2022铁路代表大会 职工代表述职报告.docx

《2022铁路代表大会 职工代表述职报告.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022铁路代表大会 职工代表述职报告.docx（17页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2022铁路代表大会 职工代表述职报告 铁路代表大会 职工代表述职报告“职工代表述职”xx工务段-xxx各位领导、各位代表：大家好，我叫xxx，来自xx工务段，现担当xx线路车间党支部书记。在局工会、段领导的信任关怀下，我特别荣幸，成为201*年铁路局的职工代表，作为一名基层的职工代表，深感这是一种荣誉，是一种动力，更是一种责任，要用宽敞的胸怀，真心、爱心和热心关心人、爱惜人、帮助人，才能真正履行一名职工代表应尽的职责，才能凝合职工的向心力，才能调动职工的主动性，才能不辜负职工的期望，在此，我就一年来的工作向各位领导汇报，请予审议：一、尽职尽责做好本职工作，发挥职工代表的职能作用。作为党支部书

2、记、职工代表必需与职工群众打成一片，爱惜他们、敬重他们、关注他们、不摆架子，尽职尽责，发挥作用。职工队伍是否稳定干脆影响到车间各项平安生产任务的完成，所以我常常深化班组了解驾驭职工队伍的思想状态，倾听职工心中的呼声，加强职工平安教化、法律学问教化、职工道德教化，特殊是针对各个工区所在的城区周边环境困难，治安状态不好的状况，管好自己的人，看好自己的门，对个别思想活跃的职工进行重点监护，坚持后进职工的帮教、转化活动，主动化解各种不稳定因素，关切职工生活，满腔热忱，不怕牢苦。职工xxx原是xx工区xx巡养点线路工，201*年从xx（地名）调过来，在xx因赌欠债。Xx巡养点原是一个半路工区，落在一个山

3、窝里，交通不便，下班后职工与劳务工都回家了，xxx每日面对的只有山岭与铁路，生活感到味同嚼蜡，心情低落。为了让xxx早日激昂起来，我知道后主动与xxx联系，常常到工区去探望他，总是不厌其烦，语重心长地与他闲聊，谈工作、生活、家庭、让他感受暖和，使他的思想渐渐转变过来，最终他说：“x书记我到这里许多人都在关切我，我很感谢，这里环境空气好，我肯定好好改造自己，改掉陋俗，我也对段长许下承诺，我戒赌后就把我调回去，我会做到的，我不会让关切我爱惜我的人再次悲观的。”，在201*年段举办的法制教化座谈会上，xxx主动以身说法，以已为例，以深深的危害体会告诫人们：要远离赌博，要珍惜美妙生活。Xxx变了，他不

4、甘落后，不愿做语言的高佬行动的倭子，工作仔细，后来他还担当了工区的电话防护员，得到了职工的赞扬，良好的表现得到了领导的承认，201*年初调回xx。二、切实履行代表的各项职责，亲密联系职工，了解职工的疾苦，反映广阔职工的心声。Xx是一个漂亮的城市，交通便利，经济发达。站区车、机、工、电、辆等多个单位，然而职工家属看病难是一个大问题，只有一个卫生所，在贵港地方没有铁路局定点医疗医院，一些病要跑到xx等地去治疗，严峻影响职工家属的工作生活，我看到这现状，感觉到这是职工代表的一个职责所在，看在眼里急在心上，多次向铁路局相关部门反映状况，之前铁路局相关部门也与xx市人民医院进行过多方联系，但未见结果。今

5、年1月20日晚上，在参与铁路局第十一届一次职代会期间，局工会组织部分代表与局长召开民主恳谈会，会上各系统的代表纷纷举手发言，氛围非常活跃，我也怀着激烈的心情向局长反映到xx地区铁路职工看病难的问题，局长特别重视，马上向在座的局职能部门的同志了解状况，在听取局职能部门的说明后，并要求他们尽快落实这项工作。在局长的关注下，在局工会以及其他部门的共同努力下，今年5月份xx市人民医院开通为铁路局定点医疗医院，解决了职工家属看病难的问题，这里的职工家属特别兴奋。三、从小事做起，努力为职工办好事实事。人是会感恩的，在工作中我用真心、爱心和热心，“以心换心”，做到以情感人、以理服人，用亲情化思想工作，着力解

