2022财务经理竞聘演讲稿3篇.docx
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1、2022财务经理竞聘演讲稿3篇 财务经理竞聘演讲稿(一)敬重的各位领导,各位同仁:大家好!首先感谢各位在年度赐予我本人和财务部工作的支持和帮助。今日再次站在这里,再次竞聘财务部经理这一职位,我油然产生一种感慨:职务是短暂的,在工作中不断提高自己的实力和水平,无愧于责任和信任是永恒的。回首悄然而逝的年,酒店无论在经营上还是在管理上都在不断进步和提高,总结自己一年的工作深感出力甚微,业绩甚小,唯一感到欣慰的是职责已尽,原则未失。今年是酒店发展进程中承前启后之年,作为财务部经理我想从以下几个方面着手开展工作:一、以身作则,铁腕治军。从年起先,选购工作划归财务部,由此财务部将由会计、机房、选购、库房、
2、餐饮收银五部分组成,成为全店集权最重之部门。为确保队伍的整体战斗力,将在部门实行如下措施:(1)合理分工,有协作有制约。(2)优胜劣汰,以汰逼质,确保人员素养不断提高。(3)以身作则,严纪律、明赏罚。(4)事不亲躬,权行其正。二、倾半身之力,保餐饮、客房利润率指标实现。在酒店整体选购工作思路引导下,不惧干扰、不惧流言,对酒店的进货渠道、进货方式进行规范、理顺。并尝试进行选购人员工资与餐饮食品毛利率、客房综合利润率相挂钩的考核方法,确保年餐饮部食品毛利率、客房部综合利润率指标的实现。三、作宏观之举,尽参谋之责。作为财务部经理,年度将在完成本部门管理工作的同时,更多的站在宏观角度和酒店决策层面,从
3、财务视角动身,向店领导提出更多的建议和看法,确保酒店决策的科学性和可行性。四、探究并完善中高层管理人员薪酬激励机制。企业成败之关健在于中高层管理人员,建立健全中高层管理人员薪酬激励机制,将为企业发展奠定动力之基矗年酒店将在中层管理人员中进行薪酬考核管理,为此财务部将在年度把工作重心之一放在实际考核阶段。对于考核方法执行中存在问题不断进行总结、完善,适时向店领导提出修订建议。在确保年度经营预算完成的前提下,初步完善中高层管理人员薪酬激励机制。各位领导,各位同事,职务代表的是一种信任和责任,参与竞聘代表的是一种信念。距离四星级酒店财务部经理职位的要求,我深知相去甚远,但我信任努力和上进是缩小差距的
4、唯一途径。我将在差距中努力,在阅历中创新,在成果中总结,将职位交给我,定不负各位领导与同仁之信任。财务经理竞聘演讲稿(二)敬重的领导,敬爱的同事们:大家好!在这里我特别感谢老总对我的信任以及各位同事对我的支持,给了我担当公司财务总监职位的机会。能够成为公司的财务总监,我感到这不仅是大家对我的信任,更是给予了我巨大的责任。在感受到工作挑战的同时,我对自己、对本部门的将来充溢了信念。今日,在这里面对各位领导、各位同事,我慎重地作出以下承诺:1、作为公司财务部门的一名管理者,我将仔细履行财务工作职责,以饱满的热忱投入到工作中,在工作中起到良好的带头作用,同时我要仔细学习我国的税法及专业学问,从思想上
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