落实全面从严治党主体责任工作存在的主要问题2022.docx

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1、落实全面从严治党主体责任工作存在的主要问题2022 党要紧跟时代前进步伐，必需坚持全面从严治党。解决党内深层次冲突和问题，必需坚持全面从严治党。我为大家整理的相关的落实全面从严治党主体责任工作存在的主要问题2022，供大家参考选择。 落实全面从严治党主体责任工作存在的主要问题2022根据县纪委监委驻县财政局纪检监察组关于综合监督单位落实全面从严治党主体责任等三项工作监督检查状况的通报文件精神，我公司高度重视，马上召开会议专题探讨，刚好认领问题、对号入座，仔细比照查摆，细心组织整改，现将整改状况汇报如下。一、统筹谋划部署不够有力整改状况：一是探讨制定了公司2022年全面从严治党、党风廉政建设和反

2、腐败工作的实施看法，并针对实施看法中确定的工作要点，特地建立了公司2022年全面从严治党、党风廉政建设和反腐败工作重要任务分工，将工作任务下发到详细责任领导、责任科室，实现了工作责任的可分解、可细化、可追溯。二是抓好详细责任落实，将涉及全面从严治党、党风廉政建设和反腐败工作的相关事宜纳入党支部大会专题探讨，并结合公司实际提出详细的措施和要求。自纪检监察组监督检查后，公司专题探讨全面从严治党工作2次。一次探讨党风廉政建设责任制，探讨确定公司2022年全面从严治党、党风廉政建设和反腐败工作实施看法和任务分工;一次专题探讨*节目中反应的*的问题，针对反应的问题进行深化探讨，查找问题根源，制定整改措施

3、，进一步强化责随意识。三是公司党支部于今年初制定了支部三会一课学习活动安排，明确了把习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神以及党风廉政建设和反腐败宣扬教化工作纳入支部学习安排的重要内容。并再次明确了由专人负责做好学习任务，切实做到各项学习有安排、有提纲、有记录等。二、主动督促检查有所欠缺整改状况：一是加强推动责任落实的督促检查。完善公司内部监督机制，对班子成员及各部门负责人落实全面从严治党责任状况刚好监督检查。仔细实践监督执纪四种形态，充分发挥好党支部的监督作用，进一步加强对重点岗位、重点领域、重点环节的廉政风险防控和监督检查力度，着力在发觉问题、解决问题、推动工作上下功夫。二是改进

4、督促检查方法推动责任落实。重点实行支配督查、定期通报方式常态化开展比照检查和内部检查，引导公司各级责任人自我加压、自我督查，强化执行，推动各项工作落实。同时要强化督查结果运用，将全面从严治党责任制纳入年度目标考核，与绩效挂钩，加大追责问责力度。三、落实清单管理不够到位整改状况：严格落实主体责任制并进行清单化管理。结合公司实际及工作重点，公司党支部已于年初制定了2022年度领导班子、主要负责人及班子成员的全面从严治党主体责任清单。根据关于转发市纪委<关于进一步推动全面从严治党责任向基层延长的实施看法(试行)>的通知要求，将班子主体责任清单内容分层分类细化分解到各相应部门，逐步形成了各

5、部门负责人全面从严治党主体责任清单，进一步将责任压力传导到公司内设机构，建立一级抓一级，层层抓落实的责任体系。四、开展整治整改不够深化整改状况：一是比照关于实行习近平总书记重要指示精神集中整治形式主义、官僚主义问题的工作措施中5方面18条重点整治问题，开展自查自纠，形成问题清单和整改清单。二是针对巡察巡察整改不够到位问题，我公司首先是加强学习，尤其是加强对中心及省市县关于巡察巡察有关政策文件的学习宣扬，切实提高思想相识;其次，我公司对省委巡察我县反馈问题进行了再谛视，举一反三，加强对涉及县级各部门为责任单位的共性问题的自查自纠，进一步做好整改工作。五、咬耳扯袖常态化未真正体现整改状况：一是坚持

6、常常性开展全面分层分级的谈心谈话。结合纪检监察组看法，公司修改完善了谈心谈话制度，明确了谈话的类型及内容、谈话人和谈话对象、谈话时间和形式，确保每个季度至少一次谈心谈话。针对可能会出现苗头性、倾向性的问题，刚好进行提示谈话。二是加大追责问责力度，刚好听取纪检监察组看法建议，探讨解决存在问题，须要问责的肃穆问责。对*节目中反应的*的问题，涉及的分管负责人及详细责任人进行问责处理。落实全面从严治党主体责任工作存在的主要问题2022党的十八届四中全会吹响了全面推动依法治国的号角，也向全党提出了从严治党、依规治党的明确要求，为党的建设和反腐倡廉工作指明白方向。加强和落实从严治党责任，是当前和今后一段时

