给领导提建议10条3篇.docx

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1、给领导提建议10条3篇 在日常生活中,我们会时时常地给被人提看法或建议,那么在英语中如何给被人提建议呢?以下是我小编为大家带来的给领导提建议10条3篇，希望能帮助到大家! 给领导提建议10条1(一)理论学习方面1. 在抓常抓长上还不够，建议保持持之以恒的学习精神，发挥好示范带头作用。2. 作为业务领导，实事求是的讲，在学习上还存在好用主义现象，建议在学习习近平新时代中国特色社会主义思想上，增加 全面性和系统性。3. 虽然能够仔细学习习近平新时代中国特色社会主义思想， 但在学用结合上还有欠缺，建议在学习上进一步结合业务工作， 促使学习成果转化为实践成效。4. 对分管部门和联系单位党员干部的学习指

2、导还不够，建议定期为党员干部讲党课，以帮助大家加深对习近平新时代中国特 色社会主义思想的理解。5. 作为宣扬部门主管领导，在抓全市理论学习载体创新不够， 建议在这方面加强探究，以进一步增加理论学习的感染力和实效性。6. 作为党委一把手，虽然对班子的理论学习抓得比较紧比较实，但对基层单位的理论学习检查指导不够，建议平常对基层单 位的理论学习多加指导，以促使理论学习上下同步、齐头并进。7. 作为纪委书记，在学习还存在肯定的片面性，建议加强经济方面理论的学习，以使纪委工作能更好地围绕中心、服务大局。8. 作为主抓领导，抓理论学习的方式方法还不够新不够活， 建议结合党员干部思想实际，实行形式多样的方式

3、和方法，以增 强学习的吸引力和感染力。9. 作为分管领导，在支配理论学习时安排性不够，使得基层单位的理论学习存在散和乱的现象，建议在这方面予以加强，促 进理论学习有安排、有章法地开展。10. 虽然能抓好自身的理论学习，但对分管部门和联系单位的 理论学习重视不够，建议在抓好业务工作的同时，同步督促分管 部门和联系单位抓好理论学习。给领导提建议10条2间接提示人的天性都是喜爱听好听的，你的领导确定也不例外，那么在跟领导提看法的时候，肯定不要干脆去否定领导的做法，那样会让她心里很不舒适，确定不情愿接受。不妨可以给领导一些间接的提示，比如领导做了一个广告册子，肯定不能说领导做得不好，肯定要大肆宣扬印刷

4、公司有问题，印的有问题。这样领导也许也就知道你是什么意思了，接下来他自己确定也会有一套说辞。对号入座在给领导提看法的时候，肯定要留意把事情排列清晰并且分条理，谁谁做的这件事情，谁提的这个看法，谁谁批了这个建议把每件事情的真实现象都须要还原一下，这样你在给领导提建议的时候，也会更有评有据，对领导的劝服力也会更好，领导也会更加信任你，终归事实就摆在这里不容其他人狡辩。借用别人口在跟领导提看法之前，首先要对自己有个综合的衡量自己跟领导的关系怎么样呢?是属于领导的心腹呢，还是属于一般般的上下级关系，或者是领导眼中钉呢。衡量过之后，假如是领导的心腹，那在给领导提看法的时候，领导确定会更乐意接受，但假如关

5、系一般，那这时候可能跟领导提看法的时候，就须要留意分寸的，但假如你在领导的印象中原来就不好，那你跟他提看法，领导确定会觉得你是在挑他的刺儿。当你是其次种，还有第三种状况的时候，那不妨可以把你的看法借助别人之口给领导提，找个跟领导关系好的，这样的看法从他口中说出，要比从你口中说出劝服力会更大，领导更简单接受。找对契机给领导提看法也不是随随意便头脑发热，想起来就提的，肯定要找对一个合适的契机。当领导心情好，并且这个问题刚好爆发了，那此时此刻你去提看法，那正中领导下怀，领导正在对这件事情焦头烂额，你提出了好的看法以及解决方法，领导确定会对你刮目相看。即使领导到最终不接受你的看法，也会对你这个人有一个

6、重新的看法。给领导提建议10条3一、不留意身体。领导一心扑在工作上，常常废寝忘食，不留意休息，不留意劳逸结合。身体是革命的本钱，这样长期下去，把身体累垮了，是单位的损失。二、不关切家人。领导把全部精力都放在工作上，以单位为家，以事业为重，对自己的家庭和家人关切不够，没有尽到一个做丈夫(妻子)、做父亲(母亲)的责任。三、工作缺乏魄力。领导决策太过于谨慎，特殊是决策重大问题时，总是反复调查论证，多方征求看法，以求万无一失，缺少说一不二、速战速决的魄力和胆识。四、处事不够敏捷。领导对身边人与对其他人一样，坚持原则，一视同仁，不讲情面，不搞特别照看。五、架子大。下属单位反映，领导架子大，没有人情味。领

7、导下基层一般不在基层吃饭，坚持要回单位吃食堂。不论平常还是过年过节，想请领导吃顿饭根本请不到，送钱、送卡也不收，连送点土特产都被拒之门外。六、不留意单位形象。领导对单位经费管的太严太死，常常讲要花小钱办大事，做什么都小家子气。单位的办公场所没有别人的豪华、高档，办公设备没有别人的先进、齐全。七、心太软。领导始终把为职工群众谋利益放在首位，遇到职工群众有困难就心急火爎，总想当机立断，立马解决。职工群众的问题没有处理好，就寝食难安，放不下心来。八、处事不公。对自己严，对别人宽;对自己紧，对别人松;自我指责多，指责别人少;表扬别人多，自我表扬少。九、不遵守规章制度。领导常常提早上班，推迟下班，甚至节假日也不休息，擅自工作，带头破坏劳动纪律。十、不关切女同志。领导(指男领导)对女同志不够热忱，与女同志保持肯定距离，接触太少，关系不够亲密。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页