2022陈仓区计生协管员管理考核办法.docx

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1、2022陈仓区计生协管员管理考核办法 陈仓区计生协管员管理考核方法宝鸡市陈仓区人口和安排生育领导小组关于修订下发陈仓区安排生育协管员管理方法的通知各镇人民政府、街道办事处及社区：为了适应人口与计生工作的新形势、新要求，经探讨确定对陈仓区安排生育协管员管理方法进行了修订，现印发你们，请严格遵照执行。宝鸡市陈仓区人口和安排生育领导小组二0一一年七月二十一日陈仓区安排生育协管员管理方法第一章总则第一条为了促进全区人口和安排生育工作全面发展，更好地调动计生协管员的工作主动性，充分发挥他们在安排生育管理服务工作中的作用，稳定计生协管员队伍建设，特制定本方法。其次章岗位职责其次条安排生育协管员岗位职责1、

2、做好本辖区内常住人口和流淌人口的安排生育管理服务日常工作。2、宣扬安排生育的法规、政策、科学学问和生殖保健学问。3、负责一孩生育实名登记、二孩生育指标的核对、申报、发放工作；开展安排生育民主评议和政务公开。4、精确驾驭本辖区育龄妇女的婚姻、生育、节育状况，刚好正确上报统计报表。5、负责组织开展已婚育龄妇女参与孕情环情病情检查，督促落实节育措施。6、协作节育技术部门做好优生优育、避孕节育和生殖保健的询问、指导、免费药具供应、随访服务工作。7、刚好反映育龄群众的看法和建议，维护育龄群众安排生育的合法权益。8、协作计生部门做好违法生育查处及便民维权工作。9、在完成安排生育工作的同时，协作做好本单位其

3、它中心工作。第三章劳动酬劳第三条工资酬劳1、由市劳动就业服务处担当每人每月400元标准，市人口计生局担当每人每月300元标准，合计700元。2、计生协管员当月无病事假，全额计发工资。事假人员每天扣发工资16元，当月事假超过22天的扣发全月工资。因病住院超过15天的按70%计发工资。3、协管员加班、出差补助，按国家有关规定执行，由用人单位担当。4、区流管站依据计生协管员实际出勤天数核算工资，每月以银行工资卡形式发放。第四章社会保险第四条区人口和计生局根据有关规定统一为计生协管员办理社会保险，个人缴费部分由计生协管员个人负担。第五章考核管理第五条实行区人口计生局和用人单位共同管理的原则。由区人口计

4、生局与协管员签订劳动用工合同，负责协管员的聘用、解聘。人事调动提交局党组会探讨确定。区人口计生局托付区流淌人口管理站负责计生协管员业务指导、教化培训、工资酬劳发放、社会保险办理、考评考核。用人单位负责计生协管员日常管理、考勤等工作。第六条为了正确评定计生协管员的政治思想和工作实绩，为计生协管员的奖惩、培训和劳动合同的持续、解除、终止供应依据，在平常考核的基础上，进行年度业绩考核。1、考核的原则：坚持客观公正，全面真实的原则。实行听取领导与群众看法相结合，平常与定期考核相结合。2、考核的内容：包括德、能、勤、绩、廉五方面。重点考核工作实绩。德是指政治、思想和道德品质的表现；能是指业务学问和工作实

5、力；勤是指工作看法和勤奋敬业的表现；绩是指工作的数量、质量、效益和贡献；廉是指廉洁奉公、不徇私情、公道正派、不以权谋私。3、考核的标准以计生协管员的职责和所担当的工作任务为基本依据。4、计生协管员的考核结果分为：优秀、合格和不合格三个等次。5、计生协管员的考核，由区流管站和用人单位每年年终组织考核一次，并仔细填写考核评估表。6、考核结果的运用：对年度考核优秀、合格的计生协管员，分别进行一次性嘉奖补助。优秀嘉奖1500元，合格嘉奖1200元。优秀等次按30%评定。对工作不胜任、出现重大失误或连续两年考核不合格的，按规定予以辞退。7、年度考核工作结束后，将考核结果存入本人档案。第六章请假制度第七条

6、计生协管员因事、因病须要请假时，必需履行请销假手续；1、事假：计生协管员因事请假，3天之内由本人提出申请，所在单位审批。超过3天由所在镇政府或街道办事处审批，报区流管站备案。2、病假：因病住院，需持县区级以上医院诊断证明，由本人提出申请，经所在单位签署看法后，报所在镇政府或街道办事处履行请假手续。病假超过一周，报区流管站备案。病假不得超过国家规定的医疗期限。3、婚假、产假、丧假、年休假按国家有关规定执行，并按程序履行请假手续。第七章附则第八条本管理方法自宣布之日起执行。第九条201*年宝陈计生发（201*）126号文件印发的陈仓区安排生育协管员管理方法废止。第十条本方法由区人口和安排生育局负责

