2022领导干部不严不实问题自查报告范文.docx
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1、2022领导干部不严不实问题自查报告范文 我以三严三实为衡量标尺,通过学习、比照,进行了深刻反思和自我剖析,重点查找了自己存在的问题和不足,并对存在问题的缘由进行了深层次剖析,现将详细状况汇报如下,不妥的地方请领导们指责指正。一、存在的问题:一是修身不严方面存在自身学习不够深化的问题。没有系统地学习政治理论跟与工作相关的政策法规、规章制度,仅仅停留在了解一些条例、规定的部分章节、条款上,没有结合自身工作、生活和学习实际,进行仔细思索,深化剖析,真正理解的政治理论更少。对于工作相关的重要文件,了解的多,深化剖析与思索内涵的少,学习上存在畏难心情,真正投入学习的时间不多,有时比较懒散,做不到挤时间
2、学习。虽然学了些政策理论和业务学问,但浮于表面的多,工作中,我深切地感受到,由于理论学问不够丰富,常常会感到工作思路不是很清楚,材料难写,新形势下的宣扬教化工作方向不是很明确。二是用权不严方面存在公权力界定不清的问题。党风廉政建设有时候流于形式,走过场,对于公权姓公、权由法定、权依法使等基本理念缺乏足够的认知,不能正确地对待和行使手中的权力。三是律己不严方面存在工作作风散漫的问题。有时候请示报告制度执行不严,该请示的不请示、该报告的没报告;有的对上级决策部署实行看法不坚决、行动不快速,搞上有政策,下有对策。四是谋事不实方面存在求真务实的精神不够。工作中偏重于看得见的重点工作,主要事情。有时认为
3、想到就是做到,安排措施虽然周密,一抓究竟却不常常,存在追求形式,不重实效问题。接到工作任务,有时首先想到的是怎样尽快完成,而不是怎样做到最好,特殊是任务多、压力大的时候更是如此。存在着应付以求过关的想法,影响了工作效果,没有时刻以高标准严格要求自己。五是创业不实方面存在欠缺创新意识。没有充分发挥主观能动性,局限于上级布置什么做什么,关注领导的满足度多过于关注群众的满足度,有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态。尤其在卫生计朝气构改革的新形势下,不敢打破原有框框,求稳怕难,遇到新状况、新问题凭阅历考虑问题多。对一些时间短、任务紧、要求高的工作往往存在优质时达不到高效,高效中难以达到优质。
4、六是做人不实方面存在没有真正做到群众至上。没有真正把群众的事放在心上,作报告、写讲话稿把群众放的位置高,实际工作中把群众利益考虑的少,有些时候讲依靠群众、为了人民,但在想问题、做决策、办事情的时候,往往忽视群众利益。二、存在问题的缘由剖析以上这些问题,缘由是多方面的,既有个人放纵、自我要求不严的问题,也有权力运行存在体制机制漏洞、外在约束不强的缘由,但深究起来,根源上还是个人志向信念滑坡,宗旨意识淡薄,事业心、责任心不强,官僚主义、形式主义、享乐主义、奢侈之风在作祟,没有真正解决好世界观、人生观、政绩观这个总开关的问题。 1、从学习上讲,忽视了理论学习,放松了主观世界的自我改造。共产党员的纯净
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