科级以上干部、正高代表20人、民主党派主要负责人。2)竞聘行政后勤职位民主测评：范围为院级领导、全院正科级以上干部、部门工会主席(或工会代表)、民主党派主要负责人、正高代表20人及本部门人员。谈话测评的范围在本部门和相关科室人员。6、投票以无记名方式进行7、民主测评成果计算方法8、党委依据民主测评状况进行综合分析，确定重点考察对象并进行公示。9、党委

21、组建考察组对考察对象进行考察。10、考察组依据考核状况向党委汇报，党委对拟任用干部进行集体探讨确定。11、进行任前公示，公示无异议的，办理任职手续，签订任职责任书。12、竞聘上岗结束后，依据科室发展须要配备1-2名副职，副职侯选人由科室举荐、党委组织差额考察确定。13、此次竞聘上岗人员试用期为1年，试用期满，考核合格者正式任命，不合格者不再保留试用期间的职级待遇，回原岗位工作。14、原担当科级干部职务此次未参加竞聘或未竞聘上的，原担当副科级职务此次未提名考察或考察不合格的，原有职务自然免除。15、未参与此次竞聘的部门及科室，医院党委另行支配。七、竞聘任职后实行任期考核目标制(详细方法另行颁布)

22、八、报名时间、地点及竞聘时间、地点报名时间：2月18日-2月21日报名地点：行政大楼三楼会议室竞聘时间：2月22日至23日竞聘地点：行政大楼四楼会议室九、纪律监督本次竞聘，医院纪委、监察室对此项工作进行全程监督，由陈琦书记负责。接受全院职工监督，干部职工要严格遵守组织纪律，有看法和建议按组织程序反映，不得散布小道消息和不负责任的言论。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第16页 共16页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页