7、解说。附件：陈仓区计生协管员考核评估表陈仓区计生协管员考核评估表所在镇/街道办事处：所在村（社区）：年度：姓名序号评估项目性别上岗时间满得分分考核内容1政治思想工作业绩23业务实力政治思想端正，立场坚决；遵守国家和单位的各项规章制度；听从安排，听从支配，15仔细完成各项工作任务。严格执行安排生育政策；管理好本辖区人口安排生育工作；按期保质保量精彩完成30各项工作任务。仔细学习和娴熟驾驭人口计生工作的法规政策，主动完成业务工作和领导交办的各项工作任务；娴熟操作全员人口信息20系统和流淌人口安排生育信息系统;为本辖区育龄流淌人口做好服务。4敬业爱岗，主动为育龄妇女服务，遵守政工作治纪律、工作纪律，

8、无重大违纪和工作失20作风误。廉洁酷爱公益岗位、吃苦耐劳、乐于奉献、公15自律道正派、不徇私情、不以权谋私。合计1005说1、90分以上为优秀，60-90分为合格，60分以下为不合格；明2、此表存入协管员个人档案。年月日扩展阅读：社区计生协管员管理方法社区计生协管员管理方法第一章第一条为加强对社区计生协管员的管理，优化结构，保证素养，提高工作效能，推动社区建设，特制定本方法。其次条本方法适用于所辖社区计生协管员。第三条在上级党委、政府的领导下，依靠社区力气，利用社区资源，办理本社区居民的安排生育工作。第四条完成上级党委和政府交办的其它工作。第五条政治素养过硬，能仔细贯彻执行党的路途、方针、政策

9、，酷爱社区工作，遵纪遵守法律，公道正派，廉洁自律，组织观念强。第六条工作实力强，乐于吃苦，敢于负责，有肯定的业务水平，能适应城市改革与发展的新形势，抓好社区安排生育工作。第七条协管员因综合素养不适应工作须要或其它缘由不胜任本职工作的，或个人当年考核等次评定为不称职的计生协管员，按有关规定和程序实行罢免，依法解除聘用合同。其次章第八条审批统计第一款对所辖区域内居住时间满一年以上的已婚育龄妇女的结婚、诞生、现孕、节育、家庭死亡状况，按有关规定有精确、具体的登记。其次款每月3日领取统计信息交换单并组织入户落实，于每月5日上交信息报告单（另附诞生人口家庭具体状况）。信息报告单填写要整齐、完整、规范、精

10、确、清楚无涂改。第三款分户底册的填写精确、规范、无涂改、分户底册干净整齐。第四款开具的安排生育证明要规范精确，内容要真实，不弄虚作假。第九条流淌人口管理第一款每季进行一次入户摸底工作，于每季初3日上报上一季度流淌人口变动状况。（流淌人口诞生要当月报）仔细填写流淌人口帐册，要求字迹清楚内容精确。其次款新增流淌人口做好各项合同的签订工作，并于每季初3日上报。第三款做好流淌人口的宣扬及服务工作并做好记录。第十条计生宣扬工作第一款每月上报安排生育信息一篇，社区要留存于上报信息内容一样的活动记录以及相关的影象资料。其次款每月两期板报，要留影象资料。第三款按时交各种安排总结。宣扬活动开展要按规定完成，并做

11、好具体的记录。第十一条安排生育协会工作第一款按时交各种总结，安排。其次款按时保量的完成各种资料的填写要求整齐规范（按培训教材的规定）第三款常常性的开展活动并做好记录并要求有声像资料。第十二条药具管理工作第一款每季初5日报药具安排（分月），领取当季药具。其次款药具管理手册填写要整齐规范。第三款药具发放要刚好到位。第十三条其他工作第一款按时参与办事处的计生例会，因事因病不能参与要请假。其次款按时参与各级组织的安排生育宣扬活动。第三款按年度下发的安排生育各项工作要点完成好各项工作。友情提示：本文中关于陈仓区计生协管员管理考核方法给出的范例仅供您参考拓展思维运用，陈仓区计生协管员管理考核方法：该篇文章建议您自主创作。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页