6、决一些职工关切的问题，诚意诚意为群众排忧解难，实实在在为群众办些实事、办些好事。这样，思想政治工作就有了感情基础和物质基础，就在感情和职工更加贴近，思想上和群众更亲密一层，思想政治工作就多了一份成效。201*年201*年我多次到xx市人民医院、医保办、街道办、社区了解城镇居民基本医疗保险状况，仔细做好医保宣扬工作，为260多名职工家属、遗嘱、子女等办理了居民基本医疗保险的相关手续，得到了职工家属的一样赞美；201*年至今为8户12名职工遗嘱、残疾子女办理城镇居民低保，补贴累计近3万多元，近年来车间全体干部职工无作奸犯科行为记录，职工队伍比较稳定，遵章遵守法律、爱岗敬业、酷爱铁路事业，综合治理持

7、续保持良好的态势，让人感动，催人奋进，呈现出和谐稳定的良好局面，是xx工务段扼守北大门一支坚毅有力的职工队伍，车间被评为铁路局“先进车间”、“先进党支部”。四、存在不足：由于作为职工代表的时间还不长，阅历不足，工作中在行使职工代表的职责还存在不足之处，如反映的问题缺乏针对性，职工反映的问题不能刚好向段领导反馈等。今后，我肯定珍惜职工代表给予自己的权力，加强业务学问的学习，提高自身综合素养，广泛收集职工看法，接受职工的监督，争取做一名合格的职工代表。我的述职结束了，感谢各位。扩展阅读：铁路车间职工代表大会行政工作报告以人为本全面落实科学发展观确保平安开创和谐发展新局面-*车间一届一次职工代表大会

8、行政工作报告（201*年01月06日）T各位代表、同志们：现在，我代表车间向大会作行政工作报告，请予审议。一、201*年车间各项工作回顾一年以来，*车间始终以平安生产为主题，紧紧抓住站支线设备质量和道口平安管理“两条主线”，做到双推动、双提高，时刻把职工的疾苦和冷暖挂在心头，团结和带领职工与时俱进，开拓创新，以全面推动5S管理和自控型班组建设为契机，坚持眼睛向内，狠抓基础管理，以辛勤的汗水和艰辛的努力，续写了*车间改革发展的新篇章，圆满的完成了全年各项工作任务。-强化平安基础平安保障实力不断增加201*年，车间进一步规范平安管理，以全面推动5S管理和自控型班组建设为契机，不断探究把握平安规律，

9、大力夯实平安基础，通过开展8个贯穿全年的平安专项活动，盯住了平安关键，确保了全年的平安稳定。脱毛膏排行榜前10强导航仪品牌排名笑话大全首先，严格落实各项平安规章制度。每月刚好组织干部、工班长召开平安分析会，对车间平安工作进行仔细分析，理清问题，找准缘由，强化措施；仔细落实平安逐级负责制、专业管理负责制，强化了干部和工班长职能作用的发挥，车间平安管理水平逐步提高。车间每周一召开交班会，总结上周平安工作，提出本周平安工作要点，会后车间发督办通知，监督落实；车间干部下现场检查，依据检查出的问题，下达整改通知书，监督整改；遇到带有普遍性的问题或严峻两违问题，车间还要发专题通报，组织全体职工学习、探讨，

10、以期达到共同受教化、共同进步提高的效果。二是，加强平安教化。利用宣扬栏、横幅等阵地，宣扬平安生产的重要性和紧迫性；通过事故案例宣讲、看宣教片、违章职工现身说法等方式，让职工加深印象，真正从灵魂深处受到教化、启发。车间对201*年下半年以来，车间发生的违章状况进行了梳理，编辑成册，组织职工比照学习，举一反三、吸取教训。三是，加强现场作业盯控。平安上的关键时刻、关键部位、关键问题，车间干部坚持做到亲临现场、亲自部署、亲自解决。对车间的平安问题隐患，深化调查探讨，主动稳妥改进。对检查发觉的问题，做到仔细督促整改，严格进行考核，反复抓、抓反复。车间组织会战施工，事先调查探讨，有针对性的制定平安组织措施

11、，开工前组织职工仔细学习，施工中抓好组织落实和环节限制。要求各班组重点盯住惯性违章问题、工时利用率低的问题，从严把关，仔细考核。脱毛膏排行榜前10强导航仪品牌排名笑话大全四是，仔细抓好道口平安管理。我车间管内有人道口7处、监护道口28处，因此，抓好道口平安是车间平安工作的“重头戏”。车间多次开展专项行动，对道口设备、作业标准化以及惯性违章问题等方面进行集中整治，“硬件”方面，修缮了道口房屋，对道口铺面、栏杆、栏门等设施进行了整修，解除了隐患；“软件”方面，通过治理，道口工、监护员的整体素养明显提高，应付突发事务的处理实力显著增加，道口工、监护员的精神面貌面貌一新。五是大力推行5S管理，加强自控

