2022让年终表彰真正激励员工.docx

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1、2022让年终表彰真正激励员工 让年终表彰真正激励员工让年终表彰真正激励员工序言1月17日，直缝分厂隆重召开201*年度年终总结表彰大会，会议结束后，总厂领导和参会员工都赐予这次会议很高的评价。大家一样认为，本次大会是直缝分厂有史以来办得最为精彩、最为精彩、最为胜利的一次年终总结表彰暨新春联谊会。它变更传统的领导单向“读报告”形式，替之以员工为主体的自我展示，67名先进员工，10名“我们身边的榜样”成了会议的主角，大家在沟通中读精神、读才智、读真情，让身边事，感动身边人、鼓舞身边人、启发身边人，实现了企业与员工的双赢。一、开展年终总结评比活动的背景及缘由一是企业文化创新形势的须要随着市场经济的

2、不断深化发展，企业之间的相互竞争激烈，特色优势的竞争就显得极为重要。由于年终总结评比是项集总结、表彰及聚餐为一体的系列活动，各个环节都打上了企业文化的烙印，推陈出新就显得特别必要。企业要做大做强，凝合人心促发展，年终活动是一次最佳表现时机，具有重要的战略意义。从201*年起先，总厂对年终总结评比活动进行创意更新，分厂受此启发也进行探究尝试；特殊是201*年分厂的生产形势、队伍建设及精神文明等方面都取得很好效果，也迫使分厂对年终总结工作水平作以提升，年终总结评比的形式面临着创新，以适应企业发展、员工认知的须要。二是巩固企业竞争优势的须要岁末年初，是企业盘点收益、评先选优、兑现各项承诺之时，在这个

3、节骨眼上困扰分厂的往往是如何进行年终嘉奖和表彰，俗话说“众口难调”，哪种激励适合哪类员工，如何尽量使众多员工感到满足公允，使得优秀者来年更优秀，落后者得到警示，从而真正发挥激励作用，促进来年更好地发展，这可谓一门艺术。如何更好地将年终表彰和特性化激励措施相互结合，既维护分厂自身的利益，又顾及员工的心理需求，是我们始终探究的方向。印象深刻、欢乐记忆的年终表彰不但可以表达分厂对员工在本年度劳动表现的确定程度，激励他们努力工作，巩固分厂的竞争优势；还可以稳定部分思想摇摆、有心跳槽的员工；同时也为分厂赢得口碑，吸引更多潜在的优秀人才，使广阔员工真正由“感动”转为“心动”、再由“心动”化为“行动”！三是

4、分厂展示较高工作水平的须要201*年对于直缝分厂是不平凡的一年，是充溢挑战、充溢激情的一年，也是我们克服困难、取得辉煌成果的一年。走过201*，分厂在巨大压力下仍旧涌现出了一批批优秀的员工和团队，他们勤奋、他们上进、他们以自身的努力证明白自己的价值，他们专心的诠释着榜样的力气。“奋斗伴随艰辛、成就来之不易”，这非同寻常的一年注定了分厂要对年终总结工作水平作以提升、充分展示分厂生产经营、党政建设等各方面取得的优异成果，满意员工心理层面的需求，力求使年终表彰产生强大的激励效果，增加员工愿为企业效力的凝合力，从而带动更多员工的主动性，由此形成“激励努力绩效提高满足再激励”的良性循环。二、年终活动的开

5、展过程及效果为创建性地开展生动活泼、富有特色的年终总结表彰活动，激发队伍活力，在魏书记的领导下，班子成员利用有限的时间主动筹备，紧密结合自身实际，细心设计活动主题。开展过程的各个环节我们同心同德，提了许多建设性的看法和方案。无论是会议主题、对联的编写，还是总结课件的制作，节目的策划创作，无一不凝合着大家的才智和心血，真正做到严谨细致、亮点纷呈。一、大象而无形，谋定而后动为了举办一个不一样的年会，分厂确定打破常规。“思维确定高度，创新确定出路”，今年领导对这次表彰活动赐予了高度重视并提出打造分厂特色的详细要求。为此我们首次引进了许多新奇的表现形式和手段，最主要的是树立“企划”的思想。整个表彰活动

6、由魏书记统一指导，统一协调，首先确定“用团队的绩效凸显个人，用典型引路带动团队”这一主题，有了主题，有了灵魂，接下来的骨骼、血肉、形象就活了。在书记的组织下成立7人专班进行策划支配，活动形式、人员职责、时间支配及活动效果都有明确要求：17号上午的总结表彰课件由郝邦彤、杜方静撰写总结词、沈沙制作和调试；会议现场的海报和十大榜样海报由杜方静负责摄像、撰辞、沈沙设计把关；会议颁发奖状由蔡晓坤负责；顾秀萍和张琴负责借绶带、买奖状和聚餐现场的布置；现场舞蹈的编舞由李红英负责，祝酒词由郝邦彤主笔，魏书记更是亲力亲为对每个细微环节监督把关每个人各负其责有序有效地进行，在活动形式及内容完成后进行演练、推敲和修