7、期党风廉政建设和反腐败斗争的重要任务。一、当前落实从严治党责任存在的主要问题治国必先治党，治党务必从严。十八大以来，中心把从严治党提升到一个新的高度，即使如此，我们在落实从严治党责任方面还存在着比较严峻的问题。1.管党治党意识有待增加。一是存在把主业当副业的现象。有的基层党组织对 以经济建设为中心 存在片面理解，认为经济工作是中心，其它工作包括党的建设都是 副业 有的基层党委书记认为抓住经济发展看得见、摸得着，短时间内简单出成果，抓党建工作不显山、不露水，一时难以看出效果;有的认为党风政风、政治生态的优化受大环境影响的多，凭借一己、一域之力难以扭转，因而对经济工作思索多、管得多、出场多，对党建

8、工作谋划少、抓得少、露面少。二是存在把党内职务当成政治荣誉的现象。有的单位行政领导，遗忘了自己的党内职务和职责，只看重行政职务，一说就是 我是搞业务的 ，把履行党建工作职责等同于开会讲个话、发文签个字、活动露个脸， 一岗双责 没有落到实处。三是存在压力层层递减的现象。一些基层党组织习惯于 上传下达 ，满意于 照抄照搬 ，上级布置什么就完成什么，开展党建工作创新的主动性和原创力不够，过于依靠上级部门的布置和推动。出现了 上头热、下头冷 的现象。考责评责体系有待完善。一是考核比重偏 轻 。 有的地方虽然将党建工作考核纳入了地方党委、政府年度综合目标考核体系，但所占权重太小，对抓党建工作的激励作用不

9、明显，甚至产生负面影响。二是考核内容偏 虚 。基层党建工作不同于上项目、抓产业、搞工程等工作，无法物化，难以量化，以致考核内容上把成立了领导小组没有、发文了没有、开展了活动没有、经费解决了没有作为指标，难以客观公正地反映党建工作的实际成效，甚至可能会在肯定程度上造成文牍主义、形式主义。三是考核方式偏 单 。注意年终集中考核，忽视平常的监督检查和民意调查。组织、纪检、宣扬、统战考核各自为政，分别考核，不能综合评定党建工作的成效。四是结果运用偏 空 。党建工作考核评价机制尚不完善，党建工作考核结果合理运用缺乏与之配套的相关制度条规，因而即使主观上努力运用考核结果，实践中也难免力不从心，由此导致为考

10、核而考核，考核与考核结果的运用形成 两张皮 ，没有真挂钩、真兑现，考核结果运用仅体现在精神和物质层面，而对党员干部最关切的政治待遇、升降去留相关性不强，对党员干部起不到普遍激励的作用。3.敢管敢严力度有待加大。一是缺乏敢抓的底气。有的基层党组织负责人自身不干净，对作奸犯科行为管起来腰杆不硬、底气不足，怕 拔出萝卜带出泥 有的党务工作者怕执行规定过严，会束缚干部手脚，落下影响干部主动性和地方经济社会发展的 罪名 。二是缺乏严抓的党性。有的基层党组织和党员干部存在 圈子 文化和 好人主义 思想，对违规违纪的一些现象和人员有时睁一只眼闭一只眼，存在失之于宽、失之于软的问题。三是缺乏常抓的韧劲。对党建

11、工作上级重视基层就重视，开展活动就紧一阵，不开展活动就松一阵，时紧时松，缺乏持之以恒的韧劲。四是缺乏细抓的定力。对苗头性、倾向性问题重视不够，该提示的不提示，该指责的不指责，该约谈的不约谈， 从严治党 的思想没有得到真正实行。二、新形势下加强和落实从严治党责任的对策探讨加强和落实从严治党责任，要从五个方面拧紧责任链条，强化责任担当，努力在党内营造敬法畏纪、风清气正的政治生态。1.增加责随意识。面临新状况新问题新挑战，落实党要管党、从严治党的任务比以往任何时候都更为繁重、更为紧迫。要像抓经济工作、项目建设那样抓党建，引导各级党组织书记坚固树立 不抓党建是失职，抓不好党建是渎职 的理念，强化第一责

12、任人的唯一性，增加主动意识、主业意识、主角意识、主责意识，切实把党的建设作为最大政绩来抓。健全责任体系。党建工作影响力深、覆盖面广、工作量大，只有明确职责，各司其职，通力合作，才能富有成效、取得实效。要全面落实、全员落实、全程落实 一岗双责 制度，着力健全完善 三个体系 ，即纵向究竟的层级责任体系、横向到边的齐抓共管体系、定向到人的推动落实体系，主动构建一级抓一级、一级带一级、一级促一级、层层抓落实的党建工作格局，让人人肩上有任务、个个心中有压力。3.狠抓责任落实。落实从严治党，要落到实处，而且要落到 点子 上，落到详细的事情上，找准载体向实处用劲，找准切口向细处用力，找准问题从严处较真。要坚