12、型班组建设车间为提高自控型班组创建达标质量，根据“先试点、分两批”的推动安排组织实施,选定新下陆工区作为试点，从工区管理制度、台帐起先进行全面清理，推行定管理，将工区环境卫生进行分片包保，责任到人；对工区库房进行整顿，进行了功能区划分，对材料品名进行了规范，做到帐物相符。4月23日，车间在新下陆工区召开了现场会，车间的5S管理活动由此全面铺开。组织车间主管干部及工班长，参与段组织的参观学习活动及试点活动工区，加强各工区的沟通，明确“5S”活动、自控型班组建设的详细内容和要求，切实增加车间开展好此项工作的信念和决心。车间不定期对各工区的活动开展状况进行检查督导，对活动开展不力的工区赐予通报指责，

13、并纳入月度考核。做到班组自控有目标、管理有制度、作业有标准、考核有依据、落实有机制，形成班组“自我管理、自我限制、自我发展、自我提高”的自控型班组管理模式，实现班组平安、管理的有序可控。-更新作业理念圆满完成各项生产任务车间管辖的铁灵黄支线车流量少、速度低，作业空闲时间较多，检测线路质量的手段落后，作业仍采纳洋镐加叉子的传统作业方式，使得各工区多年的作业习惯和工作标准没有得到根本转变，作业不设防护、养护标准低、作业不带齐工具、作业支配不当、打“四面镐”、养护线路单打一等等问题相当突出。对此，车间进行专题探讨认为，要想解决多年积重难返的顽症，就必需下“猛药”。这两年来，车间在提高设备质量上没少下

14、功夫，出台了一系列的规章制度和作业标准，但收效不大，根本缘由就在于，落后的作业理念在一些同志特殊是工班长的脑中根深蒂固，不解决思想问题，再多的制度、再好的作业标准也没用。为此，车间每月都利用半天时间对工班进步行培训，车间主任和线路副主任亲自授课，灌输“零误差、零缺陷、无瑕疵”的工作理念、教授先进的作业方法，强调提高设备质量不要一味求快、贪多，每天进步一点，时间一长就是大进步，车间还多次组织工班长到正线车间现场学习、观摩，让工班长切实感受新理念、新方法给工区修理工作带来的好处。同时，车间加大了现场作业标准和作业质量的考核力度，月度修理验收，不但要验收修理作业静态质量，还要检查工班长手账填写状况，

15、对月度验收排名第一和最终一名的工区进行奖罚，做到“奖得让人眼红、罚得让人伤心”，从而激发各工区奋勇向上，争创第一的志气。脱毛膏排行榜前10强导航仪品牌排名笑话大全现场作业质量的好坏，跟现场带班的班长有很大的关系，车间在月度验收的同时，对七个线路班长从作业质量、作业标准等方面进行全面评比，排出名次，第一名和最终一名进行奖罚，有力的提高了班长的荣誉意识和忧患意识。一年来，在全车间职工的共同努力下，车间管内设备质量稳步提高，201*年，段质检科对大冶附属线和铁黄线进行了多次添乘仪检查，虽然总体上讲，晃车处所还许多，但晃车地点一次比一次削减，峰值一次比一次低。段组织的站场评定也是一次成果比一次好。-全

16、面协调发展“三个文明”建设成果显著一年来，车间坚持三个文明建设一起抓，三个成果一起拿。一是，大力加强党建工作，深化开展“创先争优”活动。年初，车间党总支组织各工区党支部书记进行了培训，提高了他们的党建工作实力和思想政治工作水平；对工区党支部各项工作制度的落实进行了规范，对支部台账的填写提出了要求，夯实了党建工作基础；8月份后，车间党总支依据上级部署，仔细开展普遍谈心活动和党内先进保关键活动，拉近了党群、干群关系，亲密了党和职工群众的血肉联系，车间管内的关键设备、关键处所的保安实力得到进一步增加。党的建设和思想工作在融入中心、服务大局中展示新作为，政治工作的保障作用不断增加。二是，扎实推动厂务公

