区人力资源局年度工作总结.docx

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1、区人力资源局年度工作总结区人力资源局年度工作总结一、xxxx年主要工作完成情况（一）加强学习，提高政治站位。局党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，学习贯彻习近平总书记视察x重要讲话精神，及时传达落实省、市的决策部署和区委区政府的要求。扎实开展不忘初心、牢记使命主题教育，以一章三书为主要内容，通过举办党委理论中心组主题教育读书班、领导干部讲党课、观看聆听专家教授辅导报告、开展学习英雄XXX和对照党章党规找差距交流发言等活动，在读原著、学原文、 悟原理中坚守初心砥砺使命。教育引导全体党员干部树牢四个意识，坚定四个自信，做到两个维

2、护，将主题教育激发出的干事热情和进取精神，转化为推动改革发展、服务民生的强大内生动力。 （二）稳步推进就业工作。xxxx年全区新增就业人数xxxxx人，城镇登记失业率x.xx%，就业创业培训xxxx人，就业综合指数达到xx以上。惠民惠企政策落地落实，灵活就业人员社保补贴和企业社保补贴有序推进。深入开展送政策送服务稳就业专项活动，全年共举办各类招聘会xx余场，xxx家次企业进场招聘，达成就业意向近千人次，被评为全市xxxx年春风行动先进单位。加强公益性岗位管理。落实区政府要求，在公益性岗位管理上做到控制总量、合理配置、动态管理、发挥作用。（三）充分激发人才活力。一是拓宽招才引智渠道，优化人才队伍

3、结构。完成xxxx年事业单位招聘，开展教育示范性院校专项招聘等各类专招，对口XXX市扶持招聘活动。参与人事综合管理信息化工作试点。继续深入实施百万大学生留汉创业就业工程。建立大学生实习实训基地xxx家，吸收大学生实习见习。举办金融行业双选会、x理工大学XX区首场秋季校园招聘会，积极落实红色物业大学生补贴、人才公寓配租和个性化货币补贴各项补助政策。开展大学生创业项目资助活动。（四）构建和谐劳动关系。狠抓农民工工资治欠保支工作。进一步细化全区保障农民工工资支付目标管理，健全区治欠部门联席会议制度，有力推动治欠保支工作。加强劳动保障监察案件办理，加强两法衔接，打击恶意欠薪。强化仲裁办案规范，加大案件

4、处理力度，开展审限内按期结案提前提醒预警机制，仲裁结案率xx.x%，法定期限内结案率为xxx%。二、xxxx年特色亮点工作（一）参加全国创业就业交流活动，展现XX就业工作新成绩。x月xx日，以汇聚双创活力、澎湃发展动力为主题的全国大众创业万众创新活动周在x市开幕，在XX同步开展第二届全国创业就业服务展示交流活动。（二）提升服务质量，打造优质营商环境。为做好迎x、保军运工作，开启快立、快调、快审、快结绿色通道，保障全区劳动关系的和谐和社会面的稳定。创新机制，优化民呼（企呼）我应，提升服务质量，推行仲裁服务不打烊制度，采取以当事人为主导的预约服务，开设午（晚）间仲裁庭和假日仲裁庭，实现预约立案、预

5、约调解、预约开庭等全天候不打烊仲裁服务。设立劳动争议预防调解中心和法律援助工作站，为劳动者提供政策咨询和提供法援服务，实现了仲裁与法援的无缝对接，形成了维护劳动者权益的工作合力。三、xxxx年重点工作（一）突出就业优先，全力稳就业促创业一是落实好各类就业创业政策。做好援企稳岗的各类补贴工作，确保政策落实到位。二是帮扶重点群体就业。全年完成新增就业x.x万人，登记失业率控制在x%以内。三是着力抓好职业技能培训。全年实现就业创业培训xxxx人。（二）突出依法治理，全力提升和谐劳动关系治理能力和水平一是抓好农民工工资治欠保支工作。组织开展根治欠薪冬季攻坚行动，严格落实专用账户管理、实名制管理、工资保

6、证金等各项制度措施。二是加强劳动保障监察执法。做到两个清零。三是加强劳动人事争议调解仲裁。完善案件审理责任制，劳动仲裁结案率xx%以上，法定期限结案率xxx%。（三）突出以人为本，全力加强人才人事工作一是规范专业技术人员职称管理。认真执行职称评审管理暂行规定等要求，促进全区职称规范化管理。二是持续做好大学生留汉就业创业工作。落实各项大学生政策性补贴。三是完善事业单位岗设管理制度，规范事业单位管理，做好绩效工资管理与分配制度改革。（四）突出政治引领，全力夯实党建工作基石一是把不忘初心、牢记使命主题教育成果转化为履职尽责的思想自觉和实际行动。二是加强基层组织建设。推进基层党建工作责任制，加强对党支

7、部领导班子建设的管理。三是不断强化监督执纪。抓好主体责任落实，加大作风建设检查力度，不断把全面从严治党引向深入。（五）突出队伍建设，全力营造干事创业工作氛围一是加强干部队理论素养，多措并举引导党员干部把学习作为一种政治责任，激发党员干部的学习动力。二是以提升素养为基础，提升干部队伍能力水平。三是以为民服务为宗旨，营造干事创业工作氛围。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页