13、持把党建工作和中心工作一起谋划、一起部署、一起推动，把每条战线、每个领域、每个环节的党建工作抓详细、抓深化，切实做到真管真严、敢管敢严、长管长严。尤其是各级党组织书记要切实履行第一责任人职责，主动把主体责任放在心上、扛在肩上、抓在手上，切实做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办，一步一个脚印地推动从严治党责任落地生根。4.完善责任考核。考核是无形的 指挥棒 ，考核的导向，干脆影响干部努力的方向。要细化量化考核指标，明确各项指标的数量、时间、标准、要求，化抽象为详细、化无形为有形。要加大考核权重，尤其是对各级各部门党委书记考核，首先要看抓党建的实效，形成 抓好

14、党建是最大政绩 的导向。要改进考核方式，敬重平常检查考核，敬重群众对党建工作的评价。要整合考核项目，把分散在党委各部门的考核合并起来，以便对各地各单位党建工作状况作出全面的评价。要注意考核结果运用，与评先评优、选拔任用真挂钩、真运用。5.是严格责任追究。严格责任追究是落实从严治党责任的最终一道防线，守不住这个防线，从严治党责任就会流于形式、陷入空谈。要坚持纪律上 从严 、执行上 较真 、效果上 戒示 ，加快建立严格的刚性责任追究制度，对严峻失职渎职，造成不良影响和严峻后果的，依据党章、党内纪律处分条例等相关规定肃穆进行处理。落实全面从严治党主体责任工作存在的主要问题2022依据区委、区纪委的统

15、一部署，结合建管局实际，现将局党组(机关党委)及第一责任人落实从严治党主体责任工作中存在问题和下步工作准备汇报如下：一、存在的问题和不足(一)主体责随意识还不强。认为能够带领班子成员在其位谋其政，推动各项工作协调发展就是落实从严治党、就是推动党风廉政建设主体责任，觉得只要不出问题就是没有问题，没有真正担当起主体责任。(二)廉政工作还不够规范。主要表现在：廉政工作责任条款过于笼统，照搬上级的分解方法，结合自身业务工作不够，有的没有进行责任考核，有的考核指标不科学、考核标准把握不严，存在政策界线不明确，追究责任程度把握不准，裁量处理时随意性较大。(三)奖惩还不够分明。有时出现抓与不抓是一个样、抓好

16、抓坏是一个样现象。制定的制度有时执行不到位，例如：出台了局机关临聘人员考核方法后，没有刚好根据考核方法中的相关条款进行考核，造成局机关工作人员中好与差一个样现象。(四)追究责任还不到位。存在好人主义现象，例如局机关工作人员出工不出力，或者上班签个到就回家干家务活，少数人打卡签到后就回到自家店铺打理生意等，没有督促机关党支部进行责任追究。五、下步工作思路及举措(一)针对主体责随意识不强问题进行整改。一是扎实开展志向信念和党性教化。充分利用一月一次的支部主题党日活动平台，抓好党员干部政治学习，坚持用党的十九大及习近平总书记系列重要讲话精神武装头脑、凝心聚魄。二是通过集中学，督促党员干部自学，在思想

17、上坚固树立四个意识，特殊是核心愿识、看齐意识，坚决不移地在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中心保持高度一样，坚决维护党中心权威。三是教化引导党员干部坚决志向信念，增加中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信、文化自信，保持党员的先进性和纯净性。(二)针对廉政工作责任规范不强问题进行整改。一是比照廉政工作标准，在详细工作中找寻突破。不断提高监督实效，发挥廉政建设工作监督四两拔千斤的作用。二是比照廉政工作标准，把主体责任放在心上、扛在肩上、抓在手上，坚持把反腐倡廉工作与城市建设管理的业务工作一起部署、一起落实、一起检查、一起考核。三是局机关党委书记和局属单位党支部书记作为第一责任人，

18、做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要信访案件亲自督办，坚持一级抓一级，层层抓落实，把党风廉政建设各项任务落实到实际工作中去。(三)针对廉政工作责随意识不强问题进行整改。一是明确职责定位。要在组织党员干部贯彻学习党的十八届五中、六中全会和十九大及习近平系列重要讲话精神，娴熟驾驭和正确处理好本职工作、监督权限之间的关系;二是局机关党委要引导党员干部自学，通过自学提高廉政建设是全面从严治党的重要环节的相识。三是处理好履行主体责任与监督责任形成合力问题。根据上级廉政工作要求，依据局不同时期的重点工作任务，组织实施监督执纪问责工作，避开两张皮，从根本上把廉政建设抓紧抓实。(四)针对身边腐败现象时有发生问题进行整改。一是通过自身找、相互帮、领导管的方式，从源头上限制身边腐败现象的发生。二是通过领导干部转变作风，现场督促整改趁机多打饭、要求食堂服务员多打菜后打包带回家问题。三是通过建章立制，形成用制度管人的长效管理机制。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第11页 共11页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页