17、开工作，促进班组民主管理。车间的每项重大决策推出之前，都要在公开栏征求职工看法；车间月度考核安排状况、车间干部的收入状况、食堂的账目等一一在公示栏公示。各工区立足现有条件，有公示栏的在公示栏公示，没有公示栏的在工长办公室门口张贴，让职工对工区的考核安排、食堂账务等清晰明白，不猜疑、不争论，促进了职工队伍的稳定。车间每月进行综合验收时，对工区厂务公开状况进行检查，纳入考核扣分范围。三是坚固树立以人为本的理念，想方设法为职工群众办好事办实事。首先，想方设法改善一线职工的生产生活环境，车间借“5S管理”的东风，对各工区单身宿舍、食堂等进行了彻底整治，更新了部分设备，添了桌椅凳子、鞋架，更换了窗帘，统

18、一了脸盆、枕巾等；同时取得段工会的支持，为各工区添了电视机4台、电冰箱2台，洗衣机4台，各工区食堂还安装了空调，使各工区的硬件设备上了一个台阶，极大的改善了职工的生产生活条件。其次，主动开展“送暖和”活动，仔细落实“三不让”承诺。今年6月份，*道口工区职工黄长江患糖尿病并发症住院，由于家境困难，交不起住院费，打算放弃治疗，车间得知后，马上发出了捐助倡议书，发动职工群众捐款，短短一天，就募集资金7000多元，短暂缓解了黄长江的住院费用须要。对此，*一家感动不已，虽然黄长江最终还是走了，但黄石车间职工一方有难八方支援的感人一幕，让我们久久不能忘怀。车间干部充分利用施工间歇、走区间、查道口的机会，与

19、职工接触、促膝谈心.了解职工的困难状况，尽力为职工解决困难问题。职工家中红白喜事、生病、小孩上高校等遇到困难时，都能够刚好得到车间救助。特殊是职工生病住院，我都坚持亲自上门探望，做到“人到、情到、礼到”。高温季节，我还和车间其他干部一道，备好西瓜、矿泉水等到生产一线慰问职工。把组织的暖和、领导的关怀，送到职工群众的手中。此时此刻，回首全年，从保春运到大战7.8.9，从“五查一整五确保”到“两大”活动，攻坚战一个接着一个，所取得的每一项成果，无不浸透着车间全体干部职工的辛勤汗水，凝聚着大家的才智和心血。我们深感成果来之不易，成果取之艰辛。这些成果的取得，是桥工段党委、行政亲切关怀、正确领导的结果

20、，是车间全体干部职工勇于进取、拼搏奉献、锲而不舍、苦干实干的结果，在此，我代表车间，向各位代表，并通过大家向车间全体干部职工和职工家属，表示诚心的感谢，致以崇高的敬意，向大家拜个早年，祝大家新年欢乐、万事如意！脱毛膏排行榜前10强导航仪品牌排名笑话大全在总结工作成果的同时，应当看到我们的工作还存在许多不足之处。突出表现在：一是平安基础还存在薄弱环节，异体施工监督工作还须要加强，201*年8月6日*附属线3+900的坠梁事故就给我们敲响了警钟，虽然最终事故责任定到了施工单位，但不能说我们的工作就没有问题，事后调查证明，从车间干部检查、平安协议签订到工区派工、再到监督员防护登记、现场盯控，层层都存

21、在问题；封闭网网口依旧还有许多没有封闭，时刻威逼着平安；道口的惯性违章问题还没有得到根本扭转；劳动人身平安还存在肯定隐患，特殊在平安局面较好、平安形势稳定的状况下，一些同志思想松懈、简化作业程序和降低标准的人和事依旧存在。二是，线路设备质量提升不快，站场设备欠修依旧严峻。这两年来，通过大面积的更换钢轨、轨枕、清筛以及外观整治等工作，车间的设备质量得到了肯定提升，保平安实力得到了增加，但还有大量的设备质量隐患亟待我们解决，如：车间还有6组道岔是过时的拼装道岔急需更换；各工区都存在较多的翻浆地段；黄石西货一货二、大冶货场、铜录山3道等遭矿粉侵蚀，导致扣件锈死、轨底掉块；大冶附属线19KM曲磨严峻、

22、黄石东5道垂磨；还有大冶附属线、铁黄线晃车处所较多等等。脱毛膏排行榜前10强导航仪品牌排名笑话大全三是职工队伍整体素养不高，难以跟上铁路新形势发展的脚步。我们的职工特殊是工班长，长期接触的是低速度、低流量的线路，作业方式落后，几十年的作业习惯和落后观念还一时无法完全变更，这个问题，须要我们在今后的工作中，仔细思索，找出好的方法，快速进行扭转。四是稳定工作还面临着新的考验。依法、妥当处各种冲突和问题的难度在增大，保持平安生产大局稳定和正常工作秩序仍需做好大量艰苦细致的工作。现在的职工特殊是青工，思想活跃，接受实力强，受外界的影响也较大，很简单引起思想波动，这须要我们的干部、工班长、老同志对他们的

