2022领导班子民主生活会整改方案.docx

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1、2022领导班子民主生活会整改方案 领导班子民主生活会整改方案依据局党组关于召开201*年度领导班子民主生活会的统一部署，比照中心领导班子201*年度民主生活会工作方案，我中心在广泛征求干部职工和群众看法，开展谈心谈话的基础上，于201*年1月4日上午召开了领导班子民主生活会，以仔细学习领悟习近平新时代中国特色社会主义思想，坚决维护以习近平同志为核心的党中心权威和集中统一领导，以习近平新时代中国特色社会主义思想统领一切工作，不折不扣、全面实行党的十九大各项决策部署，奋力在新时代干出新气象、实现新作为。比照7个方面，深化开展指责和自我指责。会后，中心党支部结合看法征求状况和会上查找出来的问题，逐

2、项进行探讨，明确整改重点，制定整改落实方案如下：一、整改措施和责任分工（一）加强班子建设一是进一步坚决志向信念，在思想上政治上行动上始终同以习近平为总书记的党中心保持高度一样。坚决实行中心路途方针政策和省委省政府、市委市政府以及局党委决策部署，自觉把工作纳入全市和全局工作大局统筹谋划推动。二是进一步强化理论武装，完善并实行中心组学习制度，深化学习贯彻党的十九大精神，结合全市工作热点难点问题，确定学习专题，制定学习安排，用先进理论武装头脑、指导实践、推动工作。三是加强民主集中，仔细贯彻执行民主集中制，完善议事规则和工作程序，充分发扬党内民主，相互沟通、相互协作、相互补台，形成工作合力。四是落实“

3、三会一课”制度，召开支部党员大会每季度至少一次，支部委员会议、党小组会议每月至少一次，支委成员每季度上专题党课。五是加强理论联系实际，坚持用五大发展理念强化调查探讨，完善专题调研与日常调研相结合的工作机制，注意探讨改革发展中深层次的问题，找准事业科学发展、攻坚克难的方向和路径，推动事业创新科学发展。（二）加强干部队伍建设一是严格执行党政领导干部选拔任用条例，落实干部选拔任用工作责任制以及党员干部日常管理和监督考核机制。二是中心中层及以下干部晋升工作根据组织人事有关规定，严把资格审查关、民主举荐关和探讨确定关，选好用好干部，在全中心营造“靠实干出实绩，凭实绩用干部”的思想共识。三是加大干部培育力

4、度，有安排支配干部深化基层调研，摸查基层工作状况；四是主动选送干部参与国家、省、市相关职能部门举办的专项业务培训、领域的高峰论坛和博览会，拓宽眼界，激发干部创新思维。五是实行人员轮岗制，加强部门与部门之间的沟通沟通，实现工作互动的良性循环。六是发动干部主动组队参加局系统各类业务竞赛、文体活动，促进与局系统各单位的沟通沟通，进一步提升干部队伍的归属感和凝合力。（三）强化“两个责任”落实 一是切实发挥党支部班子主心骨作用，加强对落实“两个责任”的组织领导，坚固树立守土有责、守土负责意识。二是根据“全员、全责、全方位、全过程”要求，仔细落实“一岗双责”，把党风廉政建设与业务工作相结合，同探讨、同部署

5、、同落实、同推动，做到“两手抓”、“两手硬”。三是健全谈心谈话制度，促进中心领导与干部职工谈心谈话常态化，刚好了解干部职工思想动态。四是完善“两个责任”清单，坚持“三重一大”事项“签字背书”制度，健全推动党风廉政建设工作台帐，每年开展责任落实检查考核和“述责述廉述德”活动，全面构建“有机制、有清单、有制度、有台帐、有考核、有述责”的责任落实机制，推动实现“两个责任”落实全覆盖。 （四）抓好党风廉政建设一是仔细贯彻执行党的十九大会议精神，聚焦准则和条例，根据上级要求完成党风廉政建设和反腐败各项工作任务；二是完善工作制度，建立健全约束机制，构建反腐倡廉制度基础；三是抓好党内组织生活，通过党内学习进

6、一步增加党员干部的志向信念和党性观念；四是开展纪律教化学习月主题教化活动，提高广阔党员干部的政治思想素养和廉政意识；五是开展岗位廉政风险排查，各部门仔细查找本部门及个人在思想作风、工作作风、廉洁自律、团结协作、爱岗敬业等方面存在的问题和不足，切实找准问题症结，并刚好进行整改，提高干部职工的服务意识，在中心形成求真务实的良好风气。（五）加强纪律作风建设一是严格遵守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律。二是严明党的纪律和规则，加强自我约束，锲而不舍做好廉洁自律准则、中心“八项规定”和省、市有关精神落实，严守“八小时以外”活动监管规定，坚持把纪律和规则挺在前面。三是加大正风

7、肃纪的决心和力度，紧盯群众身边的不正之风、庸政懒政怠政、不作为慢作为乱作为等问题，持之以恒反“四风”、正党风、反腐败、促廉洁。四是强化纪检监督责任，坚持纪严于法、纪在法前，始终保持正风肃纪和惩治腐败高压态势，实行常态化暗访和专题暗访相结合方式，延长暗访工作触角，定期通报违规行为，重点曝光党员干部“八小时以外”以及在关键岗位、重要节点发生的“四风”突出问题。五是强化干部职工责随意识和担当意识，杜绝干部队伍空岗串岗、工作散漫等问题，提升干部队伍战斗力。六是健全作风建设长效机制，善始善终抓好党的各项专题教化活动，强化思想道德教化和警示教化，增加以案治本的警示教化实效，引导党员自觉践行社会主义核心价值

8、观，主动营造“比、学、干、赶、超”的工作氛围。（六）加强内部监管制约一是紧扣工作特点，切实规范行政权力运行，严格执行权力清单制度。二是进一步规范完善各项制度，将制度建设贯穿于思想建设、组织建设和作风建设中，聚焦“人、财、物”，突出公务接待、选购、比选、财务审批、干部选拔等事项，通过“废、留、改、立”完善内部管理制度，让制度管权管事管人。三是加大制度执行落实的监督检查，把党风廉政建设制度化，抓好各项反腐倡廉工作的落实，确保党员干部做到遵规守纪，廉洁从政。四是严控“三公”经费运用，主动协作审计监督，进一步规范财务管理工作。五是加大信息公开力度，全面推行政务公开、决策公开、执行公开、服务公开、结果公

9、开、年度预（决）算、“三公”经费公开。二、整改落实有关要求（一）加强组织领导。坚持中心主要领导牵头抓总，分管领导各负其责，进一步强化对整改工作的组织领导。各责任部门指定一名领导全程跟进整改工作，加强统筹协调，通力协调协作，明确整改要求，限定办结时限，确保整改落实到位。（二）落实整改责任。建立整改落实责任制，把责任分解到详细岗位，详细人员，整合各方力气和各类资源，形成工作合力，切实抓好各项整改任务的落实。强化问责机制，严格责任考核和责任追究。（三）强化督促检查。办公室要加强对相关部门整改工作的督促检查，对整改落实的进度、质量、效果全程跟踪检查，随时发觉存在的问题，刚好解决处理，全面推动整改落实到位，务求取得实效。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页