7、改完善，力求完备，最终使会议的各个环节得以顺当、高效的进行。二、企划无处不在，细微环节确定成败评说一次会议开得好与不好，除了一些硬性指标外，最最关键的是会议上有什么“亮点”,而这次会议最大的“亮点”就是全方位的讲“企划”的理念引进到年会的各个部分、各个环节。而这个“大亮点”事实上是通过若干个“小亮点”实现的。亮点一：巧用幻灯片，化平淡为奇妙今年大会幻灯的制作获得员工的一样好评，无论照片的拍摄和动画的制作都让人眼前一亮，更为重要的是这次幻灯片还扮演了隐形主持人的角色。在整个会议的策划中，给予了幻灯片远比以往重要得多的任务和作用。比如说，会前，它提示人们会场纪律，告之会议流程；会中它诠释、强化张主

8、任报告的要点，在配上舒缓的背景音乐，充分吸引员工的留意力；颁奖中它形象地描述每一个榜样的特点，展示他们工作场景的照片，在配上激扬的上台音乐，可以说整个流程一挥而就，形式简洁又功能强大；因此，这次会议尽管内容、环节比以前任何一次会议都要困难、丰富，会前，我们有这样或那样的担忧，然而实际的状况是，它也比前任何一次会议都要紧凑、流畅。这其中幻灯片的奇妙运用，可以说功不行没。事实证明，只要仔细细致、打算充分，多进行调试和修改完善，就不会出现错误。这次幻灯片的制作，我们也积累了充分的阅历，建立了信念。亮点二：“我们身边的榜样”出炉了参与今年年会的人一进宴会大厅门就会发觉眼前一亮，不由自主地发出：“哇，太

9、有创意了！”大理石方柱上贴的就是我们从67名先进中从十个层面优中选优，推出具有分厂特色的“我们身边的榜样”十大人物：他们是优秀外聘工曹亚运、巾帼标兵黄厚琴、杰出班长代表潘峰、技术精英周光滑、优秀党员康宁、技术能手邓通、创效之星焦长波、青工标兵何俞、精品卫士刘伟、管理先锋胡斌。这十个人物覆盖了分厂今年工作重点的全部领域，不仅强调优秀员工身份信息的典型性与代表性，而且评比结果重一线、看实绩、无争议。他们的事迹对同类员工乃至高层面的管理人员都产生启发和教化意义。为了让他们的事迹更具感染力和传播效应，让其他员工感受差距、学习榜样，我们创新性的为十大人物特制“201*年日历宣扬海报”。海报的设计非常喜庆

10、、醒目，大大的工作照旁附有正面照，中间是对他们的点评，下面是新年日历。这张海报不但起到宣扬作用，还可以拿回家用或者保藏，他们的家人看到海报也会同样骄傲。看到他们当心翼翼的揭掉海报，爱不释手，我们的内心也同样激烈不已！亮点三：不一样的颁奖仪式，不一样的颁奖词今年我们有意识地借鉴了总厂“年度十大人物”颁奖中的很多有益的元素，将整个颁奖仪式设计成一个个小段落，小章节。当书记激情澎湃宣读为十大榜样细心撰写的颁奖词点评他们的特点，读出他们的名字、上台领奖时，场上场下群情激昂，掌声此起彼伏，响成一片快乐的海洋。在那一时刻，全部人心里的心情和节拍那么的一样，那么的和谐！看着他们一个个披绶带、拿奖状、领导颁奖

11、时，人们都发自内心地为胜利者欢呼，发自内心地为为自己是这个优秀团队的一员而傲慢。一种剧烈的归属感，一种骄傲感，油然而生！殊不知在这一切效果的背后，为了打好这一仗，为新年开个好头，我们付出多少努力！这次年会从11日启动到17日召开，筹办时间不足一个星期。无论是整个年会的流程设计，还是各个环节的策划，无论是大会的总结、买奖状写奖状、幻灯制作、宣扬海报制作、照片的拍摄还是晚会节目创作、场地的选择、宴会支配等等都由我们7名成员分工操办，涉及工作之困难，人员之多，时间之紧均为历年来第一次，但大家心往一起想，劲往一处使，利用休息，加班加点的赶，考虑周全不放过任何一个细微环节。年终活动开展后，形式多样的活动

12、载体，充分体现了分厂的特色，彰显了分厂文化底蕴的功底，更是营造出了主动向上、相互学习与提高的氛围，受到各级领导的赞扬，得到员工广阔员工的认可。当我们听到领导和员工言语中时常流露出对我们会议组织，对我们这个团队的赞许、佩服和艳羡时，就觉得再苦再累也是值得的。杜方静直缝钢管分厂扩展阅读：表扬员工的最佳方式 激励员工十法 传递焦虑心情？施压？不,正面强化表扬员工的最佳方式作者：JENNIFERROBINSON本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第7页 共7页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页