23、关切和爱惜，加强沟通，做好解疑释惑工作，刚好化解冲突。脱毛膏排行榜前10强导航仪品牌排名笑话大全二、201*年工作举措及准备201*年车间工作的总体目标是：平安生产保持基本稳定，实现平安年；线路设备质量有较大提升，设备保安实力进一步增加；道口平安管理水平明显提高，道口平安得到根本保证，道口环境面貌涣然一新；职工队伍素养显著增加，惯性违章现象得到明显遏制；党建基础工作和思想政治工作得到加强，职工队伍保持稳定；加大“三线”投入，职工生产生活条件得到明显改善。（一）紧握平安发展脉搏构筑车间平安发展长效机制一是坚固树立平安第一的思想。要转变干部职工的思想观念，提高对平安生产困难性、长期性、艰难性的相识

24、。不断向职工灌输“只有不到位的管理、没有抓不好的平安”、“不提升就是倒退、不落实就是失职”、“平安管理严在细微环节和小事”、“违章等于自杀”等平安理念，将平安理念转化为干部职工的详细意识和行动上来。同时要加强平安诚信道德建设，通过开展岗位明星评比、优秀道口工、防护员评比等活动，着力打造车间平安诚信文化。二是严格平安隐患排查和整改。车间及各工区必需做到，一切平安隐患和问题都要纳入问题库，从检查、整治、到回检、销号全过程实现闭环管理。各包保干部、工班长要有安排、有目的、有重点的查摆平安管理以及平安质量标准相对薄弱的区域或环节存在的问题，进行重点管控，从细微环节中抠问题、找漏洞，防止出现盲区和空白点

25、。同时加大整改质量和执行标准的检查力度，杜绝出现返工活现象。三是强化平安现场管理。各包保干部要严格现场平安管控，对三星级作业必需现场亲自盯控，特殊是要参与工区的早点名，检查工区平安预想是否到位，平安措施是否落实。对一、二星级作业也要勤于检查、发觉问题刚好督促整改。干部、工班长要要加强作业现场的监督检查，深化作业过程和关键岗位、关键环节，对规对标，刚好发觉和解决现场存在的问题，提高现场平安限制水平。四是强化监督考核和平安问责。严格落实平安生产逐级负责制，根据“专业负责、包保负责”的原则，进一步细化各岗位平安职责，将工作标准、岗位职责、责任划分、考核问责形成统一标准，严格执行，落实到全年工作中，严

26、格进行责任追究和问责，严禁走过场。五是突出加强道口平安管理。道口专职干部，要加大对道口的检查力度，对道口存在的设备平安隐患，要纳入问题库，督促整改销号；对道口的惯性违章问题，要拿出更好的方法进行彻底的根治；各道口工区要加大道口工、监护员的教化培训力度，提高他们的业务技能，要做好故障演练工作，提高道口工、监护员的应急反应和处突发事务的实力；抓好道口日常作业标准化，规范道口工作业、立岗、接车、呼喊应答等行为，突出道口“窗口”作用，展示黄石车间职工良好的精神风貌。（二）夯实线路设备基础稳步提升设备保安实力我们车间管辖是支线，疲惫轨多，道岔大部分是P50-12#、P43-9#，有的站场是50年头的拼装

27、道岔。加之上级对支线投入少，要在这样的设备保证行车平安，唯一的方法就是：汗水换质量。我们的思路就是“不等不靠、平稳推动”。1、日常作业把好“三关”一是调查关，各工区工长必需亲自进行设备调查，上报的月度修理安排必需是工区管内最差的设备；二是作业关，在作业中，依据车间设备现状，采纳工务传统作业方法，如枕木削平、支距改正、全起全捣、曲线拨道量的计算。同时借鉴新作业方法，请工厂师傅对岔心、钢轨进行焊补；车间组织专人对钢轨肥边、岔心尖轨部位进行打磨。三是验收考核关，每月18日对各工区的生产任务、内业管理、重点工作组织验收，分出名次，进行奖罚，内业验收时，工区无月调查、工长未亲自检查设备、曲线修理地段无原

28、始曲线拨道量记录，视为本月任务未完成。以上三条干脆考核工长。月度生产任务未全起全捣，岔心、尖轨部位未进行钢轨打磨，视为本月任务未完成。修理地段作业完后，整组、整段设备联结零件由巡道工管理，段、车间检查由于联结零件松动考核的款项由责任巡道工担当。2、集中整治根除隐患工作中，我们要始终把“保平安”放在第一位，对保安实力不强的设备，要制定设备整治安排，分轻重缓急进行整治。针对车间管内部分老旧拼装道岔、部分地段钢轨曲磨、部分货场存在矿粉侵蚀线路等状况，车间已列入报段问题库，上报段统一支配解决。针对线路翻浆多的状况，对成段的翻浆进行抬道作业，增加道床的弹性和排水功能。对零星的翻浆，各工区要主动组织工区进

29、行清挖。针对车间管内线路杂草多、外观环境差的状况，车间从201*年起每月都支配了外观集中整理活动，效果良好，今年将接着执行这一行之有效的方法。脱毛膏排行榜前10强导航仪品牌排名笑话大全3、用“零误差”理念贯穿修理工作始终设备质量的好坏，绝非一日之功，是长期累积的结果。再好的设备，假如作业标准低下，日积月累，小隐患小问题就会变成大隐患大问题，导致设备质量滑坡，甚至引发平安事故,这就叫“千里之堤，毁于蚁穴”反之，设备基础相对较差，假如作业标准高，每天都有一点小进步，长期坚持下来，设备质量就前进了一大步，这就是一个量变到质变的过程。因此，车间要求，各工区要从日常作业每一个细微环节做起，严格按单项作业

30、标准执行，用零误差的标准，对待每一项修理、保养工作。每一个工班长、带班人，必需随身携带单项作业标准，使每一位带班人深知每一项作业应当达到的要求，明白生产出来的是“合格产品”还是“次品”。车间将不定期支配干部检查工区标准化作业状况，对生产的“次品”将严格考核，打破日常作业在低标准中重复的“怪圈”。（三）以人为本共创和谐切实抓好三个文明建设1、落实三不让承诺，真心实意为职工排忧解难。车间干部、工班长、党员骨干要从解决职工实际困难入手，利用走区间、查道口的机会，了解职工的困难状况，伸出爱心之手，帮助解决职工实际困难。车间要不定期召开职工思想分析会，更新困难职工档案，力所能及的赐予困难职工以帮助。脱毛

31、膏排行榜前10强导航仪品牌排名笑话大全2、加强思想政治工作，维护职工队伍稳定。对职工关切的难点、热点问题，车间要加强思想引导和解疑释惑工作。特殊是涨工资、奖金安排问题，肯定要给职工宣扬到位，以免引起不必要的误会。车间、工区召开会议时，要有意识的宣扬国家的政策、形势，以及桥工段、黄石车间面临的严峻形势，做到压力传递，同时也让职工随时了解国家的大政方针、桥工段、黄石车间当前的主要工作，增加职工荣誉感和危机感。对个别出现的不稳定苗头，要“早发觉、早限制、早处理”，把冲突解决在内部、歼灭在萌芽。3、加强舆论宣扬，提高干部职工认知度。今年，我们要充分发挥舆论导向作用，有重点、有目的加强对新一年形势任务、

32、上级各项文件、政策的解读，把全车间职工的思想和行动统一到段各项决策、部署上来，统一到完成车间目标任务上来，形成共谋发展、攻坚克难的合力，促进黄石车间的健康稳定发展。各位代表、同志们，在过去的一年里，大家在平安、生产等各项工作中付出了艰辛的努力，做了大量工作也更加历练了大家大张旗鼓、敬业奉献的坚韧作风和高尚品质。希望大家今后一如既往，在搞好本职工作的同时，充分行使民主权利，多提建设性看法和合理化建议，真实反映职工的合理诉求和心声，为推动车间“三个文明”建设的健康协调发展，作出新的更大贡献！各位代表、同志们，凡事预则立，不预则废，201*年各项工作目标任务已经明确，希望大家在新的一年里，紧密团结在

33、段党委、行政四周，发扬黄石车间特殊能战斗的精神，以务实的工作作风，坚决的执行力，努力开创各项工作新局面！感谢大家！脱毛膏排行榜前10强导航仪品牌排名笑话大全友情提示：本文中关于铁路代表大会 职工代表述职报告给出的范例仅供您参考拓展思维运用，铁路代表大会 职工代表述职报告：该篇文章建议您自主创作。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第17页 共17页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页